Planifica y gestiona todas las contrataciones desde un solo lugar
Desde la necesidad de contratación hasta la incorporación, todo en un solo flujo. Asigna responsabilidades con claridad, sigue el progreso en tiempo real y accede a métricas fiables. Sin hojas de cálculo ni actualizaciones dispersas entre distintas herramientas.
Las solicitudes de contratación llegaban por Slack o correo electrónico. Finanzas gestionaba la planificación de plantilla por separado y RR. HH. coordinaba todo de forma manual. Cuando una persona acababa incorporándose, era difícil relacionar esa contratación con la necesidad original, lo que complicaba los informes y ralentizaba la toma de decisiones.
El Plan de Contratación conecta todo el proceso en un único lugar, desde la detección de una necesidad de contratación hasta el seguimiento de la incorporación.
Esto es lo que puedes hacer:
Identificar: incorpora automáticamente las necesidades de contratación desde la planificación de plantilla, las solicitudes de contratación o las sustituciones.
Aprobar: convierte las necesidades aprobadas en vacantes con su propio flujo de seguimiento.
Asignar: define las personas responsables de selección, la persona responsable de contratación y la vacante, con sugerencias de IA para agilizar el proceso.
Seguir: supervisa el progreso, los plazos y los posibles bloqueos en tiempo real, con cada contratación vinculada a una vacante concreta.
Con el Plan de Contratación, el proceso de contratación pasa a ser medible y cada decisión cuenta con el contexto necesario.
