Asigna ponderaciones personalizadas en las evaluaciones de desempeño
Ahora puedes decidir las ponderaciones de cada evaluador y cada sección de la evaluación en la puntuación final, para que las organizaciones con procesos de evaluación detallados obtengan resultados justos y equilibrados
Toma el control de cómo se calculan las puntuaciones de desempeño. Con esta actualización, puedes asignar pesos personalizados tanto a los evaluadores, como a managers, compañeros, reportes directos o autoevaluación, como a las secciones de la evaluación, como desempeño laboral, valores o competencias.
Esta flexibilidad adicional es especialmente útil para empresas con procesos de evaluación multinivel o marcos de evaluación específicos.
Con las ponderaciones personalizadas, puedes:
- En una evaluación 180, decidir cómo equilibrar las puntuaciones entre el manager y el empleado.
- En una evaluación 360, establecer cuánto aporte debe provenir de cada grupo: manager, compañeros, reportes directos y autoevaluación.
- Priorizar ciertas secciones, asignándoles una mayor ponderación en la puntuación final.
Esto te ayuda a crear evaluaciones que reflejen de verdad los valores de tu empresa: más justas, enfocadas y alineadas con lo que realmente importa.
