Hablar hoy de los trabajos y sectores más solicitados, afortunadamente, ya no tiene que ver con escenarios de crisis. La demanda laboral actual responde a los roles que permiten que las empresas sigan operando, creciendo y adaptándose en un entorno cada vez más digital, competitivo y cambiante.
Después de varios años de ajustes, el mercado laboral entró en una etapa más estable, pero también más exigente. Las organizaciones ya no buscan cubrir puestos solo porque sí, ahora buscan perfiles capaces de sostener procesos clave, tomar decisiones con información y trabajar de forma coordinada con la tecnología. Por eso, algunos sectores mantienen una demanda constante, mientras que otros transforman sus roles para responder a nuevas prioridades del negocio.
Si bien, entender qué trabajos y sectores concentran mayor demanda es una cuestión de empleabilidad, también es estrategia. A continuación, analizamos qué áreas siguen creciendo, qué perfiles marcan el ritmo del mercado laboral y por qué estas posiciones se han vuelto esenciales para las empresas hoy.
Trabajos y sectores más solicitados, ¿por qué cambió la demanda laboral?
La demanda laboral no cambió de un día para otro ni por un evento aislado. Lo que observamos hoy es la consolidación de transformaciones profundas en cómo operan las organizaciones. La mayoría impulsadas por la tecnología, la necesidad de eficiencia y la escasez de talento con habilidades especializadas.
Una de las razones más importantes es que la digitalización ya no es experimental y ahora forma parte del funcionamiento diario de las empresas. Sistemas, plataformas y herramientas digitales hoy son el “lenguaje operativo” de industrias que antes trabajaban con procesos manuales o desconectados.
Esto está acompañado por una automatización de tareas, no de empleos completos. Muchas funciones repetitivas o administrativas ya se manejan con tecnología. Esto permite que las personas se enfoquen en tareas que requieren juicio, coordinación y creatividad.
Además, la presión por eficiencia operativa es una constante para las organizaciones, que buscan hacer más con menos y reducir errores operativos. Este entorno eleva la demanda de perfiles que no solo ejecutan tareas, sino que gestionan procesos, optimizan flujos y toman decisiones basadas en datos.
También enfrentamos una escasez real de talento especializado. Las habilidades que hoy se requieren (especialmente en tecnología, análisis y gestión de personas) aún no están disponibles en la medida que las organizaciones las necesitan. Esto mantiene la demanda alta y persistente.
Por último, la forma en que trabajamos está cambiando hacia una colaboración más estrecha entre personas y tecnología inteligente. Según el informe “Agents, robots, and us: Skill partnerships in the age of AI” del McKinsey Global Institute, las tecnologías disponibles hoy podrían automatizar hasta el 57 % de las horas laborales solo en Estados Unidos. Pero aclara que esto no significa pérdida de empleo, sino redistribución de tareas y evolución de roles hacia funciones donde la combinación humano-tecnología es fundamental.
Sectores más solicitados en el mercado laboral en 2026
Para entender por qué ciertos trabajos y sectores más solicitados se mantienen en el tiempo, hay que mirar dónde se concentra hoy la inversión, la contratación y el esfuerzo operativo de las empresas.
A continuación, te contamos cuáles son los sectores que registran mayor demanda en el mercado laboral actual y qué los vuelve estratégicos para las organizaciones.
Tecnología y software aplicado
La demanda se concentra en tecnología aplicada al negocio: sistemas que permiten operar, escalar y tomar decisiones con información.
En este sector destacan perfiles vinculados a:
- Desarrollo de software y mantenimiento de sistemas internos
- Análisis de datos para operación y estrategia
- Ciberseguridad y protección de la información
- Cloud computing y gestión de infraestructuras digitales
- Automatización de procesos operativos
Son roles que funcionan como infraestructura empresarial, y no como innovación aislada.
Salud y servicios de cuidado
La salud es uno de los pocos sectores cuya demanda no depende de ciclos económicos. A los perfiles médicos y de enfermería se suman roles que conectan atención humana con tecnología.
Hoy, la contratación se mueve en dos frentes. Por un lado, la atención directa a pacientes; por otro, la digitalización de procesos clínicos, gestión de información, telemedicina y soporte tecnológico. Esta combinación mantiene al sector como uno de los más estables del mercado laboral.
Operaciones, logística y manufactura
Este es uno de los sectores donde la demanda creció con más fuerza en los últimos años, impulsada por el nearshoring, la automatización y la reorganización de las cadenas de suministro.
Según datos retomados por Bloomberg Línea, específicamente México, muestra expectativas positivas de contratación en manufactura, logística y operaciones, debido a la relocalización de procesos productivos (nearshoring) y al aumento de la complejidad operativa. En este contexto, las empresas buscan perfiles capaces de coordinar procesos, optimizar flujos y mantener el control operativo en entornos cada vez más dinámicos.
Recursos Humanos y gestión del talento
Recursos Humanos ya no es un área de soporte y ahora es un eje operativo y estratégico. La demanda se concentra en perfiles capaces de gestionar personas en entornos híbridos, ordenar procesos y usar datos para tomar decisiones.
Aquí no se trata solo de contratar, sino de:
- Planificar turnos y cargas de trabajo
- Gestionar ausencias y tiempos
- Acompañar el crecimiento de los equipos
- Mejorar la experiencia del colaborador
Por eso, este sector concentra algunos de los trabajos y sectores más solicitados, especialmente en empresas en expansión o transformación.
Comercial, marketing y experiencia de cliente
Las ventas digitales y la relación continua con el cliente redefinieron este sector. Hoy en día ya no es suficiente vender y las empresas deben entender, acompañar y retener.
Los perfiles más demandados combinan habilidades comerciales con:
- Gestión de canales digitales
- Análisis de comportamiento del cliente
- Atención especializada y consultiva
Construcción e infraestructura
Mientras otros sectores se transforman, la construcción mantiene una demanda técnica constante. La adaptación de espacios de trabajo, los proyectos de expansión industrial y el rediseño de instalaciones impulsan la contratación de perfiles especializados.
Aquí la demanda responde a necesidades estructurales como crecer, adecuar y sostener espacios que acompañen nuevos modelos de trabajo y operación.
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9 Trabajos más solicitados en 2026 dentro de estos sectores
Más allá de los sectores, hay roles concretos que concentran la mayor parte de la demanda porque resuelven problemas reales de operación, crecimiento y eficiencia. Estos son algunos de los trabajos más solicitados hoy y las razones detrás de esa demanda.
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Desarrolladores de software
Buena parte del funcionamiento diario de las empresas depende de plataformas, sistemas internos y productos digitales que no pueden fallar. Por eso, el desarrollo de software se convirtió en un componente estructural del negocio.
Estos perfiles aparecen tanto en empresas tecnológicas como en organizaciones tradicionales que necesitan sostener su operación digital.
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Analistas de datos
Las decisiones ya no se toman solo por intuición, actualmente cada área genera información y necesita interpretarla para priorizar, ajustar procesos y anticipar escenarios. De ahí que los analistas de datos se hayan vuelto un perfil transversal, presente en operaciones, finanzas, marketing e incluso Recursos Humanos.
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Especialistas en Recursos Humanos
A medida que los equipos crecen y se diversifican, la gestión de personas se vuelve más compleja. Recursos Humanos concentra roles enfocados en ordenar procesos, acompañar a los equipos y usar datos para mejorar la experiencia del colaborador. Hoy su trabajo va más allá de contratar, pues sostienen el trabajo diario dentro de las empresas.
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Gerentes de operaciones y logística
Cuando hay producción, distribución o múltiples frentes operativos, alguien tiene que coordinar tiempos, recursos y flujos. Estos perfiles son clave en industrias donde la eficiencia impacta directamente en costos, entregas y resultados, como manufactura, logística, retail o ecommerce.
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Especialistas en marketing digital
La relación entre empresas y clientes ocurre, en gran medida, en canales digitales. Por eso, el marketing ya no se limita a visibilidad o campañas. Ahora busca entender comportamientos, optimizar conversiones y sostener una presencia constante en el mercado.
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Atención al cliente especializada
Más allá de resolver incidencias, estos roles funcionan como un puente entre la empresa y sus usuarios. Recogen feedback, detectan fricciones y ayudan a mejorar productos y servicios, especialmente en empresas de software, servicios digitales y comercio electrónico.
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Personal sanitario
La demanda de profesionales de la salud se mantiene estable y alta. A los roles tradicionales se suman nuevas modalidades de atención apoyadas en tecnología, lo que amplía el alcance y la necesidad de estos perfiles tanto en el sector público como privado.
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Técnicos y perfiles operativos calificados
La automatización elevó el nivel de especialización técnica. Hoy se buscan perfiles capaces de operar, supervisar y mantener procesos productivos cada vez más sofisticados, especialmente en industria, construcción e infraestructura.
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Representantes comerciales
Incluso con procesos de venta digitalizados, el acompañamiento humano sigue siendo clave en productos complejos o de alto valor. Por eso, los perfiles comerciales continúan siendo fundamentales para orientar, asesorar y cerrar oportunidades de negocio.
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Cómo se están adaptando las empresas a este nuevo mercado laboral
Identificar los trabajos y sectores con mayor demanda es solo una parte del reto. Para muchas empresas, el desafío real empieza después: cómo gestionar equipos cada vez más diversos, especializados y distribuidos, sin perder control ni claridad operativa.
La visibilidad es fundamental. Saber quién está trabajando, en qué condiciones y con qué carga permite anticipar problemas antes de que se traduzcan en retrasos o desgaste. A esto se suma la necesidad de control operativo, no desde la supervisión rígida. Pero sí desde procesos claros que reduzcan errores y faciliten la coordinación entre áreas.
Otro punto importante es el uso de datos para tomar decisiones. A medida que los equipos crecen y los roles se vuelven más complejos, la información se convierte en una herramienta diaria para organizar turnos, gestionar ausencias, planificar recursos y evaluar desempeño. Sin datos ordenados, la gestión se vuelve reactiva.
Finalmente, las empresas que mejor se adaptan son aquellas que logran una gestión integrada de sus equipos. No importa si se trata de perfiles tecnológicos, operativos, comerciales o de recursos humanos: cuando los procesos están desconectados, el costo se paga en errores, duplicidades y pérdida de tiempo.
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Gestiona equipos clave con una solución integral de Recursos Humanos
Las empresas no solo contratan los perfiles que hoy hoy impulsan los trabajos y sectores más solicitados.También necesitan gestionarlos con orden, coherencia y sin errores, especialmente cuando conviven distintos tipos de roles, esquemas de trabajo y niveles de responsabilidad.
En este escenario, contar con una solución integral de Recursos Humanos permite centralizar la información, dar seguimiento a los equipos y mantener el control operativo sin fricciones innecesarias. Factorial acompaña a las organizaciones en ese proceso, ayudándolas a gestionar el crecimiento y la complejidad del día a día desde un solo lugar.
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