La retribución es uno de los pilares más importantes en la gestión de personas. No solo impacta en la motivación y el desempeño, también influye directamente en la atracción y retención de talento. Conocer los tipos de retribución que existen permite diseñar esquemas más justos, competitivos y alineados a los objetivos de la empresa.
En este artículo te explicamos qué es la retribución laboral, cuántos tipos de retribución existen, cuáles son los 8 tipos más relevantes, ejemplos prácticos y cómo gestionarlos de forma eficiente.
¿Qué es la retribución laboral?
La retribución laboral es el conjunto de compensaciones que recibe un trabajador a cambio de su trabajo, incluyendo no solo el salario, sino también bonos, beneficios, incentivos y prestaciones.
Es importante diferenciar salario de retribución:
- El salario es el pago fijo en dinero.
- La retribución abarca todo lo que el empleado recibe, tanto monetario como no monetario.
Dentro de Recursos Humanos, la retribución es clave para la gestión del talento, la motivación, la productividad y la competitividad de la empresa.
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¿Cuántos tipos de retribución existen?
Cuando se habla de cuántos tipos de retribución existen, no hay una respuesta única, ya que pueden clasificarse bajo distintos criterios: forma de pago, naturaleza, destinatario o vínculo con el desempeño.
De forma general, los tipos de retribución laboral se agrupan en:
- Retribución fija y variable
- Retribución monetaria y no monetaria
- Retribución directa e indirecta
- Retribución individual y colectiva
A partir de estas clasificaciones, se construyen los esquemas de compensación y beneficios que forman la retribución total del colaborador.
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8 tipos de retribuciones laborales
A continuación, te explicamos los 8 tipos de retribuciones laborales más utilizados en las empresas:
1. Retribución fija
Es el sueldo base que recibe el trabajador de forma periódica (semanal, quincenal o mensual).
Características:
- Estable
- Predecible
- No depende de resultados
Ejemplo: salario mensual de $18,000 MXN.
2. Retribución variable
Depende del desempeño, resultados o cumplimiento de objetivos.
Incluye:
- Bonos
- Comisiones
- Incentivos
Ejemplo: comisión por ventas, bono trimestral por metas alcanzadas, bono por puntualidad.
3. Retribución en especie
Son beneficios no monetarios que la empresa otorga al colaborador.
Ejemplos comunes:
- Vales de despensa
- Seguro de gastos médicos
- Auto de la empresa
- Comedor
- Laptop o celular corporativo
Forma parte de la retribución no salarial y la retribución no monetaria.
4. Retribución directa
Son los pagos económicos directos que recibe el trabajador.
Incluye:
- Sueldo
- Bonos
- Comisiones
- Horas extra
Es la parte más visible de la retribución salarial.
5. Retribución indirecta
Son las prestaciones y beneficios que no se entregan en efectivo, pero tienen valor para el empleado.
Incluye:
- Prestaciones de ley
- Prestaciones superiores
- Beneficios sociales
Es clave dentro de la compensación y beneficios.
6. Retribución emocional
No es económica, pero impacta directamente en la satisfacción.
Incluye:
- Reconocimiento
- Flexibilidad
- Buen clima laboral
- Crecimiento profesional
Cada vez más valorada en esquemas modernos de retribución total.
7. Retribución individual
Se basa en el desempeño personal del colaborador.
Ejemplo: bono por productividad individual.
8. Retribución colectiva
Se basa en los resultados del equipo o de la empresa.
Ejemplo: reparto de utilidades, bono por resultados globales.
📊 Tabla de tipos de retribución
| Tipo de retribución | ¿En qué consiste? | Ejemplo |
| Retribución fija | Sueldo base estable | Salario mensual |
| Retribución variable | Depende de resultados | Bono, comisión |
| Retribución en especie | Beneficios no monetarios | Seguro, vales |
| Retribución directa | Pago en efectivo | Sueldo, horas extra |
| Retribución indirecta | Prestaciones y beneficios | Seguro, fondo ahorro |
| Retribución emocional | Factores no económicos | Flexibilidad |
| Retribución individual | Por desempeño personal | Bono individual |
| Retribución colectiva | Por resultados grupales | Bono de equipo |
Tipos de retribución según su forma de pago
Otra forma de clasificar los tipos de retribución es según cómo se entregan:
Monetaria
Pagos en dinero: sueldo, bonos, comisiones.
No monetaria
Beneficios y prestaciones: seguros, vales, días libres.
Mixta
Combinación de ambas. Es la más común en esquemas modernos.
Ejemplos de tipos de retribución en empresas
Ejemplo PyME
Sueldo fijo + bono por ventas + vales de despensa.
Ejemplo empresa mediana
Sueldo fijo + bono trimestral + seguro de gastos médicos + esquema híbrido.
Ejemplo empresa grande
Sueldo competitivo + bonos por desempeño + acciones + plan de carrera + beneficios flexibles.
Esto demuestra cómo la política de retribución se adapta al tamaño y estrategia de cada empresa.
¿Cómo elegir el tipo de retribución adecuado?
Para diseñar el programa de retribución ideal para tu empresa debes considerar:
- Tipo de empresa
- Presupuesto
- Cultura organizacional
- Objetivos estratégicos (crecimiento, retención, productividad, etc.)
- Cómo gestionar los tipos de retribución de forma eficiente
A medida que la empresa crece, gestionar sueldos, bonos, beneficios y variables se vuelve complejo.
Aquí es clave contar con herramientas que permitan:
- Control de esquemas de compensación
- Automatización de procesos
- Seguimiento de cambios y ajustes
- Reportes claros para toma de decisiones
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Preguntas frecuentes sobre tipos de retribución
¿Cuál es el mejor tipo de retribución?
No existe uno mejor, depende de la estrategia, presupuesto y cultura de cada empresa.
¿La retribución en especie paga impuestos?
En muchos países sí, dependiendo del tipo de beneficio y la legislación vigente.
¿Se pueden combinar varios tipos de retribución?
Sí, de hecho, es lo más recomendable para construir una retribución total atractiva.
¿Qué tipo de retribución motiva más a los empleados?
La combinación de salario competitivo, beneficios y retribución emocional suele ser la más efectiva.
