La nueva reforma laboral en México modifica la Ley Federal del Trabajo para reducir de manera gradual la jornada semanal hasta llegar a las 40 horas. Los cambios también establecen nuevas reglas para las horas extraordinarias y contemplan el registro electrónico de la jornada, sin que la reducción del tiempo de trabajo implique una disminución del salario o las prestaciones.
La reforma marca una transformación importante en la organización del tiempo de trabajo en el país, pero sus disposiciones no comenzarán a aplicarse todas al mismo tiempo. Algunas tendrán una implementación progresiva durante los próximos años.
En este artículo te explicamos qué dice la nueva reforma laboral, cuáles son sus principales cambios y a partir de cuándo comenzarán a aplicarse.
Qué dice la nueva reforma laboral México 2026
La nueva reforma laboral en México 2026 establece la reducción gradual de la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales, sin disminuir los sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras. También modifica las reglas aplicables a las horas extraordinarias e incorpora la obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral en los casos que determine la autoridad.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo modifica los artículos 59, 61, 66, 68, 69 y 71; adiciona disposiciones a los artículos 58, 132 y 994, y deroga el segundo párrafo del artículo 67. Entre estos cambios se encuentra el nuevo límite de 40 horas semanales para la jornada ordinaria.
Sin embargo, esto no significa que desde 2026 todas las personas trabajarán un máximo de 40 horas. El decreto entró en vigor el 1 de mayo de 2026, pero estableció una reducción progresiva de la jornada que comenzará el 1 de enero de 2027 y concluirá en 2030.
Cuáles son los principales cambios con la nueva reforma laboral México
La nueva reforma laboral en 2026 modifica distintos aspectos relacionados con la duración y el registro del tiempo de trabajo. Estos son los principales cambios que contempla:
Reducción de la jornada laboral a 40 horas
La jornada laboral máxima se reducirá de 48 a 40 horas semanales, mientras que el límite de ocho horas diarias se mantiene. Sin embargo, el cambio no será inmediato: la reducción comenzará en 2027 y se realizará de manera progresiva hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Si quieres conocer con mayor detalle este cambio, consulta nuestro artículo sobre la reducción de la jornada laboral.
Nuevas reglas para las horas extra
La reforma también modifica los límites del tiempo extraordinario. Las horas extra se mantienen como voluntarias y podrán trabajarse hasta 12 horas semanales con pago doble. Además, se establece un máximo de cuatro horas con pago triple, por lo que la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las 56 horas semanales.
Asimismo, se prohíbe que las personas menores de edad realicen horas extra.
Registro electrónico de la jornada laboral
Otro de los cambios es la incorporación del registro electrónico de la jornada como una obligación para las personas empleadoras. Su finalidad será documentar las horas ordinarias y extraordinarias trabajadas y facilitar su verificación por parte de la autoridad laboral. Además la STPS deberá emitir las disposiciones que regulen este registro.
En nuestro artículo sobre el registro electrónico de la jornada laboral a través de un reloj checador digital explicamos con mayor detalle este cambio y sus implicaciones para las empresas.
Protección del salario y las prestaciones
Trabajar menos horas no significa recibir un salario menor. La reforma establece que la reducción de la jornada no podrá implicar una disminución de sueldos, salarios, prestaciones ni otros derechos laborales.
También se mantienen derechos como vacaciones, prima dominical, pago correspondiente a días festivos y los periodos de descanso establecidos por la legislación laboral.
Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral
La nueva reforma laboral en México entró en vigor el 1 de mayo de 2026, fecha en la que se publicó el decreto correspondiente en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Sin embargo, esto no significa que la jornada laboral de 40 horas comenzará a aplicarse desde ese momento.
El propio decreto establece un periodo de transición para que trabajadores y empresas puedan adaptarse a los cambios. La reducción efectiva de la jornada comenzará el 1 de enero de 2027 y avanzará de forma gradual durante los siguientes años, hasta alcanzar un máximo de 40 horas semanales en 2030.
Por lo tanto, durante 2026 se mantiene la jornada máxima de 48 horas semanales. A partir de 2027 comenzarán las reducciones previstas por la reforma, con ajustes anuales hasta completar la transición al nuevo límite.
Qué significa la reforma laboral para trabajadores y empresas
La nueva reforma laboral modifica la forma en que se organiza el tiempo de trabajo en México. Para las personas trabajadoras, el principal cambio será la reducción progresiva de la jornada semanal, manteniendo el salario, las prestaciones y los derechos laborales adquiridos. A esto se suman nuevos límites para las horas extraordinarias y un mayor control sobre el tiempo efectivamente trabajado.
Para las empresas, estos cambios implicarán adaptar gradualmente la organización de las jornadas. El registro electrónico también tendrá un papel relevante, ya que permitirá documentar las horas ordinarias y extraordinarias conforme a las disposiciones que establezca la autoridad laboral.
Esta transición hará necesario tener mayor visibilidad sobre horarios, turnos y horas trabajadas. Herramientas como Factorial permiten centralizar el control horario, gestionar turnos y mantener un registro de la jornada desde una misma plataforma.
Conforme avance la reducción hacia las 40 horas semanales, las organizaciones tendrán que revisar la distribución de sus jornadas y ajustar su operación a los nuevos límites establecidos por la legislación laboral.
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Preguntas frecuentes sobre la nueva reforma laboral en México
Si aún tienes dudas sobre la nueva reforma laboral en México este 2026, aquí las respondemos.
La nueva reforma laboral establece la reducción progresiva de la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, sin disminuir salarios ni prestaciones. También modifica las reglas para las horas extraordinarias e incorpora el registro electrónico de la jornada laboral.
Sí. La reforma fue aprobada y el decreto correspondiente se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. Desde esa fecha entró en vigor, aunque la reducción de la jornada laboral se aplicará de manera gradual.
La reducción de la jornada comienza el 1 de enero de 2027, pero las 40 horas semanales no se aplicarán inmediatamente. La reforma establece una transición progresiva hasta alcanzar la jornada máxima de 40 horas semanales en 2030.
No. La reforma establece expresamente que la reducción de la jornada laboral no podrá implicar una disminución de sueldos, salarios, prestaciones ni otros derechos de las personas trabajadoras. Por lo tanto, trabajar menos horas no justifica una reducción proporcional del salario.
La reforma permite hasta 12 horas extraordinarias semanales pagadas al doble y establece un máximo adicional de cuatro horas pagadas al triple. En conjunto, la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las 56 horas semanales. Además, las horas extra serán voluntarias y estarán prohibidas para menores de edad.
