Un contrato colectivo de trabajo es una herramienta relativamente reciente. Este es un pacto entre los trabajadores, más conocido como sindicato. En México, este tipo de contrato está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Entender como funciona un contrato colectivo es clave para poder cumplir la ley y saber como manejarlo en tu empresa. Esto hace que la ejecución sea justa para todos los involucrados.
En este artículo te explicamos que dice la ley sobre estos contratos, cómo se conforman y que diferencias tiene frente a otros tipos de contratos.
¿En qué consiste un contrato colectivo de trabajo?
El Contrato Colectivo de Trabajo es un acuerdo laboral formal celebrado entre el empleador y el colectivo de trabajadores que forma parte de la empresa y que se concentra en un sindicato.
Precisamente, es a través de sus representantes sindicales que los empleados pueden negociar sus condiciones laborales y los derechos a los que tienen acceso. Todo ello queda plasmado en un documento de validez legal que, una vez aprobado, rige las relaciones de trabajo entre la fuerza laboral y la empresa, este es el CCT.
La normativa del Contrato Colectivo de Trabajo es la Ley Federal del Trabajo (LFT) y define a este acuerdo del siguiente modo: “Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos”.
De esta manera, el Contrato Colectivo de Trabajo es una de las figuras clave en el ámbito laboral, en tanto, contribuye a darle garantías y seguridad al talento, sobre la defensa de sus derechos y las mejoras en sus condiciones de trabajo.
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¿Qué dice la ley sobre el contrato colectivo de trabajo?
En México, el contrato colectivo de trabajo está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), principalmente en los artículos 386 al 403. Según esta ley, se trata de un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones laborales que regirán en una empresa o sector determinado.
El contrato colectivo no regula la relación individual entre un trabajador y su empleador, sino que establece reglas generales que aplican a todos los trabajadores cubiertos por dicho contrato, estén afiliados o no al sindicato que lo negoció.
Elementos de un Contrato Colectivo de Trabajo
Todo ejemplo de Contrato Colectivo de Trabajo reúne una serie de elementos comunes. En el artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo se detalla el contenido obligatorio que debe incluir este tipo de documento:
- Nombre y domicilio de los contratantes.
- Empresas y establecimientos que abarque el contrato, ya que puede incluir varios establecimientos de una misma compañía o solo ser aplicable a uno de ellos.
- Su duración específica o, en su defecto, expresar con claridad que se trata de un contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
- Jornadas de trabajo que deben cumplir los empleados.
- Días de descanso e indicación clara de la gestión de las vacaciones.
- Monto de los salarios.
- Cláusulas relativas a los métodos de capacitación y adiestramiento a los que tendrán acceso los trabajadores.
- Disposiciones referidas a la capacitación en el puesto o adiestramiento inicial que se impartirá a quienes comiencen a laborar en la empresa o establecimiento.
- Bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones mixtas que deban integrarse de acuerdo con la ley laboral.
- Otras estipulaciones que convengan las partes.
Además, es importante señalar que la normativa del Contrato Colectivo de Trabajo, es decir, la LFT, en su artículo 393 determina: “No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios”. Esto quiere decir que, todo acuerdo que se presente ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y que no incluya claramente el monto correspondiente a la remuneración de los trabajadores, no será válido.
Asimismo, este artículo establece que si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán automáticamente las disposiciones legales que correspondan en cada caso.
Principales características del Contrato Colectivo de Trabajo
Las principales características del Contrato Colectivo de Trabajo son:
- Debe celebrarse por escrito.
- Se tiene que hacer por triplicado y entregar a cada una de las partes (sindicato, empleador y centro de conciliación).
- Es obligatorio depositarlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Surte efectos desde la fecha y hora en que se presenta el documento, salvo que las partes hayan convenido una fecha distinta.
- Puede aplicarse a una sola compañía o a todo un sector productivo.
- En este contrato el sindicato es el representante de los trabajadores.
- Los dirigentes de los sindicatos se encargan de transmitir los intereses de la fuerza laboral a las empresas y estas últimas también plantean sus condiciones. De esta manera se lleva a cabo la negociación colectiva, que es la parte vital de la conformación del CCT.
- El certificado que acredita el registro del contrato colectivo es expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a solicitud de las partes.
- Este contrato puede terminar por mutuo consentimiento, terminación de la obra o cierre de la empresa.
- Sirve para establecer las condiciones mínimas de trabajo. Esto quiere decir que ningún contrato individual puede incluir peores condiciones que las establecidas en el contrato colectivo.
La reforma laboral y la normativa del Contrato Colectivo de Trabajo
En 2019, México vivió una transformación histórica en materia de derechos laborales gracias a la reforma laboral que modificó de manera sustancial la Ley Federal del Trabajo. Uno de los ejes centrales de esta reforma fue fortalecer las relaciones laborales colectivas, lo que impactó directamente en la regulación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Desde entonces, los trabajadores no solo tienen la libertad de afiliarse al sindicato, federación o confederación de su elección, sino que también deben ser consultados de manera directa mediante voto personal, libre, secreto y directo en los siguientes procesos:
- Elección de directivas sindicales.
- Aprobación y firma de Contratos Colectivos de Trabajo iniciales.
- Ratificación de acuerdos negociados sobre un contrato colectivo o convenio de revisión.
- Legitimación de contratos colectivos de trabajo ya existentes.
¿En qué consiste la legitimación de un contrato colectivo?
Desde la reforma laboral de 2019, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación, el protocolo para la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo. Se establecen las reglas y procedimientos a seguir para validar los contratos colectivos existentes.
De esta manera, se definió que el sindicato titular del contrato colectivo debe dar aviso a la STPS que realizará la consulta a los trabajadores para determinar si la mayoría respalda el contrato que ya se tiene celebrado.
Para ello, se debe registrar la consulta y la información relativa al sindicato, el empleador, el CCT, el lugar y hora de consulta, y si esta será verificada por notario público o por un inspector federal del trabajo.
Luego, el titular del sindicato debe imprimir la convocatoria, las boletas y actas de votación y fijarla en lugares visibles y accesibles del centro de trabajo y del local sindical.
Por su parte, días antes de la consulta, el empleador debe entregar a sus trabajadores un ejemplar impreso del Contrato Colectivo de Trabajo. Esto con el objetivo de que estén al tanto de las condiciones allí reunidas y puedan decidir, con base en los datos reales, si están de acuerdo con mantener el mismo convenio.
Tras ello, se realiza la consulta mediante voto libre, directo y secreto, en el día, hora y lugar indicados en la convocatoria. Luego, el sindicato le transmitirá los resultados de la votación a la STPS. Finalmente, la Secretaría recibirá el aviso y la documentación necesaria para validar toda la información y, si no se realizan observaciones, quiere decir que el contrato queda legitimado.
¿Cuál es el objetivo de la legitimación de un contrato colectivo?
El objetivo de la legitimación de un contrato colectivo es que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral pueda verificar que todos los trabajadores conocen las condiciones que contiene el acuerdo y que este cuenta con el respaldo de la mayoría de la fuerza laboral. Para ello se utiliza el mecanismo de consulta, mediante el voto personal, libre y secreto de todos los empleados.
Lo que se buscó con el planteamiento de esta reforma es involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones respecto a los contratos colectivos y los sindicatos que los representan. Además de darle herramientas a la fuerza laboral para que sus elecciones tengan peso dentro de las organizaciones sindicales. Y también que se garantice la transparencia de estos espacios y sus procesos.
¿Cuál es el avance en la legitimación de contratos colectivos hasta el momento?
Según los números que comparte la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, hasta el momento se legitimaron 14.000 Contratos Colectivos de Trabajo a lo largo del país. Mientras que cerca de 2.700.700 trabajadores han sido consultados en procesos de legitimación.
A este ritmo se estima que es probable que se alcance un 15% de legitimaciones sobre el total de contratos colectivos identificados. Esto equivale a cerca de 20.000 contratos que aprobarán el trámite.
Por otro lado, de acuerdo con datos del Centro Federal de Conciliación y Registro laboral, se terminaron cerca de 200 contratos colectivos a través del proceso de legitimación. Esto quiere decir que en todos esos casos los trabajadores votaron de forma negativa. Y, por tanto, dieron por terminada la relación con el sindicato, aunque conservan las prestaciones y beneficios.
En los casos donde los trabajadores votan en contra de sus actuales contratos colectivos se observa, según los analistas, que muchas de las organizaciones sindicales están desconectadas de los trabajadores que representan y sus necesidades.
Asimismo, hay que tener en cuenta que el proceso debe llevarse a cabo al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor del Decreto por el que se reformó la ley laboral. Por lo tanto, el 1 de mayo próximo es el plazo máximo para la legitimación de estos acuerdos. Aquellos contratos que no sean legitimados antes de esa fecha se darán por terminados.
El rol de las empresas en la creación de mejores contratos colectivos de trabajo
Hasta aquí hablamos de la normativa del Contrato Colectivo de Trabajo, el impacto de la reforma y sus características. Pero ¿cuál es el rol de las empresas en todo este asunto? En principio, la creación de este tipo de contrato implica que las organizaciones asuman un rol activo. Sin embargo esto debe ir más allá de la negociación con los sindicatos.
¿Qué pueden hacer los empleadores para lograr mejores contratos colectivos de trabajo para sus colaboradores?
1- Escuchar
La razón de que los contratos colectivos no sean legitimados se debe a la brecha entre sindicatos y trabajadores. Muchas organizaciones sindicales en el país no están al tanto de lo que realmente necesita la fuerza laboral que están representando. Eso genera una brecha entre lo que el talento espera que se negocie con el empleador en cada revisión del CCT y lo que al final se obtiene.
Por ello, es importante que desde las empresas se escuche a los trabajadores para conocer de primera mano cuáles son sus prioridades. Así como sus intereses en cuanto a la mejora de las condiciones colectivas de trabajo.
Así, en caso de que los sindicatos impulsen medidas que no se alinean a lo que el personal desea, la empresa podrá ofrecer datos concretos para rebatir esa propuesta y alcanzar acuerdos que beneficien de verdad a los trabajadores.
2- Garantizar la transparencia
Esta es una forma en la que los trabajadores pueden tener un mayor control de la información. Lo que se está observando en el proceso de legitimación de los CCT es que muchos trabajadores no conocían el contenido de sus propios contratos colectivos.
Esto es algo que puede cambiarse tomando medidas concretas desde las empresas. Por ejemplo, abriendo las mesas de negociación. Para que al revisar los contratos colectivos participen comisiones de trabajadores representativas de los intereses de todo el talento.
Este tipo de medidas puede servir, además, para generar un punto de partida más sólido para las instancias de consulta. En tanto, los trabajadores tendrán más información para decidir mejor sobre sus futuras condiciones laborales y la representación de estos intereses.
3- Facilitar el diálogo
Escuchar y garantizar el acceso a la información son dos caras de una misma moneda: todo se trata del diálogo. Empresas, sindicatos y trabajadores deben ser capaces de trabajar coordinadamente. Esto para alcanzar el principio de todo contrato colectivo de trabajo: mejores condiciones laborales dentro de las organizaciones.
Para ello, las compañías pueden asumir un rol activo articulando los instrumentos que sean más efectivos para propiciar el diálogo y hacerlo más eficiente. Y esto, muchas veces, va de la mano de la tecnología.
Soluciones digitales como un sistema de comunicación interna son esenciales para compartir información, pero sobre todo, para generar conversaciones relevantes en las que todas las personas que integran la compañía puedan participar.
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Gestiona el Contrato Colectivo de Trabajo con el software de Factorial
Más allá de las iniciativas que compartimos en el punto anterior, puedes tomar otros recaudos en tu empresa que te ayuden a hacer más efectiva la gestión del Contrato Colectivo de Trabajo. El software de Recursos Humanos es un claro ejemplo de cómo conseguirlo.
Esta herramienta te ayuda a potenciar tu negocio con información de valor. Recuerda que la negociación colectiva siempre implica tener conciencia de la situación actual de la empresa. Así como de las posibilidades de ceder o hacer concesiones que estén en armonía con las expectativas del talento. Esos datos los puedes obtener con un software de RR. HH.
Sumado a ello, la administración de documentos en la nube te permite gestionar toda la documentación de tu organización y de tus trabajadores de forma online, segura y eficiente. Encontrarás todo lo que necesitas en un mismo lugar. Esto te permite ahorrar tiempo y destinarlo a tareas de mayor valor para tu equipo.
