{"id":96965,"date":"2024-04-24T13:33:40","date_gmt":"2024-04-24T11:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96965"},"modified":"2026-02-09T06:21:13","modified_gmt":"2026-02-09T04:21:13","slug":"contrato-colectivo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-colectivo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Contrato colectivo de trabajo \u00bfc\u00f3mo funciona en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Un contrato colectivo de trabajo es una herramienta relativamente reciente.<\/strong> Este es un pacto entre los trabajadores, m\u00e1s conocido como sindicato. En M\u00e9xico, este tipo de contrato est\u00e1 regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender como funciona un contrato colectivo es clave para poder cumplir la ley y saber como manejarlo en tu empresa. Esto hace que la ejecuci\u00f3n sea justa para todos los involucrados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos que dice la ley sobre estos contratos, c\u00f3mo se conforman y que diferencias tiene frente a otros tipos de contratos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-colectivo-de-trabajo\/#\u00bfen-que-consiste-un-contrato-colectivo-de-trabajo\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste un contrato colectivo de trabajo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfen-que-consiste-un-contrato-colectivo-de-trabajo\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste un contrato colectivo de trabajo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-colectivo-de-trabajo\/#\u00bfque-dice-la-ley-sobre-el-contrato-colectivo-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el contrato colectivo de trabajo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-sobre-el-contrato-colectivo-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el contrato colectivo de trabajo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-colectivo-de-trabajo\/#elementos-de-un-contrato-colectivo-de-trabajo\" title=\"Elementos de un Contrato Colectivo de Trabajo\" data-target-id=\"elementos-de-un-contrato-colectivo-de-trabajo\">Elementos de un Contrato Colectivo de Trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-colectivo-de-trabajo\/#principales-caracteristicas-del-contrato-colectivo-de-trabajo\" title=\"Principales caracter\u00edsticas del Contrato Colectivo de Trabajo\" data-target-id=\"principales-caracteristicas-del-contrato-colectivo-de-trabajo\">Principales caracter\u00edsticas del Contrato Colectivo de Trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-colectivo-de-trabajo\/#la-reforma-laboral-y-la-normativa-del-contrato-colectivo-de-trabajo\" title=\"La reforma laboral y la normativa del Contrato Colectivo de Trabajo\" data-target-id=\"la-reforma-laboral-y-la-normativa-del-contrato-colectivo-de-trabajo\">La reforma laboral y la normativa del Contrato Colectivo de Trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-colectivo-de-trabajo\/#\u00bfen-que-consiste-la-legitimacion-de-un-contrato-colectivo\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la legitimaci\u00f3n de un contrato colectivo?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-consiste-la-legitimacion-de-un-contrato-colectivo\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la legitimaci\u00f3n de un contrato colectivo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-colectivo-de-trabajo\/#el-rol-de-las-empresas-en-la-creacion-de-mejores-contratos-colectivos-de-trabajo\" title=\"El rol de las empresas en la creaci\u00f3n de mejores contratos colectivos de trabajo\u00a0\" data-target-id=\"el-rol-de-las-empresas-en-la-creacion-de-mejores-contratos-colectivos-de-trabajo\">El rol de las empresas en la creaci\u00f3n de mejores contratos colectivos de trabajo\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-colectivo-de-trabajo\/#gestiona-el-contrato-colectivo-de-trabajo-con-el-software-de-factorial\" title=\"Gestiona el Contrato Colectivo de Trabajo con el software de Factorial\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-el-contrato-colectivo-de-trabajo-con-el-software-de-factorial\">Gestiona el Contrato Colectivo de Trabajo con el software de Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste un contrato colectivo de trabajo?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Contrato Colectivo de Trabajo es un <\/span><b>acuerdo laboral formal celebrado entre el empleador y el colectivo de trabajadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que forma parte de la empresa y que se concentra en un sindicato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, es a trav\u00e9s de sus representantes sindicales que los empleados pueden <\/span><b>negociar sus condiciones laborales y los derechos a los que tienen acceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todo ello queda plasmado en un documento de validez legal que, una vez aprobado, rige las relaciones de trabajo entre la fuerza laboral y la empresa, este es el <a href=\"https:\/\/centrolaboral.gob.mx\/listado-cct-nuevos-reforma\/\">CCT<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa del Contrato Colectivo de Trabajo es la Ley Federal del Trabajo (LFT) y define a este acuerdo del siguiente modo: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEs el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones seg\u00fan las cuales debe prestarse el trabajo en una o m\u00e1s empresas o establecimientos\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, el Contrato Colectivo de Trabajo es una de las figuras clave en el \u00e1mbito laboral, en tanto, contribuye a darle garant\u00edas y seguridad al talento, sobre la defensa de sus derechos y las mejoras en sus condiciones de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfCu\u00e1les son los derechos laborales que debes garantizar en tu empresa?<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Desc\u00fabrelo aqu\u00ed!<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el contrato colectivo de trabajo?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, el <\/span><b>contrato colectivo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 regulado por la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, principalmente en los art\u00edculos <\/span><b>386 al 403<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Seg\u00fan esta ley, se trata de un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer las <\/span><b>condiciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que regir\u00e1n en una empresa o sector determinado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato colectivo no regula la relaci\u00f3n individual entre un trabajador y su empleador, sino que <\/span><b>establece reglas generales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que aplican a todos los trabajadores cubiertos por dicho contrato, est\u00e9n afiliados o no al sindicato que lo negoci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-149511\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1.webp\" alt=\"\" width=\"2229\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1.webp 2229w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-1536x625.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-2048x833.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2229px) 100vw, 2229px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Elementos de un Contrato Colectivo de Trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo <\/span><b>ejemplo de Contrato Colectivo de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> re\u00fane una serie de elementos comunes. En el art\u00edculo 391 de la Ley Federal del Trabajo se detalla el contenido obligatorio que debe incluir este tipo de documento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre y domicilio de los contratantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas y establecimientos que abarque el contrato, ya que puede incluir varios establecimientos de una misma compa\u00f1\u00eda o solo ser aplicable a uno de ellos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su duraci\u00f3n espec\u00edfica o, en su defecto, expresar con claridad que se trata de un contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornadas de trabajo que deben cumplir los empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de descanso e indicaci\u00f3n clara de la gesti\u00f3n de las<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto de los salarios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cl\u00e1usulas relativas a los m\u00e9todos de<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a los que tendr\u00e1n acceso los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disposiciones referidas a la capacitaci\u00f3n en el puesto o adiestramiento inicial que se impartir\u00e1 a quienes comiencen a laborar en la empresa o establecimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bases sobre la integraci\u00f3n y funcionamiento de las<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/comisiones-mixtas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">comisiones mixtas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que deban integrarse de acuerdo con la ley laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras estipulaciones que convengan las partes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, es importante se\u00f1alar que la normativa del Contrato Colectivo de Trabajo, es decir, la LFT, en su art\u00edculo 393 determina: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNo producir\u00e1 efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinaci\u00f3n de los salarios\u201d. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que, todo acuerdo que se presente ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral y que no incluya claramente el monto correspondiente a la remuneraci\u00f3n de los trabajadores, no ser\u00e1 v\u00e1lido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, este art\u00edculo establece que si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, d\u00edas de descanso y vacaciones, se aplicar\u00e1n autom\u00e1ticamente las disposiciones legales que correspondan en cada caso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principales caracter\u00edsticas del Contrato Colectivo de Trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales <\/span><b>caracter\u00edsticas del Contrato Colectivo de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe celebrarse por escrito.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se tiene que hacer por triplicado y entregar a cada una de las partes (sindicato, empleador y\u00a0 centro de conciliaci\u00f3n).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es obligatorio depositarlo ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Surte efectos desde la fecha y hora en que se presenta el documento, salvo que las partes hayan convenido una fecha distinta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puede aplicarse a una sola compa\u00f1\u00eda o a todo un sector productivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este contrato el sindicato es el representante de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los dirigentes de los sindicatos se encargan de transmitir los intereses de la fuerza laboral a las empresas y estas \u00faltimas tambi\u00e9n plantean sus condiciones. De esta manera se lleva a cabo la negociaci\u00f3n colectiva, que es la parte vital de la conformaci\u00f3n del CCT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El certificado que acredita el registro del contrato colectivo es expedido por el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral a solicitud de las partes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este contrato puede terminar por mutuo consentimiento, terminaci\u00f3n de la obra o cierre de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sirve para establecer las condiciones m\u00ednimas de trabajo. Esto quiere decir que ning\u00fan<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">contrato individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede incluir peores condiciones que las establecidas en el contrato colectivo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma laboral y la normativa del Contrato Colectivo de Trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2019, M\u00e9xico vivi\u00f3 una transformaci\u00f3n hist\u00f3rica en materia de derechos laborales gracias a la <\/span><b>reforma laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que modific\u00f3 de manera sustancial la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Uno de los ejes centrales de esta reforma fue fortalecer las <\/span><b>relaciones laborales colectivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que impact\u00f3 directamente en la regulaci\u00f3n del <\/span><b>Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde entonces, los trabajadores no solo tienen la libertad de afiliarse al sindicato, federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n de su elecci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n deben ser consultados de manera directa mediante <\/span><b>voto personal, libre, secreto y directo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los siguientes procesos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Elecci\u00f3n de directivas sindicales.<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<li><b>Aprobaci\u00f3n y firma de Contratos Colectivos de Trabajo iniciales.<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<li><b>Ratificaci\u00f3n de acuerdos negociados sobre un contrato colectivo o convenio de revisi\u00f3n.<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<li><b>Legitimaci\u00f3n de contratos colectivos de trabajo ya existentes.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la legitimaci\u00f3n de un contrato colectivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la reforma laboral de 2019, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, el <\/span><b>protocolo para la legitimaci\u00f3n de Contratos Colectivos de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se establecen las reglas y procedimientos a seguir para validar los contratos colectivos existentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, se defini\u00f3 que el sindicato titular del contrato colectivo debe dar aviso a la STPS que realizar\u00e1 la <\/span><b>consulta a los trabajadores para determinar si la mayor\u00eda respalda el contrato que ya se tiene celebrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, se debe registrar la consulta y la informaci\u00f3n relativa al sindicato, el empleador, el CCT, el lugar y hora de consulta, y si esta ser\u00e1 verificada por notario p\u00fablico o por un inspector federal del trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, el titular del sindicato debe imprimir la convocatoria, las boletas y actas de votaci\u00f3n y fijarla en lugares visibles y accesibles del centro de trabajo y del local sindical.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, <\/span><b>d\u00edas antes de la consulta, el empleador debe entregar a sus trabajadores un ejemplar impreso del Contrato Colectivo de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto con el objetivo de que est\u00e9n al tanto de las condiciones all\u00ed reunidas y puedan decidir, con base en los datos reales, si est\u00e1n de acuerdo con mantener el mismo convenio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras ello, se realiza la consulta mediante voto libre, directo y secreto, en el d\u00eda, hora y lugar indicados en la convocatoria. Luego, el sindicato le transmitir\u00e1 los resultados de la votaci\u00f3n a la STPS. Finalmente, la Secretar\u00eda recibir\u00e1 el aviso y la documentaci\u00f3n necesaria para validar toda la informaci\u00f3n y, si no se realizan observaciones, quiere decir que el contrato queda legitimado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la legitimaci\u00f3n de un contrato colectivo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de la legitimaci\u00f3n de un contrato colectivo es que el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral pueda <\/span><b>verificar que todos los trabajadores conocen las condiciones que contiene el acuerdo y que este cuenta con el respaldo de la mayor\u00eda de la fuerza laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello se utiliza el mecanismo de consulta, mediante el voto personal, libre y secreto de todos los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que se busc\u00f3 con el planteamiento de esta reforma es <\/span><b>involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones respecto a los contratos colectivos y los sindicatos que los representan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s de darle herramientas a la fuerza laboral para que sus elecciones tengan peso dentro de las organizaciones sindicales. Y tambi\u00e9n que se garantice la transparencia de estos espacios y sus procesos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el avance en la legitimaci\u00f3n de contratos colectivos hasta el momento?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los n\u00fameros que comparte la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, hasta el momento <\/span><b>se legitimaron 14.000 Contratos Colectivos de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo largo del pai\u0301s. Mientras que <\/span><b>cerca de 2.700.700 trabajadores han sido consultados en procesos de legitimaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A este ritmo se estima que es probable que se alcance un 15% de legitimaciones sobre el total de contratos colectivos identificados. Esto equivale a cerca de 20.000 contratos que aprobar\u00e1n el tr\u00e1mite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, de acuerdo con datos del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro laboral, <\/span><b>se terminaron cerca de 200 contratos colectivos a trav\u00e9s del proceso de legitimaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que en todos esos casos los trabajadores votaron de forma negativa. Y, por tanto, dieron por terminada la relaci\u00f3n con el sindicato, aunque conservan las prestaciones y beneficios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los casos donde los trabajadores votan en contra de sus actuales contratos colectivos se observa, seg\u00fan los analistas, que <\/span><b>muchas de las organizaciones sindicales est\u00e1n desconectadas de los trabajadores que representan y sus necesidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, hay que tener en cuenta que el proceso debe llevarse a cabo al menos una vez durante los cuatro a\u00f1os posteriores a la entrada en vigor del Decreto por el que se reform\u00f3 la ley laboral. Por lo tanto, el 1 de mayo pr\u00f3ximo es el plazo m\u00e1ximo para la legitimaci\u00f3n de estos acuerdos. Aquellos contratos que no sean legitimados antes de esa fecha se dar\u00e1n por terminados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El rol de las empresas en la creaci\u00f3n de mejores contratos colectivos de trabajo\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed hablamos de la normativa del Contrato Colectivo de Trabajo, el impacto de la reforma y sus caracter\u00edsticas. Pero \u00bfcu\u00e1l es el rol de las empresas en todo este asunto? En principio, la creaci\u00f3n de este tipo de contrato implica que las organizaciones asuman un rol activo. Sin embargo esto debe ir m\u00e1s all\u00e1 de la negociaci\u00f3n con los sindicatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pueden hacer los empleadores para lograr mejores contratos colectivos de trabajo para sus colaboradores?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Escuchar<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La raz\u00f3n de que los contratos colectivos no sean legitimados se debe a la brecha entre sindicatos y trabajadores. Muchas organizaciones sindicales en el pa\u00eds no est\u00e1n al tanto de lo que realmente necesita la fuerza laboral que est\u00e1n representando. Eso genera una <\/span><b>brecha entre lo que el talento espera que se negocie con el empleador en cada revisi\u00f3n del CCT y lo que al final se obtiene<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es importante que desde las empresas se escuche a los trabajadores para conocer de primera mano cu\u00e1les son sus prioridades. As\u00ed como sus intereses en cuanto a la mejora de las condiciones colectivas de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en caso de que los sindicatos impulsen medidas que no se alinean a lo que el personal desea,<\/span><b> la empresa podr\u00e1 ofrecer datos concretos para rebatir esa propuesta y alcanzar acuerdos que beneficien de verdad a los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Garantizar la transparencia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una forma en la que los trabajadores pueden tener un mayor control de la informaci\u00f3n. Lo que se est\u00e1 observando en el proceso de legitimaci\u00f3n de los CCT es que <\/span><b>muchos trabajadores no conoc\u00edan el contenido de sus propios contratos colectivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es algo que puede cambiarse tomando medidas concretas desde las empresas. Por ejemplo, abriendo las mesas de negociaci\u00f3n. Para que al revisar los contratos colectivos participen comisiones de trabajadores representativas de los intereses de todo el talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de medidas puede servir, adem\u00e1s, para generar un punto de partida m\u00e1s s\u00f3lido para las instancias de consulta. En tanto, los trabajadores tendr\u00e1n m\u00e1s informaci\u00f3n para decidir mejor sobre sus futuras condiciones laborales y la representaci\u00f3n de estos intereses.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Facilitar el di\u00e1logo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escuchar y garantizar el acceso a la informaci\u00f3n son dos caras de una misma moneda: todo se trata del di\u00e1logo. <\/span><b>Empresas, sindicatos y trabajadores deben ser capaces de trabajar coordinadamente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto para alcanzar el principio de todo contrato colectivo de trabajo: mejores condiciones laborales dentro de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, las compa\u00f1\u00edas pueden asumir un rol activo articulando los instrumentos que sean m\u00e1s efectivos para propiciar el di\u00e1logo y hacerlo m\u00e1s eficiente. Y esto, muchas veces, va de la mano de la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soluciones digitales como un sistema de comunicaci\u00f3n interna son esenciales para compartir informaci\u00f3n, pero sobre todo, para <\/span><b>generar conversaciones relevantes en las que todas las personas que integran la compa\u00f1\u00eda puedan participar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/comunicacion-interna-comunidades\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre todo lo que un software de comunicaci\u00f3n interna puede hacer por tu equipo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona el Contrato Colectivo de Trabajo con el software de Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de las iniciativas que compartimos en el punto anterior, puedes tomar otros recaudos en tu empresa que te ayuden a hacer m\u00e1s efectiva la gesti\u00f3n del <\/span><b>Contrato Colectivo de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"> <span style=\"font-weight: 400;\">software de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un claro ejemplo de c\u00f3mo conseguirlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta herramienta te ayuda a potenciar tu negocio con informaci\u00f3n de valor. Recuerda que la negociaci\u00f3n colectiva siempre implica tener conciencia de la situaci\u00f3n actual de la empresa. As\u00ed como de las posibilidades de ceder o hacer concesiones que est\u00e9n en armon\u00eda con las expectativas del talento. Esos datos los puedes obtener con un software de RR. HH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, la administraci\u00f3n de documentos en la nube te permite <\/span><b>gestionar toda la documentaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n y de tus trabajadores de forma online, segura y eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Encontrar\u00e1s todo lo que necesitas en un mismo lugar. Esto te permite ahorrar tiempo y destinarlo a tareas de mayor valor para tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-149510\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1.webp\" alt=\"\" width=\"1211\" height=\"573\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1.webp 1211w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1211px) 100vw, 1211px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un contrato colectivo de trabajo es una herramienta relativamente reciente. 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