En caso de que un miembro de tu equipo esté en camino de convertirse en madre durante este año, o ya haya dado la bienvenida a un nuevo miembro en su familia, es probable que estén interesados en hacer uso de su licencia por periodo de lactancia.
Recientemente el Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo para ampliar el periodo de lactancia de 6 meses a 2 años, esto con el objetivo de garantizar el derecho a la maternidad en el ámbito laboral.
Pero, ¿de qué tratan estos cambios concretos? ¿se presenta algún desafío en la coordinación de horarios en una empresa? ¿ya está en vigencia?
Como responsable de Recursos Humanos y de la gestión del talento, nadie mejor que tú para aclarar cualquier duda sobre el permiso de lactancia y hacer que esta nueva etapa sea lo más fácil y cómoda para todos. Conoce todos los detalles en este artículo.
Tabla de contenidos
¿Qué es el periodo de lactancia?
El permiso o periodo de lactancia corresponde al lapso en el cual las mujeres trabajadoras tienen el derecho a descanso para alimentar a sus hijos después de dar a luz. Este tipo de permiso comprende la asignación de dos descansos extraordinarios diarios en un lugar apropiado y sanitario designado por la empresa.
El periodo de lactancia, más allá de ser un descanso en el ámbito laboral, es considerado como una manera de fomentar el bienestar materno e infantil, reconociendo la importancia de la alimentación temprana y la conexión emocional entre madre e hijo.
¿Qué dice actualmente la ley en México?
La Constitución Mexicana establece en su artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo que durante el periodo de lactancia, las mujeres tienen derecho a dos pausas extraordinarias al día, de treinta minutos cada una, con el propósito de amamantar a sus hijos.
En situaciones en las que resulte imposible cumplir con esta disposición, los 60 minutos diarios destinados a los descansos pueden ser reducidos de la jornada laboral en lugar de llevar a cabo esos intervalos de descanso, siempre y cuando exista un acuerdo previo con el empleador.
Este derecho, que tiene un carácter obligatorio según lo establecido en el Artículo 170 de la LFT, establece que estas interrupciones deben llevarse a cabo en un lugar apropiado y sanitario designado por la empresa, y, actualmente, tiene una duración de seis meses a partir del nacimiento del bebé. Sin embargo, está en marcha una propuesta para ampliar este periodo de tiempo.
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¿Cuál es la nueva propuesta y cuándo se implementa?
Con un sólido respaldo de 81 votos a favor, el Senado de la República dio su aprobación a una enmienda de la Ley Federal del Trabajo que propone una extensión significativa en la duración del período de lactancia: de 6 meses a 2 años.
Dentro de esta modificación legislativa, se plantea que las madres mexicanas tendrán la posibilidad de solicitar medidas flexibles en sus horarios laborales durante un período de dos años. En circunstancias excepcionales, incluso podrán llevar a sus hijos a su lugar de trabajo, siempre y cuando esta acción no suponga un riesgo para la seguridad del niño y haya un acuerdo previo con la compañía.
De manera complementaria, la enmienda establece que las empresas tienen la responsabilidad de asegurar la existencia de espacios adecuados, higiénicos y privados para facilitar el proceso de amamantamiento. Además, se enfatiza la importancia de evitar el despido de las trabajadoras durante este intervalo temporal.
La propuesta fue inicialmente presentada por la senadora de Morena, Blanca Estela Piña Gudiño, en septiembre de 2021. Sin embargo, transcurrieron poco más de 16 meses hasta que llegó al pleno para su consideración. Finalmente, el 9 de enero de 2023, se logró su aprobación con el objetivo de garantizar “condiciones dignas, apropiadas, privadas, higiénicas, accesibles y seguras para que las mujeres puedan llevar a cabo la lactancia durante sus labores”.
Esta reforma, que surgió y ya ha sido respaldada en el Senado, ahora está en proceso de ser remitida a la Cámara de Diputados federales para su evaluación y posterior aprobación. Actualmente, se encuentra en la etapa de revisión dentro de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.
¿Cómo se solicita el permiso de lactancia?
La responsabilidad de administrar al personal en una empresa, lo cual abarca la gestión de permisos y ausencias, recae en el departamento de Recursos Humanos. En consecuencia, es a dicho departamento al que se debe dirigir el documento escrito para formalizar la solicitud del permiso de lactancia.
En este escrito, se deberá expresar la intención de hacer uso de dicho permiso, especificando cómo planea la persona distribuir las horas de manera detallada. Además, es esencial que se incluyan las firmas y que la solicitud esté en conformidad con lo establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de Trabajadores.
Cómo no gestionar los permisos de lactancia
Cada compañía aborda la administración de las ausencias de forma única. Sin embargo, llevar a cabo este proceso de manera manual conlleva importantes inconvenientes:
- No hay una visión global de personas con ausencias activas y personas con disponibilidad para trabajar.
- La solicitud se traspapela o gestiona de manera muy poco frecuente.
- Difícilmente se adapta a las políticas de ausencia de la empresa.
- Horas invertidas en recoger, controlar y supervisar las ausencias y vacaciones.
Consejos para gestionar el permiso de lactancia
En estas situaciones, es fundamental contar con un sistema claro y sencillo para administrar las ausencias. El equipo de Recursos Humanos debe encargarse de establecer las políticas de ausencia al identificar las licencias necesarias para los equipos. Sin embargo, para lograr esto, los líderes y los gerentes de equipo deben supervisar la gestión al recibir y aprobar las solicitudes de ausencia.
En el contexto del permiso de lactancia, la forma más eficaz de manejar los horarios y las ausencias sería la siguiente:
- Crear un grupo de permisos específico y asignarlo a todas aquellas personas que requieran hacer uso de este beneficio.
- Autorizar a los responsables y gerentes a aprobar o denegar las solicitudes de sus equipos. También puedes seleccionar a una persona dentro de tu organización para que asuma esta responsabilidad si es necesario.
- Establecer de manera clara y simple una política de vacaciones, en la cual se definan los días máximos permitidos, el plazo para presentar las solicitudes y la asignación de estas según las necesidades de cada equipo.
- Gestionar los horarios y los turnos en un calendario en tiempo real, que se mantenga actualizado con las ausencias y emita alertas en caso de posibles coincidencias.
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