La salida de miembros del equipo no es una situación fácil e implica una serie de papeleo, dentro del cual encontramos la indemnización laboral.La indemnización laboral en México es una compensación económica que reciben las y los trabajadores al finalizar su relación de trabajo, dependiendo del motivo de la salida.
En este artículo te explicamos qué es la indemnización laboral, cuándo aplica y cómo calcularla correctamente.
¿Qué es la indemnización laboral en México?
La indemnización laboral en México es una compensación económica que el empleador debe pagar en casos específicos como despido injustificado o riesgos de trabajo. Su cálculo depende del salario diario integrado, la antigüedad y el tipo de terminación laboral, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
El objetivo de las indemnizaciones laborales es reparar, de algún modo, el daño que se provoca al trabajador con la pérdida de su empleo. Como dijimos antes, una decisión de esta clase afecta su futuro económico y el de su familia.
En este sentido, la indemnización pretende remediar la pérdida del trabajo y el ingreso percibido gracias a este. Al garantizar una compensación económica se espera que el trabajador pueda hacer frente a sus gastos durante cierto tiempo.
¿Qué tipos de indemnizaciones laborales hay en México?
Ahora que ya ha quedado claro qué es una indemnización, llegó el momento de conocer qué tipos hay.
Hasta aquí hicimos referencia principalmente a la indemnización por despido. Sin embargo, no es la única. A continuación, te explicamos cuáles son y qué implica cada una de ellas.
Indemnización por despido injustificado
La indemnización por despido injustificado es quizá la más común. Esta se trata de una compensación monetaria que un patrón debe pagar a sus empleados cuando no puede justificar la causa por la que está terminando la relación de trabajo.
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Indemnización por riesgo de trabajo
Ese tipo de indemnización laboral por riesgo de trabajo es una compensación monetaria que el patrón debe pagar en caso de que un accidente o riesgo de trabajo provoque algún tipo de incapacidad o incluso la muerte del trabajador.
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¿Qué tipos de incapacidades laborales existen?
Existen diferentes tipos, los principales son:
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente parcial
- Incapacidad parcial total.
Diferencia entre indemnización, finiquito y liquidación
Aunque en la práctica suelen usarse como sinónimos, indemnización, finiquito y liquidación no significan lo mismo.
El finiquito es el pago que corresponde siempre que termina una relación laboral, sin importar el motivo. Incluye todos los conceptos que el trabajador ya generó y que están pendientes de pago, como días trabajados, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y la parte proporcional del aguinaldo. Es un derecho básico del colaborador y su cálculo debe ser preciso.
La indemnización, en cambio, no aplica en todos los casos. Se trata de una compensación adicional que la empresa debe pagar únicamente en situaciones específicas.
Por último, la liquidación es un término más amplio y coloquial que suele englobar tanto el finiquito como la indemnización. Es decir, cuando se habla de “liquidar” a un empleado, normalmente se hace referencia al pago total que recibe al finalizar la relación laboral, sumando los conceptos obligatorios y, si corresponde, la indemnización.
Entender estas diferencias ayuda a las empresas a cumplir con la ley, evitar reclamaciones y llevar una gestión de nómina más clara y ordenada, especialmente cuando se manejan múltiples bajas o procesos de terminación.
¿Cómo calcular la indemnización laboral?
Ya sabemos qué es indemnización y conocimos qué tipos hay, ahora es momento de aprender a calcularla. Para ello, lo primero que debemos hacer es establecer el Salario Diario Integrado (SDI).
De acuerdo con la ley laboral, el SDI es el salario diario sumado a todas las prestaciones que la disposición establece.
¿Cómo se calcula? Dividiendo el salario mensual por 30 días. Por ejemplo, si el salario es de $7000 pesos al mes, el cálculo será 7000 / 30, lo que da un total de 233,33. Este resultado indica el monto del SDI. Con base en esta cifra se harán los cálculos correspondientes en cada caso.
Cómo calcular la indemnización por despido injustificado
Como mencionamos antes, la indemnización laboral por despido injustificado se compone de la siguiente manera:
- 3 meses de salario constitucional.
- 20 días por año laborado.
A esto tendremos que sumar el importe correspondiente al tiempo que lleva trabajando el colaborador en la empresa y el tipo de contrato.
Si se trata de un trabajador con contrato por tiempo determinado mayor a un año en la empresa, debe recibir el importe de los salarios de seis meses correspondientes al primer año y de 20 días por cada uno de los siguientes años trabajados.
- Por ejemplo. Si el colaborador llevaba 2 años laborando en la organización, le corresponde una indemnización del salario de 6 meses y 20 días de salario. Sumando a esto los 3 meses de salario constitucional.
En caso de que se trate de un contrato por tiempo determinado menor a un año, el trabajador tiene derecho a recibir el importe de los salarios de la mitad de ese tiempo.
- Por ejemplo. Si el colaborador trabajó 6 meses en la compañía, su indemnización será el salario de 3 meses. A esto se le sumarán los 3 meses de salario constitucional.
En el caso de que el colaborador haya sido contratado por tiempo indeterminado, podrá acceder a 20 días de salario por año laborado.
- Por ejemplo. Si el trabajador lleva 4 años bajo esta modalidad de contratación, su indemnización será de 80 días de salario, más los 3 meses de salario constitucional.
¿Qué pasa con una demanda por despido injustificado?
De acuerdo con JUSTIA México, si la razón de despido es injustificada, el trabajador puede proceder a una demanda en donde sus posibilidades serán:
- La solicitud de una reinstalación. Lo que se refiere a que el jefe le “regresa” al trabajador su trabajo del cual fue destituido. Con las mismas acciones, funciones, tareas a desempeñar, condiciones y responsabilidades.
- Proceder al pago de indemnización por pago injustificado. Lo que consistirá en lo mencionado anteriormente. El pago de tres meses de salario, entre otras implicaciones.
Cómo calcularla por riesgo de trabajo
En cuanto a la indemnización por riesgos de trabajo, dependerá del tipo de incapacidad que deba afrontar el trabajador.
- Temporal. Esta incapacidad obliga al patrón a pagar una indemnización que se compone por el salario íntegro que deja de percibir el trabajador mientras no pueda trabajar. Esto aplica desde el primer día de incapacidad.
- Permanente parcial. En este caso, el patrón debe pagar un porcentaje de lo que debería abonar si la incapacidad hubiera sido permanente total. Para hacer el cálculo se tendrá en cuenta la edad del trabajador, la importancia de su incapacidad y la aptitud para realizar tareas similares a su oficio.
- Permanente total. Este tipo de incapacidad implica el pago equivalente al importe de 1,095 días de salario.
En el caso de que el riesgo laboral ocasione la muerte del trabajador, la indemnización será la siguiente:
- Pago de 2 meses de salario en concepto de gastos funerarios.
- Monto equivalente al importe de 5,000 días de salario. Esto se aplicará sin deducir la indemnización percibida por el colaborador durante su incapacidad temporal.
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Preguntas frecuentes sobre indemnización laboral
¿Qué es la indemnización laboral?
Es una compensación económica que recibe un trabajador cuando su relación laboral termina por causas específicas previstas por la ley.
¿Cómo saber cuándo corresponde la indemnización laboral?
Depende del motivo de la terminación del contrato. Si fue un despido injustificado o hubo un riesgo de trabajo, es probable que sí tengan derecho a recibirla.
¿La indemnización incluye el finiquito?
No. El finiquito incluye pagos pendientes como días trabajados, vacaciones o aguinaldo. La indemnización es un monto extra que se paga en ciertos casos previstos por la ley.
