La Ley Federal del Trabajo en México ha incorporado diversas reformas durante 2025 y 2026 que impactan la forma en que las empresas gestionan las jornadas laborales, garantizan mejores condiciones de trabajo y cumplen con nuevas obligaciones legales.
Conocer la última actualización de la Ley Federal del Trabajo es clave para mantenerse al día con la legislación vigente, prevenir incumplimientos y adaptar las políticas internas a los cambios publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
En esta guía repasamos las reformas más recientes, qué establecen y cómo pueden influir en la gestión de Recursos Humanos.
Cuál es la última actualización de la Ley Federal del Trabajo en México
La Ley Federal del Trabajo en México ha incorporado diversas reformas durante 2025 y 2026 para fortalecer los derechos de las personas trabajadoras y establecer nuevas obligaciones para los empleadores.
La última actualización de la Ley Federal del Trabajo corresponde a la reducción de la jornada laboral a 40 horas, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en mayo de 2026. A continuación, se muestran los cambios más recientes de forma cronológica.
| Reforma | Publicación en el DOF | Estado |
| Jornada laboral de 40 horas | Mayo de 2026 | Vigente |
| Prevención de la violencia contra las mujeres en el trabajo | Enero de 2026 | Vigente |
| Ley Silla | Diciembre de 2024 | Vigente desde 2025 |
| Regulación del trabajo en plataformas digitales | Diciembre de 2024 | Vigente desde 2025 |
Jornada laboral de 40 horas
La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 establece una reducción gradual de la jornada laboral semanal en México. Aunque el decreto ya está vigente, la transición comenzará en 2027 y concluirá en 2030, cuando se alcance el límite de 40 horas semanales.
Qué cambia con esta reforma
La jornada máxima disminuirá de forma progresiva: será de 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La reducción no podrá implicar una disminución del salario ni de las prestaciones de las personas trabajadoras. Además, la reforma modifica las reglas del trabajo extraordinario e incorpora la obligación de registrar electrónicamente los horarios de entrada y salida.
Cómo deben prepararse las empresas
Las organizaciones tendrán que revisar sus jornadas, turnos, cargas de trabajo y necesidades de contratación antes de que comience la reducción gradual.
También será necesario adaptar los sistemas de control horario y conservar registros confiables de la jornada laboral de cada persona. Estos cambios permitirán reorganizar el trabajo sin afectar la productividad ni recurrir de forma excesiva a las horas extra.
Prevención de la violencia contra las mujeres en los centros de trabajo
El 15 de enero de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma que fortalece la igualdad sustantiva y el derecho de las mujeres a desempeñarse en espacios laborales libres de violencia. Entre otros cambios, se modificaron los artículos 2, 3, 16 y 56 de la Ley Federal del Trabajo para reforzar la obligación de las personas empleadoras de prevenir, atender y erradicar la violencia contra las mujeres dentro de los centros de trabajo.
Nuevas obligaciones para los empleadores
Con esta reforma, las empresas deben promover entornos laborales seguros y libres de violencia, además de incorporar acciones preventivas que favorezcan la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
La LFT también establece de forma expresa la obligación de capacitar al personal para prevenir y eliminar las violencias contra las mujeres, por lo que resulta recomendable revisar las políticas internas, los protocolos de atención y denuncia, así como los programas de formación dirigidos a todo el personal.
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Ley Silla
La Ley Silla fue publicada en el DOF el 19 de diciembre de 2024 y entró en vigor el 17 de junio de 2025. Esta reforma modificó la Ley Federal del Trabajo para garantizar que las personas trabajadoras que realizan sus actividades de pie tengan acceso a asientos con respaldo para descansar durante la jornada laboral, especialmente en sectores como comercio, servicios y atención al público.
La medida busca prevenir afectaciones a la salud derivadas de permanecer de pie durante períodos prolongados.
Qué deben hacer las empresas para cumplirla
Las empresas deben proporcionar un número suficiente de asientos o sillas con respaldo para el descanso de las personas trabajadoras. Así como habilitar espacios adecuados para su uso y revisar sus reglamentos internos para incorporar las nuevas disposiciones.
Además, es importante identificar los puestos en los que la naturaleza de las actividades permite realizar pausas de descanso. Así como informar al personal sobre este derecho y verificar su cumplimiento conforme a la reforma.
Regulación del trabajo en plataformas digitales
La reforma en materia de trabajo en plataformas digitales fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024 y entró en vigor el 22 de junio de 2025. Con ella se incorporó el Capítulo IX Bis a la Ley Federal del Trabajo para regular la relación entre las empresas de plataformas digitales y las personas que prestan servicios a través de aplicaciones, estableciendo un marco laboral acorde con este modelo de trabajo.
Derechos que incorpora la reforma
La reforma reconoce derechos laborales para las personas trabajadoras de plataformas digitales, como el acceso a la seguridad social, aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades y protección frente a riesgos de trabajo, siempre que se cumplan las condiciones previstas en la ley.
Asimismo, obliga a las plataformas a transparentar los criterios con los que los algoritmos asignan tareas o evalúan el desempeño, además de informar con claridad las condiciones de trabajo. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), esta reforma beneficiará a cerca de 700 mil personas trabajadoras en México.
Cómo cumplir con las últimas reformas de la Ley Federal del Trabajo
Las reformas recientes a la Ley Federal del Trabajo muestran una tendencia clara: las empresas necesitan llevar un mayor control sobre sus procesos laborales, mantener su documentación actualizada y demostrar el cumplimiento de sus obligaciones cuando sea necesario. Para lograrlo, contar con herramientas digitales facilita la adaptación a los cambios normativos y reduce el riesgo de errores administrativos.
Con Factorial, las organizaciones pueden centralizar la información relacionada con Recursos Humanos y fortalecer su cumplimiento laboral mediante funcionalidades como:
- Control horario, para registrar la jornada laboral, gestionar turnos y contar con evidencia ante posibles inspecciones o auditorías.
- Gestión documental, que permite almacenar, firmar y consultar contratos, políticas internas y otros documentos laborales desde una misma plataforma.
- Expedientes digitales, con toda la información de cada colaborador organizada y disponible cuando se necesite.
- Capacitaciones, para asignar cursos, dar seguimiento a la formación del personal y documentar el cumplimiento de programas internos.
- Gestión de procesos de RR. HH., que ayuda a mantener información actualizada y facilita el seguimiento de políticas y obligaciones laborales.
Mantenerse al día con las reformas laborales no solo ayuda a evitar incumplimientos, sino que también contribuye a construir entornos de trabajo más organizados, transparentes y alineados con la legislación vigente.
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Preguntas frecuentes sobre la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo se actualiza cada vez que una reforma es aprobada, publicada en el Diario Oficial de la Federación y entra en vigor. La compilación de la Cámara de Diputados señala como última reforma publicada la del 14 de mayo de 2026. Para conocer qué disposiciones cambiaron y desde cuándo son aplicables, es importante consultar el decreto correspondiente.
Entre las reformas laborales recientes se encuentran la reducción gradual de la jornada semanal a 40 horas, las medidas para prevenir la violencia contra las mujeres en los centros de trabajo, la Ley Silla y la regulación del trabajo en plataformas digitales. Cada reforma tiene fechas de publicación, entrada en vigor y obligaciones específicas para los empleadores.
La reforma establece una reducción gradual de la jornada máxima semanal, que pasará de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030, sin disminuir los salarios ni las prestaciones de las personas trabajadoras. También incorpora nuevas reglas para las horas extraordinarias y el registro electrónico del tiempo de trabajo.
La Ley Silla obliga a las empresas a proporcionar suficientes asientos o sillas con respaldo para que las personas trabajadoras puedan sentarse y descansar durante su jornada. También prohíbe exigir que permanezcan de pie durante todo el horario laboral cuando la naturaleza de sus funciones permita alternar posturas.
La versión vigente de la Ley Federal del Trabajo puede consultarse en el portal de la Cámara de Diputados, dentro de su Biblioteca de Leyes Federales. En ese sitio se encuentra el texto actualizado y el historial de decretos publicados en el Diario Oficial de la Federación.
