Captar el talento adecuado puede marcar un antes y un después en el destino de tu empresa. Por eso, resulta crucial optimizar al máximo el portal de empleo interno de tu organización.
Los tiempos en los que se enviaban currículums impresos han quedado atrás. Si bien es cierto que muchos inician la búsqueda de talento en plataformas externas, los buscadores de empleo al final del día acaban visitando el sitio web de la empresa a la que están postulando.
Después de todo, si te topas con una oferta lo suficientemente atractiva como para postularte, seguramente querrás obtener más información acerca de la empresa en la que podrías trabajar.
Si bien las plataformas de terceros pueden ser útiles para difundir una oportunidad laboral, no pueden competir con la profundidad y el nivel de detalle que brinda la página de carreras de una empresa.
Con ese objetivo en mente, hemos elaborado la siguiente guía para ayudarte a perfeccionar el portal de empleo de tu empresa.
Tabla de contenidos
¿Qué es un portal de empleo interno?
Un portal de empleo es una plataforma en línea que se encuentra dentro del sitio web de una empresa y se utiliza para publicar y promocionar las oportunidades laborales disponibles.
Además de listar las ofertas de trabajo actuales, los portales de empleo suelen ofrecer información adicional sobre la empresa y su cultura empresarial.
Qué información incluye un portal de empleo interno
Algunos elementos comunes que se encuentran en los portales de empleo incluyen:
Beneficios corporativos
Se detallan los beneficios y ventajas que la empresa ofrece a sus empleados, como seguro de salud, programas de capacitación, opciones de flexibilidad laboral, etc.
Reconocimientos de la empresa
Se destacan los premios o reconocimientos recibidos por la empresa en relación con su ambiente de trabajo, cultura empresarial o logros específicos.
Iniciativas de diversidad y sostenibilidad
Se muestran las políticas y programas implementados por la empresa para promover la diversidad en el lugar de trabajo y su compromiso con la sostenibilidad y responsabilidad social corporativa.
Preguntas frecuentes de contratación
Se proporciona información sobre el proceso de selección y contratación de la empresa, respondiendo a preguntas comunes que los solicitantes puedan tener.
Testimonios de empleados
Se incluyen comentarios o testimonios de empleados actuales que describen su experiencia laboral y dan una idea de la cultura y el ambiente de trabajo en la empresa.
Imágenes y videos del lugar de trabajo y el personal
Se muestran fotografías o videos que presentan el entorno laboral, el equipo y el ambiente de trabajo en la empresa, para dar a los candidatos potenciales una visión más realista de cómo es trabajar allí.
Los portales de empleo deben ser atractivos y transparentes. Los posibles candidatos deben salir de la página de carrera de la empresa sintiéndose entusiasmados e informados acerca del entorno de trabajo.
No se debe asumir que los solicitantes de empleo conocen cómo funciona la empresa y cuáles son sus necesidades de contratación. En su lugar, a través del portal de empleo interno del sitio web, se debe proporcionar a los candidatos interesados información esencial sobre la empresa y cómo encajarían en ella.
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Cómo crear un portal de empleo interno para atraer el mejor talento
El primer paso para establecer un sólido portal de empleo interno en el sitio web de tu empresa es considerar la interfaz de usuario (UI) y la experiencia del usuario (UX).
💡La UI y la UX se refieren a cómo las personas interactúan con los sistemas en línea.
Una buena UI/UX permitirá a los solicitantes acceder de manera rápida a información relevante sobre tu empresa y los puestos que ofrecen. También ayudará a los candidatos a encontrar y solicitar fácilmente las oportunidades que mejor se ajusten a sus habilidades.
Si te sientes confundido o no sabes por dónde empezar, aquí tienes una buena noticia: no es necesario crear el sitio web de tu página de carrera desde cero.
En su lugar, puedes utilizar una plantilla que te ayude en el diseño de tu portal de empleo o puedes usar alguna herramienta, como Factorial, que te facilite el trabajo.
Además, te recomendamos investigar y encontrar ejemplos de portales de empleo de tus competidores que consideres exitosos. Esto te ayudará a elegir las mejores características para la página de carrera de tu empresa.
Utiliza los siguientes consejos para crear una página de carrera profesional y de alto nivel:
Asegúrate de que tu página de carrera sea fácil de usar
Más del 90% de las solicitudes de empleo en línea quedan sin terminar debido a la complejidad y los obstáculos innecesarios del proceso.
Un proceso de solicitud complicado o innecesariamente difícil puede desalentar a los buscadores de empleo altamente calificados. Te recomendamos probar el proceso tú mismo y ver cuánto tiempo te lleva completarlo. Si te resulta incómodo o una pérdida de tiempo, eso es información valiosa para corregirlo.
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Utiliza estrategias de SEO para mejorar tu visibilidad en los resultados de búsqueda
Implementar estrategias de optimización en motores de búsqueda (SEO) ayudará a que la página de carrera de tu empresa aparezca en los primeros resultados de búsqueda de Google cuando los buscadores de empleo utilicen palabras clave relevantes.
El SEO se refiere a las prácticas para crear contenido digital que interactúe de manera positiva con los algoritmos de los motores de búsqueda, mejorando así el ranking de un sitio web en los resultados de búsqueda.
Algunas estrategias efectivas de SEO incluyen:
🔍 Utilizar palabras clave estratégicas en tu contenido.
🔍 Aplicar las mejores prácticas de formato.
🔍 Utilizar imágenes relevantes.
🔍 Optimizar la longitud del contenido.
No obstante, no te preocupes demasiado si tu página de carrera no aparece en los resultados de búsqueda. Siempre y cuando sea fácil de encontrar en tu sitio web y el proceso de solicitud sea sencillo de usar, podrás atraer a los mejores talentos.
Comparte los valores y la misión de tu empresa
Según una encuesta realizada en junio de 2022, el 56% de las personas en busca de empleo no considerarían postularse a una empresa que no comparta sus valores.
Desde la diversidad e inclusión hasta la sostenibilidad ambiental, pasando por la amabilidad y la empatía, las personas desean trabajar para empresas que estén alineadas con sus creencias sobre temas sociales, políticos e interpersonales que son importantes para ellos.
Crea una declaración de misión breve pero informativa que transmita de manera efectiva los valores fundamentales de tu empresa.
Si es posible, proporciona evidencia de cómo pones en práctica estos valores. Además, una página de hechos corta que liste de manera concisa los principios que tu organización defiende puede ayudar a atraer candidatos adecuados para tu empresa.
Proporciona una descripción concisa (pero llamativa) de la empresa
Para competir de manera efectiva por el talento, es crucial compartir una descripción concisa de tu empresa y sus operaciones. Intriga a los solicitantes de empleo resaltando los aspectos que diferencian a tu empresa de la competencia.
🟢¿Has recibido premios en tu industria?
🟢¿Ofreces un servicio único o utilizas un software propio?
🟢¿Tienes alguna misión importante?
🟢 ¿Apoyas alguna causa?
Los candidatos se preocupan por más que solo salarios competitivos y responsabilidades interesantes.
Como mencionamos anteriormente, desean trabajar para un negocio que esté alineado con sus valores. Las empresas dinámicas que fomentan la innovación y el crecimiento atraerán a empleados destacados que deseen marcar la diferencia en su entorno laboral.
Incluye experiencias reales y testimonios de tus empleados actuales
A los buscadores de empleo les encanta escuchar lo que los empleados actuales tienen que decir acerca de su lugar de trabajo, y preferirían escucharlo directamente de la fuente.
Los testimonios muestran a los solicitantes de empleo que tu empresa valora a su personal. Para los testimonios, puedes utilizar videos o anuncios escritos.
Manténlos breves y enfocados. Es poco probable que los solicitantes se sienten a escuchar un monólogo de cinco minutos. En su lugar, concéntrate en fragmentos de sonido que presenten una imagen precisa y atractiva de tu negocio.
Destaca testimonios que resalten los aspectos positivos de tu empresa, como la capacidad de generar un impacto, la autonomía en el lugar de trabajo y el crecimiento profesional.
Simplifica el proceso de solicitud
Un proceso de solicitud largo o complicado puede desalentar a los candidatos cualificados. Amplía tu alcance y atrae a más candidatos destacados al reducir la cantidad de pasos en tu proceso de reclutamiento.
No permitas que tu empresa se sume a la estadística de más del 90% de solicitudes de empleo que son abandonadas, como mencionamos anteriormente.
Aquí tienes algunas estrategias para simplificar el proceso de solicitud:
- Minimiza los pasos: evalúa tu proceso actual y elimina cualquier paso innecesario. Simplifica los formularios y evita solicitar información redundante.
- Utiliza tecnología intuitiva: implementa herramientas y software que faciliten la presentación de solicitudes. La automatización de algunos procesos puede ahorrar tiempo tanto a los candidatos como a tu equipo de reclutamiento.
- Proporciona instrucciones claras: asegúrate de que los candidatos comprendan claramente los pasos que deben seguir y la información que deben proporcionar. Evita jerga técnica o confusa y ofrece orientación si es necesario.
- Ofrece opciones de envío flexibles: permíteles a los candidatos elegir cómo prefieren enviar su solicitud, ya sea a través de un formulario en línea, por correo electrónico o mediante una plataforma específica.
- Simplifica la revisión de currículums: utiliza formatos estándar o plataformas que faciliten la revisión y comparación de los currículums de los candidatos. Esto agilizará el proceso de selección y ayudará a identificar rápidamente a los mejores candidatos.
Al simplificar el proceso de solicitud, aumentarás la probabilidad de que los candidatos calificados completen su solicitud y mejoren la eficiencia de tu proceso de reclutamiento.
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Elige la mejor herramienta para tu portal de empleo
Una herramienta de portal de empleo adecuada puede facilitarte mucho el proceso de atraer al mejor talento.
Factorial te ofrece la solución para crear tu propio portal de empleo. Construye tu reputación de empleador y trabaja en la captación de talento humano para obtener los perfiles más destacados.
Publica los valores de tu empresa y compártelos con el mundo, destacando los beneficios y ventajas de trabajar en tu organización para atraer a potenciales candidatos.
Además, con Factorial puedes ajustar tu portal de empleo a la imagen de tu marca en pocos segundos, sin necesidad de conocimientos de diseño web o programación. Puedes personalizar los colores, fuentes y añadir el logotipo de tu empresa, configurando tu propio dominio.
También puedes centralizar todas tus ofertas de trabajo en un solo lugar, ya sea en un portal de empleo o a través del sistema de reclutamiento y selección de personal de Factorial.
