{"id":98091,"date":"2023-04-05T10:48:11","date_gmt":"2023-04-05T08:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98091"},"modified":"2026-03-30T20:55:27","modified_gmt":"2026-03-30T18:55:27","slug":"sustitucion-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/","title":{"rendered":"La sustituci\u00f3n patronal: qu\u00e9 es y c\u00f3mo se solicita"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 se trata la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sustituci\u00f3n patronal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? En principio, es importante se\u00f1alar que el derecho laboral mexicano acepta la transmisi\u00f3n de obligaciones patronales. Esto quiere decir que las personas f\u00edsicas o morales que est\u00e1n al frente de las organizaciones pueden ser sustituidas por otras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero claro, \u00bfqu\u00e9 ocurre con los derechos de los trabajadores? \u00bfC\u00f3mo se salvaguardan ante esta figura legal? El hecho de que en una empresa se inicie un proceso de sustituci\u00f3n laboral no quiere decir que estos pierdan su antig\u00fcedad u otras garant\u00edas que los asisten. Por el contrario, los empleadores sustitutos adquieren, junto a su nuevo rol, derechos y obligaciones que representan una protecci\u00f3n para el personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a profundizar sobre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es la sustituci\u00f3n patronal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1l es la normativa aplicable, qu\u00e9 es y c\u00f3mo se crea la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">carta de sustituci\u00f3n patronal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1les son los efectos laborales de esta figura. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/#\u00bfque-es-la-sustitucion-patronal\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la sustituci\u00f3n patronal?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-sustitucion-patronal\">\u00bfQu\u00e9 es la sustituci\u00f3n patronal?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/#normativa-de-la-sustitucion-patronal\" title=\"Normativa de la sustituci\u00f3n patronal\" data-target-id=\"normativa-de-la-sustitucion-patronal\">Normativa de la sustituci\u00f3n patronal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/#efectos-laborales-de-la-sustitucion-patronal\" title=\"Efectos laborales de la sustituci\u00f3n patronal\" data-target-id=\"efectos-laborales-de-la-sustitucion-patronal\">Efectos laborales de la sustituci\u00f3n patronal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/#carta-de-sustitucion-patronal\" title=\"Carta de sustituci\u00f3n patronal\" data-target-id=\"carta-de-sustitucion-patronal\">Carta de sustituci\u00f3n patronal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/#\u00bfcuales-son-los-requisitos-para-que-se-de-la-sustitucion-patronal\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para que se d\u00e9 la sustituci\u00f3n patronal?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-requisitos-para-que-se-de-la-sustitucion-patronal\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para que se d\u00e9 la sustituci\u00f3n patronal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/#la-sustitucion-patronal-en-el-marco-de-la-reforma-laboral-del-outsourcing\" title=\"La sustituci\u00f3n patronal en el marco de la reforma laboral del outsourcing\" data-target-id=\"la-sustitucion-patronal-en-el-marco-de-la-reforma-laboral-del-outsourcing\">La sustituci\u00f3n patronal en el marco de la reforma laboral del outsourcing<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/#\u00bfcuales-son-las-obligaciones-que-asume-el-nuevo-empleador\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones que asume el nuevo empleador?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-obligaciones-que-asume-el-nuevo-empleador\">\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones que asume el nuevo empleador?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/#\u00bfcomo-hacer-la-transicion-cuidando-de-tus-nuevos-trabajadores\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer la transici\u00f3n cuidando de tus nuevos trabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-la-transicion-cuidando-de-tus-nuevos-trabajadores\">\u00bfC\u00f3mo hacer la transici\u00f3n cuidando de tus nuevos trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/#\u00bfque-pasa-con-los-empleados-en-una-sustitucion-patronal\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa con los empleados en una sustituci\u00f3n patronal?\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-con-los-empleados-en-una-sustitucion-patronal\">\u00bfQu\u00e9 pasa con los empleados en una sustituci\u00f3n patronal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/#\u00bfpor-que-necesitas-un-software-de-recursos-humanos-para-asumir-como-nuevo-empleador\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 necesitas un software de Recursos Humanos para asumir como nuevo empleador?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-necesitas-un-software-de-recursos-humanos-para-asumir-como-nuevo-empleador\">\u00bfPor qu\u00e9 necesitas un software de Recursos Humanos para asumir como nuevo empleador?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la sustituci\u00f3n patronal?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La palabra sustituci\u00f3n suele ser utilizada como sin\u00f3nimo de cambio, reemplazo o relevo. Para definir qu\u00e9 es la sustituci\u00f3n patronal es necesario tener en cuenta estos t\u00e9rminos, en tanto, se trata del reemplazo, relevo o cambio de empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sustituci\u00f3n patronal se entiende como un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">acuerdo que se da entre el antiguo patr\u00f3n y el nuevo para que el primero ceda sus obligaciones contra\u00eddas como responsable de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. La m\u00e1s importante de estas responsabilidades son aquellas vinculadas a los empleados. Por lo tanto, la sustituci\u00f3n patronal tiene el objetivo de\u00a0 reconocer y proteger los <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">derechos de los trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> adquiridos con el antiguo empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De manera tal que, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en el proceso de sustituci\u00f3n patronal, el antiguo jefe transfiere sus obligaciones al nuevo con el fin de respetar los derechos y garant\u00edas del personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a su cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero tambi\u00e9n hay otra dimensi\u00f3n que debemos se\u00f1alar en el marco de la sustituci\u00f3n patronal. Esta se refiere a la finalidad de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">garantizar la conservaci\u00f3n y vigencia de los derechos de los trabajadores mediante el cobro de las cuotas obrero-patronales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y la continuaci\u00f3n del cumplimiento de obligaciones de la empresa ante el<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e Infonavit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la sustituci\u00f3n patronal es la acci\u00f3n y efecto de hacer un cambio de titularidad en las empresas para transmitir los bienes, derechos y obligaciones a un nuevo titular responsable. Quien deber\u00e1 asumir sus responsabilidades frente a los empleados y las autoridades correspondientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Normativa de la sustituci\u00f3n patronal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, para hablar de la<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> normativa de la sustituci\u00f3n patronal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nos enfocaremos en lo que dictamina la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley federal del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (LFT). En el art\u00edculo 41 se establecen todas las caracter\u00edsticas de esta figura y los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">efectos laborales de la sustituci\u00f3n laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en primer lugar se determina que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la sustituci\u00f3n de patr\u00f3n no afectar\u00e1 las relaciones de trabajo en la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es uno de los puntos m\u00e1s importantes de la normativa, en tanto, indica que los derechos adquiridos por los empleados con el patr\u00f3n que deja su cargo no pueden cambiar por el simple hecho de que se nombre a un sustituto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, lo que est\u00e1 establecido en los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contratos laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada trabajador debe seguir respet\u00e1ndose. Por supuesto que el nuevo patr\u00f3n puede plantear mejoras a las condiciones laborales de los trabajadores, pero nunca puede establecer cambios que empeoren esa situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que ocurriese esto \u00faltimo, los trabajadores podr\u00edan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">renunciar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o denunciar un caso de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido injustificado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y, con ello, hacerse acreedores de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la ley laboral tambi\u00e9n establece que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel empleador sustituido ser\u00e1 solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substituci\u00f3n, hasta por el t\u00e9rmino de 6 meses\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Una vez concluido este lapso, las obligaciones patronales ser\u00e1n exclusivas del nuevo empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El t\u00e9rmino de 6 meses debe contarse a partir de la fecha en que se haya dado aviso del cambio de titularidad al sindicato o a los trabajadores mediante la carta de sustituci\u00f3n patronal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en este art\u00edculo tambi\u00e9n se detalla que para que surta efectos la sustituci\u00f3n patronal <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">deben transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patr\u00f3n sustituto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 establece la Ley del Seguro Social sobre la sustituci\u00f3n patronal?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo no es la \u00fanica que rige en relaci\u00f3n con este tema, la normativa de la sustituci\u00f3n patronal tambi\u00e9n involucra a la Ley del Seguro Social. En este sentido, en el art\u00edculo 290 de la norma se plantea que se considera que hay sustituci\u00f3n patronal cuando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existe entre el patr\u00f3n sustituido y el sustituto una transmisi\u00f3n, por cualquier t\u00edtulo, de los bienes esenciales afectos a la explotaci\u00f3n, con \u00e1nimo de continuarla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los socios y accionistas del patr\u00f3n sustituido sean, mayoritariamente, los mismos del sustituto y se trate del mismo giro mercantil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, aqu\u00ed se vuelve a establecer que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el empleador sustituido ser\u00e1 solidariamente responsable con el nuevo respecto de las obligaciones derivadas de la Ley del Seguro Social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que hayan nacido antes de la fecha en que se notifique al Instituto por escrito la sustituci\u00f3n patronal. Esta responsabilidad solidaria deber\u00e1 regir por el t\u00e9rmino de 6 meses. Una vez concluido ese periodo, todas las responsabilidades ser\u00e1n atribuibles al nuevo patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en esta norma tambi\u00e9n se indica que al recibir el aviso de sustituci\u00f3n, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el IMSS deber\u00e1 comunicar al patr\u00f3n sustituto las obligaciones que adquiere<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y, dentro del plazo de 6 meses, notificar el estado de adeudo que el empleador sustituido tenga con el Instituto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende qu\u00e9 es y todo lo que debes saber sobre la Ley del Seguro Social<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Efectos laborales de la sustituci\u00f3n patronal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre los efectos laborales de la sustituci\u00f3n patronal debemos decir que el m\u00e1s importante se refiere a que este reemplazo o relevo en la titularidad de la empresa no afectar\u00e1 las relaciones de trabajo en el establecimiento.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, esto quiere decir que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el nuevo empleador deber\u00e1 respetar las condiciones laborales que figuren en los contratos individuales o en los <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratos colectivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hayan suscrito los trabajadores que va a liderar. As\u00ed, los derechos y obligaciones patronales de las relaciones de trabajo se transfieren, sin cambio alguno, al empleador sustituto. Por lo tanto, el v\u00ednculo de trabajo contin\u00faa inalterado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, otro de los efectos laborales de la sustituci\u00f3n patronal tiene que ver con el tiempo. Puesto que iniciar este tr\u00e1mite no le quita las obligaciones de manera inmediata al patr\u00f3n sustituido. Como ya vimos, este seguir\u00e1 siendo responsable solidario durante 6 meses m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Carta de sustituci\u00f3n patronal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien es cierto que la sustituci\u00f3n no requiere la aprobaci\u00f3n por parte de los trabajadores, es importante notificarlos mediante una carta de sustituci\u00f3n patronal, donde se indiquen los detalles de la situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, este es uno de los requisitos esenciales para que se lleve a cabo de forma legal el relevo en la titularidad de la empresa. B\u00e1sicamente, se trata de un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">escrito donde se comunica la sustituci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y se detallan, entre otros aspectos, los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Declaraciones de ambas empresas en cuanto al tipo de compa\u00f1\u00eda, representante legal, domicilio y fecha de constituci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otra declaraci\u00f3n del sindicato sobre su registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), domicilio y su conocimiento de la sustituci\u00f3n patronal que se realiz\u00f3 entre las empresas sustituta y sustituida.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha en la que comienza a regir la sustituci\u00f3n patronal.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidades del patr\u00f3n sustituto ante el IMSS e Infonavit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detalle de c\u00f3mo quedar\u00e1n las relaciones laborales a partir de la sustituci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta notificaci\u00f3n debe entregarse a los trabajadores para que estos tomen conocimiento de la sustituci\u00f3n. Adem\u00e1s, deber\u00e1n firmarla, de manera que esta quede como un documento legal que respalde a la empresa sustituta. En tanto, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es el nuevo empleador quien debe encargarse de tramitar la carta y el resto de gestiones para llevar a cabo de forma legal el cambio de titularidad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para que se d\u00e9 la sustituci\u00f3n patronal?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de crear la carta de sustituci\u00f3n patronal, enviarla a los trabajadores y hacer que la firmen, hay otras tareas que debe realizar el empleador sustituto, sumado a otros requisitos a cumplir para poder efectuar este reemplazo. B\u00e1sicamente, todo se reduce a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">presentar el aviso de modificaci\u00f3n por sustituci\u00f3n patronal ante el IMSS<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un tr\u00e1mite que se realiza de forma presencial en la Subdelegaci\u00f3n donde exista el registro patronal del nuevo empleador. Se trata de una gesti\u00f3n que se puede llevar a cabo\u00a0 de lunes a viernes en d\u00edas h\u00e1biles del IMSS de 8:00 a 15:30 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los requisitos son pr\u00e1cticamente los mismos para las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-una-persona-moral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">personas morales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o f\u00edsicas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escrito comunicando la sustituci\u00f3n patronal en el que se describa el detalle de la operaci\u00f3n de la misma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro Federal de Contribuyentes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (RFC) del empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de las personas morales: Escritura P\u00fablica o Acta Constitutiva que contenga el sello del Registro P\u00fablico de la Propiedad y del Comercio. Trat\u00e1ndose de personas f\u00edsicas: Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP) del patr\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documento notarial que acredite el car\u00e1cter del representante legal para actos de administraci\u00f3n, dominio o poder especial. Este debe especificar que puede realizar toda clase de tr\u00e1mites y firma de documentos ante el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n oficial vigente del representante legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP) del representante legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio ante la autoridad laboral competente que ratifique la sustituci\u00f3n patronal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tarjeta de Identificaci\u00f3n Patronal (TIP).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso de inscripci\u00f3n patronal o de modificaci\u00f3n en su registro.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El aviso de modificaci\u00f3n de las empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo. Los \u00faltimos dos formatos se deben descargar desde la secci\u00f3n <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/tramites\/ficha\/aviso-de-modificacion-por-sustitucion-patronal-ante-el-imss\/IMSS594\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e1mites del sitio web del Gobierno de M\u00e9xico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>La sustituci\u00f3n patronal en el marco de la reforma laboral del outsourcing<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante se\u00f1alar que la sustituci\u00f3n patronal en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 41 de la Ley Federal del Trabajo es parte de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reforma laboral del outsourcing<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, que fue una figura que cobr\u00f3 relevancia a partir de la modificaci\u00f3n de la ley laboral, para proteger a los trabajadores que estaban laborando bajo el esquema de subcontrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esa modalidad laboral el contratista prestaba los servicios de asignaci\u00f3n de personal en favor de la empresa beneficiaria. Mientras que el talento ejecutaba las labores correspondientes al objeto social de esta \u00faltima, pero sin formar parte de la n\u00f3mina estable de dicha compa\u00f1\u00eda. Lo que vulneraba sus derechos laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la reforma le dio un plazo a las empresas que tuvieran trabajadores subcontratados para que transfirieran las obligaciones patronales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondientes y, mediante la sustituci\u00f3n patronal, estos empleados puedan formar parte de la n\u00f3mina de la compa\u00f1\u00eda beneficiaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, ambas partes deb\u00edan firmar un convenio ante la autoridad laboral competente, que ratifique la sustituci\u00f3n patronal y que detalle en qu\u00e9 t\u00e9rminos se llevar\u00eda a cabo. Desde la informaci\u00f3n de las partes, momento en el que se transfiere la titularidad y condiciones laborales de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, este convenio sigue siendo uno de los requisitos esenciales para poder llevar a cabo la sustituci\u00f3n patronal en M\u00e9xico. Por lo tanto, al momento de iniciar esta gesti\u00f3n debes confeccionarlo y luego diligenciarlo a la autoridad competente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones que asume el nuevo empleador?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las establecidas en los contratos colectivos o individuales, hay una serie de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">obligaciones que establece la LFT<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para todos los empleadores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar a los trabajadores los instrumentos, materiales y herramientas necesarias para ejecutar sus labores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener el n\u00famero suficiente de asientos a disposici\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guardar a los colaboradores la debida consideraci\u00f3n, absteni\u00e9ndose de maltrato en cualquiera de sus formas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir al personal ausentarse para desempe\u00f1ar funciones en su sindicato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar al sindicato y a los trabajadores los puestos de nueva creaci\u00f3n y las vacantes definitivas y temporales que deban cubrirse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar capacitaci\u00f3n y adiestramiento al talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instalar y operar los centros de trabajo de acuerdo con el reglamento interno y las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-son-normas-oficiales-mexicanas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas Oficiales Mexicanas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (NOM) en materia de seguridad, salud y medio ambiente laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de las personas con discapacidad en empresas con m\u00e1s de 50 empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fijar y difundir en el centro de trabajo los reglamentos y las NOM en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. As\u00ed como el texto \u00edntegro de los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa. Sumado a informaci\u00f3n sobre los riesgos y peligros en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar a las mujeres embarazadas la protecci\u00f3n que establezcan los reglamentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otorgar permiso de paternidad con goce de sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento o adopci\u00f3n de sus hijos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en la integraci\u00f3n y funcionamiento de las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/comisiones-mixtas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comisiones mixtas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n laboral,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> violencia y acoso u hostigamiento sexual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo las convocatorias que solicite el sindicato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo hacer la transici\u00f3n cuidando de tus nuevos trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes entender que, en este punto, los trabajadores temen por su futuro y lo que pueda pasar con sus empleos a partir de la sustituci\u00f3n patronal. Un reemplazo de patr\u00f3n representa, por sobre todas las cosas, el peligro de inestabilidad laboral para el talento. Por ello, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es fundamental llevar tranquilidad a los empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo puedes hacerlo? En principio, siendo transparente. Ya vimos que la creaci\u00f3n de la carta de sustituci\u00f3n patronal es un requisito administrativo. Sin embargo, puedes aprovechar esta instancia para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">humanizar el proceso y establecer con claridad los l\u00edmites y alcances de la sustituci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Haciendo hincapi\u00e9 en la conservaci\u00f3n de los empleos y la garant\u00eda de derechos para tus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo tan simple como la adecuada comunicaci\u00f3n de este cambio puede tener efectos muy positivos en el personal. Por ejemplo, conseguir que sean colaborativos en la transici\u00f3n y que se comprometan a hacer el cambio de manera \u00e1gil y efectiva. Para ello, necesitan sentirse respaldados, protegidos y valorados. Invol\u00facralos en la transformaci\u00f3n y podr\u00e1s hacerlos sentir m\u00e1s conectados con la empresa y con su nueva realidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa con los empleados en una sustituci\u00f3n patronal?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante una sustituci\u00f3n patronal, los empleados no deben perder ninguno de sus derechos adquiridos. Aunque el patr\u00f3n cambia, la relaci\u00f3n laboral se conserva con las mismas condiciones que exist\u00edan previamente. Esto est\u00e1 establecido y protegido por la Ley Federal del Trabajo y busca garantizar la estabilidad del trabajador frente a los movimientos internos de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos antes, el nuevo patr\u00f3n asume todas las obligaciones laborales del anterior, sin que sea necesario firmar un nuevo contrato o comenzar de cero en t\u00e9rminos de antig\u00fcedad o prestaciones. La \u00fanica condici\u00f3n es que exista transmisi\u00f3n de bienes esenciales o continuidad en la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Los principales puntos que los empleados deben conservar son<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su antig\u00fcedad laboral, con todos los beneficios que esta implica (vacaciones, prima, indemnizaciones, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones generales de trabajo: sueldo, horario, funciones, beneficios y prestaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El reconocimiento de derechos sindicales si aplica un contrato colectivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La seguridad social, IMSS e INFONAVIT, sin interrupciones ni duplicidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La estabilidad en el empleo, sin que el cambio de patr\u00f3n implique despidos injustificados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed la importancia de que el \u00e1rea de Recursos Humanos comunique con claridad este proceso para evitar incertidumbre entre los colaboradores y reforzar la confianza interna.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 necesitas un software de Recursos Humanos para asumir como nuevo empleador?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de las razones que motivan una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sustituci\u00f3n patronal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, lo cierto es que cuando ocurre, quien asume como nuevo empleador tiene mucho trabajo por hacer. Ya vimos c\u00f3mo es el procedimiento para llevar a cabo este tr\u00e1mite y lo que se desprende de esa informaci\u00f3n es que hay diversas gestiones que son meramente operativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde crear una carta de sustituci\u00f3n patronal, enviarla a los empleados y hacer que la firmen, hasta reunir toda la documentaci\u00f3n para presentarla ante el IMSS. Ese es tan solo el inicio. Pero luego el patr\u00f3n sustituto tendr\u00e1 que conocer a los empleados, darse a conocer y ganarse su confianza. Esta es la parte m\u00e1s dif\u00edcil de la sustituci\u00f3n patronal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que se lee entre l\u00edneas es que una sustituci\u00f3n patronal lleva tiempo. \u00bfC\u00f3mo optimizarlo para hacer la transici\u00f3n mucho m\u00e1s \u00e1gil? Puedes aprovechar las funcionalidades que te brinda un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como Factorial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de sistema todo en uno cuenta con numerosas herramientas que facilitan el d\u00eda a d\u00eda en la gesti\u00f3n de personal. El software ayuda a reducir tareas repetitivas y mejorar la eficiencia del \u00e1rea de RR.HH. para poder entender qu\u00e9 necesitan los trabajadores y acompa\u00f1arlos en la transici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 \u00bfBuscas una herramienta que te ayude a tener un impacto positivo en tu equipo desde el primer momento? <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Solicita una demostraci\u00f3n gratis de Factorial!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfDe qu\u00e9 se trata la sustituci\u00f3n patronal? En principio, es importante se\u00f1alar que el derecho laboral mexicano acepta la transmisi\u00f3n de obligaciones patronales. Esto quiere decir que las personas f\u00edsicas o morales que est\u00e1n al frente de las organizaciones pueden ser sustituidas por otras.\u00a0 Pero claro, \u00bfqu\u00e9 ocurre con los derechos de los trabajadores? \u00bfC\u00f3mo<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sustitucion-patronal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":331,"featured_media":157840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-98091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sustituci\u00f3n patronal en M\u00e9xico explicada \ud83d\udcd1<\/title>\n<meta name=\"description\" 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