Dirigir una empresa no es sencillo. Esta tarea viene acompañada de numerosas responsabilidades e implica una serie de decisiones que no siempre son fáciles de tomar. Entre ellas, todas las relacionadas a la gestión de los Recursos Humanos. Y sabemos que la salida de miembros del equipo no es una situación fácil e implica una serie de papeleos, dentro de los cuales encontramos la: indemnización.
En este sentido, dentro de las decisiones más difíciles de tomar está el hecho de despedir a un empleado. Decidir sobre el futuro de un colaborador en tu equipo implica decidir sobre el futuro financiero de esa persona. Pero también es decidir sobre la economía y productividad futura de la compañía.
Hay distintas formas de hacerlo: de forma justificada o sin justificación. Las implicaciones de esa decisión serán distintas en cada caso.
En este artículo nos enfocaremos en el despido injustificado, más precisamente en definir qué es indemnización.
Tabla de contenidos
¿Qué es indemnización?
Si buscamos indemnización significado, encontraremos lo siguiente: es la compensación que debe otorgar una persona por haber ocasionado un daño a otra. La forma común de indemnizar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria.
Si lo trasladamos al ámbito laboral, la indemnización es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.
El objetivo de las indemnizaciones laborales es reparar, de algún modo, el daño que se provoca al trabajador con la pérdida de su empleo. Como dijimos antes, una decisión de esta clase afecta su futuro económico y el de su familia.
En este sentido, la indemnización pretende remediar la pérdida del trabajo y los salarios percibidos gracias a este. Al garantizar una compensación económica se espera que el trabajador pueda hacer frente a sus gastos durante cierto tiempo.
¿Qué tipos de indemnizaciones laborales hay en México?
Ahora que ya ha quedado claro qué es una indemnización, llegó el momento de conocer qué tipos hay.
Hasta aquí hicimos referencia principalmente a la indemnización por despido improcedente, aquella que también está contemplada dentro de la liquidación por despido injustificado. Sin embargo, no es la única. A continuación, te explicamos cuáles son y qué implica cada una de ellas.
Indemnización por despido injustificado
La indemnización laboral por despido injustificado es quizá la más conocida. Como dijimos antes, se trata de una compensación del tipo monetaria que un patrón debe pagar a sus empleados cuando no puede justificar la causa por la que rescinde la relación de trabajo.
Por otro lado, es importante dejar en claro que esta no es la única opción para el colaborador. La primera alternativa para el trabajador es pedir la reincorporación en su puesto de trabajo. Si el patrón rechaza devolverle su empleo, entonces estará obligado a otorgarle la indemnización. La misma dependerá del tiempo que lleve la persona laborando para la empresa.
Además, la indemnización laboral se compone por 3 meses de salario constitucional y 20 días de salario por año trabajado.
¿Qué son los 3 meses de salario constitucional? los correspondientes a la indemnización constitucional. Esta se encuentra prevista en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Allí, se establece el pago de 3 meses de salario para aquellos trabajadores que sean despedidos sin justificación.
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Indemnización por riesgo de trabajo
Cuando la mayoría de las personas se pregunta indemnización qué es, suelen pensar que está relacionada solo al despido injustificado. Sin embargo, ese es tan solo uno de los tipos de indemnizaciones laborales. También existe lo que se denomina indemnización por riesgo de trabajo ¿la conoces?
Se trata de un tipo de compensación monetaria que el patrón debe pagar en caso de que un accidente o riesgo de trabajo provoque algún tipo de incapacidad o incluso la muerte del trabajador.
¿Qué tipos de incapacidades laborales existen? la incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial e incapacidad permanente total. Además, debemos tener en cuenta que existen riesgos laborales aún más severos que pueden ocasionar la muerte del trabajador.
Contemplando todas estas contingencias, la ley laboral ha establecido la indemnización por riesgos de trabajo. Esta consiste en el pago de una compensación monetaria que toma el salario diario del colaborador al momento en el que se produce el accidente laboral.
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Cálculo de indemnización laboral: ¿Cómo hacerla?
Ya sabemos qué es indemnización y conocimos qué tipos hay, ahora es momento de aprender a calcularla. Para ello, lo primero que debemos hacer es establecer el Salario Diario Integrado (SDI).
De acuerdo con la ley laboral, el SDI es el salario diario sumado a todas las prestaciones que la disposición establece.
¿Cómo se calcula? Dividiendo el salario mensual por 30 días. Por ejemplo, si el salario es de $7000 pesos al mes, el cálculo será 7000 / 30, lo que da un total de 233,33. Este resultado indica el monto del SDI. En base a esta cifra se harán los cálculos correspondientes en cada caso.
Cómo calcular la indemnización por despido injustificado
Como mencionamos antes, la indemnización laboral por despido injustificado se compone de la siguiente manera:
- 3 meses de salario constitucional.
- 20 días por año laborado.
A esto tendremos que sumar el importe correspondiente al tiempo que lleva trabajando el colaborador en la empresa y el tipo de contrato.
Si se trata de un trabajador con contrato por tiempo determinado mayor a un año en la empresa, debe recibir el importe de los salarios de seis meses correspondientes al primer año y de 20 días por cada uno de los siguientes años trabajados.
- Por ejemplo. Si el colaborador llevaba 2 años laborando en la organización, le corresponde una indemnización del salario de 6 meses y 20 días de salario. Sumando a esto los 3 meses de salario constitucional.
En caso de que se trate de un contrato por tiempo determinado menor a un año, el trabajador tiene derecho a recibir el importe de los salarios de la mitad de ese tiempo.
- Por ejemplo. Si el colaborador trabajó 6 meses en la compañía, su indemnización será el salario de 3 meses. A esto se le sumarán los 3 meses de salario constitucional.
En el caso de que el colaborador haya sido contratado por tiempo indeterminado podrá acceder a 20 días de salario por año laborado.
- Por ejemplo. Si el trabajador lleva 4 años bajo esta modalidad de contratación, su indemnización será de 80 días de salario, más los 3 meses de salario constitucional.
¿Qué pasa con una demanda por despido injustificado?
De acuerdo con JUSTIA México, si la razón de despido es injustificada, el trabajador puede proceder a una demanda en donde sus posibilidades serán:
- La solicitud de una reinstalación. Lo que se refiere a que el jefe le “regresa” al trabajador su trabajo del cual fue destituido. Con las mismas acciones, funciones, tareas a desempeñar, condiciones y responsabilidades.
- Proceder al pago de indemnización por pago injustificado. Lo que consistirá en lo mencionado anteriormente. El pago de tres meses de salario, entre otras implicaciones.
Cómo calcular la indemnización por riesgo de trabajo
En cuanto a la indemnización por riesgos de trabajo, dependerá del tipo de incapacidad que deba afrontar el trabajador.
- Temporal. Esta incapacidad obliga al patrón a pagar una indemnización que se compone por el salario íntegro que deja de percibir el trabajador mientras no pueda trabajar. Esto aplica desde el primer día de incapacidad.
- Permanente parcial. En este caso, el patrón debe pagar un porcentaje de lo que debería abonar si la incapacidad hubiera sido permanente total. Para hacer el cálculo se tendrá en cuenta la edad del trabajador, la importancia de su incapacidad y la aptitud para realizar tareas similares a su oficio.
- Permanente total. Este tipo de incapacidad implica el pago equivalente al importe de 1,095 días de salario.
En el caso de que el riesgo laboral ocasione la muerte del trabajador, la indemnización será la siguiente:
- Pago de 2 meses de salario en concepto de gastos funerarios.
- Monto equivalente al importe de 5,000 días de salario. Esto se aplicará sin deducir la indemnización percibida por el colaborador durante su incapacidad temporal.
Entendiendo el contexto de la indemnización laboral
Para hablar de indemnización por despido injustificado, debemos comenzar entendiendo cómo funcionan las relaciones de trabajo. Como ya vimos en otro artículo donde hablamos de los distintos tipos de contratos laborales, al inicio de una relación de trabajo, el patrón y el colaborador acuerdan las condiciones de la misma a través del contrato. Allí, entre otras cosas, se determinan también las consecuencias para ambas partes ante el incumplimiento de esas condiciones.
Asimismo, en el Reglamento Interno de Trabajo se establecen las disposiciones obligatorias, tanto para los colaboradores, como para el patrón de la empresa. Todo esto se ajusta de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
¿Para qué sirve todo esto? Para que trabajadores y patrones tengan claridad sobre los derechos y obligaciones de su relación laboral.
Si el trabajador incumple con alguna de sus obligaciones o realiza alguna de las faltas previstas como causales de despido, el patrón puede concluir con la relación laboral. Todo ello de forma justificada y sin responsabilidad alguna.
Ahora bien, en caso de que el colaborador no haya incumplido con las obligaciones derivadas del contrato o reglamento, ni tampoco haya incurrido en alguna de las causales de rescisión, pero aún así el patrón decida dar por terminada la relación laboral, el despido será injustificado. Es en estos casos que se produce la obligación de indemnizar al trabajador.
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