{"id":96567,"date":"2023-03-22T18:21:42","date_gmt":"2023-03-22T16:21:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96567"},"modified":"2026-02-09T06:14:46","modified_gmt":"2026-02-09T04:14:46","slug":"unleadership-liderazgo-humano-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/unleadership-liderazgo-humano-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Club de lectura: &#8216;Unleadership. Hac\u00eda un liderazgo m\u00e1s humano en tiempos de Inteligencia Artificial&#8217;"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jes\u00fas Hijas, experto en liderazgo, creatividad y emprendimiento, propone en su libro <a href=\"https:\/\/www.iberlibro.com\/9781793164032\/Unleadership-Hacia-Liderazgo-m%C3%A1s-Humano-1793164037\/plp\"><em>Unleadership. Hac\u00eda un liderazgo m\u00e1s humano en tiempos de Inteligencia Artificial <\/em><\/a>un enfoque pr\u00e1ctico con el que despertar un liderazgo m\u00e1s humano, consciente y creativo en tiempos de la <strong>Inteligencia Artificial (IA).<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><b>Hacia un cambio de paradigma<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Internet ha cambiado nuestra forma de entender el mundo, la revoluci\u00f3n digital \u2013adem\u00e1s de una disrupci\u00f3n en s\u00ed misma\u2013es una plataforma para que otras revoluciones ocurran: <strong>cada a\u00f1o se lanzan servicios y nuevas tecnolog\u00edas que crecen de manera exponencial y cambian los h\u00e1bitos de empresas, usuarias y usuarios.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todas estas revoluciones, el autor de <em>Unleadership. Hac\u00eda un liderazgo m\u00e1s humano en tiempos de Inteligencia Artificial<\/em> pone el foco en la IA definida como \u201cel comportamiento de sistemas computacionales programados para percibir el entorno y ejecutar acciones para maximizar sus probabilidades de \u00e9xito en alg\u00fan objetivo o tarea, y que imitan las funciones cognitivas humanas como, por ejemplo, aprender\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las m\u00e1quinas que aprenden no son nuevas: la forma en la que Google adapta y mejora los resultados de sus b\u00fasquedas en funci\u00f3n de los par\u00e1metros de comportamiento del usuario se la debemos al Machine Learning, tal y como se denomina t\u00e9cnicamente a estos sistemas. Si hasta ahora hab\u00edamos utilizado las m\u00e1quinas para resolver problemas algor\u00edtmicos, la IA tambi\u00e9n puede atender problemas heur\u00edsiticos, es decir, tiene la capacidad de reprogramarse continuamente gracias a lo que aprende. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto, concluye Hijas, replantea un cambio de paradigma,<strong> \u201cun nuevo modelo en el que la inteligencia humana est\u00e9 estructurada para entender el cambio\u201d. Y las compa\u00f1\u00edas tienen una gran responsabilidad en este cambio de paradigma, afirma el autor.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\" id=\"6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>El cambio de paradigma comienza en ti<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 38% de los trabajadores y trabajadoras a nivel mundial no sienten que sus valores personales est\u00e9n alineados con los de la compa\u00f1\u00eda. Para Jes\u00fas Hijas, este dato demuestra que algo falla en la cultura empresarial. Y es que, las estructuras con las que se han dise\u00f1ado las empresas siguen funcionando igual pese al cambio de contexto que hemos experimentado en los \u00faltimos tiempos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El autor tiene claro que el primer paso para fomentar un cambio comienza en nosotros y nosotras: \u201cNo estamos hablando de olvidar las peque\u00f1as cosas que no aportan valor a nuestra vida diaria. De esto se encarga nuestro cerebro solo.<strong> Estamos hablando de desmontar modelos, paradigmas, estructuras mentales que tenemos arraigadas en la cabeza condicionando la forma en la que nuestro cerebro procesa la nueva informaci\u00f3n y que, sencillamente, ya no son v\u00e1lidas\u201d.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jes\u00fas Hijas explica mediante varios ejercicios pr\u00e1cticos que, para facilitar este cambio de forma de pensar, es muy \u00fatil el pensamiento divergente (que permite relacionar ideas y procesos de forma creativa, para encontrar alternativas a la resoluci\u00f3n de un problema), el feedback constructivo (para relacionarnos con el resto del equipo) y la atenci\u00f3n plena (basada en los principios del <em>mindfulness<\/em>). Estas tres patas ser\u00e1n la base en la que apoyarse para facilitar el proceso que propone el experto a lo largo del libro y para construir mapas mentales de la misma manera que hace la IA, <strong>\u201cdibujando \u00e1rboles y explorando sus ramificaciones para maximizar el aprendizaje que saca de cada una de ellas\u201d.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><b>La importancia del aprendizaje continuo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que la IA nunca deja de aprender, tampoco nosotros deber\u00edamos permitir que nuestra curiosidad se apagara. Y, ojo, porque Jes\u00fas Hijas deja claro que aprender no pasa, necesariamente, por la obtenci\u00f3n de t\u00edtulos: <strong>\u201cel valor de la persona no lo determinan los t\u00edtulos\u201d<\/strong>, puntualiza. Para ilustrarlo apunta que, en 2013, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Chief Human Resources<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de Google declar\u00f3 que \u201cla correlaci\u00f3n entre el expediente acad\u00e9mico de una persona y su mala o buena performance en la compa\u00f1\u00eda era cero\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que, para desempe\u00f1ar un papel en cualquier compa\u00f1\u00eda lo necesario es tener una actitud abierta, curiosa y con capacidad de aprendizaje y de planteamiento. El autor afirma que, en caso de no tenerla, es posible despertar esa actitud implementando las tres patas de las que habl\u00e1bamos en el anterior punto: <strong>pensamiento divergente, feedback constructivo y la atenci\u00f3n plena.<\/strong> Todo esto nos ayudar\u00e1 a transformar nuestra forma de pensar y, al mismo tiempo, nuestra labor en la compa\u00f1\u00eda, independientemente del puesto que estemos desempe\u00f1ando. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De paso, afirma Jes\u00fas Hijas, facilitar\u00e1 poder \u201cser l\u00edderes de nuestra propia vida, vivir la vida que queremos vivir y ser ejemplo aut\u00e9ntico para liderar otras personas\u201d. Eso s\u00ed, para este viaje es necesario que \u201c<strong>llenemos la mochila con nuestros propios valores\u201d<\/strong>, ya que ser\u00e1n los que nos ayuden a tener la disciplina necesaria para llevar a cabo nuestro prop\u00f3sito.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>El valor de las \u2018soft skills\u2019 y la creatividad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El libro aporta un dato relevante: <strong>un estudio de Boston Consulting Group determin\u00f3 que el 70% de los trabajos que se crear\u00edan en el futuro tendr\u00edan que ver con actividades creativas, no algor\u00edtmicas ni automatizables, para las que se necesitar\u00e1 la inteligencia humana, no una IA.<\/strong> Para Jes\u00fas Hijas, el gran reto de esta revoluci\u00f3n es que amenaza nuestra propia inteligencia, la que nos define como seres humanos. En este contexto, el autor argumenta que las <em>hard skills<\/em> (especialidades o t\u00edtulos) ser\u00e1n poco a poco y cada vez con mayor aceleraci\u00f3n, sustituidas por la IA, mientras que las <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/\"><em>soft skills<\/em><\/a> (las habilidades complementarias como comunicaci\u00f3n, empat\u00eda o creatividad) ser\u00e1n irremplazables por la IA, al menos de momento. Por eso, para liderar el mercado laboral del futuro m\u00e1s cercano, Hijas aconseja <strong>olvidar \u201cel viejo paradigma de tu curr\u00edculum como una colecci\u00f3n de t\u00edtulos, puestos y mejoras salariales\u201d y construir \u201cel storydoing de tu vida a base de proyectos llenos de coraje, pasi\u00f3n, errores, logros y aprendizajes\u201d.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, el autor plantea que la creatividad ser\u00e1 el punto diferenciador humano frente a la automatizaci\u00f3n y la inteligencia algor\u00edtmica. Eso no significa que dejemos de lado a la IA, al contrario: tal y como se explica en el libro y de acuerdo con el MIT \u201cdurante la pr\u00f3xima d\u00e9cada, la IA no reemplazar\u00e1 managers, pero los managers que usen la IA s\u00ed que reemplazar\u00e1n a los que no lo hagan\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Seguir el modelo intraemprendedor: un liderazgo m\u00e1s humano<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguir que este cambio en nuestra forma de pensar act\u00fae a favor de nuestra vida laboral no es ninguna entelequia, Jes\u00fas Hijas propone diferentes ejercicios para acercarnos a nuestro objetivo: <strong>desde transformar nuestras pasiones en activos financieros, hasta cultivar y hacer crecer la red de contactos de Linkedin o publicar alg\u00fan art\u00edculo, podcast o post en un blog de los temas que nos entusiasmen.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDomina la ambici\u00f3n de ser un t\u00edtulo, el nombre de un puesto o un salario. En un contexto en el que las personas cambiaremos radicalmente de trabajo entre 10 y 14 veces a lo largo de nuestra vida, debes pensar en ti como en una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">startup<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y preguntarte por qu\u00e9 un cliente querr\u00eda comprar tus productos o servicios\u201d, expone. Si hablamos en t\u00e9rminos de compa\u00f1\u00edas, el autor explica los beneficios de incorporar a la plantilla a este tipo de <strong>personas intraemprendedoras<\/strong> (creativas, con marca personal propia, responsables y que comparten el prop\u00f3sito y los valores de la empresa) y darles \u201clibertades y responsabilidades en el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">core<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> del negocio y la cultura de la empresa\u201d. Esta nueva figura centra su liderazgo en las personas: desde colaboradores a clientes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el autor, tanto las compa\u00f1\u00edas como las personas intraemprendedoras, tienen una gran responsabilidad para que el cambio de paradigma que se propone al principio del libro sea efectivo. Un cambio,<strong> \u201chacia una cultura de la transformaci\u00f3n y aprendizaje constantes, m\u00e1s l\u00edquida y flexible, m\u00e1s abierta y colaborativa, m\u00e1s generosa y centrada en las personas\u201d. <\/strong>En definitiva, un liderazgo m\u00e1s humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, para Hijas, la probabilidad de que una IA piense y aprenda m\u00e1s r\u00e1pido que un ser humano es infinita, por eso hay que poner en valor aquello en lo que la IA no puede competir: <strong>las pasiones humanas<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jes\u00fas Hijas, experto en liderazgo, creatividad y emprendimiento, propone en su libro Unleadership. 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