En México, el despido injustificado sigue siendo una de las principales causas de conflicto laboral. De acuerdo con datos recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), más del 60% de las personas que pierden su empleo no reciben la indemnización completa que les corresponde por ley, lo que expone a las empresas a demandas, multas y deterioro de su reputación como empleadores.
Más allá del impacto legal, un despido mal gestionado afecta directamente el clima laboral, la confianza interna y la marca empleadora. Por eso, conocer qué es el despido injustificado, cómo se calcula la indemnización y cuál es el proceso legal vigente en 2026 es clave para proteger tanto a las personas trabajadoras como a las organizaciones.
En esta guía te explicamos todo de forma clara, actualizada y práctica.
¿Qué es la liquidación por despido injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa válida establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Es decir, cuando no existe una falta grave atribuible al trabajador que justifique legalmente la rescisión del contrato.
La LFT, en su artículo 47, enumera las causas por las cuales un patrón puede despedir sin responsabilidad (despido justificado). Si la terminación no encaja en ninguno de esos supuestos, se considera despido injustificado.
En estos casos, el artículo 48 establece que el trabajador puede elegir entre ser reinstalado en su puesto, o recibir la indemnización correspondiente.
Lo que debes saber del despido injustificado
El despido injustificado es una situación en la que un empleador decide terminar la relación laboral con un trabajador sin una causa válida establecida por la ley. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es quien regula esta práctica.
¿Cuándo en un despido justificado?
Un despido es justificado únicamente cuando el trabajador incurre en alguna de las faltas graves previstas en el artículo 47 de la LFT, como por ejemplo:
- Robo, fraude, violencia o amenazas en el trabajo.
- Incumplimiento grave de obligaciones.
- Desobediencia reiterada.
- Acoso u hostigamiento.
-
Poner en riesgo la seguridad propia o de terceros.
Si estas causas no se acreditan plenamente, el despido se considera injustificado y genera derecho a indemnización.
Despido injustificado en la Ley Federal del Trabajo, ¿qué debes saber?
Para hablar del despido injustificado Ley Federal del Trabajo (LFT) debemos empezar por referirnos al artículo 47 de la ley. Allí se determinan las causales de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. Es decir, un despido justificado.
De lo contrario, Desde la reforma laboral, antes de demandar es obligatorio acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o al centro local correspondiente.
El proceso es:
- Solicitud de conciliación ante el CFCRL.
- Si no hay acuerdo, se emite constancia de no conciliación.
- Con esa constancia, el trabajador puede presentar la demanda ante el Tribunal Laboral.
Este paso es indispensable. Sin él, la demanda no procede.
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Derechos del trabajador en caso de despido injustificado
Cuando un despido es injustificado, la persona trabajadora tiene derecho a:
- Indemnización constitucional (3 meses de salario)
- 20 días de salario por cada año trabajado
- Prima de antigüedad
- Salarios caídos (hasta 12 meses, si hay juicio)
- Partes proporcionales de prestaciones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.
- En ciertos casos, reinstalación en el puesto
- Asesoría gratuita por parte de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
Indemnización constitucional y su aplicación
La indemnización constitucional es un concepto establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que garantiza a los trabajadores el derecho a recibir una compensación en caso de despido injustificado.
Esta indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador y su salario, y se aplica en todos los casos de despido injustificado. La indemnización constitucional es una medida de protección para los trabajadores, asegurando que reciban una compensación justa cuando su relación laboral es terminada sin una causa válida.
¿Cuánto se paga por despido injustificado en 2026?
La indemnización por despido injustificado se compone de:
- 3 meses de salario (indemnización constitucional)
- 20 días de salario por cada año trabajado
- Prima de antigüedad (12 días por año)
- Salarios caídos (si hay juicio)
-
Prestaciones proporcionales:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Otras prestaciones pactadas (bonos, vales, etc.)
Liquidación y finiquito: Diferencias y similitudes
Esta confusión es muy común y genera errores costosos.
-
Finiquito: aplica cuando el trabajador renuncia o termina el contrato por mutuo acuerdo. Incluye pagos proporcionales de prestaciones y salarios pendientes.
Liquidación: aplica cuando hay despido injustificado. Incluye la indemnización constitucional, 20 días por año, prima de antigüedad y prestaciones.
👉 En despido injustificado siempre hay liquidación, no solo finiquito.
Cómo calcular la indemnización por despido injustificado paso a paso
Vamos a verlo de forma práctica.
Paso 1: Calcular el Salario Diario Integrado (SDI)
El SDI se compone del salario diario más la parte proporcional de prestaciones.
Ejemplo:
Salario mensual: $10,000
Salario diario: $10,000 / 30 = $333.33
Se aplica el factor de integración IMSS según antigüedad.
Supongamos 2 años de antigüedad → factor 1.0507
SDI = $333.33 x 1.0507 = $350.23
Paso 2: Calcular Salario Mensual Integrado (SMI)
SMI = SDI x 30
$350.23 x 30 = $10,506.90
Tabla de factores de integración IMSS actualizada
| Años de servicio | Días de aguinaldo | Días de vacaciones | Prima vacacional | Factor de integración IMSS |
| 1 | 15 | 12 | 25% | 1,0493 |
| 2 | 15 | 14 | 25% | 1,0507 |
| 3 | 15 | 18 | 25% | 1,0521 |
| 4 | 15 | 20 | 25% | 1,0534 |
| 5 | 15 | 22 | 25% | 1,0548 |
| 6-10 | 15 | 24 | 25% | 1,0562 |
| 11-15 | 15 | 26 | 25% | 1,0575 |
| 16-20 | 15 | 28 | 25% | 1,0589 |
| 21-25 | 15 | 30 | 25% | 1,0603 |
| 26-30 | 15 | 32 | 25% | 1,0616 |
¿Quieres profundizar? 👉 No te pierdas nuestro artículo sobre factores de integración IMSS.
Paso 3: Indemnización constitucional (3 meses)
$10,506.90 x 3 = $31,520.70
Paso 4: 20 días por cada año trabajado
2 años = 40 días
40 x $350.23 = $14,009.20
👉 La indemnización, cuales son los distintos tipos y aprende a calcularla.
Paso 5: Prima de antigüedad
12 días por año → 24 días
24 x $350.23 = $8,405.52
(Siempre considerando el tope legal del doble del salario mínimo vigente)
Paso 6: Total indemnización
$31,520.70
-
$14,009.20
-
$8,405.52
= $53,935.42 MXN
A esto se deben sumar prestaciones proporcionales y, en su caso, salarios caídos.
👉 Aprende qué son los salarios caídos y cómo se reclaman.
Límite para reclamar despido injustificado
El trabajador tiene 2 meses a partir de la fecha del despido para reclamar por despido injustificado.
Pasado ese plazo, pierde el derecho a demandar.
Para las empresas, esto significa que cualquier error en la gestión de la salida puede escalar rápidamente a un conflicto legal.
Riesgos de no calcular correctamente la indemnización
Un error en el cálculo no solo implica pagar de más o de menos. También puede generar:
- Demandas laborales
- Multas y recargos
- Pérdida de confianza interna
- Deterioro del clima laboral
- Daño a la marca empleadora
- Aumento en la rotación
Según estudios de consultoras legales en México, casi la mitad de los litigios laborales están relacionados con terminación de relación laboral mal gestionada.
Cómo agilizar y asegurar el proceso con tecnología
Gestionar despidos, finiquitos, liquidaciones y nómina de forma manual aumenta el riesgo de error. Por eso, cada vez más empresas utilizan software de RR. HH. para automatizar:
- Cálculo de liquidaciones
- Control de prestaciones
- Historial laboral
- Documentación legal
- Trazabilidad de procesos
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Esto no solo ahorra tiempo, también reduce riesgos y mejora la experiencia de salida, que es parte clave del ciclo de vida del empleado.
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Preguntas frecuentes sobre indemnización despido injustificado
¿Qué es la indemnización por despido injustificado?
Es la compensación que debe pagar el empleador cuando termina la relación laboral sin causa legal, conforme a la LFT.
¿Finiquito y liquidación son lo mismo?
No. El finiquito es por renuncia; la liquidación es por despido injustificado.
¿Dónde se reclama un despido injustificado?
Primero en el Centro de Conciliación, luego ante el Tribunal Laboral.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
2 meses desde la fecha del despido.
excelenre explicación, los felicito. Me oriento mucho.
Felicidades me fue de mucha ayuda esta información
demasiado comprensible, muy útil para los trabajadores que no tienen para contratar abogado
Me gusto la simplesa
Execle te explicación gracias