Pruebas psicotécnicas para descargar gratis

En el competitivo mundo laboral actual, encontrar el candidato adecuado para un puesto de trabajo es esencial. Una herramienta valiosa para este propósito es nuestra Plantilla de Pruebas Psicotécnicas para descargar gratis.

Esta herramienta está diseñada para ayudar a los departamentos de Recursos Humanos y a los responsables de selección de personal a evaluar de manera efectiva las habilidades cognitivas y aptitudes de los candidatos.

Encontrarás en este cuadernillo de preguntas psicotécnicas:

  • Pruebas verbales
  • Evaluaciones no verbales
  • Test numéricos
  • Incluye preguntas y respuestas

Con esta herramienta, puedes evaluar de manera objetiva y estandarizada a los candidatos, lo que ayuda a garantizar que el candidato seleccionado sea el mejor ajuste para el puesto y la empresa.

Asegura que tu equipo esté integrado por individuos con las habilidades cognitivas necesarias para el éxito y la productividad en el entorno laboral actual. ¡Descarga ahora y comienza a encontrar al talento que tu empresa necesita!

Modelo de Prueba Psicotécnica

Datos clave sobre la prueba psicotécnica para reclutamiento

Las pruebas psicotécnicas permiten evaluar razonamiento, lógica y habilidades cognitivas de forma objetiva y comparable entre candidatos. Este modelo reúne preguntas reales usadas en procesos de selección profesionales.

6 preguntas

de razonamiento numérico, con tablas, proporciones y cálculos.

5 preguntas

de razonamiento verbal tipo verdadero/falso/NSNC.

10 ejercicios

de razonamiento no verbal e inductivo mediante secuencias lógicas.

Qué incluye esta prueba psicotécnica

Una evaluación completa que combina diferentes tipos de razonamiento para medir la capacidad analítica y cognitiva del candidato con estructuras reales de prueba y sus explicaciones.

👉🏻 Dentro encontrarás: 🔸 Razonamiento numérico, con tablas, porcentajes, comparaciones y análisis de datos. 🔸 Razonamiento verbal, mediante textos breves y preguntas tipo verdadero/falso/NSNC. 🔸 Razonamiento no verbal, con secuencias gráficas y patrones lógicos. 🔸 Explicaciones detalladas de cada respuesta, útiles para revisión o retroalimentación. 🔸 Ejercicios con opciones múltiples, en formato adaptable a evaluaciones presenciales o digitales.

Cómo esta prueba te ayuda a evaluar candidatos

Esta prueba psicotécnica permite identificar el nivel de razonamiento y análisis de los candidatos para tomar decisiones más objetivas en procesos de selección. Con esta herramienta podrás: 1️⃣ Evaluar razonamiento numérico, verbal y lógico, tres áreas clave en perfiles operativos y analíticos. 2️⃣ Comparar candidatos con criterios objetivos, gracias a respuestas correctas y explicaciones. 3️⃣ Detectar rapidez mental y comprensión, observando tiempos y precisión. 4️⃣ Reducir sesgos en entrevistas, utilizando una prueba estandarizada. 5️⃣ Mejorar tus decisiones de contratación, basadas en habilidades reales y no solo en percepciones.

Preguntas frecuentes sobre la prueba psicotécnica

Las pruebas cognitivas generan dudas sobre estructura, utilidad y aplicación. Aquí respondemos las más comunes 👇🏻

¿Qué mide esta prueba psicotécnica?

¿Incluye respuestas correctas?

¿Es editable?

¿Sirve para cualquier tipo de puesto?

¿Se puede aplicar online?

¿Requiere conocimientos avanzados?

¿Puedo usarla en procesos masivos?

¿Incluye ejercicios gráficos?

¿Permite comparar candidatos?

¿Es adecuada para entrevistas individuales?

¿Necesito Factorial para usarla?

🧠 Prueba psicotécnica para reclutamiento 2025