Cuando un trabajador se acerca al final de su vida laboral, la empresa también tiene un papel importante que cumplir. Entender jubilación qué es y todo lo que implica ayuda a Recursos Humanos a orientar mejor al personal. También a gestionar aportaciones y conocer qué opciones existen dentro del sistema de retiro en México.
En este artículo te explicamos qué es jubilación y cuál es la diferencia con pensionarse. Además, qué tipos de jubilación existen y qué debe considerar la empresa para acompañar este proceso sin descuidar sus obligaciones ante el IMSS.
Jubilación, qué es
La jubilación es el retiro de una persona de su vida laboral activa después de cumplir ciertos requisitos de edad y cotización. En México, este proceso puede dar acceso a una pensión del IMSS u otro esquema de retiro.
Jubilarse significa dejar de trabajar de manera formal por edad avanzada, vejez o por cumplir las condiciones previstas en el sistema de seguridad social correspondiente. Por eso, al hablar de jubilación en México, también es necesario tener presente conceptos como pensión, semanas cotizadas, régimen IMSS y aportaciones patronales.
Edad oficial de retiro laboral en México
La edad oficial de retiro laboral en México depende del tipo de pensión. De acuerdo con el IMSS, la pensión por cesantía en edad avanzada puede solicitarse a partir de los 60 años, mientras que la pensión por vejez aplica a partir de los 65 años.
Una vez que el trabajador se jubila, deja su actividad laboral y puede comenzar a recibir una pensión. Este pago periódico busca darle estabilidad económica durante la etapa de retiro, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la Ley del Seguro Social.
Para las empresas, este proceso también tiene implicaciones administrativas. Recursos Humanos debe conocer principalmente dos cosas:
- Cómo funciona el retiro laboral, qué obligaciones patronales existen
- Qué información necesita el trabajador para iniciar su trámite de pensión ante el IMSS.
Jubilación y pensión, cuáles son las diferencias
Por un lado, la jubilación se refiere al momento en que una persona deja de formar parte de la vida laboral activa. En cambio, la pensión es el pago periódico que puede recibir después de cumplir ciertos requisitos legales o de seguridad social.
De esta forma:
- Jubilación, es el retiro laboral del trabajador
- Pensión, es el ingreso económico que recibe una persona pensionada.
- Pensión del IMSS, es una prestación económica otorgada cuando el trabajador cumple con los requisitos de edad, semanas cotizadas y baja del régimen obligatorio, según el tipo de pensión que solicite
Diferencias entre prensión IMSS 1973 y 1997
Los regímenes de pensión de 1973 y 1997 se diferencian por la fecha en la que el trabajador comenzó a cotizar ante el Instituto.
Qué implica cada uno
- Régimen de 1973, la pensión la paga el IMSS y requiere 500 semanas cotizadas. El monto se calcula con base en las semanas reconocidas y el SBC de los últimos cinco años.
- Régimen de 1997, la pensión depende del ahorro acumulado en la cuenta individual administrada por la Afore. Este régimen exige más semanas cotizadas y el monto final varía según los recursos disponibles.
Con la reforma a la Ley del Seguro Social de diciembre de 2020, las semanas necesarias para acceder a una pensión bajo el régimen de 1997 comenzaron a reducirse de forma gradual. Por eso, antes de orientar a un trabajador, Recursos Humanos debe identificar bajo qué régimen cotiza y cuáles son los requisitos aplicables en su caso.
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Régimen 1973 |
Régimen 1997 |
| Pensión pagada por IMSS | Depende del ahorro en Afore |
| 500 semanas cotizadas | Más semanas cotizadas |
| Considera SBC y semanas reconocidas | Depende de la cuenta individual |
Tipos de jubilación en México
Dentro del sistema de retiro del IMSS existen distintos esquemas de pensión. Las principales diferencias tienen que ver con:
| Tipo | Edad | Requisitos generales | Consideraciones |
| Jubilación por cesantía en edad avanzada | 60 a 64 años | Tener al menos 1,000 semanas cotizadas y haber causado baja del régimen obligatorio | El monto cambia según la edad de retiro. |
| Jubilación por vejez | 65 años o más | Tener al menos 1,000 semanas reconocidas ante el IMSS | No aplica reducción por edad. |
| Jubilación anticipada | Antes de los 60 años | Contar con recursos suficientes en la cuenta individual | Exige condiciones adicionales previstas por ley. |
1. Jubilación por cesantía en edad avanzada
La pensión por cesantía en edad avanzada aplica para trabajadores de entre 60 y 64 años. Es decir, aquellos que dejan de formar parte del régimen obligatorio del IMSS.
Para acceder a esta prestación, es necesario cumplir con los requisitos establecidos por el Instituto. Entre ellos, la edad correspondiente, las semanas mínimas de cotización y la solicitud formal de la pensión.
Además de la pensión económica, este esquema puede incluir asistencia médica, asignaciones familiares y ayuda asistencial.
Si el trabajador cumple con la edad requerida, pero no reúne las semanas necesarias, puede retirar el saldo de su cuenta individual. O bien, continuar cotizando hasta cubrir el requisito aplicable.
2. Jubilación por vejez
La pensión por vejez está dirigida a trabajadores que ya cumplieron 65 años y cuentan con las semanas de cotización reconocidas por el IMSS.
Esta modalidad comparte varios requisitos con la cesantía en edad avanzada. Sin embargo, aquí cambia la edad mínima para solicitarla y en el cálculo del monto pensionario.
En la pensión por cesantía existe una reducción según la edad en la que la persona se retira. Por ejemplo, quien se pensiona a los 60 años recibe un porcentaje menor respecto de la pensión por vejez. Y dicho porcentaje aumenta gradualmente conforme se acerca a los 65 años.
3. Jubilación anticipada
La jubilación anticipada permite acceder a una pensión antes de los 60 años, siempre que el trabajador cumpla ciertas condiciones financieras.
Entre los requisitos se encuentran contar con recursos suficientes en la cuenta individual para contratar una renta vitalicia y alcanzar un monto de pensión superior a la Pensión Mínima Garantizada. Cuando existen beneficiarios, también puede requerirse la contratación del seguro de sobrevivencia correspondiente.
Qué es la Pensión Mínima Garantizada
La Pensión Mínima Garantizada es un apoyo que otorga el Gobierno Federal a ciertos trabajadores. Aplica cuando la persona ya cumple con la edad y las semanas cotizadas requeridas, pero no tiene recursos suficientes en su cuenta individual. Este apoyo permite financiar una pensión cuando el ahorro no alcanza para contratar una renta vitalicia o un retiro programado.
En estos casos, el IMSS solicita el otorgamiento de la pensión. Cuando se agotan los recursos de la cuenta individual, el pago continúa con cargo al Gobierno Federal. Así lo establece el artículo 172 de la Ley del Seguro Social:
- En el artículo 172 de la Ley Seguro Social se establece: “El Gobierno Federal […] cubrirá la pensión garantizada, por conducto del Instituto. El trabajador asegurado deberá solicitarla al Instituto y acreditar tener derecho a ella […] Agotados los recursos de la cuenta individual. La Administradora de Fondos para el Retiro notificará este hecho al Instituto con la finalidad de que éste continúe otorgando la pensión garantizada. Una vez agotados los recursos, la pensión será cubierta con cargo al Gobierno Federal por conducto de la Tesorería de la Federación”.
Conocer esta información es fundamental para Recursos Humanos. De esta forma, podrá orientar mejor al trabajador cuando su ahorro acumulado no alcance para cubrir una pensión bajo las modalidades tradicionales.
Cuáles son las obligaciones de RR. HH. y la empresa en la jubilación
En la jubilación de un trabajador, la empresa tiene un papel principalmente administrativo y de cumplimiento. Lo más importante es mantener al día las cuotas obrero-patronales ante el IMSS. Especialmente las relacionadas con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Estas aportaciones se depositan en las subcuentas que forman parte de la cuenta individual de cada trabajador. En el ramo de retiro, la empresa debe cubrir el equivalente al 2% del salario base de cotización (SBC).
Para cesantía en edad avanzada y vejez, la aportación patronal también se calcula sobre el SBC. Sin embargo, el porcentaje puede variar según el monto del salario.
Además, al contratar nuevo talento, la empresa debe solicitar el Número de Seguridad Social y los datos de la Afore que administra la cuenta individual del trabajador. Esto permite dirigir correctamente las aportaciones correspondientes.
La organización también debe informar de forma bimestral las aportaciones realizadas a favor de cada trabajador. Por eso, Recursos Humanos necesita mantener actualizada la información laboral, salarial y de seguridad social de todo el personal.
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Ya quedó más que claro qué es jubilación y que implica más que conocer edades, requisitos y tipos de pensión. Sin embargo, es importante subrayar que, para las empresas, también exige mantener actualizada la información laboral, salarial y de seguridad social de cada trabajador.
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Preguntas frecuentes sobre jubilación en México
La jubilación se refiere al retiro laboral del trabajador, mientras que la pensión es el ingreso económico que puede recibir después de cumplir ciertos requisitos de edad, semanas cotizadas y seguridad social.
La edad oficial de retiro laboral en México depende del tipo de pensión. En el IMSS, la pensión por cesantía en edad avanzada puede solicitarse entre los 60 y 64 años, mientras que la pensión por vejez aplica a partir de los 65 años.
Cuando un trabajador obtiene una pensión, recibe un pago periódico destinado a cubrir sus ingresos durante la etapa de retiro. El monto depende de factores como la edad, las semanas cotizadas, el régimen pensionario aplicable y, en algunos casos, el ahorro acumulado en la cuenta individual.
Los jubilación requisitos IMSS pueden variar según el tipo de pensión. En general, se consideran elementos como la edad del trabajador, las semanas cotizadas reconocidas por el Instituto y la situación laboral correspondiente, por ejemplo, la baja del régimen obligatorio cuando aplique.
La principal diferencia entre la pensión IMSS 1973 y 1997 está en la forma en que se calcula el monto pensionario. El régimen de 1973 toma en cuenta factores como semanas cotizadas y salario base de cotización, mientras que el régimen de 1997 depende principalmente del ahorro acumulado en la cuenta individual administrada por la Afore.
me jubile con un salario minimo en el Imss, pero en 2023 el incremento al salario minimo fue de 20% y el Imss solo me concede un 8% que es el nivel de inflacion, a este paso no podre sufragar mis gastos; ademas de que conforme aumente la edad los gastos de medicamentos incrmentaran. Me podria orientar para que mi pension sea el salario minimo vigente