{"id":95408,"date":"2026-09-02T11:54:05","date_gmt":"2026-09-02T09:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95408"},"modified":"2026-09-03T05:47:15","modified_gmt":"2026-09-03T03:47:15","slug":"comisiones-mixtas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/comisiones-mixtas\/","title":{"rendered":"Comisiones mixta en M\u00e9xico, estas son obligatorias seg\u00fan la LFT"},"content":{"rendered":"<p>Las <strong>comisiones mixtas<\/strong> son uno de los elementos m\u00e1s importantes, y a la vez m\u00e1s descuidados, del cumplimiento laboral en M\u00e9xico. Aunque muchas empresas las consideran un tr\u00e1mite administrativo, en realidad son <strong>\u00f3rganos obligatorios<\/strong> previstos en la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong>, cuya correcta integraci\u00f3n y funcionamiento puede marcar la diferencia entre una inspecci\u00f3n sin observaciones o una sanci\u00f3n costosa.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos <strong>qu\u00e9 son las comisiones mixtas<\/strong>, en qu\u00e9 <strong>art\u00edculos de la Ley Federal del Trabajo<\/strong> se regulan, <strong>qu\u00e9 responsabilidades tienen<\/strong> y <strong>qu\u00e9 sanciones pueden aplicarse<\/strong> en caso de incumplimiento.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/comisiones-mixtas\/#que-son-las-comisiones-mixtas\" title=\"Qu\u00e9 son las comisiones mixtas\" data-target-id=\"que-son-las-comisiones-mixtas\">Qu\u00e9 son las comisiones mixtas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/comisiones-mixtas\/#cuales-son-las-cinco-comisiones-mixtas-reguladas-por-la-lft\" title=\"Cu\u00e1les son las cinco comisiones mixtas reguladas por la LFT\" data-target-id=\"cuales-son-las-cinco-comisiones-mixtas-reguladas-por-la-lft\">Cu\u00e1les son las cinco comisiones mixtas reguladas por la LFT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/comisiones-mixtas\/#como-se-constituyen-las-comisiones-mixtas\" title=\"C\u00f3mo se constituyen las comisiones mixtas\" data-target-id=\"como-se-constituyen-las-comisiones-mixtas\">C\u00f3mo se constituyen las comisiones mixtas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/comisiones-mixtas\/#que-importancia-tienen-este-tipo-de-comisiones\" title=\"Qu\u00e9 importancia tienen este tipo de comisiones\" data-target-id=\"que-importancia-tienen-este-tipo-de-comisiones\">Qu\u00e9 importancia tienen este tipo de comisiones<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/comisiones-mixtas\/#simplifica-la-gestion-de-documentos-con-factorial\" title=\"Simplifica la gesti\u00f3n de documentos con Factorial\" data-target-id=\"simplifica-la-gestion-de-documentos-con-factorial\">Simplifica la gesti\u00f3n de documentos con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"\u00bfque-son-las-comisiones-mixtas\"><strong>Qu\u00e9 son las comisiones mixtas<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Las comisiones mixtas son \u00f3rganos integrados por representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n que se constituyen dentro de las empresas para atender determinadas obligaciones laborales.<\/strong> Se denominan \u201cmixtas\u201d precisamente porque en ellas participan ambas partes de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p>La <strong>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/strong> contempla este tipo de comisiones para distintas materias, entre ellas la seguridad e higiene, la capacitaci\u00f3n y productividad, la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades (PTU), la determinaci\u00f3n de antig\u00fcedades y la elaboraci\u00f3n del reglamento interior de trabajo.<\/p>\n<p>Su integraci\u00f3n, funciones y obligatoriedad dependen de la materia y de las condiciones establecidas por la propia legislaci\u00f3n. Por ejemplo, e<strong>l art\u00edculo 509 regula las comisiones de seguridad e higiene<\/strong> en las empresas y establecimientos, mientras que el <strong>art\u00edculo 153-E establece las Comisiones Mixtas de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad<\/strong> para empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n<p>Las principales bases legales de estas comisiones se encuentran en los art\u00edculos <strong>509, 153-E, 125, 158 y 424 de la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Federal del Trabajo<\/a>.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/p>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. 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Como ya explicamos, est\u00e1n integradas por representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n, sin embargo,<strong> su constituci\u00f3n y funcionamiento dependen de lo establecido para cada materia.<\/strong><\/p>\n<p>Entre las principales se encuentran las comisiones de seguridad e higiene; capacitaci\u00f3n, adiestramiento y productividad; participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades (PTU); antig\u00fcedades; y elaboraci\u00f3n del Reglamento Interior de Trabajo.<\/p>\n<h3>Estas son las 5 comisiones mixtas<\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 294px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 29.4607%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Comisi\u00f3n mixta<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 29.1164%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>\u00a0Base legal <\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 41.4228%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Cu\u00e1ndo aplica<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 45px;\">\n<td style=\"width: 29.4607%; height: 45px;\"><strong>Seguridad e Higiene<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 29.1164%; height: 45px; text-align: center;\">LFT 509-510 y NOM-019-STPS-2011<\/td>\n<td style=\"width: 41.4228%; height: 45px;\">En cada empresa o establecimiento<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 29.4607%; height: 24px;\"><strong>Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad <\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 29.1164%; height: 24px; text-align: center;\">LFT 153-E<\/td>\n<td style=\"width: 41.4228%; height: 24px;\">Empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 37px;\">\n<td style=\"width: 29.4607%; height: 37px;\"><strong>PTU<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 29.1164%; height: 37px; text-align: center;\">LFT 125<\/td>\n<td style=\"width: 41.4228%; height: 37px;\">Cuando corresponde determinar la participaci\u00f3n individual de los trabajadores en las utilidades<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 29.4607%; height: 48px;\"><strong>Antig\u00fcedades<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 29.1164%; height: 48px; text-align: center;\">LFT 158<\/td>\n<td style=\"width: 41.4228%; height: 48px;\">Para trabajadores de planta y los comprendidos en el art\u00edculo 156<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 29.4607%; height: 24px;\"><strong>Reglamento Interior de Trabajo<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 29.1164%; height: 24px; text-align: center;\">LFT 424<\/td>\n<td style=\"width: 41.4228%; height: 24px;\">Para la elaboraci\u00f3n del Reglamento Interior de Trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Cada comisi\u00f3n tiene una finalidad y atribuciones espec\u00edficas. Por eso, no todas funcionan de la misma manera ni est\u00e1n sujetas a los mismos requisitos.<\/p>\n<h3>1. Comisi\u00f3n Mixta de Seguridad e Higiene<\/h3>\n<p>La Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene tiene como objetivo contribuir a la prevenci\u00f3n de riesgos de trabajo. El art\u00edculo 509 de la LFT establece que en cada empresa o establecimiento deben organizarse las comisiones necesarias, integradas por igual n\u00famero de representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n.<\/p>\n<p>Sus funciones principales son:<\/p>\n<ul>\n<li>Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo.<\/li>\n<li>Proponer medidas para prevenir riesgos laborales.<\/li>\n<li>Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas.<\/li>\n<li>Realizar los recorridos de verificaci\u00f3n establecidos en la NOM-019-STPS-2011.<\/li>\n<li>Dar seguimiento a las medidas propuestas para prevenir riesgos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de la LFT, la NOM-019-STPS-2011 regula la constituci\u00f3n, integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funcionamiento de estas comisiones en los centros de trabajo.<\/p>\n<h4><strong>Sanciones relacionadas con seguridad e higiene<\/strong><\/h4>\n<p>El art\u00edculo 994, fracci\u00f3n V, de la LFT establece multas de 250 a 5,000 UMA para el patr\u00f3n que incumpla las normas de seguridad e higiene o las medidas establecidas para prevenir riesgos de trabajo. Con el valor diario de la UMA 2026, este rango equivale a multas de $29,327.50 a $586,550 MXN.<\/p>\n<h3>2. Comisi\u00f3n Mixta de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad<\/h3>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/obligaciones-empresas-mas-de-50-empleados-mexico\/\">empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/a> deben constituir una Comisi\u00f3n Mixta de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad, de acuerdo con el art\u00edculo 153-E de la LFT.<\/p>\n<p>Esta comisi\u00f3n est\u00e1 integrada por igual n\u00famero de representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n y tiene, entre otras, las siguientes funciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y programas de capacitaci\u00f3n y adiestramiento.<\/li>\n<li>Proponer cambios necesarios para mejorar la capacitaci\u00f3n y productividad.<\/li>\n<li>Proponer medidas para impulsar la capacitaci\u00f3n y elevar la productividad.<\/li>\n<li>Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad.<\/li>\n<li>Resolver las objeciones de los trabajadores relacionadas con la distribuci\u00f3n de los beneficios de productividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, <strong>el art\u00edculo 153-H establece que los planes y programas de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\">capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/a> deben elaborarse dentro de los 60 d\u00edas h\u00e1biles siguientes al inicio de operaciones del centro de trabajo y cumplir con los requisitos establecidos en la LFT.<\/strong><\/p>\n<h4><strong>Sanciones relacionadas con la capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p><strong>La obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de proporcionar capacitaci\u00f3n y adiestramiento se encuentra en el art\u00edculo 132<\/strong>, fracci\u00f3n XV, de la LFT. Su incumplimiento puede sancionarse, conforme al art\u00edculo <strong>994, fracci\u00f3n IV, con una multa de 250 a 5,000<\/strong> UMA, equivalente en 2026 a $29,327.50 a $586,550 MXN.<\/p>\n<h3>3. Comisi\u00f3n Mixta para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades<\/h3>\n<p>La Comisi\u00f3n Mixta para la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/\">Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades<\/a> (PTU) interviene en la determinaci\u00f3n de la participaci\u00f3n que corresponde a cada trabajador.<\/p>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 125 de la LFT, debe estar integrada por igual n\u00famero de representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n.<strong> Su principal tarea es formular un proyecto que determine la participaci\u00f3n individual de cada trabajador.<\/strong><\/p>\n<p>Entre sus funciones se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Formular el proyecto de reparto individual de utilidades.<\/li>\n<li>Utilizar la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n proporcionada por el patr\u00f3n para realizar el c\u00e1lculo correspondiente.<\/li>\n<li>Colocar el proyecto en un lugar visible del establecimiento.<\/li>\n<li>Informar a los trabajadores sobre el derecho que tienen para formular observaciones.<\/li>\n<li>Resolver las observaciones presentadas por los trabajadores.<\/li>\n<li>Sanciones relacionadas con la PTU<\/li>\n<\/ul>\n<p>El art\u00edculo 994, fracci\u00f3n II, de la LFT establece multas de 250 a 5,000 UMA por incumplir las obligaciones relacionadas con la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades.<\/p>\n<h3>4. Comisi\u00f3n Mixta de Antig\u00fcedades<\/h3>\n<p><strong>El art\u00edculo 158 de la LFT reconoce el derecho de los trabajadores de planta y de aquellos se\u00f1alados en el art\u00edculo 156 a que se determine su antig\u00fcedad.<\/strong><\/p>\n<p>Para ello, debe integrarse una comisi\u00f3n con representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n encargada de elaborar el cuadro general de antig\u00fcedades, organizado por categor\u00edas de cada profesi\u00f3n u oficio.<\/p>\n<p>Sus principales funciones son:<\/p>\n<ul>\n<li>Formular el cuadro general de antig\u00fcedades.<\/li>\n<li>Ordenar la informaci\u00f3n por categor\u00edas de cada profesi\u00f3n u oficio.<\/li>\n<li>Dar publicidad al cuadro de antig\u00fcedades.<\/li>\n<li>Recibir las objeciones que presenten los trabajadores.<\/li>\n<li>Resolver dichas objeciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los trabajadores pueden recurrir la resoluci\u00f3n de la comisi\u00f3n ante el Tribunal correspondiente.<\/p>\n<h3>5. Comisi\u00f3n Mixta del <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interior-de-trabajo\/\">Reglamento Interior de Trabajo<\/a><\/h3>\n<p>El Reglamento Interior de Trabajo tambi\u00e9n requiere la participaci\u00f3n conjunta de trabajadores y patr\u00f3n para su elaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 424 de la LFT establece que el reglamento debe ser formulado por una comisi\u00f3n mixta de representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n. Si las partes llegan a un acuerdo sobre su contenido, cualquiera de ellas debe depositarlo ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL) dentro de los ocho d\u00edas siguientes a su firma.<\/p>\n<p>La comisi\u00f3n interviene principalmente en:<\/p>\n<ul>\n<li>Elaborar conjuntamente el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo.<\/li>\n<li>Acordar las disposiciones que formar\u00e1n parte del reglamento.<\/li>\n<li>Revisar y proponer modificaciones a su contenido cuando sea necesario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El art\u00edculo 424 tambi\u00e9n establece que no producir\u00e1n ning\u00fan efecto legal las disposiciones del reglamento que sean contrarias a la LFT, sus reglamentos, los contratos colectivos y los contratos-ley.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/p>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"\u00bfcomo-se-constituyen-las-comisiones-mixtas\"><strong>C\u00f3mo se constituyen las comisiones mixtas<\/strong><\/h2>\n<p>Para constituir comisiones mixtas, documenta el proceso en un acta con esta secuencia:<\/p>\n<ol>\n<li>Identifica la comisi\u00f3n que corresponde.<\/li>\n<li>Designa representantes del patr\u00f3n y del personal.<\/li>\n<li>Registra nombre, cargo, periodo y funciones.<\/li>\n<li>Firma el acta con todos los integrantes.<\/li>\n<li>Resguarda el expediente para inspecciones.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Adem\u00e1s, es importante que el acta quede resguardada en caso de inspecciones por parte de la Secretaria de Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Debido a que no se indica un criterio claro acerca de la cantidad de tiempo que este documento debe estar disponible en la empresa, la mejor soluci\u00f3n es optar por una herramienta digital que te permita tener tus documentos resguardados en un solo lugar, todo el tiempo que desees.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gestor documental<\/a> ayuda a conservar actas, nombramientos, evidencias de reuniones y acciones correctivas en expedientes ordenados, lo que reduce p\u00e9rdidas de informaci\u00f3n cuando la autoridad solicita comprobantes.<\/p>\n<h2 id=\"\u00bfque-importancia-tienen-este-tipo-de-comisiones\"><strong>Qu\u00e9 importancia tienen este tipo de comisiones<\/strong><\/h2>\n<p>Las comisiones mixtas permiten que trabajadores y empleadores participen conjuntamente en asuntos relacionados con las condiciones de trabajo y el cumplimiento de determinadas obligaciones laborales. Dependiendo de la comisi\u00f3n, pueden intervenir en materias como la prevenci\u00f3n de riesgos, la capacitaci\u00f3n, el reparto de utilidades, la determinaci\u00f3n de antig\u00fcedades o la elaboraci\u00f3n del Reglamento Interior de Trabajo.<\/p>\n<p>Su importancia es especialmente visible en materia de seguridad y salud laboral. Las acciones de prevenci\u00f3n y vigilancia ayudan a identificar riesgos y establecer medidas para evitar accidentes y enfermedades de trabajo.<\/p>\n<p>De<a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/prensa\/archivo\/202504\/212\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social<\/a> (IMSS), en 2024 alrededor de 1.5 millones de personas trabajadoras dejaron de laborar debido a un accidente. El ausentismo asociado gener\u00f3 un costo anual por subsidios de 10,700 millones de pesos, sin considerar los gastos de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Estas cifras muestran el impacto que pueden tener los accidentes tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y el sistema de seguridad social, y refuerzan la importancia de mantener medidas de prevenci\u00f3n y seguimiento dentro de los centros de trabajo.<\/p>\n<h2 id=\"cumplir-con-la-ley-es-mas-facil-con-factorial\">Simplifica la gesti\u00f3n de documentos con Factorial<\/h2>\n<p>Las comisiones mixtas implican distintas responsabilidades para las empresas: desde integrar representantes y elaborar actas hasta mantener registros, dar seguimiento a acuerdos y conservar documentaci\u00f3n relacionada con capacitaci\u00f3n, seguridad e higiene, PTU, antig\u00fcedades o el Reglamento Interior de Trabajo.<\/p>\n<p><strong>Contar con la informaci\u00f3n organizada facilita este trabajo.<\/strong> Con un <strong>software integral de gesti\u00f3n empresarial como Factorial<\/strong>, puedes centralizar documentos de RR. 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HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las comisiones mixtas son uno de los elementos m\u00e1s importantes, y a la vez m\u00e1s descuidados, del cumplimiento laboral en M\u00e9xico. 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