Si estás buscando un software de recursos humanos para tu empresa y Sesame HR está dentro de tus opciones, debes saber que es una gran opción si la principal necesidad de tu empresa es tener un control de asistencia que sea fácil de usar. Sin embargo, si tu empresa necesita gestionar otros procesos, debes analizar alternativas a Sesame HR.
En este artículo, analizaremos Sesame HR y algunas de las mejores alternativas disponibles para empresas que buscan ir más allá de un simple sistema de control de asistencia. Quédate hasta el final y encuentra la mejor solución para tu empresa.
¿Qué es Sesame HR?
Sesame HR es un software de recursos humanos que las empresas suelen contratar para gestionar el control de asistencia, las vacaciones y las ausencias. Es ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan una herramienta sencilla y eficiente para gestionar el tiempo y la asistencia de sus empleados. Aunque, puede funcionar para grandes empresas con ciertas limitaciones.
Sesame es una herramienta con una interfaz fácil de usar, lo que facilita su adopción dentro de las empresas. Sin embargo, aunque ofrece funcionalidades útiles, como la gestión de prenómina y la evaluación de desempeño básicas, sus capacidades quedan limitadas cuando se trata de un enfoque más integral en la gestión del talento o de los OKRs.
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Ventajas y desventajas de Sesame HR
Al evaluar Sesame HR o culaquier alternativa de software de recursos humanos como opción para tu empresa, es esencial considerar tanto sus ventajas como sus desventajas. Esta comparación te ayudará a tomar una decisión informada sobre si es la herramienta adecuada para tu organización.
| Ventajas Sesame HR | Desventajas Sesame HR |
| Interfaz fácil de usar | Personalización limitada |
| Control de asistencia y vacaciones | Sus herramientas brindan soluciones básicas |
| Costo asequible | No se integra con otros procesos de RR. HH. |
| Manejo de prenómina | La nómina no se puede gestionar o dispersar |
Alternativas a Sesame HR
Si hasta ahora consideras que la herramienta de Sesame no resuelve todas las necesidades de tu empresa, no te preocupes, aquí te compartimos sus principales alternativas. Las cuales ofrecen plataformas con soluciones más integrales y con mayor personalización.
Factorial
Factorial es un software de recursos humanos que cada vez se acerca más a ser un software empresarial. Esto quiere decir que es una opción para aquellas empresas que buscan una solución más integral.
Esta herramienta se enfoca en simplificar y automatizar procesos. Es una herramienta todo en uno que te permite contar con funcionalidades como:
- Gestión del talento: evaluaciones, reclutamiento, onboarding y offboarding, capacitación, seguimiento de objetivos y OKR.
- Gestión del tiempo: vacaciones y ausencias, reloj checador, gestión de turnos, etc.
- Gestión de nómina
- Gestión digital de documentos
- Gestión de proyectos
- Integraciones
Su enfoque integral te permite tener todos los procesos de RR. HH. centralizados en una única plataforma, eliminando la necesidad de usar varias herramientas dispersas.
Factorial frente a Sesame HR
Al comparar Factorial con Sesame HR, es evidente que Factorial ofrece una solución mucho más completa y flexible para la gestión de recursos humanos. Lo que la hace una mejor opción para empresas que buscan centralizar, automatizar y simplificar varios procesos en una misma plataforma.
Factorial es una plataforma integral
Ofrece una plataforma todo en uno que cubre gestión de talento, evaluación de desempeño, nómina, reclutamiento, onboarding y más. En cambio, Sesame HR se enfoca principalmente en el control de asistencia y gestión de ausencias, lo que la convierte en una solución más limitada
Automatización y personalización de procesos
Permite automatizar y personalizar múltiples procesos de RR. HH. Desde la gestión de nómina hasta la evaluación de desempeño. Ofrece la capacidad de ajustar las políticas de vacaciones y la gestión de turnos de acuerdo con las necesidades específicas de la empresa. Sesame HR, aunque es eficiente en el control de asistencia y gestión de ausencias, no ofrece tantas opciones de personalización.
Integración con otros sistemas
Tiene la capacidad de conectarse con otras plataformas, lo que permite a las empresas tener todas las aplicaciones que necesita conectadas en un mismo lugar.
Buk
Buk es una excelente alternativa a Sesame HR para empresas que requieren una gestión integral de ausencias y nómina, con un enfoque en gestionar equipos y políticas de tiempo. Aunque se especializa en la gestión de nómina estandarizada y el control de asistencia, Buk ofrece soluciones flexibles para definir y gestionar los períodos de vacaciones y las ausencias, permitiendo la configuración de días ilimitados y opciones de prorrateo.
Humand
Humand se destaca por su sencillez y eficacia en el onboarding y la gestión de ausencias. Aunque no ofrece una solución tan completa para gestión de nómina o evaluaciones de desempeño como otras alternativas, Humand facilita la gestión de vacaciones y permisos con un sistema simple y accesible.
Esta plataforma es ideal para empresas que buscan una plataforma intuitiva para gestionar lo básico de vacaciones y permisos, sin una interfaz sobrecargada.
Worky
Worky es otra alternativa sólida, enfocada principalmente en la gestión de tiempos, control de asistencia y nómina. Aunque Worky no ofrece todas las funcionalidades avanzadas de nómina o gestión de talento que tienen otras plataformas, es una opción destacada para empresas pequeñas y medianas que necesitan gestionar ausencias, turnos y vacaciones de manera simple y eficiente. Se debe considerar que no es posible realizar integraciones con la plataforma.
Bizneo
Bizneo HR se destaca por su enfoque más robusto en la gestión del talento, combinada con la gestión de ausencias. Además de ofrecer una plataforma avanzada para evaluar el desempeño, Bizneo HR permite gestionar de manera efectiva vacaciones y ausencias, con opciones de configuración de políticas personalizadas y reportes detallados.
Comparación de funcionalidades de las alternativas de Sesame HR
Esta tabla compara las plataformas basándose en procesos clave de RR. HH. Cuando una plataforma tiene una “X”, no significa que no cuente con esa funcionalidad, sino que puede cumplirla solo en su versión más básica o con capacidades limitadas. Por ejemplo, Sesame HR tiene integraciones, pero estas son básicas y no tan avanzadas como las de otras plataformas que ofrecen una integración más compleja.
¿Cuál es la mejor alternativa a Sesame HR para tu empresa?
Al evaluar las alternativas a Sesame HR, es crucial considerar las necesidades específicas de tu empresa en términos de gestión de recursos humanos. Si buscas una solución integral que te permita no solo gestionar ausencias y vacaciones, sino también desempeño, gestión de talento y nómina, Factorial es la mejor opción. Ofrece una plataforma todo en uno con automatización avanzada y personalización para adaptarse a cualquier política de recursos humanos.
Evalúa cuidadosamente las funcionalidades clave que tu empresa necesita y solicita una demo gratuita para conocer en profundidad las plataformas.
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