En el entorno profesional de México, la terminación de una relación de trabajo es un proceso delicado que debe gestionarse con estricto apego a la Ley Federal del Trabajo (LFT). La carta de despido laboral injustificado no es solo un trámite administrativo, es un documento con profundas implicaciones legales y económicas para ambas partes.
A continuación, se mostrará cómo redactar una carta de despido, los elementos legales a tomar en cuenta, así como lo que integra el finiquito y la liquidación.
¿Qué es una carta laboral de despido injustificado?
Una carta laboral de despido injustificado es el documento formal mediante el cual un empleador notifica a un trabajador el fin de su relación laboral sin que exista una de las causas graves previstas en el Artículo 47 de la LFT.
A diferencia de un despido justificado, donde el empleado comete una falta grave que va en contra de las políticas de la empresa, el despido injustificado suele deberse a reestructuraciones, recortes de presupuesto o decisiones unilaterales de la empresa.
¿Cómo hacer una carta de despido injustificado laboral en México?
Para que el proceso sea transparente y profesional, es fundamental seguir una estructura clara. Aunque el despido sea “injustificado”, la notificación por escrito sigue siendo un requisito formal para la desvinculación.
Elementos clave del documento:
- Lugar y fecha: es vital para establecer el inicio de los plazos legales.
- Datos del empleado: nombre completo y puesto que desempeña.
- Declaración de terminación: una frase clara indicando que la relación laboral concluye a partir del momento que se indica.
- Aclaración de la naturaleza del despido: se debe especificar que la empresa ha decidido rescindir el contrato, reconociendo que no hay una falta del trabajador que lo motive.
- Detalle de pagos: mencionar que se realizará el pago de las indemnizaciones correspondientes por ley.
¿Qué conceptos corresponden en un despido injustificado?
Una de las dudas más comunes entre los trabajadores es la diferencia entre los pagos recibidos. Existe una distinción marcada entre qué sucede si se renuncia voluntariamente y qué se debe pagar en un despido injustificado.
1. Finiquito
El finiquito se entrega sin importar la causa de la salida. Este debe incluir:
- Días trabajados en el mes y no pagados.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.
2. Liquidación (indemnización por despido)
Cuando ocurre un despido injustificado, el patrón está obligado a pagar, además del finiquito, lo siguiente:
- 3 meses de salario (indemnización constitucional).
- 20 días de salario por cada año trabajado (en ciertos supuestos legales).
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio.
Puedes leer nuestro artículo sobre Indemnización por despido sin justificación para saber más
¿Por qué es importante documentar este proceso?
El uso correcto de una carta de despido laboral injustificado protege a la empresa de futuras demandas por “despido injustificado”, no notificado o “abandono de empleo” que puedan malinterpretarse.
- Para la empresa: demuestra buena fe y disposición para cubrir las obligaciones de ley, reduciendo riesgos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Para el trabajador: sirve como comprobante legal para exigir el pago exacto de su liquidación y como documento necesario para tramitar apoyos por desempleo o cartas de recomendación.
En México, si un empleado es despedido sin causa, tiene un plazo de dos meses para presentar una demanda si considera que sus derechos no fueron respetados. Saber cómo hacer una carta de despido injustificado laboral en México es esencial para mantener una gestión de Recursos Humanos ética y legalmente sólida. Un documento bien redactado, acompañado del pago correcto de las prestaciones, asegura que el cierre del ciclo laboral sea lo más ordenado posible.
¿Cómo un software de RR. HH. facilita este proceso?
Gestionar una baja laboral, especialmente cuando se trata de un despido injustificado, requiere de una precisión en el manejo de datos y documentos. Un software como Factorial permiten a los departamentos de Recursos Humanos automatizar y dar transparencia a estos procesos de la siguiente manera:
- Gestión documental centralizada: permite generar la carta de despido laboral injustificado a partir de plantillas legales pre configuradas, asegurando que no se omita ningún dato esencial. Además, facilita la firma electrónica para dar validez legal inmediata sin necesidad de traslados.
- Cálculo automático de liquidaciones: uno de los mayores retos es determinar exactamente qué le corresponde al trabajador. Un software especializado calcula de forma automática el finiquito y la indemnización (3 meses de salario, prima de antigüedad, entre otros) basándose en la fecha de ingreso y el salario diario integrado, reduciendo el margen de error humano.
- Historial y expediente digital: mantener un registro claro de la relación laboral, evaluaciones de desempeño y comunicaciones previas ayuda a que la empresa tenga sustento documental en caso de cualquier auditoría o proceso ante las autoridades laborales.
El manejo de una carta laboral de despido injustificado no debe tomarse a la ligera. Desde la correcta redacción del documento hasta el uso de un software como Factorial para optimizar la gestión de bajas, cada detalle cuenta para proteger la integridad de la empresa y los derechos del trabajador. La transparencia y el cumplimiento de la ley son las mejores herramientas para cerrar ciclos laborales de manera exitosa y profesional.
Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado
1. ¿Qué es lo primero que debo hacer si recibo una carta de despido laboral injustificado?
El trabajador debe leer detenidamente el documento. Si está de acuerdo con el monto de la liquidación propuesto, puede firmar. Si tiene dudas sobre los cálculos, lo ideal es firmar “bajo protesta” o acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría antes de aceptar el pago.
2. ¿Cómo hacer una carta de despido injustificado laboral en México que sea legal?
Para que sea válida, debe entregarse personalmente al trabajador en el momento del despido o a través del Tribunal Laboral competente dentro de los cinco días hábiles siguientes. Debe contener la fecha de término, los conceptos que se pagarán y la firma del representante legal.
3. ¿Qué me corresponde si renuncio voluntariamente en lugar de ser despedido?
Muchos trabajadores se preguntan cuánto les corresponde cuando renuncian. En una renuncia voluntaria, solo tienes derecho al finiquito (parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días trabajados). No recibes la indemnización de los 90 días de salario ni los 20 días por año.
4. ¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido injustificado?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, el empleado tiene un plazo de 60 días naturales (dos meses), a partir del día siguiente al despido, para presentar una demanda ante las autoridades laborales.
5. ¿Es obligatorio entregar una carta de despido?
Sí. El Artículo 47 de la LFT establece la obligatoriedad de dar aviso por escrito de la terminación de la relación laboral. La falta de este aviso por sí sola puede hacer que el despido sea considerado injustificado ante un juez.
