Ley Federal del Trabajo en México: todo lo que debes saber [Actualizado 2026]

 El área de recursos humanos debe conocer la Ley Federal del Trabajo (LFT). Ya que en ella se establecen las regulaciones laborales y tenerlas presentes evita sanciones y multas. En ella se establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en México.

También, se regulan aspectos clave como duración de las jornadas laborales, contratos, prestaciones y despedidos. 

Cada año, la LFT se actualiza con reformas que buscan el bienestar integral de la fuerza laboral en el país. Por ejemplo, el proceso de adaptación que han representado las nuevas disposiciones sobre el trabajo remoto. O los más recientes ajustes en la tabla de enfermedades laborales. 

Por eso, en este artículo te explicamos las modificaciones más relevantes en los últimos años, para que tu empresa se mantenga dentro de la normatividad y optimice su administración de personal. 

¿Qué es y para qué sirve la Ley Federal del Trabajo?

La LFT es la máxima ley laboral en México. Se promulgó el 28 de agosto de 1931 con el objetivo de instaurar, regular y controlar todas las normas aplicables en el mercado laboral. En sus artículos se detallan todos los derechos y obligaciones de empleadores y empleados en la relación laboral. 

La LFT consta de 16 capítulos distribuidos en 1,010 artículos, sin contar los transitorios. Esto lo convierte en un marco regulatorio muy completo sobre las relaciones individuales. Así como colectivas de trabajo y las condiciones en las que se lleve a cabo. 

¿Por qué es importante la Ley Federal del Trabajo para tu empresa?

La LFT, además de proteger los derechos de los trabajadores, también define las obligaciones de los empleadores. Su cumplimiento no es opcional: garantiza un entorno laboral seguro, justo y funcional. Reduciendo riesgos legales y fomentando una cultura de trabajo productiva.

Aspectos que regula la LFT y que toda empresa debe conocer para operar dentro del marco legal en 2026:

• Regular la relación patrón-trabajador, con un fuerte foco en la protección de la fuerza laboral.
• Establecer el nivel de cumplimiento mínimo que deben garantizar los centros de empleo, en el marco de cada relación laboral celebrada entre la empresa y sus colaboradores.
• Imponer reglas sobre las conductas laborales de empleadores y trabajadores y establecer normas de convivencia básicas a seguir dentro de las empresas.
• Garantizar la seguridad de todas las personas trabajadoras en el lugar donde realizan sus labores.
• Determinar con claridad los procedimientos a seguir si alguna de las partes no cumple con las normas estipuladas en el contrato laboral.
• Establecer mecanismos para la creación de ambientes de trabajo justos, equitativos y libres de violencia y discriminación, donde cada persona pueda desarrollar sus actividades dignamente.

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Evolución de Ley Federal del Trabajo en los últimos años

En los últimos años, la Ley Federal del Trabajo (LFT) ha atravesado un proceso sostenido de revisión y modernización. Lo que ha impulsado cambios en la dinámica laboral. El avance tecnológico y la necesidad de fortalecer los derechos de las personas trabajadoras en México. Este proceso ha tenido un impacto relevante tanto en grandes centros urbanos como en el resto del país.

Desde 2019, se han implementado reformas estructurales como el reconocimiento legal del teletrabajo, la restricción a la subcontratación, la actualización de la tabla de enfermedades laborales y el aumento de días de descanso. A esto se sumaron, entre 2024 y 2025, cambios significativos como la Ley Silla, la tipificación de la explotación laboral y el inicio de la regulación del trabajo en plataformas digitales.

Estas modificaciones reflejan un enfoque más integral y humano de la legislación laboral. Orientado a mejorar la salud física y mental, el equilibrio entre vida personal y trabajo, y la seguridad social de la fuerza laboral. Para las personas trabajadoras, esto ha significado el acceso a condiciones más dignas y una mayor protección de sus derechos.

A partir de 2026, México inicia uno de los cambios más relevantes de las últimas décadas: un proceso gradual de reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, con una implementación escalonada prevista hasta 2030. Esta transición busca modernizar el mercado laboral mexicano, homologarlo con estándares internacionales y mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, sin afectar salarios ni prestaciones adquiridas.

Reformas más recientes en la Ley Federal del Trabajo

El 2025 cerró con una serie de modificaciones importantes en material laboral. Una de las reformas más relevantes fue la tipificación de la explotación laboral como delito. Sancionando las jornadas laborales que exceden los límites legales y las “horas extra” permitidas. 

Entre estas modificaciones se encuentra la “Ley Silla”, publicada el 17 de junio de 2025. La cual obliga a proporcionar sillas a trabajadores con jornadas prolongadas y establece sanciones si no se cumple. Fortaleciendo el derecho al descanso físico. En ella se reconoce el derecho de los trabajadores a contar con un asiento con respaldo para descansar durante su jornada. En este sentido, nuestro país tenía un rezago de más de 100 años en esta regulación, en comparación con países como Chile y Argentina. Esta nueva normativa busca prevenir riesgos asociados a estar de pie por periodos largos de tiempo. 

También, se avanzó en la regulación del empleo en plataformas digitales, como Uber y Didi, al incorporar un nuevo capítulo en la LFT. 

Esta regulación comenzó su fase piloto el 1 de julio de 2025 y está prevista para entrar en vigor totalmente el 1 de enero de 2026. Otorgando derechos y acceso a seguridad social a trabajadores de apps si ganan un salario mínimo mensual.

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Cambios en la LFT esperados para 2026

En 2026, la Ley Federal del Trabajo (LFT) avanzará en la consolidación de reformas orientadas a mejorar el bienestar laboral, fortalecer derechos y modernizar el mercado de trabajo en México. Estos son los principales cambios esperados:

Reducción de la jornada laboral a 40 horas

A partir de 2026 inicia la transición gradual de una jornada semanal de 48 a 40 horas, con implementación escalonada hasta 2030. El objetivo es mejorar la calidad de vida sin afectar salarios ni prestaciones.

Regulación del trabajo en plataformas digitales

Desde enero de 2026, las personas trabajadoras de apps que alcancen al menos un salario mínimo mensual podrán acceder a seguridad social y derechos laborales básicos. Esto tras la incorporación de un nuevo capítulo en la LFT.

Avances en igualdad salarial y transparencia

Se esperan reformas secundarias para combatir la brecha salarial de género, incluyendo lineamientos de transparencia salarial y procesos de contratación libres de discriminación.

Posible aumento del aguinaldo

Continúa en discusión la iniciativa para elevar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días en el sector privado, la cual podría retomarse durante el periodo legislativo de 2026.

Permisos laborales especiales

Entre las propuestas activas se encuentra la creación de permisos por luto remunerados. Con licencias de entre tres y cinco días por fallecimiento de familiares directos.

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Principales apartados de la Ley Federal del Trabajo que debes conocer

Ahora que ya conoces los cambios más recientes en la LFT y las reformas que se discutirán en 2026, es momento de repasar cuáles son los apartados que se deben conocer y dominar desde el área de Recursos Humanos. 

En muchos casos, las organizaciones cuentan con asesores legales, y siempre es una recomendación, sobre todo para evitar litigios por incumplimientos. Pero, en líneas generales, en las organizaciones se suele exigir a los profesionales de RR. HH. que tengan conocimientos sobre los principales apartados de la LFT. ¿Cuáles son? 

Te los enlistamos a continuación para que puedas revisarlos:

6 puntos esenciales de la Ley Federal del Trabajo que debes conocer

1. Contratos laborales. Cada nueva contratación implica numerosas tareas, pero una de ellas es la celebración del contrato de empleo. Artículo 20 al 55 de la LFT.
2. Obligaciones patronales y de los trabajadores. Empleadores y personal de RR.HH. Deben conocer a fondo este apartado, porque básicamente detalla las responsabilidades a cumplir como centro de empleo. Artículos 132, 133, 134 y 135 de la norma. 
3. Condiciones de trabajo. Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y salario, todo ello es tarea esencial de RR.HH. y se legisla desde el artículo 58 al 116 de la ley.
4. Reglamento Interno de Trabajo. Otro punto esencial que debe estar en conocimiento del área de Recursos Humanos es este reglamento, en tanto, ayuda a regular el acuerdo entre patrón y colaboradores, estableciendo las normas a cumplir por cada parte. Artículo 422 al 425 de la ley laboral. 
5. Riesgos de trabajo. La ley laboral le dedica el Título Noveno completo al tratamiento de los riesgos laborales, entendidos como accidentes y enfermedades ocupacionales, con su respectiva tabla actualizada. Sumado a ello, también se aborda el procedimiento para gestionar las incapacidades e indemnizaciones correspondientes.
6. Normas Oficiales Mexicanas. Si se trata de proteger a los trabajadores de los riesgos laborales, debes estar al tanto de las Normas Oficiales Mexicanas. Su propósito es establecer pautas operativas para los procesos productivos que suponen un riesgo para la seguridad de las personas o el medio ambiente. En 2024, la reciente NOM 037 de teletrabajo será más relevante que nunca. Pero también la NOM 035 sobre los factores de riesgo psicosocial cobrará vigor con la actualización de la tabla de enfermedades. Artículo 132 de la LFT.

👉 No olvides descargar la checklist de implementación de la NOM 037

¿Cómo un software de Recursos Humanos te ayuda a cumplir la Ley Federal del Trabajo?

Mantenerse al día con las reformas laborales puede ser complejo, especialmente para los departamentos de Recursos Humanos. Por eso, la tecnología puede ser un gran aliado para asegurar el cumplimiento normativo y optimizar procesos.

Con un software de Recursos Humanos todo en uno como Factorial, puedes automatizar tareas clave y mejorar la gestión laboral de tu empresa. Algunas de sus herramientas incluyen:

• Gestor documental

Organiza todos los documentos en un solo lugar, con actualizaciones en tiempo real y acceso para todo el equipo. Esto facilita el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y garantiza el resguardo seguro de la información.

• Reloj checador y control de asistencia

Lleva un control preciso del tiempo laborado y evita horas extras no retribuidas. El reloj checador digital de Factorial permite registrar asistencia en línea, supervisar horarios y agilizar el proceso de nómina.

• Gestión de vacaciones y ausencias

Administra fácilmente los días libres, permisos e incapacidades. Con Factorial, los empleados pueden solicitar sus ausencias y el equipo de RR. HH. solo debe aprobarlas con un clic.

• Sistema de nómina

Automatiza el cálculo previsto de la nómina considerando horas extra, vacaciones e incidencias, asegurando pagos justos y transparentes.

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