La prima de antigüedad es una prestación relacionada con los años de servicio de una persona trabajadora y, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, contempla el pago de 12 días de salario por cada año trabajado. Sin embargo, calcularla implica mucho más que solo multiplicar esa cantidad por la antigüedad acumulada.
El motivo por el que termina la relación laboral, los años de servicio y el salario que debe tomarse como referencia influyen en el derecho al pago y en su monto. A continuación, te explicamos cuándo corresponde la prima de antigüedad, a partir de cuántos años puede pagarse y cómo calcularla correctamente conforme a la legislación laboral mexicana.
Qué es la prima de antigüedad y cómo funciona
La prima de antigüedad es una prestación laboral vinculada al tiempo que una persona ha prestado sus servicios para una empresa. El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que su importe equivale a 12 días de salario por cada año de servicio y señala las condiciones bajo las cuales debe pagarse.
La antigüedad acumulada es, por tanto, uno de los elementos que determinan el monto de esta prestación. Sin embargo, para saber si una persona tiene derecho a recibirla también debe considerarse la forma en que termina la relación laboral. Más adelante veremos cada uno de estos supuestos y sus requisitos.
También es importante no confundir la prima de antigüedad con el finiquito o la liquidación. Son conceptos distintos y pueden coexistir en determinados casos. De hecho, la LFT establece que esta prima debe cubrirse independientemente de otras prestaciones que correspondan al trabajador o a sus beneficiarios.
Para qué sirve la prima de antigüedad
Esta prestación reconoce económicamente los años de servicio acumulados durante la relación laboral. Su función es establecer una compensación asociada a esa antigüedad cuando se cumplen los supuestos previstos por la legislación laboral.
Cuándo se tiene derecho a la prima de antigüedad
Saber cuándo se tiene derecho a la prima de antigüedad depende principalmente de la forma en que termina la relación laboral. El artículo 162 de la LFT contempla distintos supuestos, por lo que los 15 años de servicio no son un requisito aplicable en todos los casos.
Renuncia voluntaria
Cuando una persona decide terminar voluntariamente la relación laboral, debe haber cumplido al menos 15 años de servicio para tener derecho a esta prestación.
Separación por causa justificada
La prima también corresponde cuando el trabajador decide separarse por una causa justificada atribuible al patrón. En este supuesto, la LFT no establece el requisito de haber cumplido 15 años.
Despido
Si es el patrón quien termina la relación laboral, la prima de antigüedad corresponde independientemente de los años de servicio y de que el despido sea justificado o injustificado.
Fallecimiento del trabajador
En caso de fallecimiento, la prima se paga a los beneficiarios del trabajador, sin importar cuánto tiempo haya durado la relación laboral.
| Situación | ¿Corresponde? | Antigüedad requerida |
| Renuncia voluntaria | Sí | 15 años o más |
| Separación por causa justificada | Sí | Sin mínimo de 15 años |
| Despido justificado o injustificado | Sí | Sin mínimo de 15 años |
| Fallecimiento | Sí, a los beneficiarios | Sin mínimo de 15 años |
Estas condiciones están previstas en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y también son recogidas por PROFEDET en su información sobre la prima de antigüedad.
A los cuántos años se paga la prima de antigüedad
No siempre es necesario cumplir 15 años de servicio para recibir la prima de antigüedad. Este requisito aplica cuando la persona trabajadora se separa voluntariamente de su empleo. En ese caso, el artículo 162 de la LFT establece una antigüedad mínima de 15 años.
En cambio, cuando es el empleador quien termina la relación laboral, PROFEDET señala que el pago corresponde sin importar los años de servicio. Por esta razón, para determinar si existe el derecho no basta con conocer la antigüedad; también se considera el motivo por el que finalizó la relación de trabajo.
Por ejemplo:
- 10 años + renuncia voluntaria: no cumple el requisito de 15 años.
- 10 años + despido: corresponde la prima, aunque no haya alcanzado 15 años.
- 15 años + renuncia voluntaria: cumple con la antigüedad mínima exigida.
Así, los 15 años no son una regla general, sino un requisito específico para quienes deciden separarse voluntariamente de su empleo.
Cómo se calcula la prima de antigüedad
El cálculo de la prima de antigüedad parte de una regla establecida en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo: corresponden 12 días de salario por cada año de servicio. Para obtener el monto, deben considerarse tanto la antigüedad acumulada como el salario diario que legalmente resulte aplicable.
Fórmula para calcular la prima de antigüedad
La fórmula básica es:
- Prima de antigüedad = 12 días × años de servicio × salario diario aplicable
Cada elemento representa:
- 12 días: cantidad establecida por la LFT por cada año trabajado.
- Años de servicio: tiempo que duró la relación laboral.
- Salario diario aplicable: importe que se utiliza como base para hacer el cálculo y que está sujeto a los límites previstos por la legislación laboral.
Cuando existe una fracción de año, el cálculo debe considerar la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado, en lugar de contar únicamente años completos.
Ejemplo de cálculo de prima de antigüedad
Supongamos que una persona tiene derecho a esta prestación, acumuló 10 años de servicio y el salario diario aplicable para el cálculo es de $400.
- 12 días × 10 años = 120 días de salario
- 120 × $400 = $48,000
En este ejemplo, la prima de antigüedad sería de $48,000. Ahora bien, este resultado es ilustrativo: antes de aplicar la fórmula debe verificarse que exista derecho al pago y cuál es el salario diario que corresponde utilizar en cada caso.
Con qué salario se calcula la prima de antigüedad
Para determinar con qué salario se calcula la prima de antigüedad, se toma como referencia el salario que percibe la persona trabajadora al momento de la separación. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece límites para definir la cantidad que puede utilizarse como base.
El artículo 162 de la LFT remite a los artículos 485 y 486 para determinar este monto. El primero señala que la base no puede ser inferior al salario mínimo, mientras que el segundo establece como límite máximo el doble del salario mínimo aplicable al lugar donde se presta el trabajo. PROFEDET utiliza este mismo criterio al explicar el cálculo de la prestación.
Esto significa que, si el salario diario de la persona se encuentra dentro de esos límites, se considera el salario que percibía al terminar la relación laboral. Si lo supera, para calcular la prima se utiliza el límite máximo establecido por la ley.
Por ejemplo, si el límite aplicable fuera de $600 diarios:
- Salario diario de $500: se tomarían $500 como base.
- Salario diario de $800: se tomarían $600 como base.
Así, el salario real del trabajador no siempre coincide con el salario utilizado para calcular la prima de antigüedad.
Tabla de prima de antigüedad por años trabajados
La tabla de prima de antigüedad permite ver cómo cambian el derecho al pago y los días utilizados para calcularlo según los años de servicio y la forma en que termina la relación laboral. La diferencia es importante: tener cierta antigüedad no significa automáticamente que la prima deba pagarse.
A continuación, mostramos algunos escenarios para entenderlo mejor:
| Situación | Antigüedad | ¿Corresponde prima? | Días para el cálculo |
| Renuncia voluntaria | 1 año | No | — |
| Renuncia voluntaria | 10 años | No | — |
| Renuncia voluntaria | 15 años | Sí | 180 días |
| Despido | 1 año | Sí | 12 días |
| Despido | 5 años | Sí | 60 días |
| Despido | 10 años | Sí | 120 días |
| Despido | 15 años | Sí | 180 días |
La prima de antigüedad paga ISR
La prima de antigüedad tiene un tratamiento fiscal específico. El artículo 93, fracción XIII de la Ley del Impuesto sobre la Renta la incluye entre los pagos que puede recibir una persona al terminar una relación laboral y establece una parte exenta del ISR.
De acuerdo con esta disposición, la exención puede alcanzar hasta el equivalente a 90 veces el salario mínimo por cada año de servicio considerado para el cálculo. Si el pago supera el límite exento, el excedente está sujeto al pago del impuesto.
Además, para determinar los años de servicio con fines fiscales, una fracción superior a seis meses se considera como un año completo. Por tanto, no necesariamente se paga ISR sobre la totalidad de la prima, sino sobre la parte que resulte gravada conforme a la LISR.
Cómo gestionar la antigüedad de los trabajadores
Gestionar prestaciones como la prima de antigüedad requiere consultar información laboral y salarial de cada trabajador. La fecha de ingreso, los cambios en la relación laboral, los datos de nómina y la documentación asociada son algunos de los elementos que RR. HH. necesita tener identificados para revisar cada caso.
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Esto facilita el seguimiento de la relación laboral y ayuda a reducir tareas manuales al momento de gestionar una baja o revisar la información necesaria para determinar una prestación. La plataforma sirve como apoyo para administrar estos procesos, mientras que el derecho y el cálculo de la prima de antigüedad deben revisarse conforme a la legislación aplicable.
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Preguntas frecuentes sobre la prima de antigüedad
Si tienes derecho a la prima de antigüedad, 10 años de servicio equivalen a 120 días de salario para efectos del cálculo. El monto final dependerá del salario aplicable y de los límites establecidos por la legislación laboral. Recuerda que, en caso de renuncia voluntaria, 10 años no son suficientes para acceder a esta prestación.
Cuando corresponde el pago, 15 años de servicio equivalen a 180 días de salario. Para conocer la cantidad en pesos, se debe aplicar el salario que corresponda al cálculo. Además, alcanzar 15 años permite cumplir el requisito de antigüedad exigido en caso de renuncia voluntaria.
No. En una renuncia voluntaria es necesario haber cumplido al menos 15 años de servicio para tener derecho a la prima de antigüedad. Este requisito no debe trasladarse a otros supuestos de terminación de la relación laboral.
Puede incluirse entre los conceptos que deben pagarse al finalizar la relación laboral cuando el trabajador tenga derecho a recibirla. Sin embargo, la prima de antigüedad no es sinónimo de finiquito: este puede integrar otros conceptos pendientes, como salarios y prestaciones devengadas.
PROFEDET señala que existe un año para exigir el pago de la prima de antigüedad, contado a partir del momento en que esta prestación sea exigible.
