{"id":94704,"date":"2023-03-06T11:52:22","date_gmt":"2023-03-06T09:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94704"},"modified":"2026-02-09T19:32:44","modified_gmt":"2026-02-09T17:32:44","slug":"dnc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/","title":{"rendered":"DNC: La importancia de capacitar a tu equipo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabes cu\u00e1les son las debilidades y fortalezas de tu equipo? \u00bfConoces las habilidades y competencias que necesita adquirir tu fuerza laboral para rendir al m\u00e1ximo en tu empresa? Est\u00e1 claro que la Detecci\u00f3n de Necesidades de Capacitaci\u00f3n (<\/span><b>DNC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) es el primer paso para entender qu\u00e9 requiere el talento de tu compa\u00f1\u00eda para cumplir sus objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, en este art\u00edculo vamos a explicar <\/span><b>qu\u00e9 es el DNC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, porqu\u00e9 es importante aplicar este proceso en las organizaciones, c\u00f3mo llevarlo a cabo y las pautas para <\/span><b>dise\u00f1ar un plan de capacitaci\u00f3n en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/#\u00bfque-es-el-dnc\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el DNC?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-dnc\">\u00bfQu\u00e9 es el DNC?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/#la-brecha-de-habilidades-gana-terreno\" title=\"La brecha de habilidades gana terreno\u00a0\" data-target-id=\"la-brecha-de-habilidades-gana-terreno\">La brecha de habilidades gana terreno\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/#importancia-del-dnc-en-tu-empresa\" title=\"Importancia del DNC en tu empresa\" data-target-id=\"importancia-del-dnc-en-tu-empresa\">Importancia del DNC en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/#\u00bfcomo-hacer-un-dnc\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer un DNC?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-un-dnc\">\u00bfC\u00f3mo hacer un DNC?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/#aprende-a-disenar-un-plan-de-capacitacion-en-tu-empresa\" title=\"Aprende a dise\u00f1ar un plan de capacitaci\u00f3n en tu empresa\u00a0\" data-target-id=\"aprende-a-disenar-un-plan-de-capacitacion-en-tu-empresa\">Aprende a dise\u00f1ar un plan de capacitaci\u00f3n en tu empresa\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/#utiliza-la-tecnologia-de-factorial-para-darle-seguimiento-a-las-capacitaciones-en-tu-empresa\" title=\"Utiliza la tecnolog\u00eda de Factorial para darle seguimiento a las capacitaciones en tu empresa\u00a0\" data-target-id=\"utiliza-la-tecnologia-de-factorial-para-darle-seguimiento-a-las-capacitaciones-en-tu-empresa\">Utiliza la tecnolog\u00eda de Factorial para darle seguimiento a las capacitaciones en tu empresa\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el DNC?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Detecci\u00f3n de Necesidades de Capacitaci\u00f3n,\u00a0 tambi\u00e9n conocido por sus siglas DNC, es un <\/span><b>proceso mediante el cual las empresas pueden identificar las \u00e1reas de oportunidad de conocimiento y <\/b><b>desarrollo<\/b><b> de habilidades que tiene su equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El DNC permite evaluar necesidades formativas de los colaboradores al identificar el nivel actual de competencia o conocimiento que tienen y compararlo con el est\u00e1ndar de capacidad requerida en sus puestos dentro de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que lo que intenta descifrar el DNC es<\/span><b> la diferencia entre las competencias actuales y las solicitadas en cada rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, de esta forma, ayudar a las compa\u00f1\u00edas a determinar las necesidades de capacitaci\u00f3n de su personal. A partir de ello, las organizaciones pueden <\/span><b>construir planes de formaci\u00f3n personalizados para su fuerza laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo del DNC es mejorar el desempe\u00f1o de los empleados a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n adecuada. Aquella que realmente se ajuste a las funciones, responsabilidades de cada puesto y las brechas existentes en la actualidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en lugar de asumir que todos los trabajadores necesitan capacitaci\u00f3n o formaci\u00f3n en las mismas habilidades y conocimientos, <\/span><b>la gerencia puede identificar qu\u00e9 necesidades espec\u00edficas de capacitaci\u00f3n tiene cada uno de sus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tomar decisiones informadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre las mejores formas de abordar las brechas de competencias en el equipo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La brecha de habilidades gana terreno\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la <\/span><b>importancia del DNC en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfPor qu\u00e9 hoy es m\u00e1s relevante que nunca? Primero debes saber que la demanda de habilidades en las empresas se ha transformado vertiginosamente en los \u00faltimos a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El problema est\u00e1 en que muchas de las competencias m\u00e1s buscadas en la actualidad no se encuentran en la fuerza laboral. De hecho, seg\u00fan McKinsey &amp; Company <\/span><b>el 87% de las compa\u00f1\u00edas en todo el mundo son conscientes de que tienen una brecha de habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es la distancia entre las habilidades que las empresas necesitan de sus empleados y las que realmente tienen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, este fen\u00f3meno se ve claramente al analizar qu\u00e9 carreras eligen estudiar los j\u00f3venes universitarios del pa\u00eds. Seg\u00fan el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) <\/span><b>los estudiantes mexicanos prefieren carreras m\u00e1s tradicionales y menos tecnol\u00f3gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo que se suelen concentrar en unos pocos programas educativos tales como: administraci\u00f3n de empresas, contabilidad, derecho o docencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero las empresas hoy est\u00e1n en b\u00fasqueda de perfiles profesionales que est\u00e9n relacionados con la ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM por sus siglas en ingl\u00e9s). Esto genera la famosa brecha de habilidades que, de no tratarse a tiempo, puede repercutir severamente en la competitividad de las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frente a ello, el camino es la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-laboral-ley\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> continua de los empleados desde el momento en que ingresan a trabajar en la empresa. <\/span><b>El 64% de las compa\u00f1\u00edas asegura que volver a capacitar a la fuerza laboral para llenar los vac\u00edos de habilidades es una prioridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en estos momentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, el DNC es clave porque ayuda a las compa\u00f1\u00edas a detectar las necesidades de capacitaci\u00f3n, lo que las orienta a achicar esta brecha al <\/span><b>crear planes de formaci\u00f3n realmente efectivos para sus equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia del DNC en tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien antes mencionamos la importancia del DNC en tu empresa para reducir la brecha de habilidades actual y futura, lo cierto es que ese es tan solo uno de sus beneficios. Adem\u00e1s, <\/span><b>este proceso es fundamental cuando se presentan otras situaciones que exigen la adaptaci\u00f3n del talento a un nuevo escenario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expansi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y contrataci\u00f3n de nuevos empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cambio en los m\u00e9todos y procesos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-seleccion-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamiento interno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para sustituciones y movimiento de personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modernizaci\u00f3n de los equipos de trabajo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/departamentos-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">nuevas tecnolog\u00edas y herramientas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Producci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de nuevos productos o servicios.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el DNC tambi\u00e9n puede servir para encaminar mejor los esfuerzos de la empresa para resolver diferentes problemas. Entre ellos: baja productividad del capital humano,\u00a0 comunicaciones deficientes, un elevado n\u00famero de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">accidentes laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">enfermedades de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o exceso de errores en la ejecuci\u00f3n de las tareas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a todo esto, tambi\u00e9n podemos distinguir otras ventajas en la incorporaci\u00f3n de un proceso de Detecci\u00f3n de Necesidades de Capacitaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n a la medida de tu equipo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprender <\/span><b>c\u00f3mo hacer un DNC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave para <\/span><b>crear programas de capacitaci\u00f3n 100% personalizados para tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Debido a que las acciones formativas nacen de las caracter\u00edsticas particulares del talento y la organizaci\u00f3n, est\u00e1n alineadas con los aprendizajes requeridos por la fuerza laboral de tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, esto permite que la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sea m\u00e1s eficaz y que se incorpore al desempe\u00f1o de los colaboradores de manera natural.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Involucra al talento en el proceso de capacitaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un aspecto clave para entender la importancia del DNC en tu empresa es la forma en que se ejecuta este proceso. Porque <\/span><b>la detecci\u00f3n de las necesidades de formaci\u00f3n se realiza con la participaci\u00f3n activa del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplos de DNC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden ser las entrevistas con el personal o las encuestas. Es decir, que se generan <\/span><b>conversaciones directas con los trabajadores para indagar sobre la percepci\u00f3n que estos tienen acerca de lo que necesitan para desempe\u00f1arse mejor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando estas necesidades salen a la luz de boca de los propios colaboradores, puedes <\/span><b>dise\u00f1ar un plan de capacitaci\u00f3n realmente acorde a las expectativas y aspiraciones de tu personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que ayuda a que sean m\u00e1s participativos en estos programas y est\u00e9n m\u00e1s motivados a incorporar nuevas habilidades y conocimientos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la experiencia de aprendizaje de los trabajadores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indagar en los propios empleados acerca de las \u00e1reas en las que se sienten m\u00e1s inseguros sobre su desempe\u00f1o y sus preferencias de formaci\u00f3n profesional, permite crear, como dijimos antes, planes de capacitaci\u00f3n a la medida que conducen a una <\/span><b>mejor experiencia de aprendizaje para los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, esto ayuda a que los colaboradores se sientan escuchados y entiendan que sus aportes son valorados. Gracias a ello pueden <\/span><b>desarrollar el sentido de pertenencia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tan necesario para lograr la cohesi\u00f3n del equipo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Permite evaluar la capacitaci\u00f3n de forma precisa\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los aspectos m\u00e1s valiosos de la implementaci\u00f3n del DNC es toda la informaci\u00f3n que brinda el proceso. Esto ayuda a que, una vez est\u00e9 en marcha el programa de capacitaci\u00f3n, <\/span><b>puedas evaluar de manera precisa los resultados del plan que hayas dise\u00f1ado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, <\/span><b>facilita la medici\u00f3n, dado que tienes indicios m\u00e1s claros de lo que debes revisar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, si se logr\u00f3 cubrir la necesidad de capacitaci\u00f3n detectada gracias al DNC.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumenta el compromiso y la retenci\u00f3n del talento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, este es uno de los beneficios m\u00e1s importantes de la implementaci\u00f3n del DNC en las empresas. Porque cuando los trabajadores detectan que la capacitaci\u00f3n que les ofrece la compa\u00f1\u00eda remedia sus necesidades y les ayuda a adquirir las capacidades y conocimientos necesarios para desarrollarse como profesionales, <\/span><b>aumenta su compromiso con la organizaci\u00f3n, lo que tambi\u00e9n ayuda a mejorar la tasa de r<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/retencion-personal-12-tecnicas\/\"><b>etenci\u00f3n<\/b> <b>de personal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer un DNC?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces la importancia de este proceso, es momento de pasar a la acci\u00f3n \u00bfc\u00f3mo hacer un DNC? Por lo general, esta tarea la desarrolla el \u00e1rea de Recursos Humanos y consiste en los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Identificar las necesidades de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RR.HH. como \u00e1rea responsable de hacer el DNC debe <\/span><b>conocer cu\u00e1les son los objetivos de la organizaci\u00f3n y sus prioridades generales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De manera que se puedan evaluar adecuadamente las opciones de capacitaci\u00f3n que podr\u00eda llevar adelante la compa\u00f1\u00eda, es decir, aquellas que sean acordes a sus posibilidades e identificar qu\u00e9 oportunidades de formaci\u00f3n contribuir\u00e1n m\u00e1s a la mejora del desempe\u00f1o de los empleados y el negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\" id=\"c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, esto implica preguntarse <\/span><b>\u00bfcu\u00e1l es el resultado final que el empleado, gerente o equipo directivo est\u00e1 tratando de lograr?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo puede contribuir la capacitaci\u00f3n a alcanzar ese logro?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Consideramos que este es un paso esencial y, por ello, debe hacerse al inicio. Ya que en ocasiones el entrenamiento o formaci\u00f3n no es la respuesta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede ser que la compa\u00f1\u00eda est\u00e9 lidiando con otras dificultades que se podr\u00edan abordar mejor a trav\u00e9s de otros m\u00e9todos. Por ejemplo, quiz\u00e1s la baja productividad de los empleados es resultado de la desmotivaci\u00f3n que sienten por un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/clima-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente laboral demasiado conflictivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que afecta su <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienestar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y su rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, invertir en la creaci\u00f3n de un plan de capacitaci\u00f3n no solucionar\u00eda el problema de base. Por ello, <\/span><b>es fundamental comenzar por investigar la situaci\u00f3n de la empresa y las necesidades reales que tiene en la actualidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Hacer un an\u00e1lisis de las brechas existentes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que sigue es analizar el estado actual del desempe\u00f1o de un empleado, equipo o departamento y las habilidades existentes en este y compararlo con el nivel deseado para el mismo rol o \u00e1rea. <\/span><b>La diferencia entre el estado actual y el estado deseado es la brecha presente en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este paso hay tres etapas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar la situaci\u00f3n ideal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se deben establecer las funciones a realizar en cada rol, de acuerdo a la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y la situaci\u00f3n ideal de cada uno de ellos en cuanto a conocimientos y habilidades.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar la situaci\u00f3n real<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Investigar lo que hace y lo que logra cada trabajador en su puesto actualmente y detallar qu\u00e9 habilidades y conocimientos tienen en el presente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comparar ambas situaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Confrontar la situaci\u00f3n ideal con la real para detectar las habilidades y conocimientos que se necesita desarrollar en cada colaborador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder recabar estos datos, algunas herramientas que puede usar RR.HH. son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registros propios del \u00e1rea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos pueden incluir descripciones de puestos, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">competencias laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, informes de accidentes de trabajo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/evaluacion-desempeno-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/encuesta-de-salida-laboral-un-feedback-para-mejorar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas de salida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entre otros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entrevistas individuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Recabar informaci\u00f3n a trav\u00e9s de conversaciones directas con los empleados y sus jefes inmediatos o subordinados, en caso de que el trabajador que se est\u00e9 evaluando ocupe un cargo de liderazgo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Encuestas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta herramienta es muy \u00fatil cuando se trata de reunir un gran volumen de informaci\u00f3n de forma \u00e1gil. Adem\u00e1s, el hecho de que se pueda realizar de forma asincr\u00f3nica ayuda a acelerar a\u00fan m\u00e1s el proceso.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Observaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Consiste en observar la conducta del trabajador en su rol asignado para comparar con el modelo que figura, por ejemplo, en la descripci\u00f3n del puesto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Evaluar las posibilidades de capacitaci\u00f3n de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados que se obtienen del an\u00e1lisis de las brechas existentes deben contrastarse con los objetivos espec\u00edficos de la empresa y, en funci\u00f3n de ello, definir las necesidades de capacitaci\u00f3n del equipo. A continuaci\u00f3n, se pueden establecer los pr\u00f3ximos cursos de acci\u00f3n, es decir, <\/span><b>qu\u00e9 alternativas de formaci\u00f3n puede brindar la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, algunas cuestiones que debes tener en cuenta son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar un inventario de las habilidades y herramientas de capacitaci\u00f3n existentes en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir un presupuesto para destinar a las capacitaciones de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar si alguna de las necesidades de capacitaci\u00f3n detectadas se deben cubrir de forma obligatoria. La Ley Federal del Trabajo establece que la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> debe impartirse de forma regular para elevar el nivel de vida del talento, as\u00ed como su competencia laboral y su productividad. Esto conforme a los planes y programas formulados, de com\u00fan acuerdo, por el empleador y el sindicato o la mayor\u00eda de sus trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener en cuenta el tiempo requerido para desarrollar los conocimientos y capacidades necesarios en el equipo.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar cu\u00e1les son las necesidades de formaci\u00f3n que son prioritarias para la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Dar a conocer las necesidades de capacitaci\u00f3n y orientar sobre los planes a seguir\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cuarto y \u00faltimo paso para entender c\u00f3mo hacer un DNC consiste en <\/span><b>informar a la gerencia los resultados de la Detecci\u00f3n de Necesidades de Capacitaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y hacer recomendaciones para dise\u00f1ar un plan de capacitaci\u00f3n a corto y largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este informe se debe incluir un resumen de c\u00f3mo se complet\u00f3 la evaluaci\u00f3n, es decir, <\/span><b>qu\u00e9 fuentes y m\u00e9todos se utilizaron para recabar datos y qui\u00e9nes fueron las personas que participaron del proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sumado, por supuesto, a las recomendaciones de capacitaci\u00f3n y un cronograma general.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos puntos a incluir que no pueden faltar en el informe son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La lista de las capacitaciones que ya se est\u00e1n ofreciendo y que se deber\u00edan continuar brindando al personal.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otra lista con las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/mejores-software-formaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramientas de formaci\u00f3n profesional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que pueden ser esenciales para apoyar la capacitaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La clasificaci\u00f3n de las necesidades formativas para establecer cu\u00e1les son las m\u00e1s importantes y, por lo tanto, tienen prioridad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar si la capacitaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo de forma interna, es decir que ser\u00e1 gestionada completamente por la propia empresa o si se contratar\u00e1 a personal externo para que se ocupe de la tarea.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende a dise\u00f1ar un plan de capacitaci\u00f3n en tu empresa\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo interesante del DNC es que te allana el camino para dise\u00f1ar un plan de capacitaci\u00f3n en tu empresa. Por lo general, los primeros pasos de este plan son diagnosticar, establecer prioridades y objetivos en relaci\u00f3n a las necesidades de formaci\u00f3n dentro de tu equipo y eso queda resuelto con el DNC.\u00a0 Entonces, \u00bfc\u00f3mo sigue esta planificaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\" id=\"6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crea el programa de capacitaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es el dise\u00f1o del plan de capacitaci\u00f3n propiamente dicho. Por eso incluye la estructura que tendr\u00e1 la formaci\u00f3n para tus empleados, as\u00ed como el contenido, las estrategias de ense\u00f1anza y las formas de evaluar lo aprendido o las habilidades adquiridas. De este modo, el programa debe detallar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contenido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las tem\u00e1ticas que ser\u00e1n desarrollados durante las actividades formativas y las correspondientes habilidades vinculadas a estas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. M\u00e9todo y estrategias de ense\u00f1anza, sumado a los mecanismos de evaluaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calendario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cronograma de las actividades de capacitaci\u00f3n con fecha, horario y lugar definido, en caso de que sea presencial.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Empleados, equipos o \u00e1reas a las que se destinan las actividades de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recursos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Presupuesto y materiales necesarios para realizar cada actividad, incluyendo la contrataci\u00f3n de instructores, si es requerido.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica el programa de capacitaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, las capacitaciones suelen ser muy valoradas por el talento, sin embargo, <\/span><b>para garantizar el compromiso esperado en estas actividades es necesario comunicar adecuadamente el plan de formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa con todas sus caracter\u00edsticas. Esto ayuda a que el personal pueda estar mejor preparado para los contenidos y retos que va a afrontar en este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ejecuta el plan\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de definir el contenido y las caracter\u00edsticas que tendr\u00e1 tu programa de capacitaci\u00f3n es momento de poner en marcha las actividades formativas planificadas. En esta instancia debes <\/span><b>llevar a la pr\u00e1ctica el programa y observar a los participantes durante todo el proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto te ayudar\u00e1 a identificar los problemas o contratiempos que pueden surgir en el desarrollo de cada formaci\u00f3n y los ajustes necesarios a tener en cuenta para las capacitaciones que brindes en el futuro.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Eval\u00faa los resultados\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para crear un plan de capacitaciones que puedas mejorar de forma continua es clave hacer evaluaciones que te permitan medir los resultados obtenidos.\u00a0 Para ello, debes valerte de instrumentos que te ayuden a <\/span><b>identificar el nivel de progreso de cada colaborador en las actividades de formaci\u00f3n y las habilidades y competencias adquiridas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gracias a estas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n la instancia de evaluaci\u00f3n puede servirte para <\/span><b>conocer la opini\u00f3n de los colaboradores acerca de las capacitaciones y las metodolog\u00edas empleadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sobre todo, teniendo en cuenta que gran parte del \u00e9xito de un programa de formaci\u00f3n reside en que el talento tenga una experiencia satisfactoria en este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza la tecnolog\u00eda de Factorial para darle seguimiento a las capacitaciones en tu empresa\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo del art\u00edculo ha quedado claro una cosa: el <\/span><b>DNC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave para el dise\u00f1o de un plan de capacitaci\u00f3n a la medida de tu equipo. Por ello, es importante incorporar este proceso dentro de las gestiones regulares de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en Factorial somos conscientes de que esto implica sumar una tarea m\u00e1s al enorme volumen del trabajo que realizan los profesionales del \u00e1rea. Para resolver este reto <\/span><b>nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">software de recursos humanos<\/a> te ayuda a gestionar la formaci\u00f3n de tus empleados, haciendo el seguimiento de las capacitaciones, competencias y evaluaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con una herramienta visual y sencilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre otras cosas, nuestro sistema te permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visualizar qui\u00e9n ha completado la capacitaci\u00f3n, qui\u00e9n la tiene pendiente y en qu\u00e9 instancia se encuentran.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener control sobre el costo de cada formaci\u00f3n mediante informes personalizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar los conocimientos adquiridos tras cada formaci\u00f3n con encuestas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-capacitaciones\"><b>\u00a1Crea tu propio sistema de gesti\u00f3n de capacitaciones con Factorial!<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes cu\u00e1les son las debilidades y fortalezas de tu equipo? \u00bfConoces las habilidades y competencias que necesita adquirir tu fuerza laboral para rendir al m\u00e1ximo en tu empresa? Est\u00e1 claro que la Detecci\u00f3n de Necesidades de Capacitaci\u00f3n (DNC) es el primer paso para entender qu\u00e9 requiere el talento de tu compa\u00f1\u00eda para cumplir sus objetivos.\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":94712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-94704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-career"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>DNC y la importancia de capacitar a tu equipo \ud83c\udfaf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el DNC, para qu\u00e9 sirve y c\u00f3mo aplicarlo correctamente para detectar necesidades de capacitaci\u00f3n y desarrollar el talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DNC: La importancia de capacitar a tu equipo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es el DNC, para qu\u00e9 sirve y c\u00f3mo aplicarlo correctamente para detectar necesidades de capacitaci\u00f3n y desarrollar el talento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-06T09:52:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T17:32:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06115209\/dnc.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\"},\"headline\":\"DNC: La importancia de capacitar a tu equipo\",\"datePublished\":\"2023-03-06T09:52:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T17:32:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/\"},\"wordCount\":3111,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/\",\"name\":\"DNC y la importancia de capacitar a tu equipo \ud83c\udfaf\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-06T09:52:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T17:32:44+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es el DNC, para qu\u00e9 sirve y c\u00f3mo aplicarlo correctamente para detectar necesidades de capacitaci\u00f3n y desarrollar el talento.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dnc\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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