El domingo es, en su mayoría, considerado como día de descanso. En México, la ley reconoce el esfuerzo de trabajar ese día, mediante la prima dominical, un pago extra obligatorio que protege los derechos de las personas trabajadoras y que las empresas deben calcular y pagar correctamente. Sin embargo, todavía existen muchas dudas alrededor de este concepto: ¿cuándo aplica?, ¿cuánto se paga?, ¿quiénes tienen derecho a recibirla y cómo se refleja en la nómina?
En este artículo te explicamos qué es la prima dominical, cómo se calcula según la legislación vigente, en qué casos es obligatoria y qué errores comunes deben evitar las empresas para cumplir con la ley laboral y evitar sanciones. Ya seas empleador, responsable de nómina o colaborador, aquí encontrarás una guía práctica para entender este derecho laboral.
¿Qué es la prima dominical?
La prima dominical es una prestación laboral obligatoria en México que se paga a los trabajadores que laboran en domingo. Consiste en un pago adicional del 25% sobre el salario diario y aplica sin importar el tipo de contrato o jornada, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo determina que la fuerza laboral mexicana tiene derecho a recibir una compensación económica adicional cuando trabajan en domingo. Estas compensaciones aseguran un reconocimiento justo del esfuerzo del empleado y protegen sus derechos.
Es importante aclarar que esta prestación debe pagarse aunque el talento goce de un día de descanso en cualquier otro día de la semana.
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Derecho a la prima dominical
El derecho a la prima dominical está garantizado por la legislación laboral mexicana y aplica para todas las personas trabajadoras que prestan servicios en domingo, independientemente de que ese día forme parte de su jornada ordinaria o sea un día adicional de trabajo.
Este derecho consiste en el pago de un 25 % adicional sobre el salario diario por cada domingo laborado. Es decir, no sustituye el sueldo normal del día, sino que se paga como un extra obligatorio.
¿Quiénes tienen derecho a recibirla?
- Personas trabajadoras con jornada semanal que incluya el domingo.
- Colaboradores con descanso rotativo que ocasionalmente trabajen en domingo.
- Empleados de tiempo completo, medio tiempo o por jornada, siempre que exista una relación laboral formal.
- Personal que trabaja por turnos, incluso si el domingo es un día habitual de trabajo.
No importa si el descanso semanal se otorga otro día: si se trabaja en domingo, la prima debe pagarse.
¿Cómo se calcula la prima dominical según la Ley Federal del Trabajo?
Ya sabemos que la prima dominical representa un 25% extra del salario diario. Pero, ¿cómo se calcula correctamente?
Iniciemos con un ejemplo práctico para comprender mejor el cálculo. Vamos a partir del salario mensual, para este ejemplo supongamos que un trabajador recibe $10.000 al mes y tiene una jornada laboral semanal de 6 días, con un día de descanso entre lunes y viernes. Por lo tanto, trabaja el día domingo.
Paso 1 de cómo calcular la prima dominical
Primero se debe calcular el salario diario del colaborador.
- $10.000 / 30= $333,33
Paso 2 para calcular la prima
Conocer la cantidad de domingos que trabajó el talento. Dado que puede ser que esto ocurra de forma regular o esporádica. En este ejemplo, el colaborador prestó servicios en la empresa los 4 domingos del mes.
Paso 3 dentro del cálculo
Multiplicar el salario diario por 0.25.
- $333,33 x 0.25= $83,33 pesos.
Esta es la prima dominical que tendría que recibir el talento por cada domingo laborado.
Paso 4, lo que debes sumar a la nómina
Ahora tenemos que multiplicar la prima dominical por el número de domingos laborados. En este ejemplo fueron 4.
- $83,33 x 4= $333,32.
Para este ejemplo, al momento de preparar la nómina de este trabajador, se deben sumar los $333,32 en concepto de prima dominical.
¿Cómo calcular la prima dominical en día festivo?
El ejemplo anterior nos sirve para entender qué pasa en los casos más comunes cuando un trabajador labora en día domingo y le corresponde su prima dominical. Pero ¿cómo se calcula este concepto si además de ser domingo, es día festivo?
En México, la Ley Federal del Trabajo establece estos días de descanso obligatorio durante el año . A estos también se los suele llamar días festivos.
Pero, en la práctica, muchos colaboradores deben laborar en estos días. Es por ello que la LFT, en el artículo 75, establece que las personas que trabajen en días festivos, deben recibir un pago adicional.
Esta compensación consiste en el pago de un salario doble por el servicio prestado. Es decir que, el trabajador cobrará el triple en ese día feriado. Y, si además es domingo, se debe sumar el 25% correspondiente a la prima dominical.
Cálculo de prima dominical en día festivo:
- Salario diario: $333,33. Se multiplica este monto por 3, lo que da un total de $999,99 pesos.
- Prima dominical (utilizando el cálculo mencionado anteriormente): $83,33 pesos.
- Se suma todo: $999,99 + $83,33 = $1.083,32 pesos.
¿La prima dominical está exenta?
No. La prima dominical no está totalmente exenta de impuestos, pero sí cuenta con un beneficio fiscal parcial que es importante considerar al momento de calcular la nómina.
Para efectos fiscales, la prima dominical está exenta de ISR hasta por el equivalente a un salario mínimo diario vigente por cada domingo laborado.
En 2025, el salario mínimo general es de $249.00 MXN diarios, y en la Zona Libre de la Frontera Norte es de $374.89 MXN diarios. El excedente sobre este monto sí es gravable.
Aunque pueda ser exenta, debe reflejarse de forma independiente en el recibo de nómina, indicando claramente la parte exenta y la parte gravada.
Excepciones y casos especiales en la prima dominical
La Ley Federal del Trabajo no establece excepciones especiales en el porcentaje de la prima dominical por condición del trabajador. En el caso de menores de edad, la LFT restringe jornadas y horarios, pero no crea una prima dominical diferenciada.
Aunque la prima dominical es un derecho general, su aplicación depende de ciertas condiciones específicas:
- Si no se trabaja en domingo, no se genera el pago de prima dominical.
- Las personas que trabajan por honorarios o de forma independiente no tienen derecho a este pago, al no existir relación laboral.
- En jornadas parciales o medio tiempo, la prima dominical aplica de forma proporcional.
- Incapacidades o ausencias en domingo no generan derecho a prima dominical.
Riesgos por no pagar prima dominical
El incumplimiento en el pago de la prima dominical puede generar multas, pagos retroactivos y juicios laborales. Los trabajadores cuentan con un plazo de un año para reclamar esta prestación, y la carga de la prueba recae en el empleador.
En términos generales, el patrón que incumpla con obligaciones como el pago de la prima dominical puede hacerse acreedor a una multa equivalente a:
De 50 a 5,000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por cada trabajador afectado.
Además de la multa económica, el patrón podría enfrentar:
-
Requerimientos por la autoridad laboral y visitas de inspección.
Demandas individuales o colectivas por parte de los trabajadores afectados. - Pago retroactivo de las primas dominicales omitidas más actualizaciones y recargos.
- En casos graves o reincidencia, incluso sanciones administrativas adicionales como suspensión de actividades.
Por eso, es recomendable llevar un control de los turnos de trabajo y del pago de nómina. La opción para hacer este proceso más eficiente es la digitalización.
¿Cómo se paga la prima dominical?
Otra de las dudas frecuentes sobre este concepto es cómo se paga la prima dominical en el contexto de la gestión financiera y el manejo de nóminas.
Este pago extra debe estar indicado en el recibo de nómina como pago de prima dominical. Respetando la periodicidad del pago a los trabajadores. Ya sea semanal, quincenal o mensual.
Además, las empresas pueden utilizar una plataforma en línea para gestionar el cálculo y pago de la prima dominical de manera eficiente y automatizada.
👉Aprende más: conoce qué es y cómo se calcula la prima vacacional.
Día de descanso y prima dominical
El día de descanso y la prima dominical están relacionados, pero no son lo mismo. A continuación, se presentan las diferencias entre ambos conceptos:
- Día de descanso: El día de descanso es un día en el que el trabajador no labora y tiene derecho a descansar. El día de descanso puede ser un domingo o cualquier otro día de la semana.
- Prima dominical: La prima dominical es un pago adicional que se otorga a los trabajadores que laboran en domingo.
Los trabajadores que laboran en domingo tienen derecho a recibir la prima dominical, independientemente de si ya tienen un día de descanso durante la semana.
Demandas por prima dominical ¿qué hacer desde RR.HH.?
Ahora que ya conoces cómo se paga la prima dominical debemos hablar de otro punto que se debe considerar desde recursos humanos, las demandas por prima dominical.
En ocasiones se pueden presentar conflictos con los trabajadores cuando no se reconoce el derecho a la prima dominical y ello derivar en una demanda laboral. Además, el incumplimiento puede resultar en sanciones legales y administrativas para el empleador.
Existen dos supuestos:
- Que la empresa omita el pago de la prima dominical y el trabajador reclame.
- Que la empresa pague la prima dominical y el trabajador niegue haber recibido este pago.
¿Qué pasa si la empresa no paga la prima dominical? En estos casos, el empleado puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Allí, un abogado podrá brindarle asesoría legal, gratuita y personalizada.
Mientras que a los patrones les corresponde probar que sí cubrieron el pago correspondiente, de acuerdo al cálculo realizado sobre el salario diario del trabajador.
Herramientas para gestionar la prima dominical
Sistema de nóminas inteligente
Un sistema de nóminas inteligente te permite centralizar todas los pasos vinculados a esta gestión en un solo lugar. Al mismo tiempo, es una herramienta que te ayuda a automatizar cálculos para evitar errores humanos que luego te cuestan dinero.
Con este tipo de herramientas puedes desglosar en detalle cada concepto que le estás pagando a tus colaboradores, incluyendo la prima dominical, lo que agiliza la gestión de nóminas y reduce errores.
Gestor documental
En algún sitio debes almacenar toda la información que se genera día a día para cada proceso de Recursos Humanos, independientemente del rubro de tu empresa. En este sentido, el gestor documental es una herramienta clave porque te permite reunir en un mismo lugar todos los documentos de tu empresa y además, gestionarlos fácilmente.
Ten presente que en el área de RR.HH. la gestión documental puede incluir:
- Contratos laborales.
- Nóminas.
- Documentos personales del empleado.
- Incapacidades laborales.
- Bajas laborales.
- Clave Única de Registro de Población (CURP)
Toda esta información valiosa para tu organización, y lo mejor es tenerla centralizada y organizada. Así puedes encontrar lo que buscas con un solo clic.
Control de asistencia
Otro de los recursos esenciales para gestionar adecuadamente todo lo vinculado a la prima dominical es el control de asistencia y reloj checador. Esta herramienta garantiza que puedas revisar y registrar las horas de trabajo y las labores de tu personal y con ello:
- Especificar a tus trabajadores las horas reales que trabajaron.
- Revisar qué empleados están cumpliendo con su horario.
- Ver las ausencias de tus colaboradores.
- Pagar las horas extra de manera sencilla y transparente.
- Identificar quiénes trabajan los días domingo y con ello saber a qué trabajadores les corresponde la prima dominical.
Gestiona las remuneraciones de tus trabajadores con Factorial
Realizar el pago correcto de este ingreso extra, es crucial para evitar consecuencias legales y administrativas, y para mantener una relación de confianza con los empleados.
Poder gestionar de manera adecuada las remuneraciones de tu equipo puede contribuir a la satisfacción y con ello la retención de tu capital humano. El software de RR.HH. de Factorial ofrece numerosas funcionalidades que te ayudan a cumplir este objetivo, incluyendo la gestión de la prima dominical en México, lo cual es esencial para garantizar derechos y remuneraciones justas.
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