Ley Federal del Trabajo en México: todo lo que debes saber [Actualizado 2025]

El área de recursos humanos debe conocer la Ley Federal del Trabajo (LFT). Ya que en ella se establecen las regulaciones laborales y tenerlas presentes evita sanciones y multas. En ella se establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en México.

También, se regulan aspectos clave como duración de las jornadas laborales, contratos, prestaciones y despedidos. 

Cada año, la LFT se actualiza con reformas que buscan el bienestar integral de la fuerza laboral en el país. Por ejemplo, el proceso de adaptación que han representado las nuevas disposiciones sobre el trabajo remoto o los más recientes ajustes en la tabla de enfermedades laborales. 

Por eso, en este artículo te explicamos las modificaciones más relevantes en los últimos años, para que tu empresa se mantenga dentro de la normatividad y optimice su administración de personal. 

Tabla de Contenidos

• ¿Qué es y para qué sirve la Ley Federal del Trabajo?
• Evolución de Ley Federal del Trabajo en los últimos años
• Reformas más recientes en la Ley Federal del Trabajo
• Cambios en la LFT esperados para 2025
• Principales apartados de la Ley Federal del Trabajo que debes conocer
• ¿Cómo un software de Recursos Humanos te ayuda a cumplir la Ley Federal del Trabajo?
• Conoce las herramientas de Factorial 

¿Qué es y para qué sirve la Ley Federal del Trabajo?

La LFT es la máxima ley laboral en México. Se promulgó el 28 de agosto de 1931 con el objetivo de instaurar, regular y controlar todas las normas aplicables en el mercado laboral. En sus artículos se detallan todos los derechos y obligaciones de empleadores y empleados en la relación laboral. 

La LFT consta de 16 capítulos distribuidos en 1,010 artículos, sin contar los transitorios. Esto lo convierte en un marco regulatorio muy completo sobre las relaciones individuales y colectivas de trabajo y las condiciones en las que se lleve a cabo. 

¿Por qué es importante la Ley Federal del Trabajo para tu empresa?

La LFT, además de proteger los derechos de los trabajadores, también define las obligaciones de los empleadores. Su cumplimiento no es opcional: garantiza un entorno laboral seguro, justo y funcional, reduciendo riesgos legales y fomentando una cultura de trabajo productiva.

Estos son los aspectos que regula la LFT y que toda empresa debe conocer para operar dentro del marco legal en 2025:

• Regular la relación patrón-trabajador, con un fuerte foco en la protección de la fuerza laboral.
• Establecer el nivel de cumplimiento mínimo que deben garantizar los centros de empleo, en el marco de cada relación laboral celebrada entre la empresa y sus colaboradores.
• Imponer reglas sobre las conductas laborales de empleadores y trabajadores y establecer normas de convivencia básicas a seguir dentro de las empresas.
• Garantizar la seguridad de todas las personas trabajadoras en el lugar donde realizan sus labores.
• Determinar con claridad los procedimientos a seguir si alguna de las partes no cumple con las normas estipuladas en el contrato laboral.
• Establecer mecanismos para la creación de ambientes de trabajo justos, equitativos y libres de violencia y discriminación, donde cada persona pueda desarrollar sus actividades dignamente.

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Evolución de Ley Federal del Trabajo en los últimos años

En los últimos cinco años la LFT ha pasado por un proceso de constante revisión y actualización. Se han planteado múltiples reformas, con un solo objetivo: mejorar las condiciones laborales en el país. Sobre todo en ciudades importantes como la ciudad de México.

Desde 2019 se han sumado modificaciones como el reconocimiento del home office, la limitación de la subcontratación y el incremento de días de vacaciones con la reforma Vacaciones Dignas en 2023. 

Estas reformas reflejan un enfoque más justo y humano en el área laboral. Permite a las personas trabajadoras equilibrar mejor su vida personal y profesional, acceder a condiciones más dignas y ampliar sus derechos.

Para las organizaciones, esto representa la oportunidad de construir ambientes laborales más equitativos y productivos, alineados con las nuevas expectativas del talento mexicano. 

Reformas más recientes en la Ley Federal del Trabajo

El 2024 cerró con una serie de modificaciones importantes en material laboral. Una de las reformas más relevantes fue la tipificación de la explotación laboral como delito. Sancionando las jornadas laborales que exceden los límites legales y las “horas extra” permitidas. 

Entre las modificaciones más discutidas se encuentra la Ley Silla, que fue aprobada el 4 de diciembre del 2024. En ella se reconoce el derecho de los trabajadores a contar con un asiento con respaldo para descansar durante su jornada. En este sentido, nuestro país tenía un rezago de más de 100 años en esta regulación, en comparación con países como Chile y Argentina. Esta nueva normativa busca prevenir riesgos asociados a estar de pie por periodos largos de tiempo. 

También, se avanzó en la regulación del empleo en plataformas digitales, como Uber y Didi, al incorporar un nuevo capítulo en la LFT. En él se especifican reglas que tienen como objetivo mejorar las condiciones de empleo de quienes encuentran una oportunidad laboral en dichas plataformas. Se espera que estas disposiciones se apliquen la segunda mitad de este 2025. 

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Cambios en la LFT esperados para 2025

Según el Monitor Laboral de El Economista, durante el primer periodo de sesiones de la LXVI Legislatura se presentaron 68 iniciativas para reformar la LFT. Entre ellas, destacan propuestas para reducir la jornada laboral, incrementar el aguinaldo, establecer permisos por luto y ampliar los días de descanso obligatorio. 

Aquí un panorama de los temas que podrían definirse en los próximos meses:

Reducción de la jornada laboral, aumentarpa en dos días el perdiodo de descanso

A finales de 2024, Claudia Sheinbaum anunció el inicio de mesas de diálogo, coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para diseñar una transición hacia la semana laboral de 40 horas. Actualmente, existen cuatro iniciativas en el Congreso que buscan establecer dos días de reposo por cada cinco laborados.

Aguinaldo de 30 días

En 2024 se presentaron tres iniciativas en la Cámara de Diputados para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días en el sector privado. Este debate ya había sido impulsado en legislaturas pasadas, sin éxito. Sin embargo, la brecha con el sector público, donde los trabajadores reciben hasta 40 días de aguinaldo, ha mantenido vigente la discusión.

Brecha salarial de género

La reforma constitucional de igualdad sustantiva, aprobada en 2024, reconoció legalmente la existencia de la brecha salarial y estableció el compromiso del Estado en su erradicación. Para 2025, se esperan reformas secundarias que impulsen la transparencia salarial, la prohibición de criterios discriminatorios en contrataciones y sanciones para organizaciones con desigualdad retributiva.

Permisos por luto

Actualmente, la LFT no contempla permisos remunerados por fallecimiento de un familiar. En 2024, el Senado retomó el debate con dos iniciativas que proponen otorgar cinco días de licencia por duelo, una prestación ya reconocida en países como Perú, Colombia y Chile. La propuesta podría ser discutida nuevamente en este periodo legislativo.

Ampliación de días de descanso

Entre las iniciativas recientes, se encuentra el reconocimiento del 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe) como días de descanso obligatorio. Aunque en 2024 se añadió el 1 de octubre como feriado por la Transmisión del Poder Ejecutivo, el número total de días festivos no ha aumentado desde 1987.

Salario mínimo en hoteles y restaurantes

Una de las propuestas en la Cámara de Diputados busca garantizar que trabajadores en restaurantes, hoteles y bares perciban al menos el salario mínimo, protegiendo también sus ingresos por propinas. Actualmente, cerca de 1.7 millones de personas dependen de percepciones no salariales en México, con un 66% concentrado en el sector de servicios, según el INEGI.

Principales apartados de la Ley Federal del Trabajo que debes conocer

Ahora que ya conoces los cambios más recientes en la LFT y las reformas que se discutirán en 2025, es momento de repasar cuáles son los apartados que se deben conocer y dominar desde el área de Recursos Humanos. 

En muchos casos, las organizaciones cuentan con asesores legales, y siempre es una recomendación, sobre todo para evitar litigios por incumplimientos. Pero, en líneas generales, en las organizaciones se suele exigir a los profesionales de RR. HH. que tengan conocimientos sobre los principales apartados de la LFT. ¿Cuáles son? 

Te los enlistamos a continuación para que puedas revisarlos:

6 puntos esenciales de la Ley Federal del Trabajo que debes conocer

1. Contratos laborales. Cada nueva contratación implica numerosas tareas, pero una de ellas es la celebración del contrato de empleo. Artículo 20 al 55 de la LFT.
2. Obligaciones patronales y de los trabajadores. Empleadores y personal de RR.HH. Deben conocer a fondo este apartado, porque básicamente detalla las responsabilidades a cumplir como centro de empleo frente a los empleados, pero también las de estos. Artículos 132, 133, 134 y 135 de la norma. 
3. Condiciones de trabajo. Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y salario, todo ello es tarea esencial de RR.HH. y se legisla desde el artículo 58 al 116 de la ley.
4. Reglamento Interno de Trabajo. Otro punto esencial que debe estar en conocimiento del área de Recursos Humanos es este reglamento, en tanto, ayuda a regular el acuerdo entre patrón y colaboradores, estableciendo las normas a cumplir por cada parte. Artículo 422 al 425 de la ley laboral. 
5. Riesgos de trabajo. La ley laboral le dedica el Título Noveno completo al tratamiento de los riesgos laborales, entendidos como accidentes y enfermedades ocupacionales, con su respectiva tabla actualizada. Sumado a ello, también se aborda el procedimiento para gestionar las incapacidades e indemnizaciones correspondientes.
6. Normas Oficiales Mexicanas. Si se trata de proteger a los trabajadores de los riesgos laborales, debes estar al tanto de las Normas Oficiales Mexicanas. Su propósito es establecer pautas operativas para los procesos productivos que suponen un riesgo para la seguridad de las personas o el medio ambiente.En 2024, la reciente NOM 037 de teletrabajo será más relevante que nunca, pero también la NOM 035 sobre los factores de riesgo psicosocial cobrará vigor con la actualización de la tabla de enfermedades. Artículo 132 de la LFT.

👉 No olvides descargar la checklist de implementación de la NOM 037

¿Cómo un software de Recursos Humanos te ayuda a cumplir la Ley Federal del Trabajo?

Mantenerse al día con las reformas laborales puede ser complejo, especialmente para los departamentos de Recursos Humanos que ya manejan múltiples responsabilidades. Por eso, la tecnología puede ser un gran aliado para asegurar el cumplimiento normativo y optimizar procesos.

Con un software de Recursos Humanos todo en uno como Factorial, puedes automatizar tareas clave y mejorar la gestión laboral de tu empresa. Algunas de sus herramientas incluyen:

• Gestor documental

Organiza todos los documentos en un solo lugar, con actualizaciones en tiempo real y acceso para todo el equipo. Esto facilita el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y garantiza el resguardo seguro de la información.

• Reloj checador y control de asistencia

Lleva un control preciso del tiempo laborado y evita horas extras no retribuidas. El reloj checador digital de Factorial permite registrar asistencia en línea, supervisar horarios y agilizar el proceso de nómina.

• Gestión de vacaciones y ausencias

Administra fácilmente los días libres, permisos e incapacidades. Con Factorial, los empleados pueden solicitar sus ausencias y el equipo de RR. HH. solo debe aprobarlas con un clic.

• Sistema de nómina

Automatiza el cálculo previsto de la nómina considerando horas extra, vacaciones e incidencias, asegurando pagos justos y transparentes.

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