¿Qué tan viable es la reducción de la jornada laboral en México? ¿Cuál es la iniciativa que se está analizando al respecto? Ya en 2020, en plena pandemia, los titulares de los principales medios de comunicación alertaban que el país tenía una de las jornadas laborales más extensas del mundo.
Por eso, más allá de que sea viable o no, reducir la jornada laboral en México puede ser muy valioso para la fuerza laboral. Porque trabajar en exceso genera numerosos problemas para los trabajadores. Entre ellos: agotamiento, accidentes y enfermedades laborales y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.
Así, aumenta el absentismo y la rotación. Con lo cual, también son notorias las implicaciones para las empresas de la reducción de jornada laboral.
Para comprender mejor el impacto y las ventajas de esta iniciativa hoy vamos a conocer cuál es la propuesta de reducción de la jornada laboral en México y cómo gestionar el posible cambio que esta medida impone.
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¿Cuál es la propuesta de reducción de la jornada laboral en México?
Con el inicio del periodo ordinario de sesiones en el Senado de la República, una de las propuestas que se presentaron fue la reducción de la jornada laboral a 6 horas. Recordemos que actualmente la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla una jornada legal máxima de 48 horas semanales y 8 horas diarias durante 6 días consecutivos.
Sin embargo, datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) demuestran que hay 10.4 millones de personas que laboran más del límite legal. 14,9% de 49 a 56 horas y el 13,3% más de 56 horas.
Así, observando lo que está pasando alrededor del mundo, donde cada vez más países apuestan por la reducción de la jornada laboral, en México también surgieron iniciativas al respecto.
La más reciente fue la del senador Miguel Ángel Mancera quien presentó una propuesta para reducir la jornada laboral de fuerza laboral del Estado. La iniciativa contempla que la jornada máxima de trabajo diurno sea de 6 horas y de 5 para el trabajo nocturno. Mientras que por cada 5 días de trabajo se debería disfrutar de al menos 2 días de descanso.
Como vemos, en caso de aprobarse este esquema, los trabajadores del Estado pasarían de trabajar 48 horas semanales a 30.
“Nuestra jornada máxima data ya de cientos de años, esa jornada máxima de 8 horas. Hoy, en el mundo, son muchísimos los países que han encontrado un beneficio sustancial en la reducción de la jornada laboral (…) un beneficio generalizado en producción, pero de manera significativa, en el ámbito de la salud”, expresó el senador Miguel Ángel Mancera.
Pero esta es solo una de las propuestas. hay muchas otras que analizar.
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Los proyectos de reforma para reducir la jornada laboral en México
Ahora que se han inaugurado las sesiones en el Senado de la República y que uno de los nuevos proyectos —el del legislador Mancera— propone la reducción de la jornada laboral, el tema vuelve a cobrar fuerza.
Con esta nueva propuesta, México suma 10 proyectos de reforma a la Ley Federal del Trabajo para reducir el horario de la fuerza laboral. Algunos de ellos son:
- Carlos Alberto Valenzuela González. El diputado presentó una reforma constitucional y una modificación a la ley laboral para fijar una jornada máxima de 7 horas diarias y 2 días de descanso por cada 5 días laborados.
- Andrés Pinto Caballero. Este diputado propuso una reforma constitucional para tener una jornada semanal máxima de 42 horas.
- Carolina Dávila Ramírez. La diputada propuso reformar y adicionar el artículo 123 de la Constitución Política para reducir la semana laboral de 48 a 36 horas.
- Juan Zepeda. El senador planteó reducir la jornada laboral diaria a 6 horas y media al día. A diferencia de otros proyectos, el legislador propuso que esta reducción se realice de forma escalonada en los próximos 3 años.
- Bertha Alicia Caraveo Camarena. El proyecto de la senadora propone disminuir una hora la jornada laboral. De esta forma, se pasaría de 8 a 7 horas de trabajo diario. La jornada nocturna pasaría a ser de 6 horas y los horarios mixtos de 6 horas y media.
- Ricardo Velázquez Meza. El senador propuso un proyecto para pasar de una jornada diaria de 8 horas a una de 6 horas.
- Partido del Trabajo. En este caso, la propuesta busca que, por cada 5 días de trabajo, las personas tengan derecho a 2 días de descanso, preferentemente sábado y domingo. Aquí no se plantea concretamente la reducción de la jornada, sino la ampliación de los días de descanso.
Un repaso por estas propuestas
Hasta ahora, el conjunto de iniciativas legislativas van por una reducción de entre 6 y 12 horas semanales. Esto implicaría fijar jornadas laborales diarias de entre 6 y 7 horas como máximo y jornadas laborales semanales de entre 36 y 42 horas.
Algunos proyectos, incluso, plantean recortar días laborales para que las personas gocen por ley de más días de descanso a la semana. Por lo general, los proyectos apuestan por un mínimo de 2 días libres a la semana.
Así, podemos ver que en líneas generales ninguna de las propuestas apuesta por la semana laboral de 4 días, como en muchos otros países se está planteando. Sin embargo, cada iniciativa puede ser un gran avance para caminar hacia esa dirección.
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¿Cómo es la jornada laboral actual en México?
Si bien las empresas definen la jornada laboral del talento de acuerdo a las necesidades y políticas de la compañía, siempre deben regirse según el marco regulatorio que establece la Ley Federal del Trabajo. Sobre todo, se debe respetar lo que la ley estima como jornadas máximas legales.
Así, en México hoy hay 3 tipos de jornadas:
- Diurna: Esta es la comprendida entre las 6 y las 20 horas. Su duración máxima es de 8 horas.
- Nocturna: Es la comprendida entre las 20 y las 6 horas. Su duración máxima es de 7 horas.
- Mixta: Esta es la que comprende un período de tiempo de cada una de las jornadas anteriores, diurna y nocturna. Para ello, el período nocturno debe ser menor de 3 horas y media, si supera este límite se considerará jornada nocturna. En total la jornada mixta es de un máximo de 7 horas y media.
Pero, ¿cuánto trabajan los mexicanos? Según datos de la ENOE, el 51,1% de la fuerza laboral del país trabaja 48 horas semanales. Mientras que el 26% de la población asalariada de México, es decir, un total de 10.3 millones de trabajadores laboran más de 48 horas por semana. Algo que supera el límite legal establecido en la LFT.
Claro que los empleadores pueden ofrecer una jornada menor a las 48 horas. Pero, según los especialistas en materia laboral, la ley genera patrones de conducta. Esto quiere decir que si la LFT dice que un trabajador puede laborar hasta 48 horas, seguro la mayoría de las empresas ofrecerán ese tipo de jornada.
Prueba de ello es que en México solo el 5,2% de la población trabajadora labora de 35 a 39 horas semanales. Así, las jornadas extensas son parte de la norma en el país.
¿Qué implicaciones puede tener la reducción de jornada laboral para las empresas?
Las implicaciones para las empresas de la reducción de jornada laboral serían notables. Pero, sin dudas, el principal desafío al que se enfrentarían en caso de que alguno de los proyectos que ya mencionamos avance en el Senado es mantener y equilibrar la operación de la empresa sin aumentar demasiado sus costos.
Así, las compañías tendrían que:
- Reorganizar los turnos de los trabajadores.
- Volver a calcular los pagos correspondientes a la prima vacacional y las horas extra de cada trabajador.
- Así como contratar más personal para mantener la operatividad de la organización en los niveles adecuados.
Por supuesto que la reducción de la jornada laboral no afectaría a todas las compañías por igual. Esto dependerá en gran medida de cada sector económico o industria. Así, las empresas que cuenten con una alta mano de obra y dependan de esta, tendrán un mayor impacto.
Mientras que aquellas organizaciones que cuenten con más trabajadores eventuales o que hayan logrado un alto nivel de automatización, posiblemente no se vean tan afectadas por esta iniciativa.
Las soluciones a la reducción de la jornada laboral de Audi y Walmart
La empresa Audi es un claro ejemplo de cómo impactaría la reducción de la jornada laboral en el sector manufacturero. Consultados por el Diario Expansión sobre este tema, desde la compañía aseguran que su objetivo es mantener los niveles de producción, pero siempre respetando lo que indique la ley.
Así, en caso de tener que reducir la jornada de los 5.100 colaboradores que tienen distribuidos en 3 turnos de 8 horas diarias de lunes a viernes, y 2 turnos los sábados, buscarán la forma de organizarlo.
Algunas soluciones serían, como ya adelantamos, contratar más personal para cubrir la brecha que genere la reforma o también reestructurar actividades.
Otra empresa, pero de retail, como Walmart, asegura que la reducción de la jornada laboral no supondrá un problema. Ya que los desafíos que presente esta clase de reforma se resolverán con tecnología que ya está presente en la compañía.
Debemos recordar que la pandemia obligó a la organización a incorporar nuevas soluciones para la operación diaria. Así, por ejemplo, implementaron en la línea de cajas un sistema para reducir los tiempos en que se procesan los pagos, con máquinas de autocobro. También incorporaron el envío a domicilio y el servicio de pick-up, que reduce la mano de obra necesaria para estas tareas.
Ventajas de la reducción de la jornada laboral
Antes de conocer cómo gestionar el posible cambio en la jornada laboral en caso de que se concrete la reforma, es importante saber cuáles son las ventajas de esta iniciativa. Para que puedas ver por qué vale la pena su implementación.
Mayor bienestar para el trabajador
Hay una frase que en México y otros sitios de Latinoamérica se oye con frecuencia “vives para trabajar”. Sin embargo, la realidad es que hacer jornadas de trabajo extensas pasa factura.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año mueren alrededor de 1.9 millones de personas por enfermedades de trabajo. Precisamente, la duración de las jornadas laborales es uno de los factores que influyen en esta situación.
Por otro lado, en un estudio realizado por ambos organismos se indica que trabajar más de 55 horas semanales aumenta el riesgo de muerte por enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares.
Pero, sin irnos a esos extremos, trabajar en exceso produce desgaste y estrés, algo que en México lo padece cerca del 75% de la población trabajadora. Por ello, los expertos aseguran que hacer jornadas extensas de manera frecuente es un factor de riesgo psicosocial a considerar.
De esta forma, la reducción de la jornada laboral plantea una solución para mejorar la calidad de vida del talento y contribuir a su bienestar.
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Otra de las ventajas de reducir la cantidad de horas que los empleados pasan dentro de las empresas se relaciona al equilibrio que pueden lograr entre su trabajo y su vida personal y en familia.
Trabajar menos horas a la semana les permite conciliar de manera más eficiente su vida personal y laboral. Gracias a ello, pueden sentirse más satisfechos con el tiempo dedicado al trabajo y a su familia.
Empresas más productivas
¿Por qué las empresas necesitan tener empleados felices? Hay una razón muy simple y es que los empleados felices son más productivos. Esto aplica a cualquier ámbito, pero en las organizaciones se ve con mayor claridad.
Según la organización 4 Day Week que promueve la campaña para reducir la semana laboral a 4 días, el 64% de las empresas de diferentes partes del mundo que han implementado semanas laborales más cortas registraron una mayor productividad.
En principio, cuando los trabajadores están más contentos mejora el clima laboral. Es sabido que trabajar en un buen entorno, con vínculos positivos con los demás potencia los resultados de las empresas. Porque aumentan las oportunidades de colaborar con otros, trabajar en equipo y rendir más.
Por otro lado, un equipo que trabaja menos horas es un equipo que descansa bien, por lo que está más alerta y puede prestar mayor atención a los detalles de su actividad, lo que reduce errores. El trabajo se hace mejor.
Asimismo, quienes ya han experimentado la reducción de la jornada laboral aseguran que al trabajar menos horas los colaboradores están más centrados en lo que tienen que hacer y realizan su labor más rápido.
¿Cómo gestionar el posible cambio en la jornada laboral en México?
Saber cómo gestionar el posible cambio en la jornada laboral que pueda darse en México es clave para ir un paso adelante y contar con todo lo necesario para implementar con éxito esta modificación.
La premisa es redefinir 3 elementos fundamentales en este proceso de cambio:
¿Cuáles son los horarios laborales en tu empresa?
Parte de la estrategia para adaptar tu empresa a la posible reducción de la jornada laboral consiste en tener un profundo conocimiento de cómo se gestiona el horario en tu compañía. En otras palabras, debes comenzar por analizar las jornadas laborales que actualmente hacen tus trabajadores.
La mejor manera de hacerlo es mediante herramientas digitales que te brinden la información detallada, en tiempo real y fácilmente. Con Factorial puedes acceder a dos recursos fundamentales en este sentido:
- Control de asistencia y reloj checador para revisar y registrar el control horario de tus empleados.
- Gestor de turnos para organizar y gestionar los turnos de tus trabajadores.
Incorporar estas herramientas antes de que la reforma de reducción de la jornada laboral en México se concrete es vital. Así, dejarás a tu empresa lista para instrumentar adecuadamente este cambio.
¿Qué puedes automatizar?
Como ya vimos en el ejemplo de Walmart, una situación extraordinaria llevó a la empresa a introducir mejoras en su sistema de trabajo. El objetivo es mantener la operación diaria y para ello, hay muchas soluciones que brinda la tecnología.
Hablamos de automatizar las tareas que se puedan y con ello, aumentar la eficiencia de la empresa para que la reducción de la jornada laboral no genere un impacto negativo.
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¿Quiénes pueden hacer el trabajo?
En este punto es clave revisar la cantidad de trabajadores en nómina, qué tipo de turnos están cubriendo y cuáles son las brechas que se van a presentar en caso de reducir las horas de trabajo.
Así, puedes reorganizar los turnos con claridad sabiendo quién puede hacer el trabajo y en qué momento. En caso de encontrar brechas sin cubrir y que por cuestiones de reorganización no puedes resolver con el personal existente, se puede considerar la contratación de personal.
Gestiona el horario de tus trabajadores con Factorial
La iniciativa de reducción de la jornada laboral plantea un gran desafío para las empresas mexicanas. Pero, sin dudas, contar con las herramientas adecuadas antes de que este cambio ocurra es una forma inteligente de prepararse para esta reforma.
Ahora sabes que el software de Recursos Humanos de Factorial ofrece herramientas clave para llevar un mejor control del horario de tus trabajadores. Gracias a estos recursos podrás redistribuir las horas de tus empleados y ajustar el capital humano con el que cuentes.
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