Las 40 horas laborales en México ya fueron aprobadas como parte de la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026. Sin embargo, la reducción de la jornada no implica que todas las personas trabajadoras pasen de inmediato de 48 a 40 horas semanales.
La aplicación será gradual: la disminución comenzará en 2027 y continuará durante los siguientes años hasta alcanzar una jornada máxima de 40 horas semanales en 2030. Durante este periodo, el límite de horas irá cambiando conforme avance la transición establecida en la reforma.
Aquí te explicamos el calendario de aplicación de las 40 horas laborales, las fechas clave y qué jornada máxima corresponderá a cada año.
Qué pasó con las 40 horas laborales en México
En 2026, la jornada máxima general en México todavía no es de 40 horas semanales. La reforma ya fue publicada y definió el camino hacia ese nuevo límite, pero estableció un periodo de transición antes de que las 40 horas se apliquen de forma completa.
Por eso, es importante distinguir entre la aprobación de la medida y su aplicación efectiva. Durante 2026 se mantiene el límite vigente previo a la reducción y será a partir de 2027 cuando comiencen los ajustes anuales en la duración máxima de la jornada.
Esto significa que, durante la transición, podrán existir jornadas superiores a 40 horas semanales porque cada año tendrá un límite distinto hasta completar el cambio en 2030.
Si quieres conocer qué otras modificaciones introdujo la reforma, puedes consultar nuestro artículo sobre la nueva reforma laboral en México.
Cuándo entran en vigor las 40 horas laborales
La reducción de la jornada laboral comienza el 1 de enero de 2027 y se aplicará gradualmente hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. Por lo tanto, las 40 horas no entran en vigor de forma inmediata ni se aplican como límite general durante 2026.
Aunque la reforma fue publicada en mayo de 2026, durante ese año se mantiene la jornada máxima de hasta 48 horas semanales. El primer ajuste efectivo llegará en 2027, cuando este límite disminuirá por primera vez.
A partir de entonces, la jornada máxima continuará reduciéndose cada año hasta completar la transición en 2030. Esto permite distinguir dos fechas importantes: 2027 marca el inicio de la reducción, mientras que 2030 es el año en que las 40 horas semanales se convierten en el nuevo límite máximo.
En el siguiente calendario puedes consultar cómo cambiará la jornada durante cada año de este periodo.
Calendario de aplicación de las 40 horas laborales
El calendario establece una reducción de dos horas semanales por año, de modo que el cambio de 48 a 40 horas se complete de manera progresiva:
| Año | Jornada máxima semanal |
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Qué ocurre durante el periodo de transición
El calendario funciona mediante límites anuales. Esto significa que las empresas no tienen que pasar directamente de una jornada máxima de 48 a una de 40 horas. Cada año entra en aplicación un nuevo máximo semanal, dos horas menor que el del periodo anterior.
Durante 2026 se conserva el límite de referencia previo al inicio de la reducción. A partir de 2027 comienza la transición y los ajustes continúan anualmente hasta 2030, cuando concluye el proceso y queda establecida la jornada máxima de 40 horas semanales.
La disminución del tiempo de trabajo tampoco puede utilizarse para reducir proporcionalmente la remuneración. El decreto establece que la aplicación de la reforma no podrá implicar una disminución de sueldos, salarios, prestaciones ni otros derechos de las personas trabajadoras.
Este calendario permite identificar qué límite corresponde en cada etapa, mientras que los efectos de trabajar menos horas abarcan otros aspectos de la organización laboral. Para profundizar en ellos, consulta nuestra guía sobre la reducción de la jornada laboral en México.
A quién aplica la jornada laboral de 40 horas
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales aplica a las relaciones de trabajo reguladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT). El cambio establece un nuevo límite para la duración máxima de la jornada semanal, que deberá respetarse conforme avance el periodo de aplicación gradual.
Esto no significa que todas las personas trabajadoras tendrán exactamente el mismo horario o deberán distribuir las 40 horas de una única manera. La duración y distribución de la jornada dependerán del tipo de relación laboral y de las condiciones de trabajo correspondientes, siempre dentro de los límites establecidos por la legislación.
Además, las 40 horas representan un máximo semanal, no una jornada que obligatoriamente deba completarse. Por ejemplo, quienes ya tengan pactada una jornada inferior no tendrán que aumentarla hasta alcanzar ese límite.
La aplicación del nuevo máximo deberá observarse junto con las demás disposiciones de la LFT relacionadas con jornadas, descansos y condiciones laborales.
Qué deben tener en cuenta las empresas durante la aplicación gradual
Durante el periodo de transición, las empresas deberán tener presente que el límite máximo de horas laborales cambiará cada año hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030. Esto hace especialmente importante identificar qué jornada corresponde a cada etapa y llevar un control preciso de las horas efectivamente trabajadas.
Además, la reducción de la jornada no podrá utilizarse para disminuir salarios, prestaciones u otros derechos laborales. A esto se suma el registro electrónico de la jornada previsto por la reforma, que permitirá documentar el tiempo ordinario y extraordinario de trabajo conforme a las disposiciones que emita la autoridad laboral.
Contar con herramientas de control horario facilita este seguimiento. El reloj checador de Factorial permite registrar entradas y salidas, consultar las horas trabajadas y centralizar la información de asistencia de cada persona desde una misma plataforma.
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Preguntas frecuentes sobre las 40 horas laborales
La reducción de la jornada comienza a aplicarse el 1 de enero de 2027. Sin embargo, las 40 horas semanales no serán el límite general desde ese momento, ya que la transición será gradual y concluirá en 2030.
En 2027, la jornada máxima semanal se reducirá a 46 horas. Este será el primer ajuste del calendario gradual, que disminuirá dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
La jornada máxima de 40 horas semanales se alcanzará en 2030. Antes de llegar a ese límite, la reforma establece una reducción progresiva de la jornada durante 2027, 2028 y 2029.
No. Durante 2026 se mantiene la jornada máxima de hasta 48 horas semanales. La reducción efectiva comienza en 2027, por lo que ese año todavía no corresponde aplicar el límite general de 40 horas.
No. La reducción de la jornada laboral no puede implicar una disminución de sueldos, salarios, prestaciones ni otros derechos laborales. El objetivo es reducir el tiempo máximo de trabajo sin afectar la remuneración de las personas trabajadoras.
