La reducción de la jornada laboral en México ya no es solo una propuesta: es una reforma formalizada. En finales de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum envió al Congreso la iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, con un plan gradual que se llevará a cabo hasta el 2030. Esta reforma pretende mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sin afectar la productividad de las empresas.
Esta decisión representa uno de los cambios más grandes e importantes en materia laboral desde hace más de 50 años. Permitiendo a la fuerza laborar recuperar 200 horas de calidad de vida, en promedio.
Para las empresas, este cambio implica ajustes operativos, administrativos y de gestión del tiempo. Por eso, en este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la reducción de la jornada laboral en México. Qué dice la propuesta de reforma, cómo impactará a tu empresa y qué medidas puedes tomar desde ahora para prepararte. ¡Lee hasta el final!
¿Cuál es la propuesta de reducción de la jornada laboral en México?
La reforma que avanzó formalmente en el Congreso es la iniciativa impulsada por la diputada Susana Prieto Terrazas, del grupo parlamentario de Morena. La cual plantea pasar de una jornada de 48 horas a una jornada de 40 horas semanales.
Esta reducción será gradual, comenzando en 2027 con una disminución de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030. El cambio también incluye la modificación de la estructura de descanso, garantizando dos días de descanso semanal. Aunque aún no se ha aprobado en su totalidad, su proceso de implementación ya está en marcha.
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¿Cuándo se implementará la reducción de la jornada laboral?
El gobierno mexicano ha confirmado que la jornada laboral se reducirá gradualmente de acuerdo con el siguiente cronograma:
- 2027: Reducción de 2 horas por año.
- 2030: Jornada de 40 horas semanales alcanzada completamente.
Esta transición busca dar tiempo a las empresas para adaptarse a los cambios, redistribuir la carga laboral y, si es necesario, contratar nuevo personal. Los foros nacionales organizados en 2025 también ayudarán a definir las necesidades sectoriales y los ajustes necesarios en industrias específicas como manufactura y retail.
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¿Cómo impactará la reducción de la jornada laboral a las empresas en México?
Aunque la reducción de la jornada laboral tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, también plantea desafíos para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas (PyMES). Algunos de los principales retos incluyen:
- Aumento de costos laborales: Reducir las horas de trabajo sin disminuir los salarios implica reestructurar turnos, contratar más personal o redistribuir funciones.
- Necesidad de planificación: Las empresas deberán ajustar su estructura organizativa, automatizar procesos y optimizar la gestión del tiempo para cumplir con la nueva jornada laboral sin perder competitividad.
A pesar de estos desafíos, algunos sectores reconocen que una jornada laboral más corta podría mejorar la motivación, el bienestar y la retención del talento, lo que redundaría en una mayor productividad.
¿Cómo afectará a las empresas con turnos rotativos?
La reducción de la jornada laboral en México afectará a las empresas con turnos rotativos, que deberán reorganizar sus horarios y contratar personal adicional para mantener la cobertura. La planificación estratégica y la automatización serán clave para asegurar la continuidad operativa sin aumentar los costos.
Ventajas de la reducción de la jornada laboral
Para gestionar la reducción de la jornada laboral de la mejor manera, es importante saber cuáles son las ventajas de esta iniciativa.
Mayor bienestar para el trabajador
En México es muy común escuchar “vives para trabajar”. Sin embargo, la realidad es que hacer jornadas de trabajo extensas pasa factura.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que la reducción de la jornada laboral puede contribuir a la disminución de enfermedades relacionadas con el trabajo. Se estima que trabajar más de 55 horas semanales incrementa el riesgo de enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares.
La propuesta de reducción de la jornada laboral en México tiene como objetivo disminuir en un 10.35% las horas promedio de trabajo de los mexicanos, según el más reciente informe del gobierno.
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Otra de las ventajas de reducir la cantidad de horas que los empleados pasan dentro de las empresas se relaciona al equilibrio que pueden lograr entre su trabajo y su vida personal y en familia.
Trabajar menos horas a la semana les permite conciliar de manera más eficiente su vida personal y laboral. Gracias a ello, pueden sentirse más satisfechos con el tiempo dedicado al trabajo y a su hogar.
Empresas más productivas
El 64% de las empresas que han implementado jornadas laborales reducidas en otros países han registrado un aumento en la productividad, de acuerdo con la Organización 4 Day Week.
Los empleados que trabajan menos horas son más productivos, descansan mejor y cometen menos errores.
¿Cuánto trabajan los mexicanos?
En México, el 47% de los trabajadores tienen jornadas de hasta 48 horas semanales, lo que equivale a trabajar 8 horas diarias, 6 días a la semana. Pese a que la recomendación de la OIT es que el tiempo destinado al trabajo sea de un máximo de 40 horas semanales.
Esto quiere decir que la fuerza laboral mexicana pasan en promedio 2,207 horas trabajando.
Gráfica del último informe de gobierno, Diciembre 2025.
La reforma laboral pretende reducir el promedio a 2,00 horas. Pero, ¿por qué México funciona diferente?
La fuerza laboral en México está compuesta principalmente por trabajadores en la manufactura, la agricultura y los servicios, sectores que requieren una intensa jornada laboral. Sin embargo, el desafío radica en que la cultura laboral tradicional en el país está fuertemente arraigada al trabajo en exceso, lo que genera jornadas largas y una falta de balance entre la vida personal y profesional.
A su vez, gestionar el trabajo en México requiere más esfuerzo y digitalización, ya que la complejidad de manejar turnos, ausencias, salarios y beneficios de una fuerza laboral tan diversa y distribuida exige herramientas que optimicen estos procesos y brinden visibilidad en tiempo real.
¿Cómo gestionar la reducción de la jornada de trabajo en México?
Prepararse para la reducción de la jornada laboral en México es más que una estrategia preventiva. Es una necesidad tangible para todas las empresas que buscan adaptarse sin perder competitividad.
A continuación, te compartimos una guía práctica para implementar este cambio de manera ordenada y sin complicaciones:
1. Evalúa tus horarios laborales actuales
El primer paso es tener claridad sobre cómo se estructuran actualmente las jornadas en tu empresa. Para esto, necesitas analizar los horarios reales que están cumpliendo tus trabajadores, no solo lo que dice el contrato.
Herramientas recomendadas:
- Control de asistencia y reloj checador para registrar las horas trabajadas en tiempo real.
- Gestor de turnos para visualizar la cobertura de cada jornada y optimizar los horarios según la operación.
Contar con estos datos antes de que la reforma se apruebe te permitirá adaptarte con rapidez y eficiencia a la nueva jornada de 40 horas semanales.
2. Automatiza tareas para ganar tiempo
La automatización será clave para mantener la productividad con menos horas de trabajo.
Implementar herramientas tecnológicas te permitirá optimizar la jornada laboral de tu talento al:
- Reducir tiempos operativos.
- Delegar tareas repetitivas a sistemas automáticos.
- Concentrar al equipo en funciones estratégicas.
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3. Ajusta la carga laboral y los equipos
Una vez que conoces tus turnos y optimizas los procesos, es momento de analizar si tu plantilla actual puede cubrir la nueva distribución de tiempo.
Lo que significa responder las siguientes preguntas:
- ¿Cuántas personas tienes por área?
- ¿Qué turnos están cubiertos?
- ¿Dónde podrían aparecer vacíos operativos si se reduce la jornada?
Con base en esto, podrás reorganizar equipos, redistribuir tareas o incluso considerar nuevas contrataciones si el volumen de trabajo lo exige.
Plan Paso a Paso para la Reducción de las Horas de Trabajo en México hacia 2030
La reforma para reducir la jornada laboral en México es un proceso gradual que se llevará a cabo en etapas hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. A continuación, te presentamos el plan paso a paso para entender cómo se implementará este cambio en los próximos años.
Plan Paso a Paso para la Reducción de las Horas de Trabajo en México |
|
| Año | Acción |
| 2026 | Se aprueba formalmente la reducción de la jornada laboral |
| 2027 | Ajustar la jornada a 46 horas semanales. Es decir, 2 horas menos. |
| 2027-2030 | Reducir la jornada laboral cada año 2 horas adicionales, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030. |
| 2030 | La meta final es tener una jornada de trabajo de 40 horas semanales para enero de 2030, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal sin comprometer la productividad empresarial. |
Con este cronograma puedes comenzar el ajuste gradual en tu operación. A la par te recomendamos comenzar la adopción de herramientas que te permitan digitalizar tus procesos y gestión.
Gestiona el horario de tus trabajadores con Factorial
La iniciativa de reducción de la jornada laboral en México plantea un gran desafío para las empresas del país. Pero, sin lugar a dudas, contar con las herramientas adecuadas antes de que este cambio ocurra es una forma inteligente de prepararse para su implementación.
Debes saber que, el software de Recursos Humanos de Factorial ofrece herramientas valiosas para llevar un mejor control del horario de tus trabajadores. Gracias a estos recursos podrás reorganizar las horas de tus empleados de manera ágil y eficiente.
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Preguntas frecuentes sobre la reducción de la jornada laboral en México
¿Cuándo entra en vigor la ley de reducción de jornada laboral?
La reforma aún está en proceso legislativo, pero se espera que se apruebe en 2026 y la implementación comience en 2027 con una reducción progresiva hasta llegar a las 40 horas en 2030.
¿La reducción de jornada laboral en México ya está aprobada?
La reducción de jornada laboral está en proceso legislativo y se espera que se apruebe en 2026.
¿Cómo impactará la reducción de la jornada laboral a las PyMES en México?
Las PyMES pueden enfrentar desafíos operativos debido a la necesidad de reorganizar sus turnos y contratar personal adicional. La automatización y la planificación eficiente serán clave para adaptarse a la nueva jornada.
¿Se reducirá el salario junto con las horas?
No. La propuesta plantea mantener el salario íntegro aun cuando la jornada pase de 48 a 40 horas.
¿Cómo afectará a las empresas con turnos rotativos?
Implica reorganizar horarios, reforzar la planeación semanal y, en algunos casos, contratar personal adicional para mantener la cobertura.
¿Habrá excepciones por industria?
Los foros nacionales analizarán casos como manufactura, retail, servicios 24/7 y salud, para definir ajustes sectoriales antes de la votación final.
¿Qué pasa si una empresa ya trabaja menos de 48 horas?
No cambia nada de inmediato; la transición será más sencilla y solo deberán actualizar políticas internas conforme avance la reforma.
¿Cuántas horas de trabajo al año representa la nueva jornada?
Con la implementación de la jornada de 40 horas semanales, la jornada anual esperada sería de aproximadamente 2,000 horas, lo que representa una reducción de alrededor de 200 horas al año respecto al promedio actual.
Interesante la iniciativa de reducir la jornada laboral
Apartir de cuando qedaria aprobada la ley de reducción de horas (40horas laborales ala semana )
Pero no entiendo, la van hacer fija o la van a dejar al aire, por que no veo error en la ley Recordemos que actualmente la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla una jornada legal máxima de 48 horas semanales y 8 horas diarias durante 6 días consecutivos, dice máxima quiere decir que el patrón puede darme esas 40 horas si quisiera pero como bien dicen la ley está hecha para quien la sabe leer
Me parece buena idea lo de ka reducción de jornadas laborales ya que si es muy desgastante las jornadas actuales y en realidad si es mucho el estrés y todo se ve reflejado en la familia.