{"id":95518,"date":"2025-11-13T10:43:16","date_gmt":"2025-11-13T08:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95518"},"modified":"2026-02-09T13:29:55","modified_gmt":"2026-02-09T11:29:55","slug":"repse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa sobre el REPSE y su reforma"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde su implementaci\u00f3n en 2021, <\/span><b>el REPSE se ha consolidado como uno de los pilares de la reforma al outsourcing en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En 2026, su relevancia es a\u00fan mayor debido al aumento de inspecciones, cancelaciones de registro y sanciones a empresas que simulan servicios especializados. Comprender c\u00f3mo funciona el REPSE hoy no es opcional, es una necesidad legal, fiscal y operativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, recientemente, ha experimentado reformas importantes que modifican su funcionamiento y ampl\u00edan su impacto en el panorama laboral mexicano.<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, en Factorial creamos esta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> gu\u00eda para que puedas entender <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es el REPSE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1l es la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">normativa vigente REPSE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, qu\u00e9 requisitos se exigen y qu\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestiones desde Recursos Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> debes implementar para administrarlo. \u00a1Sigue leyendo y ent\u00e9rate de todos los detalles!<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#\u00bfque-es-el-repse\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el REPSE?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-repse\">\u00bfQu\u00e9 es el REPSE?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#\u00bfquien-regula-la-subcontratacion-en-mexico\" title=\"\u00bfQui\u00e9n regula la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfquien-regula-la-subcontratacion-en-mexico\">\u00bfQui\u00e9n regula la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#\u00bfcual-es-la-normativa-vigente-repse\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa vigente REPSE?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-normativa-vigente-repse\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa vigente REPSE?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#6-puntos-claves-de-la-reforma-laboral-de-outsourcing-o-subcontratacion\" title=\"6 puntos claves de la reforma laboral de outsourcing o subcontrataci\u00f3n\" data-target-id=\"6-puntos-claves-de-la-reforma-laboral-de-outsourcing-o-subcontratacion\">6 puntos claves de la reforma laboral de outsourcing o subcontrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#\u00bfcuales-son-los-requisitos-repse\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los requisitos REPSE?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-requisitos-repse\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos REPSE?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#\u00bfque-se-necesita-para-tramitar-el-repse\" title=\"\u00bfQu\u00e9 se necesita para tramitar el REPSE?\" data-target-id=\"\u00bfque-se-necesita-para-tramitar-el-repse\">\u00bfQu\u00e9 se necesita para tramitar el REPSE?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#\u00bfquienes-estan-obligados-a-registrarse-en-el-repse\" title=\"\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n obligados a registrarse en el REPSE?\" data-target-id=\"\u00bfquienes-estan-obligados-a-registrarse-en-el-repse\">\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n obligados a registrarse en el REPSE?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#beneficios-de-estar-registrado-en-el-repse\" title=\"Beneficios de estar registrado en el REPSE\" data-target-id=\"beneficios-de-estar-registrado-en-el-repse\">Beneficios de estar registrado en el REPSE<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#\u00bfque-pasa-si-las-prestadoras-de-servicios-no-registran-en-el-repse\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa si las prestadoras de servicios no registran en el REPSE?\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-si-las-prestadoras-de-servicios-no-registran-en-el-repse\">\u00bfQu\u00e9 pasa si las prestadoras de servicios no registran en el REPSE?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#\u00bfcuales-son-los-pasos-a-seguir-una-vez-tramitado-el-registro-en-el-repse\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los pasos a seguir una vez tramitado el registro en el REPSE?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-pasos-a-seguir-una-vez-tramitado-el-registro-en-el-repse\">\u00bfCu\u00e1les son los pasos a seguir una vez tramitado el registro en el REPSE?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#firma-electronica-y-seguridad\" title=\"Firma electr\u00f3nica y seguridad\" data-target-id=\"firma-electronica-y-seguridad\">Firma electr\u00f3nica y seguridad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#gestiones-desde-recursos-humanos\" title=\"Gestiones desde Recursos Humanos\" data-target-id=\"gestiones-desde-recursos-humanos\">Gestiones desde Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-13\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#factorial-te-ayuda-a-cumplir-con-la-reforma-del-outsourcing\" title=\"Factorial te ayuda a cumplir con la reforma del outsourcing\" data-target-id=\"factorial-te-ayuda-a-cumplir-con-la-reforma-del-outsourcing\">Factorial te ayuda a cumplir con la reforma del outsourcing<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) es el padr\u00f3n oficial de la STPS que autoriza a las empresas a ofrecer servicios especializados en M\u00e9xico. Su objetivo es evitar la subcontrataci\u00f3n ilegal y garantizar que solo se subcontraten actividades que no formen parte del objeto social ni de la actividad preponderante del contratante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) es una herramienta que regula a las empresas que brindan servicios especializados en M\u00e9xico. Garantizando as\u00ed, la transparencia y el cumplimiento con las normativas laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los puntos clave de esta reforma laboral es sobre el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> o subcontrataci\u00f3n. Aqu\u00ed se establece que esta pr\u00e1ctica est\u00e1 prohibida, a menos que se haga de manera correcta.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">REPSE y outsourcing, as\u00ed funciona\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, el outsourcing de personal est\u00e1 prohibido. Lo \u00fanico permitido es la contrataci\u00f3n de <\/span><b>servicios especializados u obras especializadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no formen parte del n\u00facleo del negocio. Cualquier esquema que ponga trabajadores a disposici\u00f3n de otra empresa para realizar su actividad principal se considera <\/span><b>ilegal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aunque exista contrato.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo es ilegal el outsourcing?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El outsourcing cae en la ilegalidad cuando una empresa o persona (f\u00edsica o moral) pone a disposici\u00f3n trabajadores propios para que realicen tareas o servicios en otra empresa. Es decir, los empleados trabajan en beneficio de una empresa distinta a la que los contrat\u00f3 directamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y es importante tener presente que <\/span><b>la subcontrataci\u00f3n est\u00e1 prohibida si las tareas subcontratadas corresponden a la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa contratante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a menos que se consideren servicios especializados. Es decir, no puedes subcontratar servicios que reflejen la principal actividad econ\u00f3mica de tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n regula la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social es la encargada de operar y regular el REPSE. A trav\u00e9s de un padr\u00f3n digital, las empresas que ofrecen servicios u obras especializadas (distintas al objeto social de sus clientes) en M\u00e9xico pueden registrarse y operar dentro del marco legal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este registro ayuda a las empresas a seguir al pie de la letra la normativa vigente. As\u00ed, tienen plena seguridad jur\u00eddica tanto contratistas como trabajadores y, al mismo tiempo, se promueven pr\u00e1cticas laborales m\u00e1s justas y transparentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la normativa vigente REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa vigente del REPSE en 2026 se basa en la <\/span><b>reforma en materia de subcontrataci\u00f3n publicada el 23 de abril de 2021 en el DOF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que modific\u00f3 la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>Ley del Seguro Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>Ley del INFONAVIT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y diversas disposiciones fiscales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta reforma <\/span><b>proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y solo permite la contrataci\u00f3n de <\/span><b>servicios u obras especializadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa contratante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>art\u00edculo 15 de la LFT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que toda persona f\u00edsica o moral que preste servicios especializados debe contar con <\/span><b>registro vigente ante la STPS (REPSE)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y estar al corriente con <\/span><b>SAT, IMSS e INFONAVIT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, la autoridad ha reforzado la normativa con <\/span><b>inspecciones m\u00e1s frecuentes, cancelaci\u00f3n autom\u00e1tica del registro por incumplimientos fiscales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>cruce de informaci\u00f3n en tiempo real entre dependencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, si una empresa contrata a un proveedor no registrado en el REPSE, <\/span><b>no podr\u00e1 deducir ese gasto ni acreditar el IVA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y puede ser considerada responsable solidaria ante el IMSS, Infonavit y SAT.<\/span><\/p>\n<h2><b>6 puntos claves de la reforma laboral de outsourcing o subcontrataci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender c\u00f3mo funciona hoy la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico es fundamental conocer los puntos claves de la reforma.<\/span><\/p>\n<p><b>En este sentido hay 6 aspectos a considerar:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prohibici\u00f3n del outsourcing de personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solo servicios especializados ajenos al objeto social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro obligatorio en REPSE ante STPS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por escrito con objeto, alcance y personal involucrado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidad solidaria del contratante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obligaci\u00f3n de reportes ante IMSS e Infonavit<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres conocer todos los alcances de esta reforma? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion\/#principales-puntos-de-la-ultima-reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-en-subcontratacion\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1No te pierdas este art\u00edculo!<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la informaci\u00f3n que provee la Secretaria de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, los requisitos REPSE son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demostrar el car\u00e1cter especializado. Esto aplica tanto de la persona f\u00edsica o moral que pretende registrarse, como a las actividades que se desean registrar en el REPSE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer las obligaciones fiscales. Quienes deseen registrarse ante la Secretar\u00eda deben estar al corriente en sus obligaciones fiscales y de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguridad social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ante el IMSS, Infonavit y el SAT, cumpliendo con todos los requisitos para la inscripci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n para realizar registro en REPSE<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los documentos necesarios para el registro en el REPSE var\u00edan seg\u00fan la actividad especializada que se desee registrar. Ya que se pueden solicitar m\u00e1s o menos documentos para respaldar la informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en l\u00edneas generales la documentaci\u00f3n necesaria suele ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos que demuestren la situaci\u00f3n fiscal de la compa\u00f1\u00eda, por ejemplo, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cedula-fiscal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e9dula fiscal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n oficial de la persona f\u00edsica o moral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acta constitutiva de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constancia de inscripci\u00f3n en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/registro-federal-contribuyentes-requisitos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro Federal de Contribuyentes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (RFC).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registros patronales ante el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/idse-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprobantes de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-de-nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n relativa a la capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El registro REPSE no es permanente. La STPS puede cancelarlo en cualquier momento si detecta incumplimientos fiscales, laborales o de seguridad social.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 se necesita para tramitar el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tr\u00e1mite para obtener el REPSE es un proceso obligatorio para todas las empresas o personas f\u00edsicas que deseen ofrecer servicios especializados y obras especializadas a otras organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacerlo, la STPS habilit\u00f3 una plataforma digital que permite realizar el proceso de manera sencilla, siempre que se cumpla con los requisitos fiscales y de seguridad social que se solicitan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso a paso para tramitar el REPSE correctamente:\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingresar en la <a href=\"https:\/\/repse.stps.gob.mx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">web oficial<\/a> del REPSE <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0con la firma electr\u00f3nica (e.firma) de la persona a registrar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El sistema de forma autom\u00e1tica verificar\u00e1 que no se tengan adeudos ante el IMSS, Infonavit y SAT. De lo contrario, se deber\u00e1 resolver esa deuda e intentar el registro nuevamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tras la constataci\u00f3n del cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social, el sistema solicita datos generales de la persona f\u00edsica o moral a registrar, as\u00ed como el acta constitutiva o constancia de situaci\u00f3n fiscal de la empresa prestadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicar nivel y categor\u00eda de riesgo conforme al Cat\u00e1logo de actividades para la clasificaci\u00f3n en el seguro de riesgos IMSS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transcribir las actividades que se desean registrar seg\u00fan la constancia de situaci\u00f3n fiscal o el objeto social de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe escanear la constancia de situaci\u00f3n fiscal con las actividades a registrar o el acta constitutiva con el objeto social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicar en qu\u00e9 categor\u00eda del cat\u00e1logo anexo que se despliega se engloba cada una de las actividades solicitadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Completar un cuestionario por cada una de las actividades de las que se haya solicitado el registro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luego el sistema solicita cargar en PDF los diferentes documentos que se requieran.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luego de cargar la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n, la plataforma proporcionar\u00e1 un n\u00famero de folio para rastrear el registro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto dura el tr\u00e1mite?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Secretar\u00eda deber\u00e1 pronunciarse respecto de la solicitud de registro dentro de los 20 d\u00edas posteriores a la recepci\u00f3n de la misma. En caso de no hacerlo, los solicitantes pueden pedir que dicte la resoluci\u00f3n correspondiente dentro de los 3 d\u00edas siguientes a la presentaci\u00f3n del requerimiento. Si transcurre este plazo y no se notifica la resoluci\u00f3n, se dar\u00e1 por efectuado legalmente el registro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, el proceso puede extenderse m\u00e1s de 20 d\u00edas h\u00e1biles si existen observaciones, y cualquier inconsistencia documental puede derivar en <\/span><b>prevenci\u00f3n o rechazo del tr\u00e1mite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n obligados a registrarse en el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deben registrarse <\/span><b>\u00fanicamente las empresas o personas f\u00edsicas que prestan servicios especializados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las empresas que contratan estos servicios no se registran, pero <\/span><b>s\u00ed est\u00e1n obligadas a verificar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que sus proveedores cuenten con REPSE vigente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Beneficios de estar registrado en el REPSE<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar registrado en el REPSE ofrece m\u00faltiples beneficios a las empresas que brindan servicios especializados. Uno de los principales beneficios es el acceso a contratos con empresas que requieren estos servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al estar inscritas en el REPSE, las empresas pueden demostrar su capacidad para proporcionar servicios especializados y su cumplimiento con las obligaciones fiscales y de seguridad social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este registro no solo facilita la formalizaci\u00f3n de contratos, sino que tambi\u00e9n mejora la reputaci\u00f3n de la empresa, mostrando a los potenciales clientes que operan dentro del marco legal y que son confiables y competentes en su \u00e1rea de especializaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si las prestadoras de servicios no registran en el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En aquellos casos en los que se incumpla con esta obligaci\u00f3n, la empresa no podr\u00e1 prestar servicios especializados. Significa que las empresas no pueden operar legalmente y enfrentar\u00e1n sanciones si contin\u00faan ofreciendo servicios u obras similares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, se impondr\u00e1 una multa de 2.000 a 50.000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) a las empresas prestadoras que incumplan la obligaci\u00f3n de registrarse en el REPSE. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que, con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-uma-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">el valor actual de la UMA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, podr\u00eda significar sanciones que van desde varios cientos de miles hasta m\u00e1s de 5 millones de pesos mexicanos, dependiendo de la gravedad y reincidencia de la infracci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, adem\u00e1s, repercute en la compa\u00f1\u00eda que contrata. Ya que, como vimos antes, cuando la prestadora de servicios incumple con sus obligaciones, la empresa que paga por esas labores especializadas se convierte en responsable solidaria. As\u00ed, debe cubrir pagos, cotizaciones a seguridad social y enfrentar multas potenciales por parte de la STPS.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los pasos a seguir una vez tramitado el registro en el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos previamente, las personas f\u00edsicas o morales registradas ser\u00e1n incluidas en un padr\u00f3n p\u00fablico accesible en l\u00ednea. De todas maneras, debes saber que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social puede negar o cancelar en cualquier momento el registro de aquellas organizaciones prestadoras de servicios que no cumplan con los requisitos previstos por la Ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, no es suficiente con haber hecho el tr\u00e1mite para registrarse en el REPSE. Sino que es necesario seguir cumpliendo con las exigencias que esto implica. As\u00ed, una vez concretado este registro, las organizaciones prestadoras deben:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir el registro autorizado en todos los contratos con clientes (centros de trabajo que contratan servicios especializados)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar que estos contratos corresponden a la actividad que se va a realizar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar a los trabajadores subcontratados mediante imagen, c\u00f3digo de identificaci\u00f3n o gafete dentro del centro de trabajo del contratante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Firma electr\u00f3nica y seguridad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La firma electr\u00f3nica juega un papel crucial en el proceso de inscripci\u00f3n en el REPSE. Este mecanismo de autenticaci\u00f3n permite a las empresas demostrar su identidad y autorizar transacciones electr\u00f3nicas de manera segura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La protecci\u00f3n de datos es esencial para mantener la integridad del registro y garantizar que solo las empresas que cumplen con todas las normativas puedan ofrecer servicios especializados u obras especializadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gestiones desde Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el outsourcing en M\u00e9xico plantea cambios fiscales, pero tambi\u00e9n tiene un impacto en la gesti\u00f3n administrativa desde <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">RR. HH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfcu\u00e1les son estas gestiones desde Recursos Humanos que se pueden implementar? Te damos algu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nas ideas a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><b>Mantener la documentaci\u00f3n actualizada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos hasta aqu\u00ed, son muchas las gestiones a realizar para trabajar con prestadoras de servicios especializados. Gran parte del trabajo es gestionar la documentaci\u00f3n que acredita el v\u00ednculo con estas empresas. Nos referimos a los contratos necesarios para certificar que la colaboraci\u00f3n se da dentro del marco legal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es clave contar con un repositorio centralizado para esta documentaci\u00f3n. As\u00ed podr\u00e1s tener una visi\u00f3n integral de toda la informaci\u00f3n vinculada a los proveedores de servicios especializados con los que trabajes. Esto ayuda a evitar errores u omisiones que pueden costarle muy caro a la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todas las caracter\u00edsticas del gestor documental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aseg\u00farate de subcontratar solo aquellos servicios ajenos al objeto social de tu empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque este puede ser evidente, la l\u00ednea que separa las actividades principales de las especializadas puede ser difusa. Esto hace que algunas compa\u00f1\u00edas contraten proveedores de servicios u obras especializadas que, en realidad, formen parte del objeto social de la empresa. Lo que podr\u00eda ocasionar sanciones por parte de la STPS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitarlo, es fundamental que RR. HH. tenga una noci\u00f3n clara sobre las actividades que se desarrollan en cada departamento de la empresa. As\u00ed como los procesos clave y secundarios y todas las tareas vinculadas a ellos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, la visi\u00f3n debe ser 360\u00ba para poder analizar con precisi\u00f3n. Y entender qu\u00e9 servicios subcontratar en caso de que sea necesario. En este sentido, Recursos Humanos es un pilar en la toma de decisi\u00f3n de los directivos, dado que es el \u00e1rea encargada de proveer datos certeros a las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sistemas-informacion-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistemas de informaci\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son clave para poder alcanzar esta visi\u00f3n integral de los procesos y actividades de la empresa. As\u00ed, este departamento podr\u00e1 entregar la informaci\u00f3n que el liderazgo necesita para decidir sobre este tema.<\/span><\/p>\n<h2><b>Factorial te ayuda a cumplir con la reforma del outsourcing<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, el nuevo marco legal rel<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">acionado con la s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ubcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico y la creaci\u00f3n del REPSE supuso un gran desaf\u00edo para las empresas de todos los tama\u00f1os. Por ello, contar con una soluci\u00f3n digital que sistematice la validaci\u00f3n de datos de forma exhaustiva te ayuda. Por ejemplo, a tener la certeza de que est\u00e1s colaborando con los proveedores de servicios especializados adecuados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial te permite centralizar contratos, validar proveedores, resguardar documentaci\u00f3n y demostrar cumplimiento ante cualquier auditor\u00eda. En un entorno donde el REPSE es fiscalizado activamente, <\/span><b>la improvisaci\u00f3n ya no es opci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reg\u00edstrate ahora en Factorial y descubre todos los beneficios de transitar este proceso con la ayuda de nuestro software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h1><b>Preguntas Frecuentes sobre REPSE<\/b><\/h1>\n<ol>\n<li><b> \u00bfQu\u00e9 es el REPSE en M\u00e9xico?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es el registro obligatorio de la STPS para empresas que ofrecen servicios especializados u obras especializadas.<\/span><\/li>\n<li><b> \u00bfQui\u00e9n debe registrarse en el REPSE?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que prestan servicios especializados. No las que contratan, pero estas deben verificar el registro.<\/span><\/li>\n<li><b> \u00bfQu\u00e9 pasa si contrato a un proveedor sin REPSE?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puedes deducir el gasto, no acreditar IVA y puedes ser responsable solidario.<\/span><\/li>\n<li><b> \u00bfEl REPSE se puede cancelar?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. La STPS puede cancelarlo si detecta incumplimientos fiscales o laborales.<\/span><\/li>\n<li><b> \u00bfCada cu\u00e1nto se renueva el REPSE?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cada 3 a\u00f1os, siempre que se mantengan los requisitos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-149510\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1.webp\" alt=\"\" width=\"1211\" height=\"573\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1.webp 1211w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1211px) 100vw, 1211px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde su implementaci\u00f3n en 2021, el REPSE se ha consolidado como uno de los pilares de la reforma al outsourcing en M\u00e9xico. En 2026, su relevancia es a\u00fan mayor debido al aumento de inspecciones, cancelaciones de registro y sanciones a empresas que simulan servicios especializados. Comprender c\u00f3mo funciona el REPSE hoy no es opcional, es<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":156002,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[186,181],"tags":[],"class_list":["post-95518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-digitalizacion-hr","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>REPSE y su reforma explicados para empresas mexicanas \ud83d\udccb<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda completa sobre el REPSE, en qu\u00e9 consiste su reforma y qu\u00e9 deben cumplir las empresas que prestan servicios especializados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda completa sobre el REPSE y su reforma\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gu\u00eda completa sobre el REPSE, en qu\u00e9 consiste su reforma y qu\u00e9 deben cumplir las empresas que prestan servicios especializados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-13T08:43:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T11:29:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/08223008\/repse-que-es.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\"},\"headline\":\"Gu\u00eda completa sobre el REPSE y su reforma\",\"datePublished\":\"2025-11-13T08:43:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T11:29:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/\"},\"wordCount\":2657,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digitalizaci\u00f3n\",\"Leyes Laborales\"],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/\",\"name\":\"REPSE y su reforma explicados para empresas mexicanas \ud83d\udccb\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-13T08:43:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T11:29:55+00:00\",\"description\":\"Gu\u00eda completa sobre el REPSE, en qu\u00e9 consiste su reforma y qu\u00e9 deben cumplir las empresas que prestan servicios especializados.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\",\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Sabina Aguilar\"},\"description\":\"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/sabina-aguilar\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"REPSE y su reforma explicados para empresas mexicanas \ud83d\udccb","description":"Gu\u00eda completa sobre el REPSE, en qu\u00e9 consiste su reforma y qu\u00e9 deben cumplir las empresas que prestan servicios especializados.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Gu\u00eda completa sobre el REPSE y su reforma","og_description":"Gu\u00eda completa sobre el REPSE, en qu\u00e9 consiste su reforma y qu\u00e9 deben cumplir las empresas que prestan servicios especializados.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-11-13T08:43:16+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T11:29:55+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/08223008\/repse-que-es.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sabina Aguilar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Sabina Aguilar","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/"},"author":{"name":"Sabina Aguilar","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc"},"headline":"Gu\u00eda completa sobre el REPSE y su reforma","datePublished":"2025-11-13T08:43:16+00:00","dateModified":"2026-02-09T11:29:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/"},"wordCount":2657,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Digitalizaci\u00f3n","Leyes Laborales"],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/","name":"REPSE y su reforma explicados para empresas mexicanas \ud83d\udccb","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-11-13T08:43:16+00:00","dateModified":"2026-02-09T11:29:55+00:00","description":"Gu\u00eda completa sobre el REPSE, en qu\u00e9 consiste su reforma y qu\u00e9 deben cumplir las empresas que prestan servicios especializados.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc","name":"Sabina Aguilar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Sabina Aguilar"},"description":"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/"],"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/sabina-aguilar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95518"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/285"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95518"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":177181,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95518\/revisions\/177181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}