La suspensión laboral es una figura legal clave en México que permite interrumpir temporalmente la relación de trabajo sin terminar el contrato. En 2026, conocer cuándo aplica, cómo gestionarla correctamente y qué derechos se mantienen es fundamental para evitar riesgos legales, sanciones y conflictos laborales.
Este proceso está regulado por la Ley Federal del Trabajo en México y debe cumplirse bajo condiciones específicas para evitar conflictos legales.
En este artículo, exploraremos los tipos de suspensión laboral, las causas que la pueden originar y cómo se lleva a cabo de acuerdo con la normativa vigente, con el fin de asegurar que tanto empleadores como empleados comprendan sus derechos y obligaciones.
¿Qué es la suspensión laboral en México?
La suspensión laboral es la interrupción temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salario, sin responsabilidad para trabajador ni patrón, cuando se actualiza alguna de las causas expresamente previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Esto quiere decir que el colaborador no tiene la obligación de laborar en el centro de trabajo y la empresa no está obligada a pagar por sus servicios. Claro que hay excepciones, las cuales deben establecerse por escrito en el contrato de trabajo.
Eso sí, es importante decir que la suspensión laboral no implica que el colaborador pierda su puesto. El personal que resulte suspendido tendrá la posibilidad de reincorporarse a sus funciones una vez concluidas las causas que le dieron origen a la suspensión.
Así se regula la suspensión en el trabajo
La suspensión laboral en México se regula principalmente a través de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece las condiciones y circunstancias bajo las cuales puede ocurrir, así como las implicaciones para ambas partes: empleador y trabajador.
¿Qué se debe establecer en una suspensión laboral?
A continuación vamos a explorar los distintos aspectos que se deben regular cuando hablamos de una suspensión en el trabajo.
Causas de Suspensión
La Ley establece diversas situaciones que pueden llevar a la suspensión de la relación laboral, tanto por causas atribuibles al empleador, como por causas imputables al trabajador. Algunas de las principales causas de suspensión son:
- Accidente o enfermedad
- Causas de fuerza mayor
- Falta de trabajo
- Detención del trabajador
Duración de la Suspensión
La duración de la suspensión laboral depende de la causa que la originó, con límites específicos según el motivo: hasta 8 días si es disciplinaria, hasta 1 mes en contingencia sanitaria, o el tiempo que marque el IMSS en caso de incapacidad.
Derechos Durante la Suspensión
La Ley Federal del Trabajo también regula los derechos del trabajador durante la suspensión, los cuales dependen de la causa de la suspensión en el trabajo.
1. Conservar su empleo
La suspensión no extingue la relación laboral. El trabajador mantiene su puesto y no puede ser despedido por esta causa.
2. Reincorporarse al finalizar la suspensión
Una vez que desaparece la causa (alta médica, libertad, fin de contingencia, etc.), el patrón debe permitir el regreso a sus funciones.
3.Recibir salario en casos específicos
- Riesgo de trabajo (vía IMSS)
- Contingencia sanitaria (hasta 30 días con salario mínimo)
- Prisión preventiva por defender intereses del patrón (si resulta absuelto)
4. Acceder a seguridad social y atención médica
Durante la suspensión por enfermedad, incapacidad o riesgo de trabajo, el trabajador conserva sus derechos ante el IMSS.
5. No ser sancionado ni discriminado
El patrón no puede imponer castigos, represalias o condiciones desfavorables por estar suspendido legalmente.
6. Rescindir la relación laboral si la suspensión se prolonga
Si dura más de un mes y no es imputable al trabajador, puede rescindir sin responsabilidad y exigir indemnización.
Reinstalación y Rescisión del Contrato
La Ley Federal del Trabajo también establece las condiciones bajo las cuales un trabajador puede ser reinstalado en su puesto tras la suspensión o puede rescindir el contrato si la suspensión se prolonga por un tiempo considerable. Si la suspensión se prolonga por causas no imputables al trabajador, este puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad y conservar sus derechos, conforme a los artículos 43 y 45 de la LFT.
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La Ley Federal del trabajo en la suspensión laboral
La Ley Federal del Trabajo en la suspensión laboral es quien regula la interrupción de la relación laboral entre trabajadores y jefes.
¿Qué es lo que dice la normativa al respecto? Indica que las obligaciones de trabajadores y jefes cesan durante un lapso determinado, sin responsabilidad para ambas partes. En otras palabras, el colaborador no está obligado a presentarse a laborar y podrá mantener su puesto.
Además, volverá a percibir su salario una vez concluido el periodo de suspensión. Los jefes no están obligados a pagar el salario de su personal mientras dure la suspensión.
Por otro lado, la ley establece que la suspensión laboral se desarrolla en circunstancias específicas. Esto implica que el motivo o la causa de la suspensión debe estar contenido en la legislación en materia de trabajo y solo por esas circunstancias determinadas se aplicará.
Causas de la suspensión laboral según la Ley Federal del Trabajo
Para conocer en detalle qué dice la ley laboral sobre la suspensión en el trabajo debemos dirigirnos en principio al artículo 42. Aquí se establecen todas las causas en las que se justifica este cese en la relación entre colaborador y jefe.
Principales causas de suspensión laboral en México (2026):
- Enfermedad contagiosa
- Incapacidad temporal no laboral
- Prisión preventiva sin sentencia
- Cumplimiento de cargos públicos
- Falta de documentos habilitantes
- Conclusión de temporada
- Licencia por enfermedad oncológica de hijos
- Contingencia sanitaria declarada
A continuación, vamos a conocer en detalle algunas de las causales de suspensión laboral que mencionamos.
Suspensión en el trabajo por enfermedad contagiosa
De acuerdo con el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, una de las causas de suspensión laboral puede ser la enfermedad contagiosa del trabajador.
Bajo estas circunstancias, el colaborador está en la obligación de notificar al patrón sobre su imposibilidad de presentarse a laborar. Para ello, necesitará justificar y/o acreditar que lo que manifiesta es verdad. Es decir que el principal requisito consiste en hacerle llegar el certificado de incapacidad laboral temporal, expedido por el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS).
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Por otro lado, como patrón también tienes el derecho a ocupar la vacante en forma temporal.
Suspensión laboral por incapacidad temporal que no constituye riesgo de trabajo
Otra causa de suspensión laboral que establece la ley es la incapacidad temporal que no es producto de una enfermedad o accidente laboral. Es decir, se trata de un tipo de incapacidad que no constituye un riesgo de trabajo.
Será el IMSS el que se encargará de expedir las incapacidades pertinentes y de generar el pago de las mismas. Aunque en este último caso será a partir del cuarto día de la incapacidad. Los primeros tres días el colaborador no recibirá ningún tipo de pago, ya que el jefe no tiene la obligación de efectuarlo.
Ahora bien, en algunas empresas dentro del contrato colectivo se establece que el patrón debe asumir el pago de los días de incapacidad que no estén cubiertos por el IMSS. Pero siempre se trata de una cuestión opcional y del tipo de negociación que se lleve a cabo entre la empresa y las organizaciones sindicales.
También puede darse el caso de que el patrón decida pagar esos días como una prestación laboral adicional a sus trabajadores. Teniendo en cuenta que al momento de atraer y contratar nuevo talento puede resultar una estrategia efectiva, es una opción a evaluar.
¿Qué tipo de subsidio recibe el trabajador en esta clase de incapacidad? El dinero será el equivalente al 60% del último sueldo base de cotización. El colaborador recibirá este pago de forma directa.
Con respecto a la suspensión, la misma comenzará a regir desde la fecha en que se produzca la incapacidad laboral, hasta que termine el periodo fijado por el IMSS. Tras ello, el trabajador deberá regresar a sus labores el día posterior a la fecha en que termine la causa de la suspensión.
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Suspensión laboral por prisión preventiva
Entre las causas de suspensión laboral Ley Federal del Trabajo también se establece la prisión preventiva del trabajador. En este caso, no debe existir sentencia condenatoria. Esto debido a lo que representa la suspensión en la relación laboral. Como vimos antes, tiene carácter temporal, es decir que, si posteriormente el colaborador recibe una sentencia absolutoria, tiene derecho a regresar a su puesto.
Asimismo, si el trabajador debe afrontar un proceso de prisión preventiva por actuar en defensa de la persona o de los intereses del jefe, tiene derecho al pago de los salarios que hubiese dejado de percibir en ese periodo.
¿Cuánto dura esta suspensión laboral? De acuerdo con el artículo 43 de la ley, inicia en el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial, y termina cuando obtenga la sentencia absolutoria. Sin embargo, para volver a su puesto tiene 15 días a partir de recibir la sentencia.
Otras causas de suspensión laboral según la ley
Además de todas las que ya enlistamos y detallamos antes, hay otras causas de suspensión laboral que figuran en la Ley Federal del Trabajo.
Una de ellas la podemos encontrar en el artículo 42 Bis de la normativa. Allí se establece: “En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley”.
En este caso, la suspensión se debe a una situación de fuerza mayor, por una contingencia sanitaria. A partir de la experiencia del COVID-19, la STPS reforzó los criterios sobre suspensión por contingencia sanitaria, convirtiéndola en un foco de fiscalización prioritaria en 2025–2026.
En el artículo 429 de la ley se indica que el empleador no necesita aprobación o autorización del Tribunal para esta suspensión. Está obligado por la autoridad sanitaria a llevarla a cabo. Además, deberá pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada jornada que dure la suspensión. Vale aclarar que la normativa contempla una duración máxima de un mes para este tipo de suspensiones laborales.
Otro tipo de causas para interrumpir las relaciones de trabajo se vinculan a la suspensión laboral como medida disciplinaria. Aquí el cese de la actividad del trabajador no podrá exceder los ocho días. Sin embargo, antes de tomar la determinación, el trabajador tiene derecho a ser escuchado y dar sus razones por la falta cometida.
Suspensión laboral colectiva, ¿qué es?
Hasta aquí hemos profundizado en todo lo concerniente a la suspensión laboral individual. Ahora repasemos en qué consiste la suspensión laboral colectiva.
En principio, como su nombre lo indica, este es un tipo de interrupción que puede afectar a toda la empresa o una parte de ella. De acuerdo con el artículo 428 de la ley de trabajo mexicana, se debe tomar en cuenta el escalafón de los trabajadores para que sean suspendidos los de menor antigüedad.
Con respecto a las causas de suspensión laboral 2021 a nivel colectivo en las empresas, se mencionan las siguientes:
- Caso fortuito o causa de fuerza mayor no imputable al jefe: su incapacidad física o mental o su muerte. Se trata de una situación que produce como consecuencia necesaria la suspensión de los trabajos en la organización.
- Falta de materia prima no imputable al jefe.
- Exceso de producción en relación con las condiciones económicas y a las circunstancias del mercado.
- Falta de fondos e imposibilidad de obtenerlos para la realización normal de los trabajos. Esto debe ser comprobado plenamente por el jefe.
- Cuando el Estado se obliga a entregar ciertas cantidades a las empresas para contratar trabajos o servicios indispensables y no cumple con ello.
- Suspensión de labores o trabajos declarada por la autoridad sanitaria competente, en caso de contingencia sanitaria.
En 2026, la suspensión colectiva debe ser validada por el Tribunal Laboral (ya no Juntas de Conciliación), y sin autorización la empresa sigue obligada al pago de salarios.
Es importante destacar esto porque la suspensión laboral libera al trabajador de prestar su servicio. Al mismo tiempo, libera al jefe del pago del salario. Si no se aprueba la suspensión, la empresa tendrá que seguir cumpliendo con sus obligaciones salariales.
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Preguntas Frecuentes sobre suspensión laboral
1. ¿Qué es la suspensión laboral según la LFT?
Es la interrupción temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salario sin terminar la relación laboral. Cuando se actualiza alguna causa prevista en la ley.
2. ¿Se paga salario durante la suspensión laboral?
Depende de la causa. En la mayoría de los casos no, salvo riesgos de trabajo cubiertos por el IMSS o prestaciones superiores pactadas.
3. ¿Cuánto puede durar una suspensión laboral?
Dura lo que persista la causa que la originó. Si se prolonga injustificadamente, el trabajador puede rescindir el contrato.
4. ¿Qué es una suspensión colectiva?
Es la interrupción temporal de labores de toda o parte de la empresa por causas económicas. O bien, técnicas o de fuerza mayor, con autorización del Tribunal Laboral.
5. ¿La suspensión implica despido?
No. La suspensión no termina la relación laboral ni elimina el derecho a regresar al puesto.
Mi pregunta es te pueden suspender 3 dias laborales por no asistir a una junta laboral