{"id":94132,"date":"2026-06-15T10:19:29","date_gmt":"2026-06-15T08:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94132"},"modified":"2026-07-21T03:00:13","modified_gmt":"2026-07-21T01:00:13","slug":"relaciones-asimetricas-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/relaciones-asimetricas-trabajo\/","title":{"rendered":"Relaciones asim\u00e9tricas en el trabajo y cu\u00e1les son sus riesgos"},"content":{"rendered":"

Cuando ten\u00eda 27 a\u00f1os, Estefan\u00eda (su nombre fue cambiado para proteger su identidad) tuvo un v\u00ednculo amoroso con su manager, un hombre mucho mayor que ella y con autoridad directa en la oficina. Hoy, esa experiencia puede leerse como parte de las relaciones asim\u00e9tricas de poder en el trabajo<\/strong>. Cuando el romance termin\u00f3, ella tem\u00eda ser despedida y, al mismo tiempo, quer\u00eda renunciar: \u201cme enamor\u00e9 y sent\u00eda horrible tener que verlo o hablar con \u00e9l\u201d, cont\u00f3.<\/p>\n

La joven record\u00f3 que su jefe le insisti\u00f3 durante mucho tiempo para que fueran novios<\/strong>, estaba tras ella en todo momento, hasta que un d\u00eda ella le dio una oportunidad. Su noviazgo dur\u00f3 cuatro meses y en ese lapso \u00e9l le ayud\u00f3 a conseguir un proyecto que le permiti\u00f3 tener m\u00e1s ingresos, tambi\u00e9n tom\u00f3 algunos cursos que la empresa pag\u00f3, pero la situaci\u00f3n se volvi\u00f3 tormentosa cuando la enga\u00f1\u00f3 con otras mujeres en la oficina.<\/p>\n

\u201cA todas les daba algo, les beneficiaba con algo laboral, el trabajo era su moneda de cambio.<\/strong> Yo dej\u00e9 de hablarle \u2014bajo el riesgo de que me despidiera, porque yo ni siquiera lo saludaba, estaba muy dolida\u2014, y \u00e9l me mand\u00f3 a llamar. Pr\u00e1cticamente me oblig\u00f3 a tener que hablar con \u00e9l para \u201carreglar\u201d las cosas\u201d, dijo ella.<\/p>\n

Hoy, al mirar esa relaci\u00f3n desde la distancia, Estefan\u00eda considera que relacionarse con su jefe fue un error. \u201cAunque ya no estoy en esa empresa, esa relaci\u00f3n es algo que hasta ahora sigo arrastrando y me sigue pesando. Me cost\u00f3 ser s\u00faper crucificada, de f\u00e1cil no me bajaban\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n

Su historia muestra por qu\u00e9 las relaciones asim\u00e9tricas<\/strong> no pueden analizarse como cualquier romance laboral. Cuando una de las partes tiene autoridad, influencia o poder de decisi\u00f3n sobre la otra, la relaci\u00f3n puede derivar en conflictos de inter\u00e9s, favoritismo, presi\u00f3n emocional o miedo a sufrir consecuencias profesionales.<\/p>\n

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