La reducción de la jornada laboral en México ya no es solo una propuesta: es una reforma en proceso. El 1 de mayo, en el marco del Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que el país iniciará una transición gradual para pasar de una jornada de 48 a 40 horas semanales, con el objetivo de completarla en enero de 2030.
Esta decisión representa uno de los cambios más grandes e importantes en materia laboral desde hace más de 50 años. Uno de sus principales objetivos es mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras en México sin afectar la productividad de las empresas.
Aunque la reforma aún no ha sido votada en el pleno de la Cámara de Diputados, su avance es un hecho: fue aprobada en comisiones y se espera una consulta pública a través de foros nacionales durante el verano de 2025. Estos espacios permitirán recoger opiniones de trabajadores, empleadores, académicos y especialistas para afinar la implementación de la nueva jornada laboral.
Para las empresas, este cambio implica ajustes operativos, administrativos y de gestión del tiempo. Por eso, en este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la reducción de la jornada laboral en México. Qué dice la propuesta de reforma, cómo impactará a tu empresa y qué medidas puedes tomar desde ahora para prepararte. ¡Lee hasta el final!
¿Cuál es la propuesta de reducción de la jornada laboral en México?
A lo largo de 2023, se presentaron diversas propuestas para reducir la jornada laboral en México, pero solo una avanzó formalmente en el Congreso: la iniciativa impulsada por la diputada Susana Prieto Terrazas, del grupo parlamentario de Morena. Esta reforma plantea modificar la fracción IV del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política, que actualmente establece:
“Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.”
La propuesta busca cambiar esta redacción a:
“Por cada cinco días de trabajo disfrutará el trabajador de dos días de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.”
Este cambio implica una reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con el objetivo de establecer una semana laboral de cinco días y garantizar al menos dos días de descanso para las personas trabajadoras. En la práctica, esto representaría un avance significativo en los derechos laborales, ya que actualmente muchas personas solo tienen un día libre a la semana.
En abril de 2024, la iniciativa fue aprobada por la Comisión de Puntos Constitucionales y se esperaba su votación en el Pleno de la Cámara de Diputados. Sin embargo, dicha votación fue pospuesta con el fin de abrir un proceso de diálogo nacional.
En mayo de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó su respaldo a esta reforma y anunció su implementación gradual hasta 2030. Además, ordenó la organización de foros de discusión durante el verano de 2025 para construir consensos entre trabajadores, empresarios, sindicatos y especialistas.
Aunque aún falta su aprobación definitiva en el Congreso, la reducción de la jornada laboral ya está en marcha y será uno de los temas clave en la agenda laboral del sexenio.
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¿Cuándo se implementará la reducción de la jornada laboral?
Aunque la reforma constitucional aún no ha sido aprobada por el Pleno de la Cámara de Diputados, el proceso para implementar la reducción de la jornada laboral en México ya comenzó formalmente.
Como ya mencionamos, la presidenta Sheinbaum, anunció que estos cambios se aplicarán de manera gradual a lo largo de su sexenio, de forma que esté completamente vigente en enero del 2030.
Para definir cómo se aplicará esta reducción en cada sector, el Gobierno Federal convocó una serie de foros nacionales que se llevarán a cabo durante los meses de junio y julio de 2025. En estos encuentros participarán trabajadores, empresarios, sindicatos, especialistas y legisladores, con el fin de acordar los ajustes necesarios a la Ley Federal del Trabajo y construir una implementación ordenada, sin afectar la productividad ni la viabilidad económica de las empresas.
Puedes consultar fechas, sedes y temáticas de los foros en el sitio oficial de la Cámara de Diputados: jornadalaboral.diputados.gob.mx.
Aunque aún no se ha publicado un cronograma detallado con fechas exactas por etapas, se prevé que la jornada laboral se reducirá de forma escalonada (por ejemplo, primero a 45 horas, después a 42, hasta llegar a las 40 horas semanales).
Posible cronograma de implementación:
- Reducción paulatina: de 48 a 40 horas, en fases progresivas.
- Foros de consulta: junio y julio de 2025.
- Meta final: jornada de 40 horas implementada totalmente para enero de 2030.
Este enfoque de transición busca dar tiempo a los centro de trabajo para adaptar sus procesos, redistribuir cargas laborales y, si es necesario, contratar nuevo personal. De ahí la importancia de que las empresas comiencen a prepararse desde ahora para cumplir con la reforma sin contratiempos.
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¿Cuánto trabajan los mexicanos?
De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) cerca del 27% de la fuerza laboral mexicana tiene jornadas que superan las 48 horas semanales. Esto deja al país entre los cinco de América Latina con mayor dedicación horaria por trabajador.
Por otro lado, el 47% de los trabajadores en México tienen jornadas de hasta 48 horas semanales, lo que equivale a trabajar 8 horas diarias 6 días a la semana. Pese a que la recomendación de la OIT es que el tiempo destinado al trabajo sea de un máximo de 40 horas semanales.
Asimismo, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), México encabeza la lista de los países Latinoamericanos que más tiempo trabaja al año, con 2.127 horas en promedio.
Aunque otras estimaciones, como la de la organización de investigación independiente World Population Review, sostienen que el promedio anual de horas trabajadas en el país es de 2,148.
Pese a esto, los empleadores pueden ofrecer una jornada menor a las 48 horas. Pero, según los especialistas en materia laboral, la ley genera patrones de conducta. Esto quiere decir que si la LFT dice que un trabajador puede laborar hasta 48 horas, seguro la mayoría de las empresas ofrecerán ese tipo de jornada.
Lo que determina cuán relevante es discutir una ley para reducir la jornada laboral de los trabajadores mexicanos, en pos de una mejor conciliación laboral y familiar y un mayor bienestar. Pero, ¿cómo afecta esto a las empresas?
Datos clave sobre la jornada laboral en México:
- 27% de los trabajadores en México laboran más de 48 horas a la semana, según el IMCO.
- 47% trabaja jornadas completas de 48 horas semanales (8 horas diarias, 6 días), a pesar de que la OIT recomienda un máximo de 40 horas por semana.
- México es el país latinoamericano donde más se trabaja al año, con un promedio de 2,127 horas anuales (OCDE).
- Otras estimaciones, como las de World Population Review, elevan el promedio a 2,148 horas trabajadas por año.
- Aunque la ley permite jornadas menores a 48 horas, en la práctica, muchas empresas optan por el máximo legal, lo que refuerza la necesidad de reformar la Ley Federal del Trabajo para fomentar una cultura laboral más equilibrada.
- Reducir la jornada laboral contribuiría a una mejor conciliación entre vida personal y trabajo, impulsando el bienestar y la productividad.
¿Cómo impactará la reducción de la jornada laboral a las empresas en México?
El sector empresarial ha manifestado posturas diversas ante la propuesta de reducción de la jornada laboral. Aunque existe apertura al diálogo, muchos organismos han expresado su preocupación por el impacto que podría tener esta medida en la operación y costos de las empresas.
Uno de los principales argumentos en contra es el posible aumento en los costos laborales. Reducir las horas de trabajo sin disminuir el salario implica reestructurar turnos, contratar más personal o redistribuir funciones, lo cual representa un reto operativo importante, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PyMES).
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha señalado que si bien es deseable avanzar hacia una jornada más humana, primero deben resolverse problemas estructurales como la informalidad laboral, la baja productividad y la falta de incentivos fiscales. También se ha insistido en la necesidad de una implementación progresiva y consensuada, tal como lo contempla el gobierno federal con la estrategia gradual hasta 2030.
Por otro lado, algunas empresas reconocen que una jornada más corta podría mejorar la motivación, el bienestar y la retención del talento, siempre que se cuente con planificación, automatización de procesos y una gestión eficiente del tiempo.
En este contexto, muchas organizaciones están a la expectativa de los foros públicos sobre la jornada laboral y del calendario oficial de implementación para planificar los cambios necesarios. La participación del sector privado en estas mesas de diálogo será clave para garantizar que la reforma sea viable y beneficiosa para todas las partes.
Ventajas de la reducción de la jornada laboral
Antes de conocer cómo gestionar la reducción de la jornada laboral, es importante saber cuáles son las ventajas de esta iniciativa. Para que puedas analizar por qué vale la pena su implementación.
Mayor bienestar para el trabajador
Hay una frase que en México y otros sitios de Latinoamérica se oye con frecuencia “vives para trabajar”. Sin embargo, la realidad es que hacer jornadas de trabajo extensas pasa factura.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año mueren alrededor de 1.9 millones de personas por enfermedades de trabajo. Precisamente, la duración de las jornadas laborales es uno de los factores que influyen en esta situación.
Por otro lado, en un estudio realizado por ambos organismos se indica que trabajar más de 55 horas semanales aumenta el riesgo de muerte por enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares.
Pero, sin irnos a esos extremos, trabajar en exceso produce desgaste y estrés, algo que en México lo padece cerca del 75% de la población trabajadora. Por ello, los expertos aseguran que hacer jornadas extensas de manera frecuente es un factor de riesgo psicosocial a considerar.
De esta forma, la reducción de la jornada laboral plantea una solución para mejorar la calidad de vida del talento y contribuir a su bienestar.
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Otra de las ventajas de reducir la cantidad de horas que los empleados pasan dentro de las empresas se relaciona al equilibrio que pueden lograr entre su trabajo y su vida personal y en familia.
Trabajar menos horas a la semana les permite conciliar de manera más eficiente su vida personal y laboral. Gracias a ello, pueden sentirse más satisfechos con el tiempo dedicado al trabajo y a su hogar.
Empresas más productivas
¿Por qué las empresas necesitan tener empleados felices? Hay una razón muy simple y es que los empleados felices son más productivos. Esto aplica a cualquier ámbito, pero en las organizaciones se ve con mayor claridad.
Según la organización 4 Day Week que promueve la campaña para reducir la semana laboral a 4 días, el 64% de las empresas de diferentes partes del mundo que han implementado semanas laborales más cortas registraron una mayor productividad.
En principio, cuando los trabajadores están más contentos mejora el clima laboral. Es sabido que trabajar en un buen entorno, con vínculos positivos con los demás potencia los resultados de las empresas. Porque aumentan las oportunidades de colaborar con otros, trabajar en equipo y rendir más.
Por otro lado, los equipos que trabajan menos horas descansan mejor, por lo que están más alerta y pueden prestar mayor atención a los detalles de su actividad, lo que reduce errores. El trabajo se hace mejor.
Asimismo, quienes ya han experimentado la reducción de la jornada laboral aseguran que al trabajar menos horas los colaboradores están más centrados en lo que tienen que hacer y realizan su labor más rápido.
¿Cómo gestionar la reducción de la jornada de trabajo en México?
Prepararse para la reducción de la jornada laboral en México es más que una estrategia preventiva. Es una necesidad imperativa para todas las empresas que buscan adaptarse sin perder competitividad.
Pero este cambio no solo implica acatar una futura reforma, más bien se trata de redefinir tres pilares fundamentales dentro de la empresa: la organización del tiempo, la automatización de tareas y la optimización del talento.
A continuación, te compartimos una guía práctica para implementar este cambio de manera ordenada y sin complicaciones:
1. Evalúa tus horarios laborales actuales
El primer paso es tener claridad sobre cómo se estructuran actualmente las jornadas en tu empresa. Para esto, necesitas analizar los horarios reales que están cumpliendo tus trabajadores, no solo lo que dice el contrato.
Herramientas recomendadas:
- Control de asistencia y reloj checador para registrar las horas trabajadas en tiempo real.
- Gestor de turnos para visualizar la cobertura de cada jornada y optimizar los horarios según la operación.
Contar con estos datos antes de que la reforma se apruebe te permitirá adaptarte con rapidez y eficiencia a la nueva jornada de 40 horas semanales.
2. Automatiza tareas para ganar tiempo
La automatización será clave para mantener la productividad con menos horas de trabajo. Grandes empresas como Walmart ya lo han demostrado al reducir tiempos en procesos como el cobro en caja gracias a sistemas de autocobro.
Implementar herramientas tecnológicas te permitirá:
- Reducir tiempos operativos.
- Delegar tareas repetitivas a sistemas automáticos.
- Concentrar al equipo en funciones estratégicas.
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3. Ajusta la carga laboral y los equipos
Una vez que conoces tus turnos y optimizas los procesos, es momento de analizar si tu plantilla actual puede cubrir la nueva distribución de tiempo.
Revisa:
- ¿Cuántas personas tienes por área?
- ¿Qué turnos están cubiertos?
- ¿Dónde podrían aparecer vacíos operativos si se reduce la jornada?
Con base en esto, podrás reorganizar equipos, redistribuir tareas o incluso considerar nuevas contrataciones si el volumen de trabajo lo exige.
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La iniciativa de reducción de la jornada laboral en México plantea un gran desafío para las empresas del país. Pero, sin dudas, contar con las herramientas adecuadas antes de que este cambio ocurra es una forma inteligente de prepararse para su implementación.
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Interesante la iniciativa de reducir la jornada laboral
Apartir de cuando qedaria aprobada la ley de reducción de horas (40horas laborales ala semana )
Pero no entiendo, la van hacer fija o la van a dejar al aire, por que no veo error en la ley Recordemos que actualmente la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla una jornada legal máxima de 48 horas semanales y 8 horas diarias durante 6 días consecutivos, dice máxima quiere decir que el patrón puede darme esas 40 horas si quisiera pero como bien dicen la ley está hecha para quien la sabe leer
Me parece buena idea lo de ka reducción de jornadas laborales ya que si es muy desgastante las jornadas actuales y en realidad si es mucho el estrés y todo se ve reflejado en la familia.