{"id":93887,"date":"2023-02-22T16:22:31","date_gmt":"2023-02-22T14:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93887"},"modified":"2026-02-09T06:13:38","modified_gmt":"2026-02-09T04:13:38","slug":"ponerse-la-camiseta-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ponerse-la-camiseta-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 significa &#8220;ponerse la camiseta&#8221; en el trabajo y qu\u00e9 ocurre si dejas de hacerlo?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como si se tratara de la relaci\u00f3n religiosa entre un aficionado del f\u00fatbol y el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">jersey<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de su equipo,<strong> la frase <\/strong><\/span><strong>ponerse la camiseta<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0en el \u00e1mbito laboral mexicano est\u00e1 asociada al compromiso, sacrificio y sentido de pertenencia que se espera los y las integrantes de un equipo de trabajo con su empresa.<\/strong> En esa l\u00ednea de valores se espera que las personas saquen su mejor versi\u00f3n, casi como h\u00e9roes, ante cualquier escenario, superando sus frustraciones, laborando horas extras e inclusive haciendo otras tareas que est\u00e1n fuera de su contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero esta forma de generar compromisos, <strong>\u00bfsigue siendo efectiva frente a las nuevas generaciones y sus escalas de valores?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces \u201cponerse la camiseta\u201d recae sobre el equipo de trabajo. Sin embargo, existe el lado oscuro y criticable de esta situaci\u00f3n, pues no siempre son remuneradas esas horas extras o no se obtienen las recompensas esperadas por los equipos, mucho menos propicia un entorno laboral saludable o algo tan simple como el reconocimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En entrevista con Factorial, <strong>el doctor Jos\u00e9 Alfonso Bouzas Ort\u00edz, del Instituto de Investigaciones Econ\u00f3micas de la UNAM,<\/strong> explic\u00f3 que muchas empresas en M\u00e9xico y el mundo se aprovechan de sus colaboradores, a tal grado de orillar a la persona a renunciar y reemplazarla por otra.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u201cEsto pasa principalmente en M\u00e9xico porque tenemos un empresariado conservador<\/strong> que no se da cuenta que el capital, la empresa o el sector financiero no generan valor, sino lo que genera el valor es el trabajo, y no valoran a sus equipos porque creen que siempre habr\u00e1 alguien que aceptar\u00e1 las condiciones que alguien no acepta\u201d, dijo Alfonso Bouzas.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ponerse-la-camiseta-en-el-trabajo\/#\u00bftrabajar-mas-horas-para-ganar-mas\" title=\"\u00bfTrabajar m\u00e1s horas para ganar m\u00e1s?\" data-target-id=\"\u00bftrabajar-mas-horas-para-ganar-mas\">\u00bfTrabajar m\u00e1s horas para ganar m\u00e1s?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ponerse-la-camiseta-en-el-trabajo\/#a-la-juventud-no-le-interesa-\u201cponerse-la-camiseta\u201d\" title=\"A la juventud no le interesa \u201cponerse la camiseta\u201d\" data-target-id=\"a-la-juventud-no-le-interesa-\u201cponerse-la-camiseta\u201d\">A la juventud no le interesa \u201cponerse la camiseta\u201d<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ponerse-la-camiseta-en-el-trabajo\/#\u201cponerse-la-camiseta\u201d-es-cosa-de-dos-partes\" title=\"\u201cPonerse la camiseta\u201d es cosa de dos partes\" data-target-id=\"\u201cponerse-la-camiseta\u201d-es-cosa-de-dos-partes\">\u201cPonerse la camiseta\u201d es cosa de dos partes<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfTrabajar m\u00e1s horas para ganar m\u00e1s?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es normal que ante una situaci\u00f3n de crisis, una empresa pida a sus equipos de varias \u00e1reas quedarse horas extra para terminar un proyecto. Pero cuando esta situaci\u00f3n se repite de forma constante, entonces puede que exista un problema: mala gesti\u00f3n de tiempos y personal, plazos inalcanzables para las metas, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Datos oficiales refieren que <strong>cerca del 26% de toda la fuerza de trabajo de M\u00e9xico labora m\u00e1s de lo legalmente establecido (cerca de 15 millones de personas)<\/strong>, es decir, m\u00e1s de las 48 horas que marca la Ley Federal del Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero se debe entender que una <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/articulos\/que-tipos-de-jornadas-laborales-existen\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> normal se reparte en ocho horas diarias durante seis d\u00edas consecutivos, pero cambia cuando es una jornada nocturna o mixta, en esos casos son siete y siete horas y media, respectivamente. Pasando ese l\u00edmite se consideran horas extras, pero los trabajadores solo pueden laborar nueve horas extraordinarias a la semana, las cuales se pagan al doble o inclusive al triple, y son de car\u00e1cter voluntario.<strong> Sin embargo, muchas empresas no pagan ese tiempo extra.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/imco.org.mx\/mercado-laboral-ganan-mas-los-mexicanos-que-mas-trabajan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo<\/span><\/a> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Mercado laboral: \u00bfGanan m\u00e1s los mexicanos que m\u00e1s trabajan?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> refiere que aquellos que m\u00e1s trabajan no tienen m\u00e1s dinero, de hecho pertenecen a hogares con menor cantidad de ingresos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTrabajar una cantidad excesiva de horas, como lo hacen esos casi 15 millones de mexicanos y mexicanas, no solo incumple las leyes laborales, sino que <strong>afecta las posibilidades de las personas para alcanzar un balance entre la vida y el empleo<\/strong>\u201d, refiere el mismo art\u00edculo escrito por Diana Hern\u00e1ndez, investigadora del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo peor es que esa carga de trabajo extra ha tra\u00eddo consecuencias, pues 75% de la fuerza laboral en M\u00e9xico padece fatiga por estr\u00e9s laboral, superando pa\u00edses como China y Estados Unidos, seg\u00fan <\/span><a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/salud-en-linea\/estres-laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">cifras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del Instituto Mexicano del Seguro Social.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9\" id=\"267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>A la juventud no le interesa \u201cponerse la camiseta\u201d<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No por casualidad las redes sociales est\u00e1n llenas de memes que se burlan de los managers que piden \u201c<\/span>ponerse la camiseta<span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Y es que a la hora de buscar empleo, la juventud que apuestan por su autonom\u00eda y un trabajo flexible que les permita tener m\u00e1s tiempo de realizarse en otras \u00e1reas, como tiempo con su familia, trabajo desde casa, viajar. <strong>En pocas palabras, buscan su bienestar, no solo en el plano laboral, tambi\u00e9n en el personal\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 9 millones de j\u00f3venes mexicanos trabajan o buscan un empleo. La mayor\u00eda (48.8%) de los que tienen un empleo, laboran entre 35 y 48 horas a la semana,<\/span> nada de horas extra<span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed lo refieren <\/span><a href=\"https:\/\/imco.org.mx\/el-panorama-educativo-y-laboral-de-los-jovenes-en-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">datos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00b4El Panorama educativo y laboral de los j\u00f3venes en M\u00e9xico\u00b4.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El investigador Jos\u00e9 Alfonso Bouzas Ort\u00edz explic\u00f3 que muchos j\u00f3venes no quieren \u201cponerse la camiseta\u201d y no generan mayores compromisos con una empresa porque muchos no piensan en su estabilidad laboral, aunque su futuro depende de ello, <strong>pero esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n es producto de las \u201cperversidades\u201d del mercado laboral, por ejemplo: falta de di\u00e1logo y reconocimiento, exceso de trabajo y sueldos bajos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el <\/span><a href=\"https:\/\/www.lanacion.com.ar\/economia\/negocios\/nombre-y-apellidomarit-lutpatem-venim-dolorem-quat-am-vel-euguerciduip-euipitnombrey-apellidocargo-endos-lineasla-nueva-manera-de-ponerse-la-camiseta-nid2231263\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">texto<\/span><\/a> <i><span style=\"font-weight: 400;\">La nueva manera de &#8220;ponerse la camiseta<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;, publicado por el diario argentino \u2018La Naci\u00f3n\u2019, se expone que las nuevas generaciones componen la mitad del mercado de trabajo, pero su estructura de valores funciona de forma diferente a la de otras generaciones<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>&#8220;En los modelos viejos se lograba pertenencia por medio de premios, promociones o vacaciones, es decir, se discut\u00eda dinero, pero hoy los requerimientos son, adem\u00e1s, otros.<\/strong> Se exige, por ejemplo, flexibilidad para poder compatibilizar el trabajo con la vida personal&#8221;, refiere Miguel Capurro, director de capital humano de Randstad Argentina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cristina Bomchil, directora ejecutiva de Valuar Executive Research,\u00a0 explica que el <\/span>valor de la estabilidad<span style=\"font-weight: 400;\"> cambi\u00f3 con los millennials y centennials, dado que los j\u00f3venes ya no buscan darlo todo a una empresa, sino generar su propio camino, el crecimiento de su carrera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frente a las nuevas generaciones,<strong> las empresas se est\u00e1n enfrentando al hecho que sus colaboradores no solo piensan en trabajo, sino en sus valores propios<\/strong>, por esa raz\u00f3n deben integrar tambi\u00e9n esas ideas o valores, y no solo a las personas que realizan una acci\u00f3n por la que se les paga. As\u00ed se genera una ambiente de trabajo sano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes se pensaba que un ambiente sano consist\u00eda en brindar espacios f\u00edsicos ventilados, limpios y seguros, pero ahora tambi\u00e9n se requiere de un ambiente accesible en el que se entiendan las capacidades y habilidades de cada una de las personas que componen un equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><em>Descrube:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-manejar-estres-laboral\/\">C\u00f3mo manejar el estr\u00e9s laboral en tu empresa [+Plantilla + Video]<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><b>\u201cPonerse la camiseta\u201d es cosa de dos partes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta relaci\u00f3n no es unilateral, sino que debe ser de dos v\u00edas, tanto para los colaboradores como de la empresa, respetando sus derechos que por ley corresponden, proyectando metas m\u00e1s realistas para evitar momentos de crisis, valorando a sus equipos y generar valores comunes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jos\u00e9 Alfonso Bouzas, coment\u00f3 que existen nuevas estructuras de trabajo donde hay un di\u00e1logo horizontal, se generan nuevas motivaciones para que el personal est\u00e9 lo m\u00e1s c\u00f3modo posible y se interesan por valores leg\u00edtimos, por ejemplo, <strong>el cuidado por el medio ambiente o el respeto a los derechos humanos.\u00a0<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bouzas concluy\u00f3 que cuando un equipo se siente escuchado, apoyado y valorado, tiende a tener mayor compromiso e inter\u00e9s en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como si se tratara de la relaci\u00f3n religiosa entre un aficionado del f\u00fatbol y el jersey de su equipo, la frase ponerse la camiseta\u00a0en el \u00e1mbito laboral mexicano est\u00e1 asociada al compromiso, sacrificio y sentido de pertenencia que se espera los y las integrantes de un equipo de trabajo con su empresa. 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