Las recientes actualizaciones en la tabla de enfermedades de trabajo no solo implican un cambio normativo, sino un nuevo nivel de exigencia para las empresas en materia de control, trazabilidad y gestión de riesgos laborales.
Hoy, cumplir ya no es suficiente: necesitas demostrar, documentar y dar seguimiento de forma continua. En este contexto, hacerlo de manera manual aumenta errores, retrasa procesos y expone a tu empresa a sanciones innecesarias. Por eso, cada vez más organizaciones están apostando por plataformas como Factorial, que centralizan la información, automatizan registros y facilitan el cumplimiento de forma simple y ordenada.
En este artículo te explicamos qué cambió, cómo impacta a tu empresa y cómo puedes gestionarlo de manera eficiente sin sobrecargar a tu equipo de Recursos Humanos.
¿Qué dice la legislación mexicana sobre accidentes y enfermedades laborales?
Ley Federal del Trabajo en su artículo 473 señala que los accidentes y enfermedades de trabajo son “a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”,
Dicha ley asegura en su artículo 474 que “se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste”.
En tanto, en su artículo 475 define como enfermedad laboral a “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”.
La nueva Tabla de Enfermedades de Trabajo reconoce 194 padecimientos y la Tabla de Valuación de Incapacidades Permanentes cuenta con 524 lesiones. Tras agregar 88 nuevas enfermedades para reflejar enfermedades infecciosas, psicosociales, respiratorias, de la mujer y tipos ampliados de cáncer.
La STPS también publicó el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de Enfermedades de Trabajo, que define agentes causales, criterios clínicos y de exposición laboral, y los parámetros de valuación para cada padecimiento, alineados a la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE‑11. La reforma establece que las Tablas de Enfermedades de Trabajo y el Catálogo de Cédulas deberán revisarse y actualizarse, cuando menos, cada cinco años o cuando estudios científicos lo justifiquen. Teniendo en cuenta que la última actualización sucedió en 2023, la próxima será en 2028.
¿Qué pasa si sufro un accidente de trabajo?
Los trabajadores que sufran un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo tendrán derecho a:
- Asistencia médica y quirúrgica
- Rehabilitación u hospitalización
- Medicamentos y material de curación, así como a los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
- Indemnización fijada
Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarán directamente al trabajador y en los casos de incapacidad mental, comprobados ante un tribunal, la indemnización se pagará a la persona o personas a cuyo cuidado quede.
Para determinar las indemnizaciones se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
¿Cuándo no se paga indemnización por accidente de trabajo?
El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina la ley en los casos y con las modalidades siguientes:
- Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.
- Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico.
- Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona.
- Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
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¿Qué enfermedades se agregaron en la última actualización a la tabla de enfermedades de trabajo?
La actual Tabla de Enfermedades de Trabajo está configurada por los siguientes grupos:
- Enfermedades infecciosas y parasitarias.
- Cánceres de origen laboral.
- Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos. Trastornos mentales.
- Enfermedades del sistema respiratorio.
- Enfermedades del sistema digestivo.
- Enfermedades de la piel y tejidos subcutáneos.
- Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo Intoxicaciones.
- Enfermedades del ojo y del oído Enfermedades de endocrinología y genito-urinarias.
Estas son las recientes actualizaciones en la tabla de enfermedades de trabajo:
- 10 enfermedades derivadas por intoxicación.
- La ansiedad, el insomnio, depresión y trastornos relacionados con el estrés.
- Patologías infecciosas y parasitarias como la Covid-19, la gripe aviar y la influenza AH5N1.
- Las cataratas, el glaucoma, la conjuntivitis y deterioro leve de la visión.
- La insuficiencia venosa periférica crónica.
- Síndrome del túnel carpiano, tendinitis del hombro y deterioros en la columna.
- Cáncer de mama, endometriosis, y abortos recurrentes.
¿Qué hacer si sufres algún accidente o padeces alguna enfermedad relacionada con tu trabajo?
En 2022 el IMSS reportó 352,461 accidentes laborales en total. En 2023 las cifras aumentaron a 393,805 accidentes laborales, y para 2024, hasta septiembre se estiman 518,583 accidentes laborales (incluyendo accidentes en jornada y en el trayecto). Del total de riesgos de trabajo de 2024, 418,514 fueron accidentes en el centro de trabajo, 175,357 ocurrieron en el trayecto, y 16,880 se clasificaron como enfermedades de trabajo.
De acuerdo con el protocolo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), si un trabajador sufrió un accidente o enfermedad a causa de tu trabajo, la institución debe estudiar el caso.
“De ser calificado por el servicio de Salud en el Trabajo del IMSS, como ‘sí de trabajo’ entonces quedarás protegida o protegido por el Seguro de Riesgos de Trabajo”, detalla el IMSS en su portal.
El trámite se tiene que realizar de manera presencial en el servicio de Salud en el Trabajo de la Unidad Médica que por domicilio te corresponda y se trata de un trámite gratuito.
El hecho de informar a la institución nunca debe tener ningún tipo de consecuencias negativas para su trabajo, y los empleadores deben conocer cómo impedir que se tomen medidas disciplinarias o de represalia contra los trabajadores por haber informado, y garantizar la confidencialidad de los datos personales y médicos.
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¿A quién se le debe informar sobre un accidente de trabajo?
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dar aviso de un accidente de trabajo garantiza el establecimiento de un registro escrito de todas las condiciones inseguras y peligrosas y de todos los accidentes y enfermedades de trabajo o accidentes de trayecto que pueda haber sucedido. Además de que proporciona un registro útil de lo sucedido y puede ayudar a que los trabajadores afectados accedan a la atención médica y a las prestaciones cuando sea necesario.
En el caso de México, la OIT señala que dentro de las obligaciones de los trabajadores se encuentra dar aviso inmediato al empleador y a la Comisión de Seguridad e Higiene sobre las condiciones inseguras o peligrosas, las fallas en las instalaciones, las maquinarias, los procesos, las operaciones de trabajo y los sistemas de control que adviertan sobre los accidentes de trabajo que ocurran y finalmente colaborar en la investigación de los mismos.
En tanto, el empleador está obligado a dar aviso de los accidentes de trabajo ocurridos, a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a la Inspección del Trabajo y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes de su ocurrencia.
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Las actualizaciones en la tabla de enfermedades de trabajo no tienen por qué convertirse en una carga operativa ni en un riesgo para tu empresa. Con la tecnología adecuada, puedes transformar el cumplimiento en un proceso ordenado, automatizado y totalmente trazable.
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Preguntas frecuentas sobre la Tabla de Enfermedades de Trabajo en México
- ¿Qué es la Tabla de Enfermedades de Trabajo en México?
Es el listado oficial de padecimientos reconocidos como laborales conforme a la Ley Federal del Trabajo, utilizado para determinar prestaciones e incapacidad por riesgos de trabajo.
- ¿Cuándo entró en vigor la actualización de la tabla de enfermedades laborales?
La actualización fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 4 de diciembre de 2023 y entró en vigor el 5 de diciembre de 2023.
- ¿Cuántas enfermedades incluye la nueva tabla laboral?
La nueva tabla reconoce 194 enfermedades de trabajo y 524 lesiones por riesgos laborales, tras agregar 88 nuevas condiciones. - ¿Qué tipos de enfermedades se agregaron?
Respuesta: Se añadieron enfermedades psicosociales (como estrés y ansiedad), COVID‑19, endometriosis, pérdida de embarazo, diversos tipos de cáncer y nuevas intoxicaciones laborales.
- ¿Con qué frecuencia se revisará la tabla de enfermedades laborales?
La reforma obliga a la STPS a revisar y actualizar la tabla y su catálogo de cédulas, al menos cada 5 años o cuando haya avances científicos justificables.
