Hoy en día, el talento juvenil se ha convertido en un recurso invaluable para las empresas y organizaciones que buscan mantenerse competitivas en el mercado. Por esta razón, comprender las aspiraciones y expectativas de los niños mexicanos es esencial, ya que serán los futuros líderes y trabajadores del país. En este artículo checaremos las tendencias actuales en las aspiraciones de los niños mexicanos y su impacto en los líderes y tomadores de decisiones en el área de Recursos Humanos (RRHH).
¿Qué quieres ser de mayor? Tendencias actuales en las aspiraciones de los niños mexicanos:
A través de encuestas y estudios recientes, se han identificado una serie de tendencias en las aspiraciones de los niños de nuestro país. Según un estudio de Excélsior en 2020, las profesiones más populares entre los niños mexicanos incluyen ser médico, maestro, ingeniero, policía, futbolista y abogado. Asimismo, otro estudio de El Universal en 2019 encontró que las profesiones más deseadas por los niños mexicanos eran médico, maestro, ingeniero, arquitecto, veterinario y policía.
Es interesante observar que los anhelos de los niños mexicanos parecen estar influenciados por las expectativas culturales y sociales de su entorno. Por ejemplo, la importancia de la educación y la familia en la cultura mexicana pueden estar influyendo en la elección de carreras como la medicina y la enseñanza. Asimismo, la popularidad del fútbol en México puede estar impulsando la elección de la carrera de futbolista.
En términos de motivaciones, se ha identificado que los niños mexicanos buscan carreras que les permitan ayudar al país y a su comunidad. También, la estabilidad financiera y la posibilidad de tener un trabajo seguro son también consideraciones importantes. Es interesante notar que la motivación financiera es más importante entre los niños de zonas urbanas y de hogares de mayores ingresos, mientras que la motivación por ayudar a la comunidad es más importante entre los niños de zonas rurales y de hogares de menores ingresos.
Los niños Alpha, fanáticos de las STEM
Ahora bien, de acuerdo con la última encuesta realizada por Lingokids, plataforma digital especializada en el aprendizaje de inglés para niños, aunque la mayoría de los niños aún sueñan con convertirse en médicos, una cantidad significativa también aspira a convertirse en YouTubers o Influencers.
En la encuesta, que se llevó a cabo con la participación de 600 padres y madres, la profesión de doctor fue la más popular, con el 37.3% de las respuestas. En segundo lugar se encontraba el sueño de ser futbolista, con el 11%, seguido muy de cerca por la opción de ser YouTuber o Influencer, con el 9.8% de las respuestas.
A pesar de que muchos padres y madres preferirían que sus hijos eligieran profesiones más tradicionales y “seguras”, la gran mayoría de ellos está dispuesta a apoyar las elecciones de sus hijos, siempre y cuando estos sean felices y estén satisfechos con su carrera. De hecho, casi el 90% de los padres encuestados afirmaron estar convencidos de que sus hijos lograrían alcanzar sus metas profesionales.
Por otro lado, la encuesta también destacó la importancia que los padres le dan a la educación de sus hijos, con casi el 100% de ellos considerando que la educación es crucial para el éxito laboral. También se encontró que más de la mitad de los padres creen que las aplicaciones y tecnologías de aprendizaje pueden ser beneficiosas para el desarrollo de una carrera exitosa, particularmente en el aprendizaje del inglés, STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), y habilidades socio-emocionales.
Este estudio demuestra la influencia que los medios digitales y las redes sociales pueden tener en las aspiraciones de los niños, y cómo los padres están adaptándose a esta nueva realidad. Aunque algunos padres puedan sentir preocupación por las elecciones menos convencionales de sus hijos, la mayoría está dispuesta a apoyar sus sueños y aspiraciones, siempre y cuando estos sean felices y se sientan realizados en su carrera.
Con referencia a las propias aspiraciones de los niños en este campo, según la última encuesta realizada por el portal de internet Hábitos de Consumo en México en 2020, el 36% de los niños y adolescentes mexicanos expresaron su deseo de ser youtubers en el futuro. Esta tendencia puede atribuirse en parte al auge de las redes sociales y al fácil acceso a internet que tienen los jóvenes hoy en día. Además, muchos de ellos encuentran en los youtubers un modelo a seguir y un referente de éxito. Entre los youtubers más populares en México, que han trascendido fronteras, se encuentran Yuya, Luisito Comunica, Juanpa Zurita, Werevertumorro, entre otros, quienes han logrado construir una carrera exitosa a través de la creación de contenidos en esta plataforma.
De la pantalla al trabajo: ¿Cómo afectan las aspiraciones de los niños mexicanos a la planificación de recursos humanos?
En la sección anterior, hemos visto que las aspiraciones de los niños mexicanos de hoy en día se centran principalmente en profesiones relacionadas con la tecnología, matemáticas y las ciencias. Pero, ¿por qué esta tendencia está ocurriendo? ¿Cuáles son las motivaciones detrás de estas aspiraciones?
Como vimos, según el estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Lingokids, las aspiraciones de los niños mexicanos están estrechamente relacionadas con su entorno socioeconómico y cultural. En México, la brecha de desigualdad económica y social sigue siendo amplia, y muchos niños crecen en hogares donde el acceso a la educación y las oportunidades es limitado. Como resultado, muchos niños mexicanos ven en las profesiones relacionadas con la tecnología y las ciencias una oportunidad para mejorar sus vidas y las de sus familias.
Otro factor que influye en las aspiraciones de los niños mexicanos es la falta de modelos a seguir, más allá de los influenciadores de YouTube que vimos. Según un estudio del Instituto Nacional de Evaluación Educativa (INEE), el 60% de los niños y jóvenes en México no conocen a ningún científico o tecnólogo mexicano destacado. Esto puede limitar su capacidad para visualizarse a sí mismos en estas carreras, lo que a su vez puede disminuir su motivación para seguir estudiando estas áreas.
Es importante que los líderes y tomadores de decisiones de RRHH tomen en cuenta estas tendencias y motivaciones al diseñar sus estrategias de reclutamiento y retención. Las empresas que deseen atraer y retener talento joven en México deben comprender las necesidades y aspiraciones de los niños mexicanos y trabajar para fomentar un entorno laboral que promueva el desarrollo y crecimiento profesional de sus empleados.
¿Cómo las empresas pueden adaptar sus estrategias de reclutamiento y retención para atraer y retener a los mejores talentos jóvenes en México?
En consecuencia, para los líderes y tomadores de decisiones de RRHH es esencial estar al tanto de las tendencias actuales en las aspiraciones de los niños mexicanos, ya que esto les permitirá ajustar sus estrategias de atracción y retención de talento joven.
Para entender mejor estas tendencias, podemos revisar algunos estudios y encuestas recientes sobre las aspiraciones de los niños mexicanos. Por ejemplo, un artículo de Forbes México publicado en 2018 reveló que la profesión más popular entre los niños mexicanos era la de “científico” seguida de “médico” e “ingeniero”. Además, el estudio encontró que los niños tenían una fuerte inclinación hacia profesiones relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
Otro estudio realizado en 2019 por El Universal encontró resultados similares, con “científico” y “médico” como las profesiones más deseadas por los niños mexicanos. Sin embargo, este estudio también encontró que algunos niños tenían aspiraciones relacionadas con el arte, el deporte y la cultura, lo que sugiere una diversidad de intereses y aspiraciones entre los niños mexicanos.
Por último, un artículo de Excélsior publicado en 2020 proporciona una visión más detallada de las motivaciones detrás de las aspiraciones de los niños mexicanos. Según el artículo, los niños mexicanos aspiran a ser profesionales exitosos y tener un impacto positivo en el mundo. Muchos también ven la educación como una herramienta importante para lograr sus metas y mejorar su calidad de vida.
Teniendo en cuenta estas tendencias, los líderes y tomadores de decisiones de RRHH pueden adaptar sus estrategias para atraer y retener el talento joven. Por ejemplo, podrían considerar la creación de programas de prácticas profesionales para estudiantes de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, o promover una cultura empresarial que apoye la educación continua y el desarrollo de habilidades en estas áreas. Además, pueden ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento a largo plazo que permitan a los jóvenes profesionales tener un impacto significativo en la organización y en la sociedad en general.
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Como ves, las aspiraciones de los niños mexicanos pueden proporcionar una valiosa información para los líderes y tomadores de decisiones de RRHH. Al adaptar sus estrategias para atraer y retener el talento joven, las empresas y organizaciones pueden asegurarse de tener un personal altamente capacitado y comprometido que contribuya al crecimiento y la sostenibilidad de la organización.
