En 2026, los trabajadores en México tendrán 7 días oficiales de descanso obligatorio, definidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Adicionalmente, algunas jornadas electorales podrían sumar días festivos extra en determinados estados.
Este calendario incluye los días de descanso obligatorio y otros días festivos relevantes para la fuerza laboral mexicana. Con este calendario podrás planear puentes, vacaciones y actividades de Recursos Humanos con anticipación.
¿Qué son los días de descanso obligatorio?
Los días festivos oficiales son aquellos que la Ley Federal del Trabajo en México, señala como días de descanso obligatorios. Dentro de estos días festivos, algunos pueden sufrir modificaciones en su fecha para que se logre “un puente”, es decir, un fin de semana largo que abarca desde el sábado al lunes. Esto se debe a su relevancia histórica y naturaleza conmemorativa. Estos días están establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Detectando los días festivos del año puedes mejorar la gestión de estos. Por ejemplo, fijar fechas de entrega en proyectos, o simplemente organizar el tiempo real con el que disponen los colaboradores. Esto permite entender mejor cuáles son las ventanas de mayor productividad. Y así realizar ajustes para llegar al objetivo final.
¿Cuál es el objetivo de los días de descanso obligatorio?
Los días de descanso obligatorio o de asueto, también conocidos como feriados obligatorios, tienen el propósito de proteger el bienestar físico, mental y social de las personas trabajadoras, garantizando un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral.
Según lo establece la LFT, están pensados no solo para conmemorar fechas históricas o culturales importantes, sino también para ofrecer una pausa necesaria en la rutina laboral.
¿Cuántos días festivos o de asueto hay en México?
Son 7 los días de descanso obligatorio a los que tienen derecho los trabajadores en México para 2026. Aquí te damos un calendario de acuerdo a las últimas actualizaciones de la LFT. Estas fechas contemplan los puentes y los feriados no obligatorios.
Para el área de Recursos Humanos, estos feriados y traslados implican planear con antelación los posibles “puentes”. Esto ayuda a asignar tareas críticas, evitar sobrecargas antes o después de los descansos, y prever el cálculo correcto de nómina si alguien debe laborar.
Días de descanso obligatorio de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
| Fecha | Motivo/Celebración |
| Jueves 1 de enero | Año Nuevo |
| Lunes 2 de febrero | Día de la constitución (5 de febrero) — trasladado al lunes |
| Lunes 16 de marzo | Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo) — trasladado al lunes |
| Viernes 1 de mayo | Día del trabajo |
| Miércoles 16 de septiembre | Día de la Independencia |
| Lunes 16 de noviembre | Conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre) — trasladado al lunes |
| Viernes 25 de diciembre | Navidad |
Días festivos NO oficiales en México 2026
Estos días son festivos en México, pero no son obligatorios por la LFT y otorgarlos como días de descanso a los colaboradores depende de la política interna de cada empresa. Sin embargo, estas fechas pueden ser motivo para que los equipos soliciten vacaciones. Contemplarlos te permite tener una visión completa y con ello, una mejor gestión.
| Fecha | Motivo/Celebración |
| Martes 6 de enero | Día de los reyes magos |
| Jueves 2 de abril
y viernes 3 de abril |
Celebraciones de semana santa |
| Martes 5 de mayo | Batalla de Puebla |
| Domingo 10 de mayo | Día de las madres |
| Sábado 12 de diciembre | Día de la Virgen de Guadalupe |
Aquí te contamos cómo se pagan los días festivos en México
Si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario diario normal más el doble como compensación extra, es decir, un pago triple por ese día. En caso de que el feriado coincida con domingo, también se debe agregar la prima dominical conforme al artículo 71 LFT.
Esta práctica es una compensación para los colaboradores que deben trabajar en feriados. Con esto, cumples con la ley y fomentas una buena cultura organizacional en tu equipo.
Considera que esta compensación no aplica para los festivos no obligatorios, ni establecidos en la constitución.
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¿Qué días festivos se pagan doble en 2026?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si un empleado trabaja en un día de descanso obligatorio, su salario debe calcularse de la siguiente manera:
Salario diario + doble adicional (el doble de su salario diario)=Triple
En total, el trabajador recibe tres veces su salario diario por trabajar un día de descanso obligatorio.
Ejemplo de cálculo de festivos que se pagan doble
Si un trabajador gana $500 pesos diarios y trabaja un día de descanso obligatorio, su pago sería:
- $500 (salario normal) + $1,000 (doble salario extra) = $1,500 pesos en total (triple).
Estos son las fechas que se pagan doble en 2026
- Jueves 1 de enero
- Lunes 2 de febrero
- Lunes 16 de marzo
- Viernes 1 de mayo
- Miércoles 16 de septiembre
- Lunes 16 de noviembre
- Viernes 25 de diciembre
Es importante planificar correctamente estos periodos para maximizar el tiempo libre de los trabajadores.
La prima dominical, ¿cuándo y cómo aplicarla?
La prima dominical es un pago adicional que corresponde a los trabajadores que laboran durante los domingos. De acuerdo con el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores que trabajen en domingo tienen derecho a recibir una prima del 25% sobre su salario diario normal. Esto significa que, además de su salario habitual por el día trabajado, recibirán un 25% adicional como compensación por laborar en un día de descanso habitual.
Es importante destacar que, si el trabajador labora en un día festivo oficial en domingo (por ejemplo, el 1 de enero o el 16 de septiembre), el pago correspondiente será el triple del salario habitual (salario normal + pago doble por el día festivo + prima dominical si aplica), ya que este tipo de jornada involucra múltiples compensaciones.
La prima dominical tiene como objetivo incentivar y compensar a los trabajadores por trabajar en un día tradicionalmente destinado al descanso, garantizando su bienestar y reconociendo su esfuerzo.
Ejemplo de Cálculo de la Prima Dominical en día festivo obligatorio
Supongamos que el salario diario de un trabajador es de 500 pesos mexicanos y ese domingo es un día festivo obligatorio. Si este trabajador labora en ese día festivo, el cálculo de compensación sería el siguiente:
- Salario normal: 500 pesos
- Pago adicional por ser festivo obligatorio (doble salario):
500 pesos x 2 = 1,000 pesos adicionales - Prima dominical (25%):
500 pesos x 25% = 125 pesos adicionales
Total a recibir:
500 pesos (salario normal) + 1,000 pesos (pago por feriado obligatorio) + 125 pesos (prima dominical) = 1,625 pesos
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Preguntas frecuentes sobre los días festivo en México 2026
¿Qué pasa si un día feriado obligatorio coincide con domingo?
Si un feriado oficial cae en domingo y trabajas, además del pago triple por ser día de descanso obligatorio, tienes derecho a la prima dominical conforme al artículo 71 de la LFT: al menos un 25 % extra sobre el salario diario.
¿La empresa puede decidir dar días libres adicionales no oficiales?
Sí, existen fechas culturales, religiosas o tradicionales que no están en la ley como descanso obligatorio; su concesión depende de la política interna de cada organización.
¿Cuántos días oficiales de descanso hay en 2026 según la ley?
En 2026 hay 7 días oficiales de descanso obligatorio: siete de fechas históricas más la jornada electoral.
¿Qué hacer si la empresa no paga el salario triple por trabajar en un feriado obligatorio?
Puedes acudir a la autoridad laboral correspondiente, como la PROFEDET, para presentar una queja formal.
¿Cómo planear los “puentes” para optimizar la productividad de mi equipo?
Revisa con anticipación el calendario oficial, coordina las fechas críticas de proyectos y comunica con tiempo al equipo para ajustar entregas, evitando sobrecarga después de los descansos.
