La unidad de medida y actualización, conocida como UMA en México, es una unidad de medida en pesos que se usa para calcular la cuantía de las obligaciones contempladas por las leyes federales, como multas e impuestos.
En este artículo vamos a explicarte todo sobre el valor del UMA.
¿Para qué sirve el UMA?
Cada año el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI) determina y publica el UMA en su valor diario, mensual y anual.
Así podemos concebir el UMA como una referencia económica aprobada y usada desde el 27 de enero de 2016. Fue introducida para sustituir el esquema Veces Salario Mínimo (VSM). Con este esquema se calculaban aspectos como el pago de obligaciones (multas), pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. También los créditos del Infonavit y las deducciones personales.
Por ejemplo, el conductor de un vehículo particular que no respete la preferencia de paso de los peatones, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo sexto del Reglamento de Tránsito de la Ciudad de México, será sancionado con una multa que va de 10 a 20 veces el UMA.
Dicha unidad de cuenta, UMA, se creó con la finalidad de que un aumento en el salario mínimo de los trabajadores no tuviera un impacto inflacionario tan marcado. Pues aumentar, este no solo incrementa los sueldos, también las obligaciones fiscales de cada colaborador.
Por esta razón resulta de máxima importancia tenerlo asimilado y saber diferenciar en qué momentos nos referimos al UMA de acuerdo a la LISR (Ley del impuesto sobre la renta), y en cuáles nos referimos al salario mínimo.
Recomendamos leer al máximo detalle todas las implicaciones del marco normativo del UMA en el artículo 93 de la Ley del impuesto sobre la renta. Para entender esta normativa hay que tener en cuenta dos aspectos fundamentales: 1. Qué colaboradores tienen derecho a un salario mínimo general, qué tributan. 2. Quiénes merecen algo más (por ley) del salario mínimo general.
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Unidad de Medida y Actualización de México (UMA 2024). ¿A cuánto equivale un UMA?
Para 2025, el valor diario del UMA es de $113.14 MXN. El valor mensual es de $3,439.46 MXN. El valor anual es de $41,273.52 MXN.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) da a conocer la actualización del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Que entra en vigor el 1 de febrero de 2025, en términos del artículo 5º de la Ley para determinar la Unidad de Medida y Actualización.
Por ahora no se conoce el valor del UMA 2026, ya que la actual tiene una vigencia hasta el 31 de enero de 2026.
UMA histórico
El UMA es la unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia económica en pesos. Sirve para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. Esto se lleva a cabo según las entidades federativas, así como en las disposiciones jurídicas que emanen de todas las anteriores.
¿Cómo se calcula el UMA exactamente?
De acuerdo con el artículo Segundo Transitorio del Decreto, por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de desindexación del salario mínimo, la actualización se debe realizar anualmente.
Para ello se multiplica el UMA inmediato anterior por el resultado de la suma de uno más el crecimiento porcentual interanual de diciembre del año inmediato anterior del INPC.
El cálculo del valor del UMA en México es una tarea que corresponde al INEGI. Se fundamenta en el artículo 26, apartado B, penúltimo párrafo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El artículo Segundo Transitorio del Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de desindexación del salario mínimo. Así como el artículo 23 fracción XX Bis del Reglamento Interior del INEGI.
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Aplica correctamente el cálculo en tu empresa
Es fundamental para cada compañía en el país el estar al corriente de las actualizaciones anuales y del valor de el UMA en México.
Como hemos abordado en este artículo, es un tema que requiere de minucioso detalle y entendimiento. El cual afecta a todos y cada uno de los colaboradores en tu empresa.
Por este mismo motivo, siempre es recomendable dejar estos temas en manos de un abogado, contratista laboral o experto en la materia.
