Tener el talento indicado dentro de una empresa es clave para lograr los objetivos. Sin embargo, no termina ahí, una vez que se concluye el proceso de reclutamiento surge la pregunta ¿qué tipos de contratos existen? Hay diversas opciones que se adaptan a las necesidades de cada relación laboral.
El contrato de trabajo es un documento esencial en la relación entre patrones y empleados. En México, hasta hace unos años, era común que las empresas ofrecieran contratos de palabra o contratos verbales. Pero ahora, la LFT establece que cualquier contrato laboral debe celebrarse por escrito y en español, ya que los acuerdos verbales no protegen legalmente a ninguna de las partes y pueden interpretarse como de tiempo indefinido por la ley.
A continuación, te compartimos los tipos de contratos laborales que existen y te guiamos en elegir el mejor para cada caso.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral o multilateral que regula la relación de trabajo entre el empleador y el empleado. Este documento legal establece los términos y condiciones bajo los cuales se desarrollará la relación laboral, incluyendo la duración del contrato, el salario, las obligaciones y los derechos de cada parte.
Según el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, la relación de trabajo existe desde el momento en que una persona presta un servicio personal subordinado a otra bajo el pago de un salario, sin que dependa necesariamente de un contrato verbal o escrito, aunque este último brinda mayor certeza legal.
Contratos de trabajo, obligaciones para patrones y colaboradores
Sin importar qué tipos de contratos laborales utilices en tu empresa, deben respetar los siguientes estatutos para cada parte involucrada.
Responsabilidades de los patrones:
- Cumplir con las disposiciones establecidas en las normas del trabajo.
- Pagar a los empleados el salario correspondiente e indemnizaciones.
- Proveer a los colaboradores todo el equipamiento y materiales de trabajo necesarios para realizar su labor. Así como también un espacio seguro para llevarlo a cabo.
- Expedir a los trabajadores la constancia escrita relativa a los servicios prestados, el número de días trabajados y el salario.
- Instruir y capacitar a los empleados.
- Cumplir con las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
Responsabilidades de los trabajadores:
- Cumplir con las disposiciones establecidas en las normas del trabajo.
- Desempeñar su labor bajo la dirección del patrón. Esto quiere decir que, para realizar su trabajo, es obligación del colaborador acatar las instrucciones del empleador.
- Desempeñar su actividad con el cuidado y esmero apropiados. Y hacerlo en tiempo, forma y lugar convenido.
- Dar aviso al empleador (salvo caso fortuito o fuerza mayor) de las causas que le impidan concurrir a su trabajo. Las ausencias deben siempre estar justificadas.
- Hacer un buen uso del equipamiento y materiales de trabajo suministrados por el patrón.
- Informar al empleador sobre las enfermedades contagiosas que padezca.
- Mantener la confidencialidad de los aspectos técnicos, comerciales y de fabricación de la empresa.
- Atender las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
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¿Qué debe incluir un contrato laboral?
Toda empresa puede llevar a cabo la gestión documental vinculada a los trabajadores de la forma que considere oportuna. Lo que implica elegir entre los distintos tipos de contratos laborales. Pero, este documento debe incluir, al menos, la siguiente información, sin importar los tipos de contratos laborales:
- Datos generales del patrón y del trabajador. Estos son: nombre, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, clave única de registro de población, registro federal de contribuyentes y domicilio.
- Duración de la relación laboral. La misma se establece mediante los tipos de contratos que establece la ley.
- Servicios. La labor debe estar bien especificada y detallada. Es necesario incluir: el puesto y las tareas que debe desempeñar el trabajador de acuerdo a sus capacidades y conocimientos.
- Lugar donde se realizará el trabajo. En este caso, se debe establecer el domicilio de la empresa. Si además se prestan servicios en otros lugares, también debe quedar detallado en el documento.
- Duración de la jornada laboral. Es necesario señalar las horas de trabajo, días de descanso y horas extras.
- Salario. En este caso se debe especificar el salario diario del trabajador y las retenciones del mismo. Por otra parte, hay que detallar la forma de pago. Es decir, si este se realizará en efectivo, por transferencia bancaria, depósito bancario o cheque.
- Día y lugar de pago. Es importante que el documento también incluya la frecuencia del pago del salario. Esto es, si será semanal, quincenal o mensual. En caso de que el pago sea en efectivo, se deberá detallar dónde se efectuará. Puede ser, por ejemplo, en la empresa.
- Días de descanso. El documento también debe especificar las condiciones relativas a los días de descanso de los trabajadores.
- Vacaciones. Otro punto a incluir en la elaboración del documento son las condiciones para adquirir y tomar días de vacaciones.
Tipos de contratos laborales en México
Desde 2012, en la Ley Federal del Trabajo se estableció el contrato laboral en México como un documento obligatorio para las empresas.
La LFT reconoce distintos tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado, por obra o proyecto, por temporada, para capacitación inicial y periodo de prueba, con reglas claras para cada uno y límites máximos de duración según el puesto y la naturaleza de la labor.
Antes de conocer en detalle los distintos tipos de contrato laboral México LFT, es necesario dejar en claro que el tipo de contrato depende de cada relación de trabajo en particular. Es decir, que una empresa puede tener más de una clase de contrato laboral con su equipo de talento.
Tabla comparativa por tipos de contratos laborales
| Tipo de contrato | Duración | ¿Cuándo se utiliza? | Derechos del trabajador | Ventajas para la empresa | Riesgos o consideraciones |
| Contrato por tiempo indeterminado | Sin fecha de término | Cuando la relación laboral es permanente | Todos los derechos de ley: prestaciones, seguridad social, vacaciones, aguinaldo, PTU | Estabilidad, menor rotación, mayor compromiso del trabajador | Mayor costo en caso de despido injustificado |
| Contrato por tiempo determinado | Fecha de inicio y fin definida | Proyectos específicos o necesidades temporales | Mismos derechos que el contrato indefinido durante su vigencia | Flexibilidad y control de tiempos | Si se renueva sin causa justificada puede considerarse indefinido |
| Contrato por obra o proyecto | Hasta concluir la obra | Trabajos ligados a una obra o proyecto concreto | Prestaciones proporcionales mientras dure la obra | Ideal para proyectos con objetivos claros | Debe justificarse claramente la naturaleza de la obra |
| Contrato por periodo de prueba | Hasta 30 días (180 días para puestos directivos) | Evaluar si el trabajador cumple con el perfil | Seguridad social y salario desde el primer día | Reduce el riesgo de una contratación incorrecta | No puede usarse de forma recurrente para el mismo puesto |
| Contrato de capacitación inicial | Hasta 3 meses (6 meses en puestos especializados) | Capacitar a una persona antes de su contratación definitiva | Salario, prestaciones y seguridad social | Permite formar talento acorde a la empresa | Si no se documenta bien, puede generar conflictos legales |
| Contrato de temporada | Recurrente en ciertas épocas del año | Actividades cíclicas (turismo, agricultura, comercio estacional) | Derechos completos durante cada periodo trabajado | Optimiza recursos en temporadas altas | El trabajador conserva antigüedad entre temporadas |
| Contrato de tiempo parcial (por horas) | Indefinido o determinado | Jornadas reducidas | Prestaciones proporcionales | Ahorro en costos y flexibilidad operativa | Debe respetar salario mínimo y derechos proporcionales |
| Contrato de trabajo remoto o híbrido | Variable | Modalidades de trabajo a distancia | Derechos laborales + condiciones de teletrabajo | Atractivo para el talento y reducción de costos operativos | Requiere acuerdos claros sobre herramientas y horarios |
Estos son los principales contratos que existen en México:
Contratos laborales por tiempo determinado
El contrato laboral por tiempo determinado es aquel que se establece por períodos específicos de tiempo. En este, la duración del contrato está escrita expresamente en el documento. Existen tres situaciones en las que se pueden celebrar esta clase de contrato:
- Cuando lo exija la naturaleza del empleo que debe realizar el trabajador. Contrato de trabajo ejemplo: cuando se contrata a un colaborador por el tiempo que dure la temporada navideña.
- En aquellos casos en los que el empleado debe sustituir temporalmente a otro trabajador. Un ejemplo claro sería cuando se contrata a un colaborador para reemplazar a otro que cumple un periodo de incapacidad laboral. Cuando la licencia por incapacidad llegue a su fin, el contrato por tiempo determinado también.
- Otro de los casos previstos en la ley es cuando se trata de actividades que, por sus características, solo pueden desarrollarse por un tiempo específico. Por ejemplo, los trabajos en explotación de minas.
Recientemente, ha habido cambios en la regulación de los contratos por tiempo determinado, lo que resalta la importancia de estar actualizado respecto a las leyes laborales.
El contrato por tiempo determinado debe señalar el tipo de tareas que va a prestar el trabajador. De esta forma, este tipo de relación laboral concluye cuando el empleado finaliza el trabajo.
Contratos laborales por tiempo indeterminado
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado es de los más utilizados en México. Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración. Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado, esta debe exceder los 180 días.
Lo interesante de este contrato es que permite diferentes instancias dependiendo la relación laboral con el trabajador. Por ejemplo, se puede establecer un periodo de prueba máximo de 30 días. En los puestos gerenciales, de dirección, administración o cuando se desempeñen labores especializadas, el periodo de prueba se puede extender hasta 180 días.
Con este tipo de contrato también se establecen relaciones de capacitación inicial. Es decir, un periodo en el que el trabajador presta sus servicios para adquirir habilidades y conocimientos necesarios para su labor.
Contratos de trabajo temporal
Esta clase de contrato es para aquellas relaciones laborales que se desarrollan por tiempo indeterminado, pero para realizar tareas discontinuas. Esto quiere decir que el contrato de trabajo temporal se establece en los siguientes casos:
- Cuando los servicios requeridos están destinados a labores fijas y periódicas, pero de carácter discontinuo.
- Para actividades de temporada.
- Para actividades que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
Contratos laborales para capacitación inicial
El contrato para capacitación inicial se celebra cuando el trabajador debe adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para su labor. Esta clase de relación laboral tiene una duración máxima de 90 días. También puede ser de 180 días para empleados en puestos gerenciales, de dirección o que requieran conocimientos profesionales especializados.
En este tipo de relación laboral, los trabajadores pueden, por ejemplo, acceder a programas de mentoring y coaching. Esto sumado a la adquisición de habilidades y conocimientos específicos del puesto a cubrir.
Si al concluir el programa trainee inicial el trabajador no resulta apto para el puesto, el patrón puede dar por terminada la relación laboral. Caso contrario, si la relación de trabajo continúa, se modifica automáticamente el contrato por tiempo indeterminado.
Contratos laborales de periodo de prueba
Por último, tenemos el contrato de periodo de prueba. Cuando hablamos anteriormente del contrato por tiempo indeterminado explicamos que en este se puede pactar un período de prueba.
Este no puede superar los 30 o 180 días dependiendo el puesto a cubrir. Lo que se celebra en esos casos es un primer contrato provisorio. El mismo sirve para verificar que el trabajador cumple con lo necesario para desarrollar su labor.
Si se termina el periodo de prueba y el trabajador no resulta apto para el trabajo, el patrón puede dar por terminada la relación laboral.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo de los tipos de contratos laborales?
La Ley Federal del Trabajo es la norma que regula los contratos laborales en México. Esta ley establece los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados, asegurando que las relaciones laborales se desarrollen de manera justa y equitativa.
La LFT define los diferentes tipos de contrato que pueden celebrarse, cada uno con sus propias características y aplicaciones. Además, la ley establece las condiciones mínimas que deben cumplirse en cualquier relación laboral, como el salario mínimo, las jornadas laborales, y los periodos de descanso.
Aspectos legales clave de los contratos laborales según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece ciertos principios sobre los contratos laborales en México, que van más allá de lo que debe contener un contrato:
- Obligatoriedad del contrato escrito: todos los contratos laborales deben formalizarse por escrito, especificando las condiciones acordadas entre empleador y trabajador.
- Tipos de contratos: la ley define distintos tipos de contratos (por tiempo determinado, por obra, indeterminados, entre otros), y cada uno tiene condiciones específicas de aplicación, garantizando que se ajusten a la naturaleza del trabajo.
- Causales de rescisión: la LFT especifica las razones legales por las cuales un contrato puede ser terminado, tanto por el empleador como por el trabajador, bajo condiciones justas y bien fundamentadas.
- Condiciones mínimas: independientemente del tipo de contrato, la ley asegura que todos los empleados reciban ciertas condiciones mínimas de trabajo, como salarios justos, descansos y prestaciones.
- Protección del trabajador: la ley también protege los derechos de los trabajadores frente a posibles abusos laborales, asegurando que no se les impongan condiciones que vayan en contra de sus derechos fundamentales.
Utiliza un software que te ayude a agilizar tu gestión documental
Cuando ya tienes todos los detalles sobre la ley de los distintos tipos de contratos laborales en México, solo queda comenzar a administrar de manera adecuada esta documentación. Con un software de RR. HH. podrás llevar a cabo la gestión documental de tu empresa de manera eficiente. Agiliza las actividades de tu equipo y aumenta su productividad con la herramienta adecuada. Se pueden gestionar distintos tipos de contratos laborales.
El software de Factorial, te permite digitalizar la gestión de tus documentos. De esta manera podrás almacenar todos los documentos necesarios para la gestión en la nube de forma segura, permitiendo así, que esté a tu alcance en todo momento. Además de gestionar los contratos de tus colaboradores, también podrás enviar comunicados de la empresa, información sobre sus fichas de pago y solicitar por este medio la firma electrónica de tus empleados.
Te ayudará a realizar una gestión documental mucho más eficiente y te permitirá tener una mejor visión de la empresa. Con el software de Factorial, al importar la información de tus colaboradores, tu organigrama empezará a tomar forma de manera automática. Y podrás actualizarlo con nuevas incorporaciones cuando desees.
Si quieres saber más sobre la función de gestión de documentos, te lo contamos todo en este sitio.
¿Para qué sirve un software de gestión de contratos?
Si todavía no estás convencido de implementar un software que te permita gestionar mejor tus contratos laborales, te compartimos cinco de razones para tener el tuyo:
- Modifica términos de contratación.
- Negocia cláusulas.
- Corrige errores.
- Rubrica un acuerdo.
- Comparte información con las partes interesadas.
