La reducción de la jornada laboral a 40 horas plantea dudas que las empresas necesitan resolver antes de ajustar sus horarios: cuándo comienza cada cambio, qué pasa con el salario, cómo se distribuyen los descansos y cuáles son las obligaciones para registrar el tiempo trabajado.
Para Recursos Humanos, distinguir estas reglas permite planificar turnos y comunicar los ajustes con claridad. Aquí respondemos las principales preguntas tomando como referencia las preguntas frecuentes de la STPS y la normativa aplicable, con especial atención al calendario de implementación y a los aspectos que deben revisar las empresas durante la transición.
¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral a 40 horas?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas es el cambio que disminuye de 48 a 40 horas el máximo de trabajo ordinario semanal en México. Su aplicación es gradual: el límite baja dos horas por año desde 2027 hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Su fundamento está en el artículo 123 constitucional y su implementación se desarrolla en la Ley Federal del Trabajo. Para conocer el contexto y los principales cambios legales, consulta nuestra guía sobre la reforma laboral en México.
¿Cuándo comienza la reducción de la jornada laboral en México?
La reducción efectiva comienza el 1 de enero de 2027, cuando el máximo de la jornada ordinaria semanal pasa de 48 a 46 horas. Este es el primer ajuste del calendario gradual.
El decreto que modifica la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. Sin embargo, establece un periodo de adaptación hasta el 31 de diciembre de ese año para ajustar los procesos de trabajo.
Así, durante 2026 el límite semanal permanece en 48 horas; las empresas deben distinguir la vigencia de la reforma de las fechas en que corresponde reducir la jornada.
¿Cómo se reducirán las horas de trabajo cada año?
El máximo de la jornada ordinaria semanal disminuirá dos horas por año, con ajustes que se aplicarán el 1 de enero, conforme al siguiente calendario:
| Año | Máximo de horas ordinarias semanales |
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Cada límite corresponde al año completo. Las empresas deben planificar sus horarios y turnos para respetar el máximo aplicable desde esa fecha. Puedes consultar más detalles en nuestro artículo sobre el calendario de las 40 horas laborales en México.
¿A quiénes aplica la reducción de la jornada laboral?
La reducción aplica a las relaciones laborales regidas por el apartado A del artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo, principalmente en el sector privado. No debe extenderse automáticamente al personal del servicio público sujeto al apartado B o a otros regímenes.
Si una empresa ya tiene jornadas inferiores al máximo correspondiente, debe revisar los contratos individuales, colectivos y las condiciones pactadas. El calendario establece límites máximos; no obliga a aumentar las horas trabajadas. Tampoco debe interpretarse como una reducción proporcional automática para quienes ya trabajan menos horas que el límite legal.
¿Puede reducirse el salario al trabajar menos horas?
No. La reducción de la jornada laboral no puede utilizarse para disminuir sueldos, salarios o prestaciones, conforme al séptimo transitorio del decreto que modifica la LFT. La empresa debe respetar esta protección al ajustar sus horarios.
El pago por horas extraordinarias depende del tiempo extra efectivamente trabajado. Si este disminuye, el importe correspondiente puede variar. Esa variación debe distinguirse de un recorte al salario ordinario: trabajar menos horas por la reforma no autoriza a reducirlo.
¿La jornada de 40 horas garantiza dos días de descanso?
No de manera automática. La LFT mantiene al menos un día de descanso con salario íntegro por cada seis días de trabajo. El límite de 40 horas semanales no establece por sí mismo una semana obligatoria de cinco días.
La distribución debe acordarse entre la empresa y las personas trabajadoras, respetando los límites diarios de cada tipo de jornada y las condiciones pactadas.
Como ejemplo ilustrativo, una jornada diurna de 40 horas puede distribuirse en cinco días de ocho horas, con dos días de descanso. También puede repartirse en seis días con horarios más cortos. La reducción semanal no obliga a adoptar el mismo esquema en todas las empresas.
¿Cambian los límites de las jornadas diurna, nocturna y mixta?
No. El artículo 61 de la LFT conserva los límites diarios según el tipo de jornada:
- Diurna: ocho horas.
- Nocturna: siete horas.
- Mixta: siete horas y media.
Estos límites deben respetarse junto con el máximo semanal aplicable en cada año de la transición. Reducir las horas semanales no autoriza a concentrarlas en días que excedan la duración ordinaria permitida.
Por ejemplo, distribuir 40 horas en cinco jornadas nocturnas de ocho horas rebasaría el límite diario de siete horas. La planificación de turnos debe considerar ambas restricciones.
¿Cómo cambiarán las horas extra durante la transición?
El tiempo extraordinario también tendrá una aplicación gradual. Mientras disminuye el máximo de horas ordinarias semanales, el límite previsto en el artículo 66 de la LFT aumentará conforme a su propio calendario.
Cuántas horas extraordinarias se permiten cada año
El cuarto transitorio del decreto establece los siguientes límites para las horas extra pagadas al doble:
| Año | Límite semanal de horas extra al doble |
| 2026 | 9 horas |
| 2027 | 9 horas |
| 2028 | 10 horas |
| 2029 | 11 horas |
| 2030 | 12 horas |
El artículo 68 limita a cuatro horas semanales adicionales la prolongación que exceda ese umbral. Además, la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar doce horas diarias.
Cómo se pagan las horas extra
Las horas comprendidas dentro del límite aplicable del artículo 66 se pagan al doble del valor de la hora ordinaria. Las que excedan ese límite se pagan al triple, respetando las restricciones legales.
El pago adicional no autoriza a superar los máximos permitidos. Tampoco debe suponerse que durante toda la transición las horas extra comienzan desde la hora 41: deben revisarse el límite semanal de cada año, los límites diarios y la jornada pactada.
¿Qué pasa con las vacaciones, la prima dominical y los días festivos?
La reducción de la jornada semanal no elimina estos derechos ni permite disminuir las prestaciones:
- Vacaciones: se conserva el derecho al periodo vacacional y a la prima vacacional correspondiente.
- Prima dominical: trabajar en domingo da derecho a una prima de al menos 25 % sobre el salario de los días ordinarios.
- Días de descanso obligatorio: si se trabajan, corresponde el salario del descanso más un salario doble por el servicio prestado.
Estos conceptos tienen reglas propias. Su pago no sustituye las horas extraordinarias que, en su caso, se generen.
¿La reducción de la jornada será obligatoria para las empresas?
Sí. Las empresas sujetas a la LFT deberán respetar el máximo de horas ordinarias semanales correspondiente a cada etapa. La aplicación gradual no permite posponer todos los ajustes hasta 2030.
La distribución de los horarios puede acordarse con las personas trabajadoras, dentro de los límites diarios, semanales y de descanso establecidos por la ley. Ese acuerdo permite organizar los turnos, pero no renunciar al límite legal ni convertir las horas extraordinarias en parte de la jornada ordinaria.
¿Cómo se comprobará el cumplimiento de la jornada laboral?
El registro electrónico de la jornada permitirá documentar el tiempo trabajado. El artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT establece la obligación de registrar el horario de inicio y finalización de cada persona trabajadora y proporcionar esa información a la autoridad cuando la requiera.
La ley encarga a la STPS definir, mediante disposiciones generales, el ámbito de aplicación y las excepciones. El decreto señala que estas disposiciones entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
El texto legal no exige un dispositivo biométrico específico. La elección del sistema debe considerar las disposiciones aplicables y las necesidades de registro de la empresa.
Para conocer cómo funcionan estas herramientas, consulta nuestra guía sobre el reloj checador digital.
¿Qué beneficios puede traer una jornada laboral más corta?
Una jornada más corta puede ampliar el tiempo disponible para descansar, atender la salud y conciliar responsabilidades personales y familiares. La STPS, con referencia a la OIT, señala posibles beneficios como menor fatiga y menor riesgo de accidentes laborales.
La dependencia identifica entre los sectores más beneficiados a la manufactura, el comercio, el hospedaje y preparación de alimentos, el transporte y los servicios de apoyo a los negocios.
Para las empresas, los resultados dependen de cómo se reorganice el trabajo. Reducir horas exige revisar cargas, procesos y cobertura para evitar que las mismas exigencias terminen concentradas en menos tiempo o generen horas extra habituales.
¿Cómo pueden prepararse las empresas para reducir la jornada?
Las empresas pueden empezar por comparar sus horarios actuales con el límite que les corresponderá y revisar cómo cubrirán la operación. Estas tres acciones ayudan a preparar los ajustes.
Revisar las jornadas y horas realmente trabajadas
Compara los horarios pactados con los registros de asistencia y las incidencias. Identifica qué equipos prolongan habitualmente su jornada y por qué: pendientes acumulados, falta de personal o tareas que consumen más tiempo del previsto.
Ajustar turnos y cargas de trabajo
Como medida de organización, revisa los momentos de mayor demanda, los relevos y la distribución de tareas. Define cómo mantener la cobertura dentro de los límites aplicables, sin trasladar toda la carga a menos personas ni depender permanentemente de horas extra.
Comunicar los cambios y dar seguimiento
Informa los nuevos horarios, las fechas de aplicación y quién resolverá las dudas. Después, revisa las horas extraordinarias, la cobertura y la carga por equipo para detectar ajustes necesarios.
Puedes ampliar estas acciones en nuestra guía sobre la reducción de la jornada laboral en México.
¿Dónde se puede solicitar orientación o denunciar incumplimientos?
Las personas trabajadoras pueden acudir a dos canales oficiales, según lo que necesiten:
- Orientación: la PROFEDET ofrece asesoría laboral gratuita. Puedes comunicarte al 079, línea de atención del Gobierno de México.
- Denuncia: el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL) permite reportar posibles vulneraciones de derechos laborales ante la STPS, incluidos incumplimientos relacionados con la jornada.
Solicitar asesoría ayuda a entender los derechos y las vías disponibles; presentar una queja permite informar a la autoridad sobre un posible incumplimiento.
Gestiona los cambios de jornada con Factorial
Adaptar la jornada requiere saber cuánto tiempo se trabaja, cómo se distribuyen los turnos y qué incidencias afectan la cobertura. Con el software de gestión del tiempo de Factorial, Recursos Humanos puede reunir esa información para planificar los ajustes y revisar sus resultados.
Sus funcionalidades permiten:
- Registrar entradas y salidas desde la computadora, la app o mediante código QR.
- Revisar y aprobar las horas trabajadas, consultar el tiempo extraordinario y descargar informes.
- Organizar turnos, asignando días y horarios para visualizar la cobertura del equipo.
- Gestionar ausencias y vacaciones, con solicitudes, aprobaciones y un calendario de disponibilidad.
Esta información ayuda a detectar equipos que acumulan horas adicionales, revisar necesidades de relevo y ajustar la planificación conforme avanza la reducción de la jornada. Así, cada cambio de horario puede acompañarse de un seguimiento del tiempo realmente trabajado.
👉 Solicita una demo gratuita de Factorial y conoce cómo organizar turnos, controlar las horas trabajadas y preparar a tu empresa para cada etapa de la reducción.
