{"id":95408,"date":"2026-01-21T11:54:05","date_gmt":"2026-01-21T09:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95408"},"modified":"2026-02-09T06:09:08","modified_gmt":"2026-02-09T04:09:08","slug":"comisiones-mixtas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/comisiones-mixtas\/","title":{"rendered":"Comisiones mixta en M\u00e9xico, estas son obligatorias seg\u00fan la LFT"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>comisiones mixtas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son uno de los elementos m\u00e1s importantes, y a la vez m\u00e1s descuidados, del cumplimiento laboral en M\u00e9xico. Aunque muchas empresas las consideran un tr\u00e1mite administrativo, en realidad son <\/span><b>\u00f3rganos obligatorios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previstos en la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuya correcta integraci\u00f3n y funcionamiento puede marcar la diferencia entre una inspecci\u00f3n sin observaciones o una sanci\u00f3n costosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos <\/span><b>qu\u00e9 son las comisiones mixtas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en qu\u00e9 <\/span><b>art\u00edculos de la Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se regulan, <\/span><b>qu\u00e9 responsabilidades tienen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>qu\u00e9 sanciones pueden aplicarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en caso de incumplimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/comisiones-mixtas\/#\u00bfque-son-las-comisiones-mixtas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las comisiones mixtas?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-comisiones-mixtas\">\u00bfQu\u00e9 son las comisiones mixtas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/comisiones-mixtas\/#estas-son-las-5-comisiones-mixtas\" title=\"Estas son las 5 comisiones mixtas\u00a0\" data-target-id=\"estas-son-las-5-comisiones-mixtas\">Estas son las 5 comisiones mixtas\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/comisiones-mixtas\/#\u00bfcomo-se-constituyen-las-comisiones-mixtas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se constituyen las comisiones mixtas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-constituyen-las-comisiones-mixtas\">\u00bfC\u00f3mo se constituyen las comisiones mixtas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/comisiones-mixtas\/#\u00bfque-sanciones-existen-para-las-empresas-que-no-constituyan-comisiones-mixtas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 sanciones existen para las empresas que no constituyan comisiones mixtas?\" data-target-id=\"\u00bfque-sanciones-existen-para-las-empresas-que-no-constituyan-comisiones-mixtas\">\u00bfQu\u00e9 sanciones existen para las empresas que no constituyan comisiones mixtas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/comisiones-mixtas\/#\u00bfque-importancia-tienen-este-tipo-de-comisiones\" title=\"\u00bfQu\u00e9 importancia tienen este tipo de comisiones?\" data-target-id=\"\u00bfque-importancia-tienen-este-tipo-de-comisiones\">\u00bfQu\u00e9 importancia tienen este tipo de comisiones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/comisiones-mixtas\/#cumplir-con-la-ley-es-mas-facil-con-factorial\" title=\"Cumplir con la ley es m\u00e1s f\u00e1cil con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"cumplir-con-la-ley-es-mas-facil-con-factorial\">Cumplir con la ley es m\u00e1s f\u00e1cil con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las comisiones mixtas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>comisiones mixtas son \u00f3rganos obligatorios dentro de las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, integrados por representantes del <\/span><b>patr\u00f3n y de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuya finalidad es <\/span><b>vigilar y garantizar el cumplimiento de derechos laborales espec\u00edficos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establecidos en la ley. Se les denomina \u201cmixtas\u201d porque su integraci\u00f3n y funcionamiento requiere la participaci\u00f3n de ambas partes de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establece de forma expresa la obligaci\u00f3n de constituir estas comisiones para distintos fines, como seguridad e higiene, capacitaci\u00f3n, reparto de utilidades, antig\u00fcedad y reglamento interior de trabajo. De acuerdo con la propia ley, estas comisiones forman parte de las obligaciones del empleador y <\/span><b>su ausencia o incorrecta operaci\u00f3n puede generar sanciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como se\u00f1ala la LFT, el salario, las condiciones de trabajo y los derechos colectivos deben vigilarse mediante mecanismos internos, entre ellos las comisiones mixtas previstas en diversos art\u00edculos de la ley, como los <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-noveno\/\"><b>art\u00edculos 509, 153-A, 125, 158 y 424 de la Ley Federal del Trabajo.<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Estas son las 5 comisiones mixtas\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>LFT <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">establece que ciertas materias clave de la relaci\u00f3n laboral <\/span><b>no pueden quedar solo a criterio del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sino que deben ser atendidas mediante <\/span><b>comisiones mixtas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas comisiones tienen como objetivo <\/span><b>garantizar transparencia, participaci\u00f3n y cumplimiento legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en temas sensibles que impactan directamente en los derechos laborales y en la operaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las 5 comisiones mixtas que exige la LFT:\u00a0<\/span><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Comisi\u00f3n mixta<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfEs obligatoria?<\/b><\/td>\n<td><b>Base legal<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfCu\u00e1ndo aplica?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad e Higiene<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">LFT 509\u2013510, NOM-019-STPS-2011<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las empresas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed (si &gt;50 empleados)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">LFT 153-E<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas con +50 trabajadores<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">PTU<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">LFT 125<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas con utilidades<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Antig\u00fcedades<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">LFT 158<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las empresas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamento Interior<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">LFT 424<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las empresas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>1. Comisi\u00f3n Mixta de Seguridad e Higiene<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es la comisi\u00f3n encargada de prevenir riesgos de trabajo, investigar accidentes y vigilar condiciones seguras y saludables.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Se menciona en los art\u00edculos 509 y 510 de la LFT. Dentro de sus principales responsabilidades se encuentra: <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investigar accidentes y enfermedades de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proponer medidas preventivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vigilar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar recorridos peri\u00f3dicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentar actas y acciones correctivas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no cumples?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos 994 y 995 de la LFT, las empresas que no cumplan con esta comisi\u00f3n, son acreedoras a sanciones como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas impuestas por la STPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observaciones graves en inspecciones de seguridad e higiene.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidad agravada en caso de accidentes laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo de clausura temporal en casos de peligro inminente.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Comisi\u00f3n Mixta de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comisi\u00f3n encargada de planear y supervisar la capacitaci\u00f3n y adiestramiento de los trabajadores. Seg\u00fan lo establecido en la LFT, sus principales responsabilidades son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborar planes y programas de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar que los trabajadores reciban capacitaci\u00f3n adecuada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar resultados de la capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proponer mejoras a los programas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones por incumplimiento para esta comisi\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas por no contar con programas de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observaciones en inspecciones laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo de sanciones econ\u00f3micas acumulables por cada trabajador afectado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debilitamiento de la defensa legal ante conflictos laborales.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Comisi\u00f3n Mixta para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta comisi\u00f3n es la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">encargada de revisar y determinar la correcta distribuci\u00f3n de utilidades. Los art\u00edculos 125 y 126 establecen como sus responsabilidades:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar informaci\u00f3n base para el reparto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar la forma de distribuci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atender inconformidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar un reparto legal y equitativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 sanciones existen por incumplimiento?<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas econ\u00f3micas por no cumplir con el reparto de PTU.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclamaciones laborales, individuales o colectivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inspecciones extraordinarias de la STPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo de auditor\u00edas fiscales y laborales conjuntas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>4. Comisi\u00f3n Mixta de Antig\u00fcedades<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comisi\u00f3n de antig\u00fcedades es la que valida la antig\u00fcedad de los trabajadores cuando \u00e9sta impacta derechos laborales. De acuerdo con la LFT, estas son sus responsabilidades:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar la antig\u00fcedad real.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resolver conflictos de escalaf\u00f3n o ascensos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar igualdad de oportunidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentar resoluciones internas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de las sanciones por incumplimiento se encuentran<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandas laborales por violaci\u00f3n de derechos adquiridos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluciones desfavorables en tribunales laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de prestaciones retroactivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaciones por afectaci\u00f3n a derechos de ascenso o permanencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>5. Comisi\u00f3n Mixta del Reglamento Interior de Trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">encargada de elaborar, modificar y registrar el Reglamento Interior de Trabajo. Estas son sus responsabilidades seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborar el reglamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proponer modificaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registrar el reglamento ante la autoridad laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Difundirlo entre los trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones por incumplimiento para esta comisi\u00f3n\u00a0<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamento sin validez legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imposibilidad de aplicar sanciones disciplinarias internas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas por incumplimiento normativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debilitamiento de la posici\u00f3n legal de la empresa en juicios laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\ud83d\udc49 <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre en detalle qu\u00e9 es el Reglamento Interno de Trabajo y para qu\u00e9 sirve<\/span><\/i><\/a><\/h3>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se constituyen las comisiones mixtas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las comisiones mixtas se constituyen mediante un acta, donde se debe detallar la creaci\u00f3n de esas entidades y su conformaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">; es decir, las personas que la integran. Una vez que toda esta informaci\u00f3n ha sido incorporada al documento, todos los integrantes deben firmarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, es importante que el acta quede resguardada en caso de inspecciones por parte de la Secretaria de Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Debido a que no se indica un criterio claro acerca de la cantidad de tiempo que este documento debe estar disponible en la empresa, la mejor soluci\u00f3n es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> optar por una herramienta digital que te permita tener tus documentos resguardados en un solo lugar, todo el tiempo que desees<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esa es la tarea que cumple un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestor documental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, b\u00e1sicamente, ofrecerte un espacio digital para que mantengas toda la documentaci\u00f3n relacionada al talento de tu empresa. De manera espec\u00edfica, centraliza en un mismo sitio y la puedas consultar, enviar y compartir mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 sanciones existen para las empresas que no constituyan comisiones mixtas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los aspectos m\u00e1s delicados con relaci\u00f3n a las comisiones mixtas, porque como toda obligaci\u00f3n determinada por ley, debe cumplirse sin excepciones. De lo contrario, las empresas pueden ser blanco de las sanciones que impone la Secretaria de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, luego de que la Direcci\u00f3n General de Inspecciones en el Trabajo verifique un incumplimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La STPS puede imponer multas que van de <\/span><b>50 a 5,000 UMA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada incumplimiento, dependiendo de la gravedad, reincidencia y n\u00famero de trabajadores afectados. En 2026, estas sanciones pueden representar montos relevantes para pymes y empresas medianas, adem\u00e1s de generar observaciones en actas de inspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 importancia tienen este tipo de comisiones?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, las comisiones mixtas fortalecen la cultura organizacional, reducen conflictos laborales, previenen riesgos y mejoran la confianza entre empresa y colaboradores. Tambi\u00e9n son un punto clave evaluado en auditor\u00edas laborales y procesos de certificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, que el cuidado de la salud y el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienestar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores es una de las grandes tendencias de Recursos Humanos, garantizar la existencia de comisiones mixtas encargadas de vigilar que esto se cumpla, es fundamental para darle el apoyo que estas iniciativas tanto necesitan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Cumplir con la ley es m\u00e1s f\u00e1cil con Factorial\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con las <\/span><b>comisiones mixtas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no deber\u00eda ser una carga administrativa ni un riesgo latente ante inspecciones. Cuando est\u00e1n bien integradas, documentadas y activas, se convierten en una <\/span><b>herramienta de orden, prevenci\u00f3n y control interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El problema es que, en la pr\u00e1ctica, muchas empresas fallan no por desconocimiento, sino por <\/span><b>falta de seguimiento y evidencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es donde una gesti\u00f3n profesional marca la diferencia. Con <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las \u00e1reas de RR. HH. pueden <\/span><b>centralizar documentaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dar seguimiento a actas, responsables y fechas clave, y mantener trazabilidad clara ante auditor\u00edas o inspecciones laborales. Esto permite pasar de un cumplimiento reactivo a uno <\/span><b>proactivo y estrat\u00e9gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu empresa busca reducir riesgos legales, ahorrar tiempo operativo y tener tranquilidad frente a la autoridad laboral, <\/span><b>gestionar correctamente las comisiones mixtas es el primer paso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reg\u00edstrate ahora en Factorial y comienza a transformar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las comisiones mixtas son uno de los elementos m\u00e1s importantes, y a la vez m\u00e1s descuidados, del cumplimiento laboral en M\u00e9xico. Aunque muchas empresas las consideran un tr\u00e1mite administrativo, en realidad son \u00f3rganos obligatorios previstos en la Ley Federal del Trabajo, cuya correcta integraci\u00f3n y funcionamiento puede marcar la diferencia entre una inspecci\u00f3n sin observaciones<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/comisiones-mixtas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":154876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-95408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comisiones mixtas en M\u00e9xico seg\u00fan la 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