Todas las profesiones merecen ser valoradas. Es fundamental, por tanto, tener en cuenta y reconocer el día de recursos humanos ¡Aprende todo sobre esta fecha!
Reflexionar sobre los Recursos Humanos nos lleva a considerar cómo las personas son fundamentales para el éxito de las empresas. Por eso, en este artículo hablaremos del profesional de RR.HH. y del origen del Día Internacional de los Recursos Humanos.
Además, entenderemos la importancia del reconocimiento de los profesionales de esta área en las organizaciones. ¡No menos importante, aprenderemos sobre tecnologías que son verdaderos aliados de Recursos Humanos, ayudando a optimizar sus procesos y mucho más! ¡Buena lectura!
Profesionales de Recursos Humanos
Antes de saber qué es todo esto del Día de Recursos Humanos, hablaremos un poco de esta profesión: cómo nació, qué funciones desempeñan, en qué campos suelen trabajar y por qué es un departamento fundamental en la actualidad.
El área de Recursos Humanos tuvo su origen formal a inicios del siglo XX bajo el nombre de Relaciones Industriales, en el contexto de la Revolución Industrial. El enfoque era estrictamente administrativo y de control, más cercano a una lógica de producción en masa que al desarrollo humano. Su función principal era:
- Administrar conflictos laborales
- Garantizar la disciplina
- Gestionar la contratación
- Supervisar aspectos básicos como horarios, ausentismo y cumplimiento de normas.
Esta estructura perduró durante varias décadas, hasta que los cambios sociales, tecnológicos y económicos de la segunda mitad del siglo XX comenzaron a transformar la relación entre trabajadores y organizaciones.
El surgimiento de teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow (1943) y el modelo de motivación-higiene de Herzberg (1959) introdujo una mirada más humana al trabajo.
Entonces, el trabajador dejó de ser visto solo como un engranaje productivo y comenzó a valorarse como un sujeto con motivaciones, emociones y expectativas.
Con la llegada del siglo XXI, y en especial con el avance de la transformación digital, Recursos Humanos se ha consolidado como un área estratégica y transversal.
Ya no solo gestiona nóminas o reclutamiento: ahora impulsa la cultura organizacional, lidera procesos de upskilling/reskilling, implementa estrategias de bienestar, mide el clima laboral y participa en decisiones clave del negocio.
Principales funciones de RR. HH.
El sector de Recursos Humanos se encarga de varias funciones esenciales en la gestión de personas dentro de las empresas. Algunas de las principales funciones de RR.HH. en la actualidad son:
- Reclutar y seleccionar candidatos para los puestos disponibles;
- Integrar y capacitar a nuevos empleados;
- Definir y difundir la cultura organizacional , misión, visión y valores de la empresa;
- Desarrollar planes de trabajo y salarios , beneficios , bonos y reconocimientos;
- Promover la salud, el bienestar y la calidad de vida de los empleados;
- Asistir en comunicación interna y endomarketing;
- Organizar eventos internos de integración y motivación;
- Aplicar las leyes laborales y normas internas de la empresa;
- Realizar evaluaciones de desempeño y retroalimentación ;
- Ejecutar rutinas del departamento de personal, tales como hojas de tiempo, pago, vacaciones, permisos, etc.
- Entre otras funciones .
Sin embargo, el contexto actual plantea un gran reto. El 66 % de los líderes empresariales y de RR.HH. afirman que las nuevas contrataciones no están completamente preparadas, siendo la falta de experiencia su principal deficiencia, de acuerdo con el informe Global Human Capital Trends 2025 de Deloitte.
Este dato pone sobre la mesa la urgencia de evolucionar el rol del área de Recursos Humanos. Ya no basta con atraer talento, también hay que desarrollarlo, acompañarlo y prepararlo para un entorno en constante cambio.
En este nuevo escenario, las personas se han convertido en el activo más valioso de cualquier organización. Recursos Humanos hoy tiene el papel de aliado estratégico para atraer, formar y retener talento, crear entornos de trabajo inclusivos y garantizar la adaptabilidad frente a los desafíos del presente y los que se avecinan.
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RR.HH. áreas de actividad
Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar en varias áreas dentro de una organización, todas ellas relacionadas con la gestión de personas y el desarrollo del capital humano . Aquí algunas de estas actividades:
- Reclutamiento y selección : responsable de encontrar y seleccionar a los candidatos más adecuados para las vacantes disponibles.
- Capacitación y desarrollo : planificar y ejecutar programas de capacitación para desarrollar las habilidades y conocimientos de los empleados.
- Compensación y beneficios: definir políticas de compensación y beneficios para los empleados de la empresa.
- Clima organizacional: administrar el ambiente de trabajo y promover una cultura organizacional positiva y saludable.
- Comunicación interna : ser responsable de mantener la comunicación entre los trabajadores y los líderes de la organización.
- Departamento de personal : gestión de la administración de documentos y rutinas laborales.
- Relaciones laborales: aplicar las leyes laborales y actuar en situaciones de conflicto y negociación con los empleados.
De lo administrativo a lo estratégico: la transformación en RR.HH.
A lo largo de los años, el área de Recursos Humanos ha sufrido importantes transformaciones. Una de las más grandes fue dejar atrás la imagen de un departamento responsable solo de los temas burocráticos, para ocupar un rol enfocado en las personas , gracias a la tecnología y automatización en el área.
Esta evolución de RR.HH. se debió principalmente a la adopción de software que permitieron automatizar procesos burocráticos, manuales y repetitivos. De esta manera, los profesionales en esta área pudieron concentrarse en actividades más estratégicas y centradas en las personas.
Así, RR.HH. se ha convertido en un pilar en cualquier organización, actuando como aliado de directivos y líderes de todos los sectores. Por lo tanto, los integrantes de este departamento tienen la capacidad de desarrollar acciones con indicadores medibles que beneficien tanto a los empleados como a la empresa.
La tecnología como aliada del profesional de RRHH
Una forma de celebrar el Día Internacional de RR.HH., el 20 de mayo, es ofrecer tecnologías que ayuden a optimizar las tareas de este departamento. Al fin y al cabo, la tecnología debe ser vista como un aliado de los RR.HH., y no como un sustituto de los profesionales de esta área.
Si bien la tecnología está transformando profundamente la labor de Recursos Humanos, el valor humano aún es irremplazable. Las herramientas digitales únicamente son aliadas que permiten automatizar tareas operativas y ayudan a que los profesionales del área se enfoquen en lo realmente importante: las personas
Para facilitarle la vida al profesional de RRHH y valorar aún más esta profesión, lo ideal es ofrecer un software de Recursos Humanos , como Factorial.
Con este software es posible gestionar el proceso de reclutamiento y selección , almacenar y compartir documentos importantes, realizar evaluaciones de desempeño y mucho más.
El software de Factorial está totalmente integrado, lo que permite centralizar toda la información en un único lugar . Esto significa que Recursos Humanos puede ahorrar tiempo y recursos valiosos que se gastarían en procesos manuales y repetitivos.
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¿Cuándo es el Día de Recursos Humanos?
Ahora es momento de hablar del origen del Día de Recursos Humanos, que en realidad tiene como nombre oficial Día Internacional de Recursos Humanos, y se celebra cada 20 de mayo.
Esta fecha surge a través de la colaboración internacional de 33 países reunidos bajo la Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM — The European Association for People Management). Su objetivo es dar la oportunidad a los profesionales de RR.HH. de celebrar la labor que desarrollan, tanto para las organizaciones en las que trabajan como para la sociedad en general.
La importancia del 20 de mayo Día Internacional de los Profesionales de Recursos Humanos
Incluso con diversas funciones y áreas de actividad , los profesionales de RR.HH. muchas veces no reciben el reconocimiento que merecen. Por eso, celebrar el Día de Recursos Humanos es importante. Este es el momento para valorar y resaltar el trabajo de estas personas, además de promover el compromiso dentro de la empresa.
La fecha se puede celebrar de diferentes formas , pero lo importante es reconocer la importancia de este departamento y todos su integrantes para el éxito de la corporación.
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¿Por qué celebrar el Día de Recursos Humanos en la empresa?
Existen numerosas razones para celebrar esta fecha en las empresas, ya que este sector trata directamente con el capital humano de la empresa.
Además, los profesionales de esta área comprenden la percepción de los empleados en relación a las políticas, prácticas y procesos de negocio y tratan importantes indicadores, como tasa de ausentismo, rotación, frecuencia, capacitación, evaluación de satisfacción , productividad, entre otros.
Cada vez que uno de estos índices presenta problemas, los profesionales de RR.HH. descubren la causa y toman acciones para motivar al equipo. Por eso, se celebra el Día Internacional del Profesional de Recursos Humanos en la empresa, para valorar el esfuerzo de estos empleados.
Ideas para celebrar el Día Internacional del Profesional de Recursos Humanos
Para celebrar el Día de Recursos Humanos en la empresa, hay varias ideas que se pueden poner en práctica. Echa un vistazo a estas opciones:
1. Produce un video institucional
Una opción es producir un video institucional destacando la importancia de este departamento en la empresa. Se pueden usar fotos, videos y mensajes de agradecimiento. El video se puede compartir internamente y en las redes sociales, además de mostrarse en un evento especial de la empresa.
2. Ofrece regalos y obsequios
Ofrecer regalos es una forma de mostrar agradecimiento y cariño por el trabajo que realizan los profesionales de RR.HH. Los obsequios pueden incluir un desayuno especial , cupones de descuento en tiendas, camisetas con mensajes inspiradores, así como artículos útiles como libros, cuadernos, mochilas y botellas.
También es posible invertir en el desarrollo de estos profesionales, pagando cursos, congresos o charlas relacionadas con el área.
3. Organiza charlas sobre el sector
Otra forma de celebrar esta fecha es organizando charlas que destaquen la importancia del sector. Esto ayuda a que los empleados conozcan el trabajo de RR.HH. y cómo contribuye al crecimiento de la empresa .
Las conferencias pueden cubrir varios temas relevantes, como tecnología, inteligencia artificial , gestión del talento, reclutamiento y selección, desarrollo de liderazgo , beneficios, entre otros.
4. Brinda capacitación
Fomentar la formación es una gran forma de homenajear la labor de los profesionales en Recursos Humanos en esta fecha tan especial. Una opción es promover la capacitación del personal , que puede incluir talleres o clases sobre temas relevantes para el área.
Además de contribuir al crecimiento profesional de los empleados de Recursos Humanos, estas iniciativas demuestran el compromiso de la empresa de proporcionar recursos para mejorar el desempeño del equipo.
5. Envía mensajes de motivación
Para homenajear a los profesionales de RR.HH. en su día, la empresa puede enviar mensajes de motivación a través de tarjetas, correos electrónicos o software de gestión, destacando la importancia del trabajo que realizan para la compañía y agradeciendo su compromiso y dedicación.
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- “¡Feliz Día de los RR.HH.! Gracias por su trabajo para hacer de nuestra empresa un mejor lugar para trabajar ”.
- “Nuestro éxito se debe al trabajo dedicado del equipo de Recursos Humanos. ¡Ustedes son verdaderos héroes! ¡Felicidades en su día!”.
- “Estamos muy agradecidos por el trabajo que hacen todos los días. ¡Feliz Día de Recursos Humanos! ”.
